以创业促就业之二：现场调查

2009年2月16日，在昆明市南坝劳动力人力资源市场免费为农民工举办的现场招聘会上，记者看到，现场人头攒动，有很多前来找工作的农民工。据了解，这场招聘会主要针对返乡农民工提供6000余岗位，2000余名农民工参加了这场招聘会，100余家企业进行现场招聘。场内还挂着醒目的标语：“千方百计为返乡农民工提供再就业援助”、“急求职人员所急，解求职人员所难”，让前来求职的农民工倍感温暖。     

职场“微求职”

时下,随着微博日益流行,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也开始利用微博进行招聘和求职,如今,即时、简洁、快速的微博已成为职场新宠,是不少毕业生求职的"必备武器"。微博走俏求职招聘微博,即微博客的简称,是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台。在交流和沟通具有极强优势的微博,已成为一个开放的人才市场,求职和招聘方在这个平台上点对点的沟通。日前某网站首次推出"微招聘"大赛,吸引了近200家公司参与其中,超过3万人投递简历。微博招聘和求职之热可见一斑     

数字圈点

1：6 三亚新年首场招聘会1月初在三亚市人力资源市场举行，近300名求职者进场求职。令他们惊喜的是，入场招聘的66家企业竟然带来了2193个岗位，岗位数是求职人数的6倍。大多数企业都没有完成招聘计划，无奈空手而归。三亚市人力资源开发局就业指导科有关负责人介绍，2009年人力资源市场共提供约10万个工作岗位，但求职者仅7万人次。     

如何选拔适合企业的人才

招聘的最终目的是选择到合适的人选,以帮助企业实现自己的目标。无论是内部招聘,还是外部招聘,都要经历选拔过程。人员选拔的程序大体包括以下几个步骤。1、审查简历材料,评价求职申请表。求职者通常需填写求职申请表,提交个人材料。求职申请表中应包括受教育程度、工作经历等重要信息。人力资源管理部门可根据简历和求职申请表提供的资料,对求职者进行初选,筛选出比较合适的人选,再进行笔试、面试等甄选。2、笔试。笔试是让求职者在试卷上答事先拟好的试题,然后由主考人     

2006年十大热门职业

笔者在综合专业招聘网站智联招聘网和中华英才网所做的择业调研,以及雅虎中国今年所做的中产阶级调查,并结合我国经济发展的大趋势,提出2006年十大热门职业,希望能给求职、在职的人们提供一些帮助。     

网上求职陷阱的防范

不法分子利用网络招聘求职的择业形式进行诈骗、强奸、甚至于绑架人质等一系列犯罪活动 ,是近年来出现的新的犯罪形式。这些传统的作案方式移植到网络 ,它具有了犯罪的欺诈性、方法的隐蔽性、手段的多样性、时空的广泛性、速度的快捷性 ,犯罪成本低廉且回报丰厚的特点。大学生在网上求职一定要增强防范意识 ,对于发布招聘信息的网站 ,法律法规也应该对其严格规范。     

网络招聘:谨防“馅饼”骗局

近年来,网络招聘以迅猛的速度发展,出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。这些网站方便快捷,不仅提供众多招聘信息,还降低了很多单位的门槛,求职者利用网络就能为自己寻找到更多机会。时下,网络求职成为互联网上一个就业热点。然而,网络招聘有"馅饼"也有陷阱。网络招聘由于没有相关部门的把关,应聘者稍有不慎,就会遭遇骗术。近期通过网络招聘诈骗的案例层出不穷。网络招聘骗局的背后,需要相关部门加强监管,同时求职者自身也应擦亮眼睛,理性求职。     

漳州市举办2010年春季大型劳动力招聘会

日前，漳州市2010年春季大型劳动力招聘会在漳州市中山公园举办，为广大下岗失业人员、农民工、农村富余劳动力、大中专毕业生提供就业服务。招聘会上，共有市直、区属220家用工单位参加招聘，为应聘者提供了26600个就业岗位，参加求职人数12310人，有3519名求职者达成就业意向。这次利用春节后农村劳动力集中返城求职的时机，有针对性的专场招聘活动由漳州市劳动保障局、市总工会、     

中国人才大流动

“我已经向好几个招聘单位求职，但是人家一开口就要通过大学英语六级考试的。”去年毕业于一所农业院校的石亚娟，向本记者诉说着她的求职经过。这时，已毕业三年，学医学的已在武汉从业的孟凡辉男士走过来，也主动向记者描述自己刚刚求职的不易。他们都不想从事原先所学专业     

美国公共就业网络服务体系初探

简析了美国公共就业网络服务体系的架构;描述了该体系门户网站、数据库资源、地区资源和网络资源等4个模块的服务功能;从服务主题和服务对象两个角度解析了该体系的内容;结合劳动者就业过程,概述了美国公共就业网络在信息公开、求职招聘、失业保险申领等服务中的实现程度;评述了美国公共就业网络服务的4个特点,以及美国公共就业服务的发展前景。     

就业寒冬中仍有许多机会等着你——东阳市公益性人才交流大会透视

日前，东阳市举行了2009年春季“携手共进”公益性人才交流大会，现场人头攒动，热闹非凡。在招聘求职两旺的现状下，作为求职者，应该如何把握眼前的求职机会？     

访美归来谈观感

我作为访问学者,在美国密执根州立大学(Michigan State Vuiversitg,以下简称MSV)学习了1年,对美国学生的学习与生活、教师的工作以及学校和社会对青少年的教育增加了不少感性认识。其中有益之处是值得我们参考与借鉴的。 MSV是一所公立大学,建于1855年。最早的专业集中于农业科学,现在已发展     

由招聘信息看成渝两地经济特征

www．528．com．cn是一家在全国较有影响的招聘服务网站。在该网站注册的招聘单位超过二十万家,囊括了国内外几乎所有的著名企业,网站中长期保持着上百万份求职注册档案。本文通过抽取该网站2005年11月中旬有关成都和重庆在招聘和求职方面最有代表性的大学本科和高职大专两个文化层面的信息,对其中数据进行了分类比较,以期能通过对这种纯市场的趋势和走向的分析,给我们以某种启示和思考,从中显现成渝两地经济特征。一、招聘单位眼中的成渝经济发展状况招聘单位对成渝两地社会经济发展的整体状况和基本特点的认识,通过其给出的相关岗位的平均薪酬标准体现出来。为了信息的对称,我们从网站中提供的54个分类行业中     

招聘员工不要绝对“低龄化”

美国:不少企业求职简历表上没有年龄一栏上海:许多公司招聘不看学厉、年龄、户籍等我的一位朋友是电子本科毕业、工程师职称,年纪37岁,去年下岗了。最近,他到一家电子公司应聘工程师职位,理论考试、问题答辩、实际操作等测试项自都以优异成绩通过,可他落聘了。原因是他的年龄比公司规定的年龄界限超出了2岁     

人才市场新现象:求职“高消费”

在酒店餐饮业、商业流通领域出现的高消费潮流，早已“波及”各地大大小小的求职和人才市场。在人才市场表现为买方市场的形势下，用人单位“高消费”现象似乎得到了社会的认可，反对用人“高消费”呼声也因见怪不怪而小了许多，但是，近来人才市场又出现新迹象，一些求职人员的求职“高消费”现象又引起业内人士的警惕和反思。 表现之一：招聘方青睐高学历， 应聘者很难不错位 “诚聘：打字员 1名、出纳员 2名。条件：大专以上学历，具有一年以上工作经验。”这是笔者信手从一张报纸上拈来的一则广告。细一琢磨，打字员、出纳员一定要大…     

求职陷阱多与合同有关

3月开春，企业带着新一年的用工计划登陆人才市场，本应是一派供需两旺的好气象，但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前，根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的3．15特别调查，3000余名在沪求职者中，竟有半数遭遇过“求职陷阱”，“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1～3年间的大学生，而“陷阱”多与劳动合同相关。     

2006年浙江省大中专毕业生就业招聘大会在杭举办

6月10日，由省人事厅会同全省人事部门共同主办的“2006年浙江省大中专毕业生就业招聘大会”在杭州和平国际会展中心隆重举行。我省人事部门连续第四年面向应届大中专毕业生举办的全省性的公益性人才招聘活动，对参会单位和广大求职学生均实行免费服务。     

从马大的围墙谈开去

初到马里兰大学,没有看到醒目的标志,只是当透过车窗看到两边的路灯杆上挂着大“M”的字样,才意识到已置身于马大校园。马里兰大学是美国最好的20所公立大学之一,始建于1859年,主校区占地1500英亩,是全美最大的七个校园之一。置身马大我一直想弄清校园的     

在事业单位求职的毕业生起薪调查——来自浙江诸暨的经验证据

本文使用来自浙江省诸暨市事业单位职工的数据探索了起薪的决定因素。样本中的大部分职工毕业于2005年以后。证据显示在事业单位招聘改革(2004年)之前,社会资本是事业单位员工起薪最重要的决定因素。而改革之后,人力资本被证明是主要的影响因素。证据显示求职方式只有在事业单位招聘改革之前才对起薪有影响。     

“家教”成为官方认定的新职业

在各地求职热度升温之际．部分用人单位出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门为此发出警示．用人单位不能随意辞退处于试用期内的劳动者，部分用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法，属于违法行为。