国企改革在纺织业获突破

党的十五大提出了国有企业三年改革与脱困的阶段性目标,纺织行业因被确定为突破口而备受瞩目。经过两年的艰苦努力,这一国有工业中困难最大、亏损最严重的行业已实现扭亏为盈,圆满完成了中央交给的率先脱困的任务。纺织业改革与脱困取得的重大进展,对整个国企改革脱困和国有经济的战略性调整起到了示范和带动全局的作用,对国有企业完成三年改革与脱困目标也是一个巨大的鼓舞。     

政治优势是根本保证

党中央提出国有企业三年改革脱困目标后，洛阳市首批确定的14家国有企业在互998年全部实现扭亏增盈，今年继续保持强劲发展势头，成为我市国有企业改革脱困的排头兵。总结这些企业的经验，我们认为，充分发挥党的政治优势，是我市国有企业深化改革、走出困境的根本保证，也是实现党中央提出的国有企业三年改革脱困目标的根本保证。参与决策，把关定向。14家企业党组织把改革脱困作为第一位工作，他们最深刻的体会是：企业党组织发挥政治核心作用，首先要体现在党政共谋企业改革脱困大计，找准企业改革脱困的正确方向和途径上。白马集团的主…     

从三年脱困看国企改革

国有企业三年脱困目标提出已有三年。三年后的今天，国企脱困目标是否已如期实现 ?三年脱困给国有企业带来了什么 ?当前国有企业还存在哪些困难和问题 ?三年脱困对进一步的改革有何启示 ?今年年终，是国企三年脱困“结账”的日子，这一目标是否如期实现，无疑已成为国际国内社会热切关注的一个焦点。国企三年脱困看似只是一个阶段性的工作目标，而实际上包含了整个国企改革的深刻内涵，因而，它的意义远不是划上了一个圆满的句号那般简单。 国企三年脱困目标 已基本实现 有关资料显示，我国目前约有国有及国有控股大中型企业 1 4万户，…     

从国有企业的定位看其改革的路径和困难

国有企业改革已进行了多年,国有企业三年脱困的目标也有望于2000年初步达到,但国有企业的改革还远远没有完成.由于国有企业承担双重职能,负有双重目标,应该进一步认识国有企业在国民经济中的定位问题.一方面,国有企业在国民经济中的地位不容忽视,另一方面,要使其具有广泛的市场竞争力是很困难的,故以退出为主的改革路径也是肯定的.划定国有企业的存在范围应优于产权改革.退出壁垒是改革中的主要难题之一.     

三年脱困将如期实现 深化改革尚有较大空间——国企改革进入脱困冲刺阶段

１９９８年初党中央国务院提出， 力争用三年左右时间，使大 多数国有大中型亏损企业摆脱困境。这是党的十五大后新一届政府推动国有企业改革发展的突破口。今年是三年脱困的最后一年，也是决胜的一年。三年脱困目标能否如期实现？目标的实现意味着什么？下一步国有企业改革发展还有什么路可以走？等等诸如此类的问题，已成为社会关注的热点。三年脱困目标可以如期实现 有关资料显示，我国大约６万多户国有及国有控股企业（下称国有企业）中，大中型企业约为１．４万户，是国有经济的绝对主力。１９９７年底，即提出三年脱困目标时的国有大…     

国企脱困也要纳入市场化轨道──山东部分优秀国企经营者访谈

今年是国有企业实现三年脱困目标的第二年,也是关键性的一年。在国内外经济环境偏紧的情况下,国企改革仍然扎实推进,不断取得成效,一批国有大中型亏损企业由亏转盈。但是,也应当看到,国企脱困是一场事关全局的改革攻坚战,如何针对国有企业面临的根本性问题,寻求有效突破,以保证国企三年脱困目标的实现,进而从整体上搞活国有经济,关乎中国经济在新世纪能否保持可持续发展。近日,记者先后走访了山东部分经济效益位居全国前列的国有企业负责人,他们虽然是从不同侧面阐释了国企脱困的经验和思路,但一个共同认识却是,国企改革与脱…     

注意把握今年经济工作五项主要任务的内在联系

2000年是完成“九五”计划和本世纪末重要奋斗目标的最后一年,也是实现党中央提出的国有企业改革和脱困的三年目标的最后一年。回顾过去的一年,经济形势获得了令人鼓舞的发展。仅以国有企业的改革和发展来说,也取得了丰硕的成果:国有和国有控股工业企业的效益比上年翻了一番,一大批原来亏损的国有企业扭亏为盈。     

加快建立现代企业制度 搞活微观经济

“九五”期间特别是在过去三年中,国家对辽宁国有企业扭亏脱困工作给予很大支持,债转股、核呆、贴息技改,辽宁都占了全国1/10以上,去年国务院又把辽宁作为唯一的社保试点。目前辽宁基本完成了国有企业三年脱困的目标。但脱困没有脱险,在相当一批国有企业中还存在机制不活、体制不顺、包袱沉重、发展乏力的问题,尤其是改革重组落后于改造的问题较为突出。若不     

“三年脱困”后国企改革如何改

国企"三年脱困"目标的实现,距今已过去了近半年。由于种种原因,人们对"三年脱困"目标实现与国有企业依然面临不少困难的现实,产生了一些困惑,也产生了一些偏见。"三年脱困"到底是怎么一回事？今后的国企还能不能改？怎么改？从哪儿改？已成为一个热点问题。"三年脱困"不等于整体脱困永远脱困"三年脱困"目标提出时,我国大约有14000户大中型国有及国有控股企业,其中有6599户是亏损或严重亏损企业。这部分亏损企业,长期严重蚕食其他国有企业的利润,直接把国有企业推入整体亏损的困境。而且,亏损大有迅猛攀升的势头。这6599户企业的亏…     

用“三讲”教育经验抓好国企经营者队伍建设

经营管理者问题 ,事关国有企业改革和发展的成败。党的十五届四中全会 ,通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。这对改革处在攻坚阶段、发展进入关键时期的国有企业 ,产生了积极、深远的影响。然而 ,国有企业如何实现“三年脱困”目标和２０１０年的中长期目标 ,这是社会各界特别是业内人士面临的新课题。笔者作为事业性质企业管理单位的干部 ,以我们正在进行并取得一些经验的“三讲”教育活动 ,探讨如何抓好国有企业经营管理者队伍建设。一、管理讲学习管理是企业永恒的主题。目前 ,我国国有企业管理方面的问题不少…     

夯实基础驶入“脱困”快车道——广西国企改革整顿纪实

年一回首,驾改革整顿之舟、闯扭亏脱困之滩的广西国有企业,已是柳暗花明,生机又现。记者从广西壮族自治区经贸委了解到,广西国企在1999年摆脱了连续三年净亏损的窘境,实现规模以上工业企业、国有及国有控股企业、国有大中型企业三个层面的整体扭亏为盈。2000年前三季度,规模以上工业企业实现利润256亿元,比上年同期增加225亿元,同比增长72倍,其中国有及国有控股企业实现利润19亿多元,增长了25倍。工业基础薄弱、经济发展相对滞后的广西,国企扭亏脱困的制胜之本何在?改革加整顿祛“顽症”图自强国企改革与脱困,路子怎么走?…     

以“三个代表”思想为指导推进国企改革

国有企业的改革是一场广泛而深刻的变革。为了攻克国企改革这个“难关” ,党的十五大提出 ,“用三年左右时间 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度”。今年是实现国有企业改革脱困目标的关键之年 ,也是决胜之年。当前摆在各级党组织和党员干部面前的紧迫任务就是以江泽民同志“三个代表”思想为动力 ,并按“三个代表”的要求 ,力促这一目标的实现 ,进一步推进国有企业改革的发展。一、更好地代表中国先进生产力的发展要求 ,充分发挥国有企业的主导作用中国先进社会生产力的基…     

国企思想政治工作应有新突破

今年是实现国有企业改革和脱困三年目标的决战之年 ,切实做好思想政治工作 ,充分发挥我们党的政治优势 ,调动国有企业职工的情绪 ,赢得广大职工的理解、信任和支持 ,对于实现国有企业改革和脱困的目标 ,具有十分重要的意义。一、当前国有企业思想政治工作面临的挑战当前 ,我国已经进入改革的攻坚阶段和发展的关键时期 ,国有企业思想政治工作面临一系列严峻的挑战。1 经济、社会生活多样化的趋势 ,使国有企业职工队伍的理想信念出现新的复杂因素 ,给国有企业思想政治工作带来了新的困难。改革开放以来 ,我国经济生活和社会关系发生了深刻的变…     

国企脱困“冲刺”难在哪里

今年是我国国企整体脱困的最 后一年,国有企业尤其是那 些困难企业目前状况如何？在改革与脱困的道路上又面临着哪些困难呢？最近记者采访了河北省部分国有企业领导、政府部门和企业经营者,他们认为,政府部门的观念、周边环境以及一些企业面临的“特殊问题”仍是困扰国企脱困的重要因素。政府主管部门应进一步解放思想、更新观念 １９９８年９月,一个县级市的市政府在没有研究有关法律法规,没有向行业主管部门报告、咨询的情况下,将市属制药厂卖给一位个体户。当这位个体户接管企业时,与药厂职工发生冲突,导致企业生产经营处于停顿…     

陕西国有工业走出谷底

今年是实现国企三年脱困目标 的最后一年，也是最关键的 一年。开局不久，即从西北传来振奋人心的消息：工业大省陕西省国有工业结束连续６年亏损局面，脱困曙光初露。这标志着陕西工业开始走出谷底，也极大地鼓舞了全国国有企业实现三年脱困目标的信心。 陕西省统计局提供的数据表明，今年１─４月，陕西国有工业实现销售收入近１９６亿元，同比增长２１．９％；盈亏相抵后实现利润０．１６亿元。医药、电子、石油、天然气等优势行业利润均大幅增加，石油加工及炼焦业实现利润９２亿元，居各行业之首。食品、饮料、服装等行业扭亏为盈，煤…     

国有企业改革要有新进展

中国的国有企业经过20多年的改革和发展,在运行机制、管理水平、经营理念、技术水平、国际竞争力等方面都发生了深刻的变化。2000年实现了国有企业三年脱困的阶段性目标,2001年国有企业在已经取得的成绩上的基础上又取得了相当的进步。但是,国企改革与发展进程中一些深层次矛盾和问题还没有从根本上解决,国有企业三年阶段性目标的实现,并不是国企改革的终点站,而是新的起点。继续深化国有企业改革,争取国有企业真正成为社     

邯钢经验是国有亏损企业扭亏解困的一把金钥匙——谈邯钢经验的“三识”、“三字”和学习邯钢经验的“三学”

今年是国有大中型亏损企业三年脱困的关键一年，要实现脱困目标，必须采取切实有效措施。前不久，国家经贸委在邯钢举办了重点脱困企业培训班，广西经贸委组织我区２５户重点脱困企业的厂长、经理参加了培训。参训者无不感叹：邯钢经验真可以说是治愈国有企业亏损的“灵丹...     

加强国企各级领导班子建设的思考

党的十五届四中全会确定了从现在起到２０１０年国有企业改革和发展的主要目标和必须坚持的指导方针。全会强调，完成这一项历史任务，首先要尽最大努力实现国有企业改革和脱困的三年目标。今年是实现这一目标的最后一年。能否抓住机遇，开拓进取，加大工作力度，加快两个根本性转变的步伐，如期走出困境，关键在于把党建设好，尤其是要把企业各级领导班子建设好。根据企业改革与脱困的任务和班子建设的现实状况，笔者认为，当前在企业各级领导班子思想政治建设上，需要突出抓好以下几方面的工作。一、领导干部一定要学好邓小平理论领导干部…     

乘势而上

岁元祚，吉日维良。”用现代汉语来说就是“新年元旦日，正逢好时光。”21世纪的第一个新年，对于中国人来说真是吉庆有余。在我们刚刚送别的20世纪，中国人不但推倒了长期压在自己头上的三座大山，而且开拓出一条实现民族复兴的康庄大道——建设有中国特色社会主义的道路。沿着这条大道前进，一个独立、民主、富强的社会主义中国必将屹立于世界的东方。在20世纪的最后一年，中国人又一次创造了年度发展的奇迹：经济增长质量与效益明显改善，财政收入大幅增长，经济结构调整积极推进，国有企业改革和脱困三年目标基本实现，其他各方面改革继…     

国企改革和脱困三年两大目标问题之管见

实现党中央提出的国有企业改革与脱困的三年两大目标今年是关键的一年。本认为，要想实现这两大目标，必须把改革和脱因同经济结构调整和建立现代企业制度结合起来，中强企业管理，加强企业领导班子建设。