强化创新意识 加大工作力度 全面推进干部人事制度改革

前不久,中央制定下发的《深化干部人事制度改革纲要》,提出了当前和今后一个时期干部制度改革的基本目标、方法原则、主要任务和工作重点。围绕贯彻落实这个《纲要》,中组部最近在青岛市召开了全国干部人事制度改革经验交流会,对干部人事制度改革作出了全面部署。各部门一定要学习、贯彻好青岛会议精神,把干部     

李源潮：毫不动摇推进干部人事制度改革

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在贯彻落实《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上指出，要深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，按照《规划纲要》提出的指导思想、指导原则和目标任务，突出重点、突破难点，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。     

我国干部制度改革酝酿新突破规范的提名制度有望试行

《2010--2020年深化十部人事制度改革规划纲要》近日经中央同意印发，纲要对未来十年深化干部人事制度改革作出全面规划。     

继续深化干部人事制度改革

在加强党的执政能力建设中,深化干部人事制度改革,努力建立科学规范、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,逐步形成与完善社会主义市场经济体制和发展社会主义民主相适应的干部人事制度体系至关重要。推进干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制,重点要从以下几个方面抓起。一、抓认识,从加强执政能力建设的高度抓干部制度改革深化干部人事制度改革,是加强党的执政能力建设的一项重要任务。深化干部人事制度改革,必须认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,一方面要继续抓好各项已经…     

《规划纲要》元年：干部人事制度改革向纵深推进

为了进一步加快我国干部人事制度改革步伐。中央于去年底出台了（2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。《规划纲要》着眼于建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才，为今后10年的干部人事制度改革指明了方向。今年作为《规划纲要》开始实施的第一年。中国的干部人事制度改革再次抓住了人们的“眼球”。     

进一步加大干部人事制度改革的力度

近日,大众日报全文刊登了中共山东省委《关于贯彻落实<深化干部人事制度改革纲要>的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》按照党的十五大精神和江泽民同志“三个代表”的重要思想,明确提出了当前和今后一个时期全省干部人事制度改革的目标要求、指导思想和一系列的政策措施,为深化干部人事制度改革指明了方向。贯彻落实《实施意见》是推进全省干部人事制度改革的重大举措。改革开放以来特别是近年来,我省各地、各单位在干部人事制度改革方面进行了积极探索和实践,在许多方面取得了明显成效,     

求真务实 推进干部人事制度改革

《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来，海东地区结合实际，制定了《关于贯彻深化干部人事制度改革纲要的实施意见》，提出了“点面结合，重点突出；连贯操作，配套运行；逐步完善，整体推进”的思路．大胆引入竞争机制，积极推进干部人事制度改革，     

干部人事制度改革观察

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分,干部的能力高低、人品好坏、甚至趣味爱好无不时刻牵系着整个社会发展的神经。近日,中央下发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年的干部人事制度改革提出了新要求。近年来,针对长期存在的干部选拔任用"痼疾",我省各地各部门纷纷着力推进选人用人制度改革,呈现一派干部选任的新气象。《规划纲要》的下发意味着,我省干部人事制度改革在现有成就的基础上迎来了新的挑战。     

以提高素质为目标深化干部人事制度改革

去年以来，乐都县以“三个代表”思想为指导，以公开选拔竞争上岗为突破口，以提高干部素质为目标，按照中央《深化干部人事制度改革纲要》，积极探索，稳步推进，不断深化干部人事制度改革，取得了良好的效果。     

认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

党中央非常重视干部人事制度改革。近年来,江泽民同志就深化干部人事制度改革,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题,作过一系列重要指示,特别是前不久更加明确地指出,要坚持把“三个代表”的要求落实到建设一支高素质干部队伍中去。我们要以邓小平理论和党的十五大精神为指导,按照江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,总结经验,提高认识,认真落实中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《纲要》)提出的各项任务,进一步加快干部人事制度改革的步伐,为建设适应新世纪要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

青海干部制度改革迈出了重要步伐

近年来，青海省根据《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和“5＋1”文件精神，在整体推进干部人事制度改革方面迈出了重要步伐。     

中央“28字”用人导向规划干部人事制度改革

近日中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。《规划纲要》提出,要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。     

全力推进干部人事制度改革

2000年6月,中央颁布的《深化干部人事制度改革纲要》,标志着干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。《纲要》颁布以来,我省干部人事制度改革按照中央和省委的部署要求,认真实施,积极探索,逐步深入,取得了明显成效。但与新形势新任务的要求,与广大干部群众的期望还有一定的差距,有些改革措施还落后于全国其他省份。我们要正确认识我省干部人事制度改革的形势,既要充分肯定成绩,又要正视问题,自觉地把思想和行动统一到中央关于整体推进干部人事制度改革的部署和要求上来,统一到省委十届四次全委会精神上来,从加强党的执政能力建设、加     

加强干部组织工作制度建设

从战略高度出发，中组部加快培养选拔优秀年轻干部工作的步代，要研究制定《党政领导班子后备干部的培养选拔和管理办法》，完善后备干部制度。研究提出党政机关、国有企业、事业单位干部人事制度改革的总体思路，制定《深化于部人事制度改革纲要》，加强宏观指导。努力提高党员队伍的整体素质。在基层党员中开展保持共产党员先进性教育活动；研究新形势下加强党员教育管理的新措施、新办法；加强对发展党员工作的宏观指导和政策性问题的研究，制定《中国共产党发展党员工作条例》。加强干部组织工作制度建设     

创新机制 增强活力 努力推进干部人事制度改革

近年来,灵台县围绕贯彻落实《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》,从建设高素质干部队伍的需要出发,大胆创新干部人事工作机制,努力推进干部人事制度改革,取得了比较好的成效,为全县经济社会发展提供了坚强的组织保证。以疏通干部能上能下的通道为突破口,用合理的干部流动机制推进干     

论实施党内领导职务任期制的相关制度建设

中央关于《深化干部人事制度改革纲要》明确提出 :要“实行党政领导职务任期制。”并特别强调 ,要“在严格执行《中国共产党章程》和有关法律规定的基础上 ,完善选任制干部的任期制。县以上党委、政府工作部门和其他工作机构的委任制领导干部 ,也要逐步实行任期制。”这个纲要是着眼于 2 0 0 1— 2 0 1 0年深化干部人事制度改革而制定的。因而 ,实行党政领导职务任期制代表了干部人事制度改革的基本方向。本文之所以重点论述党内领导职务任期制问题 ,是基于这样几个因素 ,一是相对于政府部门领导干部任期制来说 ,党内领导干部任期制居于更为…     

扎实推进干部人事制度改革——北京市十六区县及部分委办局特色做法综述

党的十七大以来特别是《北京市贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施意见》颁布以来,各区县、各系统按照中央要求和市委部署,始终坚持民主、公开、竞争、择优的方针,认真落实《实施意见》提出的各项任务,全市干部人事制度改革积极稳妥地向前推进。创新选人用人方式,促使优秀人才脱颖而出各区县、各系统注重发挥首都...     

干部制度改革的历程与当前的重点任务

2009年底,党中央发布了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。《纲要》针对改革开放30多年来,干部制度改革取得的重大进展和存在的突出问题,提出了当前党政干部制度改革的重点突破项目,     

校级干部人事制度改革的新探索

我们武汉市武昌区教育局党委根据中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》的精神,结合教育系统改革与发展的实际,在干部人事改革方面进一步解放思想,积极探索校级干     

干部人事制度改革拉开大幕

最近,中央印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。为此,胡锦涛同志作出重要批示强调,要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,既要积极探