三百六十行 云南状元 行行出状元

科学家是人才,技术工人是人才吗?当前,企业的发展和经济的增长,越来越依赖职工技术技能的提升和自主创新能力的增强。由于分配机制、价值导向、激励机制三方面的失衡,造成了技术工人队伍无论是数量上还是质量上都难以满足企业发展和经济社会发展需要的现状。随着经济全球化趋势地深入发展,科技进步日新月异,技能人才,尤其是高技能人才短缺的问题越来越成为影响云南省乃至我国经济社会持续发展和产业升级的"瓶颈"。     

技进乎艺 艺进乎道

人类起源于劳动,社会起源于劳动,艺术起源于劳动……一切都起源于劳动。人之所以异于禽兽者,在于人会劳动,在于人有技能。技术不仅仅是技术。《庄子·养生主》记载了"庖丁解牛"的故事:"庖丁为文惠君解牛,手之所触,肩之所倚,足之所履,膝之所倚,砉然响然,奏刀騞然,莫不中音,合于桑林之舞,乃中经首之会、文惠君曰:‘嘻,善哉!技盖至此乎?’庖丁释刀对曰:‘臣之所好者道也,进乎技矣。’"这段话是说,庖丁宰杀和分解牛的技艺非常高超,声音合     

送培训进企业 解企业技工荒

“送培训进企业”活动，是今年福建省人社厅、省经贸委、省财政厅共同出台的一项培训政策，目的是为企业紧缺工种提供免费技能培训，缓解重点企业技术工人短缺现象，减轻企业培训负担，推动实现稳定就业和素质就业。自开班以来，广受用人单位和参训员工的好评。     

沈阳制造业技工短缺问题及对策

技术工人是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是人才队伍的重要组成部分。技术工人短缺,将制约企业和地区经济的发展。因此,要在全社会营造技工是"蓝领"、是人才的舆论氛围,要从人才战略的高度,建立评价、考评等一系列激励机制,把实用型、复合型高技能人才的培养放在重要的位置,以承担起振兴沈阳老工业基地的历史使命。     

“强四链、提四感” 走实走深技术工人共富之路

<正>“扩中提低”是高质量发展建设共同富裕示范区的重要任务之一。作为民营经济大市,温岭拥有技术工人30万名左右,占全市人口总数的1/5,是加快“扩中”最具潜力、最有实力的群体之一。自2022年以来,温岭市深化“技术工人奔富浙里‘岭’跑”全省试点建设,锻造技术工人“技能链、成长链、薪酬链、服务链”,以“四链融合”力促“四感提升”,加快建设高技能人才队伍,为“两城两湖”全面起势、“人产城”融合发展提供技术支撑。2022年,温岭市新增技能人才2.53万人,其中高技能人才1.23万人,产业工人月工资平均增幅8%,相关工作得到《人民日报》、新华网等点赞推广。     

抓好基地建设 开展培训年活动 加快海岛渔农村技能人才培养

舟山市加大以船舶丁业为重点的临港产业一线技能工人的培养力度，是解决目前渔农村富余劳动力转移和海洋经济技能人才紧缺的重要途径。从去年开始，舟山市尝试建立加快海岛技能人才培养的基地，通过多种举措，抓好教育培训。目前，这一基地模式已经在舟山市金塘、六横、衢山这曼大经济大岛全面铺开，特别是以“渔农村技能人才培训年”为载体的活动，鼓励渔农村技能人才积极参与重点项目和重要产业的开发经营，极大地发挥了他们在海洋经济建设中的生力军作用。     

自动化技术对青年劳动者就业及技能的影响——基于广东省制造业企业的多案例研究

中国制造业过去十年所经历的自动化升级浪潮对制造业劳动者的就业和技能均产生了巨大的影响，其中以对青年劳动者的影响最甚。本文基于对广东省实施自动化升级的制造业企业的多案例研究，区分出两种技能发展路径及其对制造业就业岗位和劳动者技能变化的影响。第一种是自动化—技能替代式路径，企业主张减员增效，推行以机器替代人工技能为导向的技能管理策略，其结果是大量技能工人岗位被取代、少量机器维护岗位得以保留的自动化生产模式。第二种是自动化—技能偏好式路径，企业在推广自动化的同时重视对工人技能的培养和提升，并建立完整的技能培养体系，其结果是在整体岗位数量小幅变化的情况下实现产能的大幅提升，技能工种类型多样化、技能型工人所占比例增加。本文认为，自动化—技能偏好式路径更符合我国发展技能社会的政策导向，有助于促进青年劳动者的就业稳定和技能提升，实现制造业产业和劳动者的共同升级。     

我省技术工人紧缺的现状、原因及对策思考

技术工人是人才队伍的重要组成部分,而人才是社会发展过程中的关键性资源,社会经济的可持续发展必须由人才起基础性的支撑作用。人才不仅包括管理人才、科技人才,同时也包括大量的技能人才。技术工人肩负着将科技优势和科学技术成果转化为现实生产力的重要任务。但是, 在当前的我省现代化建设进程中,很多地区却出现了“技     

加快建设世界一流的高技能人才队伍

近期,李源潮、汪洋同志在广州会见参加第四十一届世界技能大赛获奖归来的中国选手和技术指导专家。李源潮同志称赞他们为中国工人赢得了荣誉,勉励大家发挥传帮带作用,带动更多的工人学知识、学技能、比本领,为科学发展多作贡献。李源潮同志说,我国正在从世界制造业大国向制造业强国攀登,迫切需要造就大批的技艺精湛的高技能人才。国家     

厦门市就业训练中心

成立于1992年6月的厦门市就业训练中心（以下简称＂中心＂）,是厦门市劳动和社会保障局直属事业单位。中心初始以培养技术工人,以适应社会发展企业工人转岗转业的技能培养为己任。然而随着中国经济结构的调整和产业转型升级步伐的加快,就业问题已成为困扰当下的最为根本的民生问题。如今,如何促进不同群体的就业再就业,已成为中心工作的重中之重。     

造就一支与浙江经济发展要求相适应的技工队伍

浙江从1994年开始实施劳动力职业资格证书制度以来,全省技术工人队伍建设有了较快的发展,为我省经济的增长作出了重要贡献。但随着我国加入WTO,世界制造业加速向我国转移,以及企业改制逐步到位,产业升级步伐加快,外商来华投资热情不减等,我省经济步入了新一轮的快速增长周期,与此对技术人才的需求也呈现爆发式增长。在这样一个大背景下,目前我省技术工人队伍无论从数量上还是结构上都与经济快速发展对技术工人的需求存在一定差距。如技术工人总量不足、技术工人结构不合理、就业压力与技术工人短缺并存、技术工人供给渠道狭窄等现状。对此…     

技能强省背景下河北职业技能人才培养模式研究

为了全面落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的二十条政策措施》,河北以实施技能强省为抓手,健全技能人才培养、评价、激励制度,致力于培养更多大国工匠和高技能人才。然而,当前河北职业技能人才在培养模式上仍存在高技能领军人才培养不够、职业院校在高技能人才培育中的基础性作用有待提升、技能型人才发展通道有待拓宽等问题。为此,要形成一种社会发展既需要爱因斯坦也需要鲁班的技能型社会风气,通过大力推行工学结合、校企合作等创新技能人才培养模式,培养一大批技术大军,为推动当地经济社会发展提供人才保证。     

云南省技能人才队伍建设问题的思考

一、技能人才队伍现况及存在问题据2002年度统计,云南省城镇国有企业和集体企业职工249.26万人,城镇个体、私营企业从业人员92.53万人,全省企业从业人员总数为341.79万人。据调查,以云南电力集团公司为例,在26771名职工中,技术工人占56%;昆钢公司30821名职工中,技术工人占65.1%;西仪工业公司3500名职工中,技术工人占71.4%。而在劳动密集型企业中,建筑业技术工人占75%,服装业技术工人占86%,餐饮业技术工人占85%。据测算,全省企业从业人员341.79万人中,属于技术工种的从业人员约占73%,计249.513万人。云南经济增长速度,与高级技能人才数量有关…     

职业教育：面向人人的教育

当今世界，职业技术教育获得了前所未有的大发展，越来越广泛地参与和渗透到经济社会发展的各个领域。从生产制造到商贸物流，从企业成长到产业发展，从经济活动到社会管理，都离不开技能人才，离不开职业技术教育。职业技术教育已成为提高人力资源素质的重要途径，成为实现科技成果产业化的重要基础，成为推进产业经济发展的重要支撑。谁能在职业技术教育上异军突起，谁就能在经济发展和国力竞争中占得先机。     

加强培训 提高待遇 缓解高级技工荒

省劳动和社会保障厅对代表的建议进行了认真研究和办理,并答复了代表, 代表反馈表示满意。 2005年,省政府就提高职工技能素质出台了《浙江省人民政府关于实施职工技能素质工程,加强技术工人队伍建设的意见》,提出了实施职工技能素质工程的工作目标:“十一五”期间,每年培养技能型人才70万人左右,到2010年,全省技术工人的总量由目前的343万人增加到700万人,初级、中级与高级技能人才比例达到40:45:15,初步建立起一支以初级工为主体、中级工为骨干、高技能人才为龙头的结构合理、适应经济发展要求的技术工人队伍。     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性 技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作，也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业，大量操作人员都是一线工人，而这些工人技能决定了工作水平和质量，技能如何决定了工作下得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能，否则，提高质量是一句空话。     

中共湖南省委 湖南省人民政府关于表彰第二届湖南省技能大师的决定

近年来,全省广大技术工人爱岗敬业、苦练技能、勤奋工作、勇于创新,以精湛的技艺和无私的奉献,为我省经济发展和社会进步作出了积极贡献,涌现了一批优秀的高技能人才。根据《湖南省技能大师评选表彰办法》的规定,经基层单位提名推荐,各市州劳动和社会保障部门及各行业主管部门组织审查,省技能大师专家评审     

青年技术工人社会流动的趋势、问题及导向分析

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,"短缺"的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或"技术性折旧"原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%--70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的"中国青少年发展状况社会监测系统"的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。     

实现职业教育与实体经济同频共振

实体经济是一国经济的立身之本,是国家强盛的重要支柱;制造业是实体经济的基础,是构筑未来发展战略优势的重要支撑。振兴实体经济和制造业,事关我国经济社会发展全局。推动实体经济和制造业高质量发展,离不开技术技能人才,离不开高质量的职业教育。江苏是我国制造业大省,同时也是全国职业教育的“高原高峰”。     

青年技术工人成长的文化遭遇

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,"短缺"的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或"技术性折旧"原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%--70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的"中国青少年发展状况社会监测系统"的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。