抗震救灾不力的干部受到处理

原都江堰市民政局党组成员、副局长肖蓉,在灾情统计工作中,不正确履行职责,不认真工作,不及时、不科学统计,导致统计错误,负有领导责任.     

重庆干部考核的“指挥棒效应”——“指挥棒”的新导向

“搞好干部考核工作,是提高选人用人公信度的基础。”市委常委、组织部长陈存根多次强调,“要坚持把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据,实现干部考核与干部培训、选拔、任用的有机对接,充分发挥考核工作的指挥棒作用。”     

干部选拔和考核“不学”一票否决——临沧市创新和完善干部考“学”评价机制概述

近年来,为认真贯彻落实中央、省委关于建设学习型领导班子和干部队伍的意见,临沧市对干部学习考核评价机制进行了积极地探索和大胆地尝试,在全省率先实行了干部选拔和考核“不学”一票否决制,有力地推进了“学习型”领导班子的创建和“学习型”社会的形成。     

引领重庆科学发展的指挥棒——关于重庆干部考核工作的回顾和展望

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”干部干得好不好,表现行不行,群众评价高不高,考核很关键,因此考核对于干部具有引导、评价、激励、监督的重要作用。为了用好引领重庆科学发展的“指挥棒”,市委高度重视干部考核工作。     

一场静悄悄的考核“风暴”

中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来强调：“组织部门要瞪大眼睛搞好干部考核，充分发挥干部考核工作的导向作用”。近年来。重庆市探索建立了促进科学发展的干部年度综合考核评价体系。干部考核的“指挥棒”正悄然变化——     

努力“考”出和谐——话说年终干部述职考核

年终述职考核是干部管理工作的重要环节。它可以帮助上级部门决策；对于一个单位和当事人。可以达到总结工作、取长补短，增进了解、增强团结、调动积极性，以及不断建立、积蓄和谐的目的。不过，乘上级考核干部之机“借刀”“栽赃”的事例却屡有发生。它利用了考核组织策划中存在的不足和一些人的极端个人主义思想、缺乏公正的心态；钻了群众“暗箱意见”可以不受监督的空子；     

机关党建的“谋”与“成”

在市直机关系统,有一个成立历史悠久、业绩突出、在全市统计工作中发挥重要作用的党支部,就是北京市统计局综合处党支部。综合处是由1953年成立的北京市人民政府统计局最早设立的一室四科之一的综合科发展而来。在党支部带领下,综合处先后获得“全国统计系统先进集体”“北京市工人先锋号”等荣誉称号,获得上级部门10余项嘉奖。     

创新组织工作 推动科学发展——“四位一体”加强干部监督管理

党的十八大报告指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。健全干部管理体制,完善干部考核评价机制,从严管理监督干部,加强党政正职、关键岗位干部培养选拔,是建设高素质干部队伍的关键。近年来,阿拉善盟委组织部认真贯彻党要管党、从严治党方针,积极创新干部监督管理机制,     

“抓好党建是最大政绩”——全市区委书记抓基层党建工作述职评议考核会侧记

“现在进行第一项议程,区委书记依次述职,每人不超过15分钟。每位同志述职后,与会同志进行现场提问,涉及问题的区委书记现场作答。提问环节结束后,市委常委同志进行点评……”     

“小”支部与“大”党建——新时期高校学生党建工作模式创新

近年来,高校学生党建工作取得了长足的进展.同时也给我们提出了一个严肃的课题:在新时期,如何搞好党员和入党积极分子的培养和教育工作,如何更好地发挥党员和入党积极分子的作用,如何使大学生党建工作和育人工作有机结合.笔者认为,革新传统的"大"支部学生党建工作的模式,发展新型的"小"支部学生党建工作的模式,是新时期高校学生党建工作模式的一种理想选择.     

考核科学有依据党建工作添活力——蓟县建立“5＋1”分类百分考核办法

蓟县县委认真落实中央和市委关于建立基层党建工作联述联考联评制度的部署要求,立足本县实际,研究制定了乡镇局级单位党委（党组）基层党建工作“5＋1”分类百分考核办法,形成了责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系,有效强化了各级党组织抓党建工作的自觉性和责任感,为基层组织建设年各项任务落实提供了重要的制度保障。     

深入学习贯彻好干部选拔任用的“法典”

2002年7月，中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）颁布以来，我省各级党委（党组）及其组织人事部门着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制．认真学习、严格执行、加强督查。有力促进了干部选拔任用工作水平的提高。为全省三个文明建设提供了组织保证和人才支持。但是，部分干部学习《条例》有所松懈、少数单位执行《条例》不够严格、干部宏观管理还不规范等问题依然存在。各级党委（党组）及其组织人事部门要切实增强学习贯彻《条例》的使命感、责任感，提高贯彻执行《条例》的自觉性、主动性，认真面对、切实解决这些问题，把学习贯彻《干部任用条例》向深入、推向前进，进一步提高我省干部选拔任用工作水平。     

创新培训方法 突出“实战”特色——市委组织部举办干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班

为贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》．进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查．最近．市委组织部组织区县委组织部干部监督科长．举办了为期2天的干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班．围绕干部选拔任用监督检查中的重点难点问题．创新培训方式方法．着力提高干部监督工作素质和能力，努力打造一支“敢战斗、能战斗、会战斗”的干部监督工作队伍。     

彰武县三条“妙计”建立科学的考核机制

彰武县围绕"一年大发展、三年大变样"的工作目标,建立"刚柔并济"的考核机制,成为推动当地科学发展的"指挥棒、风向标"。"软硬兼施"设置考核内容。以"硬指标"为主、"软标准"为辅设置考核内容,坚持用实事说话、凭实绩说话,设置7个层     

提高党建科学化水平的“生动样本”——全国党建专家“把脉”遵义服务型党组织

在不到10个月的时间里，遵义服务型党组织创建工作从无到有。逐步推开，以扎实的成效引起了各级各地的广泛关注。我们有理由相信。在不远的将来，一个发端于红色之城遵义的新的党建品牌——服务型党组织，必将在全省乃至全国焕发出新的光彩。     

责任制考核：推动党风廉政建设的“牛鼻子”——青海省党风廉政建设责任制考核工作五年综述

自2002年以来，我省连续5年实行党风廉政建设责任制专项考核并形成制度。通过连续考核，全省各级党委、政府抓反腐倡廉工作的责任意识不断增强，反腐败领导体制和机制愈加巩固，为促进全省经济社会又好又快发展提供了坚强的政治保障。2002年至2006年，全省优秀领导班子比例逐年提高，分别为30％、50％、72％、80％、83％，责任制考核体现了抓得早、坚持得好、成效显著的特点，已成为全面推动我省党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展的“抓手”和“牛鼻子”。     

改进和完善干部考核评价工作 为贯彻落实科学发展观提供有力保证——中组部负责人就印发并实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》答记者问

问：请您简要介绍一下为什么要制定《综合考核评价试行办法》。 答：科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。对于组织部门来讲，贯彻落实科学发展观，就必须大力加强各级领导班子和干部队伍建设，为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。这其中的一个重要方面，就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法，不断提高做好干部工作的水平。党的十六届阴中全会明确提出，要抓紧制定体现科学发展观要求的干部考核评价办法。     

如何舞好干部考评“指挥棒”——河北省承德市创新干部考核评价工作的调研与思考

正干部考核评价是"指挥棒",引导着干部工作努力的方向;也是"试金石",在实践中甄别和发现优秀人才。如何用好这个"指挥棒",是组织部门需要思考的重大课题,尤其是在干部考核评价体系的重构和施行中需要适应新形势、进行新探索。河北省承德市在党的十八大之后,创新和改进了领导班子和领导干部综合考核评价工作,有许多可资借鉴之处。     

把“责任”落实到基层——济南市建立健全抓基层党建工和责任制

济南市委认真总结先进性教育活动经验，紧密结合实际，按照省关于建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，研究制定了《关于建立基层党建工作责任制的暂行规定》，对各级党委抓基层党建工作的目标任务、工作责任做出明确规定，并通过建立严格的监督考核和责任追究机制，     

“人文党建”是一种全新的党建理念和工作机制——四川泸州市江阳区人文党建的调查与思考

"人文党建"是四川泸州市江阳区经过几年的探索实践和总结提炼出的全新的党建理念和工作机制。泸州市江阳区探索"人文党建"新路的一条主要经验,就是把党建新理念转化成为党建新机制。他们通过构建"人文党建"的三大体系、实施六大行动、完善七大制度,形成了一套党内关怀和党员联系群众、服务群众的新机制。这对积极探索扩大普通党员参与党内事务的有效办法和具体措施,保障党员民主权利,强化党员责任意识意义重大。