对油田企业构建和谐的几点思考

作为对社会发展做出积极贡献的油田企业，构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会的有力保障。油田企业构建和谐应正确处理好改革、发展、稳定等多方面的关系。要营造优秀的企业文化，构建石油职工的精神家园。     

做好离退休职工思想政治工作 促进油田科学有效和谐发展

<正>做好离退休职工思想政治工作,对于维护稳定、促进和谐,具有十分重要的意义。截至2010年2月,江苏油田离退休职工总数为7207名(其中离休干部113名)。我们历来十分重视离退休职工思想政治工作,近年来更是立足于"加快有效发展,构建和谐油田"工作大局,把加强离退休职工的思想政治工作作为工作的重点和难点,坚持做到"四到位、四融入",保持了离退休职工队伍稳定,促进了油田又好又快发展。     

坚持“六个创新”加强党员教育

在新的形势下，党员教育工作遇到了许多新情况、新问题，如何适应形势的发展需要，加大党员教育力度，是一个必须解决的重要课题。吉林油田公司坚持“六个创新”，加强党员教育，有效地提高了党员素质，为建设科技安全和谐大油田提供了可靠的保证。     

努力建设科技、安全、和谐大油田

进入快速发展历史新阶段的吉林油田公司，站在保障国家能源安全和振兴吉林经济发展的政治高度，精心谋划公司发展，研究制定了吉林油田“681”三步走发展目标：第一步，2006年，油气当量跨越600万吨，夯实发展基础；第二步，2010年，油气当量跨越800万吨，初步实现现代化；第三步，油气当量跨越1000万吨，跨入中国石油现代化大油气田公司行列。公司各项工作取得了显著成绩。原油增量列中国石油各油气田第三位，顺利实现了“68l”三步走目标的第一步。利税．g-N连续两年保持吉林省第一位。近年来，公司先后获得了“全国精神文明建设先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。     

盐碱滩盛开文明花

吉林油田红岗采油厂创造了吉林油田精神文明建设之最——自1999年至今，连续13年保持吉林省精神文明建设先进单位荣誉称号。     

坚持四个创新 加强国企党建

近年来，吉林油田公司党委坚持围绕中心、服务大局，不断推进基层党建工作理念、制度、机制、载体和方法的创新，开创了公司党建工作的新局面，为建设科技安全和谐大油田提供了坚强的组织和政治保证。公司党委曾连续两次被中组部评为“全国先进基层党组织”。     

坚持科学发展 构建和谐企业 为推动全省经济更好更快发展做出新贡献

站在600万吨新的起点上,展望"681"第二步发展目标,吉林油田公司按照温家宝总理来吉林油田视察时的指示精神,牢牢把握科学发展和构建和谐两大主题,坚定"681"战略目标不动摇,推进"1356"工作部署不放松,坚持油气并举,坚持较快发展,继续加大勘探力度,着力稳定老区、优选新区、优化     

以创新精神加强企业党建工作

近几年来，吉林油田公司党委坚持围绕中心，服务大局，不断推进基层党建工作理念、制度、机制、载体和方法的创新，开创了党建工作的新局面，为建设科技安全和谐大油田提供了坚强的组织和政治保证。公司党委被吉林省委、松原市委评为“先进基层党组织标兵”，连续两次被中央组织部评为“全国先进基层党组织”。     

盐碱滩盛开文明花

吉林油田红岗采油厂创造了吉林油田精神文明建设之最--自1999年至今,连续13年保持吉林省精神文明建设先进单位荣誉称号。近年来,红岗采油厂坚持"两个轮子一起转,两个文明一起抓,     

加强组织工作 构建和谐油田

一、坚持改革创新。加强组织部门自身建设 坚持改革创新，是我们党始终保持生机和活力的重要源泉，也是组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的内在要求。当前，我们吉林油田已经进入了改革发展的关键时期，整体结构深刻变动，利益格局深刻调整，     

如何提高油田基建工程管理水平

油田的建设和发展是关系到我国能源安全的重大事情,近年来随着油田工程建设的现代化、市场化、科技化,项目的规模和管理难度也是越来越大,因此加强油田基建工程的管理,就油田基建工程中存在的问题,提出相应的对策和措施,探索出适合新时代发展的工程管理新模式和手段,不仅有利于提高油田基建工程的质量,而且对于促进油田的生产活动和稳定我国的能源安全有着重要的意义。     

刍议新时期油田企业如何实现党建工作创新

油田企业在国民经济中占有重要地位。怎样发展好油田企业尤为必要，在新形势下，怎样使油田企业实现可持续发展成为一大难题。而对于在国有企业中起到导向作用的党建工作，如何适应时代潮流，不断进行创新，成为油田企业健康稳定发展的关键。本文将从思想建设和制度建设两个方面来分析党建工作的创新建设。     

发挥企业工会在党组织建设中的助推作用

工会要坚持“以人为本”的理念,坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向,使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华,自身素质得以提高,坚定融入企业发展的信念.一是努力使自身与企业全面和谐发展;二是满足职工的政治、经济和文化权益需求,为职工办实事、做好事;三是工会要从独特的社会定位出发,发挥自身特色和优势,充分体现群众组织的特点,在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势.     

扎实推进党建工作 建设千万吨油气田

吉林油田公司党委坚持＂融入发展抓党建,抓好党建促发展＂的工作原则,不断加强和改进基层党的建设,紧密围绕中心工作大局,结合企业改革发展实际,积极探索新形势下开展党建工作的新思路新载体新途径,持续夯实党建＂三项主体工程＂,推进党建工作连年登台阶上水平,为建设千万吨大油田提供了强有力的思想和组织保障。     

吉林油田的“郭明义”——记中国红十字志愿者之星、吉林油田新木采油厂员工魏志刚

<正>人们叫他吉林油田的"郭明义",他用自己的鲜血挽回了一个又一个垂危的生命;他是吉林省颇具影响的慈善活动策划师,成功地组织了多次大型赈灾行动;他是松原志愿者行动的旗帜性人物,先后荣获吉林省红十字五星级志愿者、中国红十字志愿者之星等光荣称号。他就是吉林油田公司新木采油厂采油测试队党员测试工魏志刚。     

创新思想政治工作 建设和谐企业

<正>中原油田作为大型国有企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。随着经济体制改革的不断深入,油田职工思想观念和价值取向更加趋向多元化多样化,公平意识、平等意识、维权意识和民主意识更加强烈,有着更高的人生目标和追求。满足员工多方面、多样化、多层次的需求,成为新形势下企业思想政治工作的主要目标。企业经营发展必需要有一个和谐的内部环境,建设和谐油田需要思想政治工作提供强有力的保障。笔者就创新思想政治工作,建设和谐企业谈几点意见。     

关于做好与特殊群体情感沟通工作的思考

党的十七大明确提出要加快推进以改善民生为重点的社会建设,要最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素。这也对稳定工作提出了更高的要求。在稳定工作新形势下,维稳人员要认真做好常态时期与特殊群体的情感交流与沟通工作,从而使企业稳定工作的良好局面能够长期保持下去,为油田企业又好又快地和谐发展保驾护航,为社会和谐建设贡献力量。     

论和谐吉林的内涵及其社会运行机制

作为区域社会发展目标，构建和谐吉林是建设中国和谐社会整体工程的重要组成部分，是吉林社会发展的战略定位，预示着吉林社会进步所要达到的新高度、新境界。作为一项巨大的社会系统工程，和谐吉林建设虽然有着多方面的价值选择和实现途径，但本质上讲，就是要建设一个人际和谐、人与自然和谐、利益协调的吉林社会。这一社会是能够让吉林民众各尽所能、各得其所、安定有序、全面发展的社会，也是一个德治与法治并举，有效化解矛盾冲突的社会。深刻把握这一范畴的内在规定和前提性根据，探索实现这一目标的社会运行机制，才能使我们在实践中获得理性的自觉。     

构建和谐的劳动关系

正进一步构建和谐劳动关系,创新社会管理,建设和谐社会,是当前我国改革发展面临的重大战略任务。我们要积极探索具有宁夏特色的和谐劳动关系之路,努力把企业与职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体,以劳动关系和谐促进企业健康发展、社会和谐稳定。     

新疆兵团职工纠纷解决现状及对策分析

新疆生产建设兵团在新疆广袤的农村地区执行屯垦戍边的特殊历史任务,兵团职工之间的和谐对于新疆的稳定产生十分重要的影响。随着兵团社会经济文化发展的不平衡和改革的纵深推进,团场职工间的纠纷呈现新的特点。研究兵团职工间纠纷的解决现状,对于化解矛盾、建设和谐新疆具有十分重要的意义。