“嫌官小”危害大

时下,在换届和干部调整中,有一些干部总是嫌官小,往往自认为能力很强,只停留在现任职位上自己屈才了。因而就牢骚满腹、怨天尤人起来。这种嫌官小的消极现象,既不利于干部自身健康成长,又不利于营造积极良好的干事创业环境,应该引起足够重视。党的干部努力工作,成长起来后,想在更重要的岗     

领导干部从政“七防”

党的各级领导干部是党的事业的骨干力量。随着岗位的变换,尤其是走向新的更重要的领导岗位后,肩上的担子更重,责任更大,经受的考验更多。要做一个合格的领导干部,必须做到“从政七防”。     

年轻领导干部须克服六种心理障碍

部分年轻干部走上领导岗位之后,其心理随着工作环境、对象的变化而发生了微妙变化,有人甚至会出现心理障碍：     

在基层一线培养选拔“千里马”

去年10-11月，荣县顺利完成了9个正科级和12个副科级领导岗位的竞争性选拔工作。在这次干部调整工作中，荣县突出把干部选拔的重点、培养的主阵地以及干部的优先交流权放在基层一线，探索建立了基层一线党政领导干部培养选拔链，树立了正确的选人用人导向，得到了全县党员干部的认可。     

领导干部要解决好“为谁当官、替谁掌权”的问题

选好一个人，就等于树立一面旗帜、倡导一种风气，就会激励引导其他人。如果让一些素质不高、作风不实的人爬上领导岗位，就会诱导一些人去效尤。     

领导干部要常怀“敬畏”之心

所谓敬畏，是人类对待事物的一种态度，是指对某一事物既敬重又畏惧。 领导干部是事业的骨干，人才的中坚，是经济社会发展的组织者和指挥者。由于其所处的地位和作用，社会和组织赋予了他们相应的职责与权力。在履行“发展”这一根本职责的过程中，领导干部在攻坚克难、有所作为，发挥最大、最佳的权力效应的同时，还必须对权力运行保持必要的“敬畏”，像“如履薄冰、如临深渊”那样谨慎地运用权力，行有所止，在有所作为的同时尽量减少或避免权力运行中的消极作用和负面影响。     

履新干部当做好“起”“承”“转”“合”

当前,各地换届工作已接近尾声,一大批干部正式履新,走上更加重要的领导岗位。履新干部承载着党和人民的信任,同时也面临着更加艰巨的新任务、新挑战。开局就是决战,上任就是赶考,履新干部必须下足"起""承""转""合"功夫,开好局、起好步,不辜负组织培养和人民期待。"起"得稳,才能确保"风正帆悬"。挥笔写字,起笔最难。履新干部初到新岗位任职,往往任务更重、责任更大,"起"得稳,才会为新工作夯好基、打好底。     

莫当“扭头先生”

“扭头先生”指的是掌握工作不实、措施不清、心中没数,遇到领导发问就手忙脚乱,事事扭头问下属的领导干部。作为一名领导干部,如果自己肚子里没货,事事靠下属,不仅会有损干部形象、降低群众威信,还容易作出错误决策,影响事业推进进程。事事扭头,表面上看是能力素质不过关,背后反映的是责任感弱、作风漂浮、官僚主义的问题。作为干事创业的“火车头”,领导干部必须时时用心、事事上心,以强烈的责任感、务实的真行动担好领导之责。     

我省面向全国公开选拔的28名领导干部履新

政以才兴,业以才治。在＂十二五＂的第一个奋斗的春天里,我省2010年面向全国公开选拔的28名领导干部,走马上任,为贵州加快发展注入新的力量。这次公开选拔领导干部工作,是我省放眼全国、汇聚人才的务实之举,也是公开透明、提高选人用人公信度和满意度的生动实践。一个风清气正、竞争择优的良好选人用人环境的形成,必将为贵州又好又快、更好更快发展提供强大支撑和不竭动力。     

干部任职年龄不能“一刀切”

<正>据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了"一刀切"的做法,让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。     

顺义区在领导干部中试行“反向民主测评”

2012年底,顺义区委组织部创新干部考核评价机制,积极探索引入"反向民主测评"法,通过考察干部的缺点和不足,进一步强化了干部的群众意识、危机意识,在全区树立了鲜明的导向,激发了干部干事创业的积极性和主动性。正反测评并举,考准考实干部实情传统的正向测评项目相对单一且容易形成思维定式,对干部的缺点不足不能很好地诠释,针     

新疆阿克苏：新任领导干部理“旧账”

新疆阿克苏地区县乡换届工作结束后,地区及时组织开展“理‘旧账’,履承诺,树形象,惠民生”活动,要求县乡新一届领导班子跑好“接力赛”。县乡新一届领导班子上任后,开展的第一项工作就是收集民意诉求。     

贵定：推行科级领导干部“召回”制

为积极打造高素质的领导干部队伍,以作风建设提升工作效能,2012年,贵定县制定出台了《贵定县党和国家机关及其工作人员问责问廉问效实施办法》、《贵定县关于进一步加强干部监督管理工作意见》、《贵定县关于加强和改进机关事业单位干部调配工作的意见》等一系列长效机制文件。以“治庸、治懒、治散”为主要内容的“督查问责”风暴的强力推进,取得了“问责一个,教育一片”的效果,机关干部办事效率明显提高,群众满意度明显提升。     

领导干部要回答好“三个想一想”

最近,江泽民同志说：“每一个领导干部都应该好好想一想,参加革命为什么?在领导岗位应该做什么?将来身后应该留点什么?把这些问题想清楚了,想正确了,我们就能做到一身正气,堂堂正正”。江总书记提出的“三个想一想”,语重心长、寓意深刻,做为一名领导干部,都要认认真真地回答这个问题。     

领导干部要做“严以修身”的表率

习近平总书记提出的“三严三实”要求,把“严以修身”列在首位,直指做人从政的根本,切中干事创业的要害,将“修身”上升到价值追求和政治品格的高度,为我们持续推进作风建设指明了新方向、提供了新遵循.全体党员领导干部必须以更严的标准来要求、更实的措施来践行.     

领导干部要常怀“四心”

境界源自内心，折射精神，体现修养，成就人生。在市场经济大潮中，如何拥有良好的心境，保持纯粹的修养，赢得境界的升华，对于为官一方的领导干部而言，是一门必修的功课。要实现境界的提升，敬畏、宽容、感恩、尽责“四心”不可或缺，必须常怀常有。     

领导干部要常怀“四心”

境界源自内心，折射精神，体现修养，成就人生。在市场经济大潮中，如何拥有良好的心境，保持纯粹的修养，赢得境界的升华，对于为官一方的领导干部而言，是一门必修的功课。要实现境界的提升，敬畏、宽容、感恩、尽责“四心”不可或缺，必须常怀常有。     

领导干部理论缺失是“硬伤”

说起领导干部的“硬伤”,人们往往想到的是此人受了什么处分,或者是行为不检点。如果没有至少是没有发现“硬伤”,干部考评时则往往易于通过,而“理论学习抓得不紧,理论水平有待提高”往往是一些干部个人总结的常用语,这样表述自己的缺点,应当说没有什么不对,问题在于如果是轻描淡写,并不认为这是什么大问题从而痛下决心改正,那就需要猛击一掌,严肃提醒了。最近,一位市领导在讲话中严肃指出：领导干部理论缺失是“硬伤”。