实施村改社区助推乡村振兴的惠民实践

正2017年以来,惠民县结合村"两委"换届,全面实施村改社区,将原有1118个行政村整建制调整为109个农村社区,围绕农村社区建设"组织融合、经济融合、居住融合"三大任务,开启了以社区建设推进乡村振兴的新篇章。一、改革动因(一)村多村小,资源难整合,制约了乡村发展。换届前,惠民县1118个行政村中,500人以下的有     

彭州市:“五员”注入党风廉政建设新活力

正2016年,彭州市依托特邀监察员队伍,构建"五员"体系,内延外拓特邀监察员工作,为党风廉政建设注入新活力。严明工作纪律,打造专项工作"监督员"。按照党风廉政建设和反腐败决策部署和工作要点,组织特邀监察员参与落实中央八项规定、严肃换届纪律、反对"四风"新的突出问题等专项工作的监督14人次,发现问题3个,提出建议5条,由市纪委和相关单位处理落实。紧扣热点关注,打造社情民意"收集员"。结合省、成都市对彭州市2015年度党风廉政建设社会评价受访群众反映的民生热点     

同心县村级“两委”换届工作的实践与思考

同心县是回族大县、革命老区,也是新十年扶贫开发六盘山集中连片特殊困难地区61个核心贫困县之一。全县共有13个乡镇(管委会)、154个行政村。在以往的村"两委"换届工作中,个别村因换届曾引发过聚众械斗、家族宗族势力干扰村级换届、部分党员不参会致使达不到4/5等违规现象,给村"两委"换届增加了一定的难度和负面影响。为此,在上届"两委"换届工作中,县委高度重视,选前谋划,抓早     

站台小天地 文明大舞台

东城区建国门街道2001年5月成立了文明乘车监督员队伍,负责辖区内27个乘车站点的秩序维护工作。几年来,这支队伍不断发展壮大,由20人发展到53人,其中共产党员6名。2007年3月,文明乘车监督员党支部成立后,     

组织工作要努力实现“三突破”

全国、省、市组织工作会议召开以来,武汉市江岸区委结合自身实际,研究贯彻落实意见,力争使组织工作在围绕中心、服务大局中实现"三突破"。一、在选干部配班子上取得突破搞好领导班子换届是今年组织部门的中心任务之一。围绕换届,今年着力抓三方面工作:     

德惠市干部档案室着重提高管理与服务工作质量

<正>德惠市干部档案室着重在提高干部档案管理工作与服务质量上下功夫,采取了"三强化"措施,不断提高管理与服务工作质量。1、强化管理人员素质,工作中把关严。建立了一支过硬的队伍——由75人组成的党性强、作风正、文化程度高的专职管理联络员在接收、整理、审核过程中把关严,确保干部档案材料详实、准确,材料收缴规范及时。确保工作中不跑风、不漏气。同时采取到上级培训、主动到先进地区交流、自身学习老带新等形式对档案工作人员进行业务培训,从而能更好地适应干部档案管理工作。     

双辽市“三级联包”做好换届工作

<正>双辽市结合自身实际,实行"三级联包",切实做好换届指导和监督工作,确保村"三委"换届选举工作顺利进行。一是市级党员领导干部包保。为保证换届选举工作的顺利开展,建立了市级党员领导干部抓村"三委"换届选举工作责任制,明确包乡镇街,市级党员领导干部是村"三委"换     

党建动态

独山县注重提高换届考察质量为进一步深化干部人事制度改革,选好配强乡镇和县直各单位领导班子,充分利用好今年县乡两级同时换届通盘考虑的大好时机,独山县在总结以往考察工作经验的基础上,在今年的换届考察中做了一些有益的探索:首次提出了组建考察组的三个“必须”,有效确保考察工作的进行。即考察组成员必须是政治过硬、遵守纪律、恪尽职守,有责任意识和大局意识的干部;必须至少由三个方面的干部组成,每个考察小组有县级领导,有基层任职经验的科级领导和有一定考察工作经验的干部;必须由县委常委会议定正式换届考察组成员。针对在考察中…     

及时做好换届后村干部队伍管理

当前,山东省各地村"两委"换届工作已基本结束。各级应及时跟进做好村干部队伍管理工作,使落选干部能够"落"有所为,继续发挥积极作用,使新任村干部尽快提高素质、熟悉业务、胜任工作。让落选村干部落有所"安"。落选村干部问题是历次换届工作中的一个老问题,也是需要重点处理好的问题。突然的     

曲周县:“五项活动”夯实“两委”换届基础

<正>为夯实农村"两委"换届基础,曲周县利用换届前的时间,精心谋划,集中开展"五项活动",认真做好各项准备工作。集中开展一次大调研活动。2014年10月中旬,该县由县委组织部科级干部带队,组成10个调研组,深入全县10个乡镇开展了集中调研。通过召开由乡、村干部代表、部分农村党员群众代表参加的座谈会,征求到乡村干部、群众、党员对农村"两委"换届工作的意见建议110多条,并分别有针对性地分析原因,研     

昌宁:大力培养选拔女干部

昌宁县立足县情实际,坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、打造高素质执政骨干队伍、构建和谐社会的重点工作来落实,通过"四个一批"大力培养选拔优秀女干部:即结合201 1年以来县乡党委、人大、政府换届、县政协换届、群团组织和工商联换届选拔一批,围绕建设"云南省重要优势农产品生产加工基地、最宜人居山水田园城市、澜沧江流域区域农特产品流通集散地和商贸中心"的战略目标培养一批,认真贯彻落实省委办公厅《关于做好向中直机关和其他省(区、市)推荐输送干部工作的意见》积极向上推荐     

贫困乡村的美丽蝶变——石阡县国荣乡“三个三”推动美丽乡村建设

正石阡县国荣乡结合实际,通过"建立三个机制、夯实三个基础、实现三个提升"的工作路径,狠抓脱贫攻坚工作落实,实现了由贫穷落后乡向美丽乡村旅游目的地迈进的精彩转身。国荣乡位于石阡县西南部,辖14个行政村101个村民组,人口3918户15946人,属典型的山地农业乡,沟谷切割深、人均耕地少、水资源匮乏、基础设施薄弱、产业结构单一。     

严把“四关” 给力村“两委”换届

<正>兰陵县在村"两委"换届选举工作中坚持"好人中选能人"原则,严把换届程序、人选资格、换届纪律、政策落实四个关口,为选出一支战斗力强、团结协作的村干部队伍奠定了坚实基础。严把换届程序关。推行全程纪实制度和阳光操作,对换届选举程序通过录像、拍照、视频监控等方式予以全程纪实。对确需设置流动票箱的村居,充分发挥公安机关"天网工程"视频全覆盖的优势,改流动票箱为投     

换届要善待“三类人”

国以人兴、政以才治,千秋大业在用人。今年作为换届年,各级党委在实际工作中,利用换届时机,真正将那些"老实人"、"不和谐"的人和测评受"冤"的人调整到关键的岗位上来,促使干部"见贤思齐,见不贤而自省"。     

关于高校党总支和党支部换届工作的思考

在"两学一做"学习教育中,高校党组织认真做好基层党总支、支部换届工作,确保高质量完成换届,是一项非常重要的任务。为此,一要引导广大党员正确认识换届的意义,防止换届工作走过场、出偏差;二要严格换届组织程序,防止换届组织工作失规范、缺环节;三要加强组织领导,确保换届工作聚合力、促动力。     

宁南县:"廉政四员"书写党群"鱼水情"

近期,宁南县25个乡镇125个村均建立了"廉政四员"(廉政监督员、廉政信息员、廉政宣传员、村纪检员)工作队伍,实现村级监督执纪全覆盖,156个基层纪检监察信访接待站全部挂牌运行,做到了村级"廉政四员"与人民调解无缝对接.     

“333”模式推进社会组织健康发展

<正>包头市昆都仑区现有社会组织1312家,从业人员6.2万人,党员205名。近年来,结合社会组织数量快速增长的实际,区委通过加强组建工作、加强队伍建设、加强工作指导"三个加强",注重管理体系建设、注重选树党建典型、注重创建活动载体"三个注重",落实工作经费、落实活动阵地、落实激励机制"三个落实"的"333"模式,有效激发了社会组织党建活力,实现了"社会组织发展到哪里,党的组织就建到哪     

打造退役不褪色的“兵支书”队伍

正近年来,河间市高度重视退役军人村党支部书记队伍建设工作,建立提前发现、优先选拔、精心培育、突出使用、严格管理"五位一体"机制,打造高素质"兵支书"队伍,涌现出以"全国模范退役军人""全国最美退役军人""全国优秀党务工作者"石炳启为代表的一批先进典型。在今年农村"两委"换届中,退役军人担任党组织书记的共205人,占比33.3%,较上一届增长6.2%。     

搭建多元服务平台 强化基层党建功能 城西区虎台街道党建工作纪实

虎台街道东起新宁路，西至青海师大民族学院．北至湟水河，南至西山植物园，辖三个行政村、五个社区，总面积5．9平方公里，总人口9．6万人．街道目前共有基层组织17个，共有党员678名。近年来，虎台街道党工委在区委、区政府的领导下，紧密结合工作实际，以抓班子队伍建设为基础．     

西吉县——“三问三看”推进“下基层”活动

正固原市西吉县结合千名干部"下农村、送政策、促发展"活动,成立了由纪检、组织、督查室等部门组成的督查组,深入乡镇、村组、农户进行暗访督查,通过"三问三看",深入推进"下基层"活动扎实有效开展。一问干部是不是下去了,看真实行动。西吉县共安排"下基层"干部1583名,分别下派到306个行政村和6个企业。此次督查采取走访群众、查看民情日记、工作记录等方式,调查核实下派干部进村入户情况,对