中卫市——推行实绩公示从严监督干部履职尽责

正中卫市建立《中卫市领导干部实绩公示制度》,通过个人报绩、领导审绩、公示亮绩、群众评绩、组织用绩,加强领导干部履职尽责监督管理。明确公示对象,扩大干部监督的覆盖面。每年12月底,市委对市直各部门(单位)处级领导干部的年度工作实绩和拟提拔使用的处级干部,市委发布工作实绩公示公告,广泛接受干部群众的监督。细化公示内容,增强群众监督的针对性。     

汪清县推进干部“八小时以外”监督进社区

汪清县积极开展干部监督进社区活动,切实加强对党员领导干部＂八小时以外＂生活圈、社交圈的监督,充分发挥社区群众的监督作用,拓宽了干部监督渠道。建强＂一支队伍＂。根据领导干部在社区的分布情况,聘请若干名党性强、作     

和龙市建立领导干部“八小时以外”监督制

<正>和龙市委组织部针对领导干部监督工作中监督手段单一、监督层面窄、监督时间有死角等实际情况,拓宽监督领域,切实加强对领导干部"八小时以外"生活圈、社交圈的全面监督。市委组织部与市纪检委联合制定下发了《关于进一步加强党员干部八小时以外主动接受社会监督的通知》,要求每名领导干部在所居住社区认真填报《党员干部社区登记卡》,     

党建简讯

白山市八道江区委拓展对领导干部监督的空间,利用街道社区这一平台,完善对领导干部八小时以外的监督体系。区委将全区350多名领导干部及后备干部在居住的社区逐个登记,建立领导干部社区档案。在领导干部居住集中的35个社区中,聘请了75名社区委员和离退休干部为监督信息员,通过设置监督箱、开通监督电话、发放     

靖宇县构建“点、线、面”干部监督体系

<正>为进一步加大对县管领导干部的监督力度,靖宇县创新工作思路,拓宽监督渠道,着力构建"点、线、面"结合的干部监督体系,进一步加强领导干部作风建设。一是建立"监督点",发挥干部监督员作用。由县纪委、监察局、县委组织部等单位共同成立干部监督举报中心,在两代表一委员、社区工作人员、基层干部、专业技术人才、离休老干部之中选聘一批党性强、素质高、作风正的同志担任干部监督员。     

谨防任前公示变异

当前，各地普遍实行了干部任前公示制，明显地增强了干部选拔任用工作的透明度，拓宽了群众对选拔任用工作的监督渠道，在一定程度上避免了选人用人上的失察失误。但有些任前公示发生了变异，致使少数“问题干部”竞能在多次任职公示中顺利过关，严重损害了党政领导干部的形象。究其原因，不外乎以下几点：     

东丰县完善六项制度拓宽干部监督渠道

一是完善民主评议制度。让群众积极参与对领导干部的监督工作。二是完善干部监督联席会议制度。加强与干部监督联席会议成员单位和干部监督联络员的经常联系,及时了解掌握领导干部的履职情况及其它社会活动情况。三是深化政务公开，增强领导干部政务活动的透明度和自觉接受群众监督的意识。领导班子的工作规划、决策程序、办事规则等，都应以适当方式公开；重大决策的实施，要定期向群众公开进展情况，事后向群众通报结果，     

同心县——干部监督出实招重实效

近年来,同心县不断强化干部管理,建立健全干部监督管理制度,使干部监督工作落在实处。一是建立健全干部监督管理制度。制定出台《同心县领导干部监督管理暂行办法》,建立干部谈话、函询、诫勉、重大事项报告、收入申报、联系通报等制度。二是强化选任干部工作监督。在干部选拔任用工作中,全面推行领导干部任前公示制、领导干部推荐干部     

"干部夜访恳谈"在都江堰

当前,由于农民群众居住相对分散,白天忙于农活、外出务工、经商等原因,导致群众集中开会难,干部和群众见面难、沟通难.针对这个实际情况,去年以来,都江堰市建立和推行了"干部夜访恳谈"制度.这个制度首先在两河、蒲阳、胥家等乡镇展开.乡镇领导干部带头,乡镇机关干部和村主要干部纷纷利用傍晚和晚上八九点钟的时间深入农家,零距离接触农民群众,宣传方针政策,传递市场信息,传授致富技术,开展民情调查,化解矛盾纠纷,解决实际困难,受到群众的交口称赞.     

成都市乡镇(街道)领导干部培训实效调查分析报告

乡镇(街道)领导干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,也是路线、方针、政策能否真正贯彻落实到人民群众中去的关键环节,因此乡镇(街道)干部的素质和能力直接关系到成都市建设"世界现代田园城市"战略计划的整体推进,关系到农村、城市社区的长远发展,更关系到城乡统筹具体政策的有效落实。为配合我市开展的大规模干部培训工程,我们特别选取"成都市乡镇(街道)领导干部"[党校在训范围]作为调查研究对象,在2009年度内进行了问卷调查和座谈走访,广泛听取了基层领导干部对教育培训工作的意见和建议,着重对乡镇(街道)一级领导干部的培训需求和受训效果进行了全程跟踪调查研究,并针对新一轮基层领导干部教育培训提出了一些工作建议。     

加强领导干部监督工作的思考

正落实党的十八大提出的"健全干部管理体制、从严管理监督干部"要求,需要从监督范围、监督重点、监督方式等方面,多管齐下,相互补充,形成合力。当前,领导干部监督工作存在一些突出问题。一是监督管理意识不强。少数领导干部认为监督是对自己的不信任和干工作的"绊脚石",听不进批评和反对意见;个别单位监督职能部门主动开展监督的积极性和主动性不高;领导干部监督工作面临"上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难"的"监督困局"。二是监督制度不到位。面对新形势、新任务、新要求,有的监督制度过于原则和笼统,缺乏全面性、规范性和系统性;对     

在法规落实上下功夫

改革开放以来,我们党先后出台了一系列干部监督工作的条例、规定、准则等党内法规,既有对领导干部群体提出的要求,也有对领导干部个体提出的要求;既有对领导干部政治生活的要求,也有对领导干部经济生活的要求;既有对领导干部本人的要求,也有对领导干部配偶、子女、亲友的要求;既有对领导干部任职资格的要求,也有对领导干部任期或离任的要求,内容涉及到领导干部工作、生活、学习的方方面面。再加上对领导干部的法律监督、舆论监督、群众监督、自我监督等所形成的纵横交错的干部监督体系。干部监督工作正逐步走上规范化、法制化轨道。但是,我们应清醒地看到,干部监督工作还存在着不少急需解决的问题。     

阳泉市城区:“三个全覆盖”强化干部监督工作

一是监督节点全覆盖。完善干部推荐测评、组织考察、讨论决定、任前公示等选拔任用程序,加大对干部选拔任用和新提拔任用干部的民主评议与监督力度,强化离任审计,加强对领导干部用人、用编、用财行为的监督。二是监督形式全覆盖。严格执行领导干部警示教育、诫勉谈话、述职述廉制度;召开党内民主生活会,领导干部带头开展批评与自我批评,自觉接受党员和党组织的教育、监     

发挥社区群众作用 消除干部监督盲区——洮南市坚持走群众路线扎实开展干部监督进社区活动

近年来,随着改革开放的不断深入和社会生活的日益丰富多彩,领导干部"八小时之外"活动的时间日趋延长、空间不断拓展,活动方式和内容也日趋多样化。为了加强对党员干部八小时以外的监督,消除干部监督盲区,让党员干部"八小时之外"走向阳光,今年以来,洮南市坚持走群众路线,发挥群众的主体作用,在18个社区试行了以"建立一套监督网络、明确三个监督范围、落实五项监     

上任之前亮明身份

为进一步扩大干部工作中的民主，强化对干部选拔任用工作和对党政领导干部的监督，中共中央组织部最近制定下发了《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》。 　　《意见》对公示对象、公示范围、公示内容、公示方式、公示时间和公示程序做出了明确规定。凡提拔担任地厅级以下 (含地厅级 )委任制党政领导职务的人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。 　　《意见》对如何做好群众反映意见的调查处理工作提出了具体要求。公示期间，组织 (人事 )部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。对群众反映的意见要登记建档。对群众…     

铺就权力运行“安全线”

<正>阜新蒙古族自治县积极探索创新干部监督工作,建立起一套全方位立体式的培训、预警、监督和惩戒体系,铺就了一条领导干部正确行使权力的"安全运行线"。强化任前教育,确保领导干部"有证驾驶"。构建教育机制,实施干部任前培训与廉政履职谈话制度,通过强化教育确保领导干部上岗前筑牢思想防线,做到"有证驾驶"。在领导干部新提拔或新到岗时,开展政策     

关于干部任职前公示制度的探讨

《党政领导干部选拔任用工作条例》把公示工作确立在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前这一时段，其目的在于扩大干部监督中的民主，充分尊重民意，把干部的选拔、任用情况向群众公开，接受群众监督。十分明显，公示属于民主监督程序，接受群众监督是公示制度的宗旨所在，因此，要有一套规范的具有可操作性而且利于党内外群众监督的实施办法。参考各地以往的经验，笔者认为，公示制度可以考虑从几个方面加以健全、完善。一、颁布公示公告。组织人事部门根据党委（党组）的决定，制作公示公告，说明任职人员的身份，拟任职务，考察意见…     

构建开放组织工作新形象

为了增大干部选拔任用各个环节的透明度,实现组织工作的开放,切实把干部任免权交给群众,南溪县在成功实施考察预告制、任前公示制、试用期制、公选领导干部制度的基础上,最近义制定实施了<领导干部职位出缺公示公推和差额考察制度>及<县委常委会任免干部票决制度>.制度实施以来,公示考察组成员59人次,任前公示49人次,公示出缺职位11个,参与推荐的基层组织10个,群众156人,公选副科级领导干部8人,有6名拟提拔对象因在考察中群众满意程度不高而未提交县委审议,有1名拟提拔对象因在任前公示中群众有反映而暂缓使用.     

新疆阿勒泰网上晒官员收入

2009年1月1日,依据<阿勒泰地区关于县(处)级领导干部财产申报的规定(试行)>,阿勒泰地区廉政网对2008年12月新提任的55名副县级领导干部全部进行了个人财产申报公示,接受公众监督.各领导干部的年收入差距不大,"工资"、"各类奖金、津贴、补贴及福利费"年均收入在3万元.有个别干部填写申报了第三项的"从事咨询、讲学、写作、审稿、书画等劳务所得",第四项"申报人及亲属接受馈赠的现金等"则全为"无".……     

一二二团副连级以上干部实行“阳光考评”

日前,农八师一二二团将副连级以上干部考评结果利用广播电视、政务公开栏向全社会公示,引起了全团基层领导干部对年底干部考评工作的高度重视和职工群众的广泛关注。往年,该团基层领导干部考评仅仅局限于本单位范围内, 与职工群众不见面、不通气,缺乏群众的监督,导致考评工作流于形式。