科学发展 人才优先

科学发展观的核心是以人为本。胡锦涛同志曾经说过：人才是事业发展最可宝贵的财富。当前,我们学习实践科学发展观,转变发展方式,就是要切实做到科学发展、人才优先,真正把人才作为支撑科学发展最为宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源来优先规划、优先投入、优先开发、优先积累,走出一条依靠人才开发和科技进步推动经济社会全面协调可持续发展的新路子。     

采取“三不”措施打造区域人才高地

近几年来，抚顺市新抚区采取多种措施，打破地域限制，采取“三不”措施，加大人才的开发、培养和使用力度，有力推动了全区经济和社会事业的全面发展。     

论人才市场化趋势

随着我国加入世贸组织步伐的临近 ,经济全球化趋势显得尤为明显。经济的全球化必然会给人才市场化带来深刻的影响 ,推动着人才市场化发展。我们必须从人才市场化的规律出发 ,推进人才开发战略 :做好人才开发的立法工作 ;使人才开发在开放中进行 ;建立健全人才开发的竞争激励机制 ;为人才的开发创造良好的环境 ;注重人才开发中的契约作用 ;发挥政府在人才开发中的动员、导向、协调、评价及矫正作用     

正确处理四种关系 优化人才发展环境

环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。随着区域人才竞争的日趋激烈,简单地拼政策、拼投入已很难形成持久的人才吸引力。决定人才流向和作用发挥的因素,越来越体现为发展空间、服务水平、人居环境等综合性实力。可以说,人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。     

人才开发、使用和管理中应重点处理好几种关系

人才是促进事业发展的重要资源要素。如何才能使本单位（部门、地区）拥有大量优秀人才，调动其聪明才智，积极为事业的发展做贡献，是值得很好研究的。从人才开发、使用的影响因素方面分析，在对其开发、使用中，能否处理和解决好以下几种关系，对本部门、本地区创建良好的人才开发、使用以及留住人才的环境条件具有积极的作用。 一、正确认识和处理人才与一般劳动者之间的关系，努力促进一般劳动者向人才转化 在人才开发和管理中，人才与一般劳动者的关系，是一个看似简单、明了，但又常处理不当的问题。从理论上说，人才与一般劳动者，由…     

紧紧围绕资源开发 实施人才强州战略

近年来，海西州按照人才工作为经济建设服务的原则，围绕资源开发，积极实施人才强州战略，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，培养造就了一大批党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农牧区实用人才，为推动海西经济社会发展发挥了重要作用。     

高校二级党组织发挥人才工作优势的实践路径探索

人才是推动高校高质量发展的第一资源。但当前高校人才工作在投入维度、过程维度和结果维度上还存在一些不足和问题。高校二级党组织应通过工作实践积极发挥党管人才的组织优势、政治优势和制度优势,在人才引进、培养、留用等关键环节起到承上启下的重要作用,推动人才工作不断激发创新活力,以高质量人才工作赋能高校事业的高质量发展。     

中国北方人才市场参与主办环渤海区域人才合作论坛

为认真贯彻全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》精神，推动区域人才开发合作，由中国北方人才市场、环渤海人才协作联盟主办，白山市人才服务中心承办的“推动区域人才合作，     

领导人才资源开发的问题与思路

江泽民同志指出,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。在新的历史时期,领导人才是社会主义现代化事业继往开来的关键因素,大力开发领导人才资源,培养和造就一支高素质的领导人才队伍,是摆在我们面前的一项战略任务和现实课题。一、领导人才资源开发中存在的问题21世纪是人才的时代,领导人才在社会经济政治的发展中将发挥重要的作用。与时代对领导人才的要求相比,当前,我们在领导人才开发中还存在着一些不足:一是领导人才的政治水平和理论修养有待于进一步提高。一些领导人才…     

加大人才培养开发 推动州直人才工作跨越式发展

实现伊犁州直人才事业跨越式发展需要人才培养系统工程的支持。突出人才发展重点,着力抓好党政人才、专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才、乡镇基层人才等五支队伍的培训和开发,才能有力推动州直实现跨越式发展和长治久安。     

坚持用科学的人才观指导太原人才队伍建设

人才是社会主义建设的第一战略资源,为适应中国特色社会主义事业健康发展的需要,必须培养与造就现代化的建设人才。太原市要解放思想、更新观念、拓宽用人渠道,创新人才管理的体制和机制。同时,在引进外来人才时切不可忽视本土人才的培养和开发。     

落实人才工作新要求 促进企业科学发展

党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业全局的高度,着眼于实现＂两个一百年＂奋斗目标和中华民族伟大复兴的＂中国梦＂,从推动我国人才事业发展的实际需要出发,就加强党管人才工作、创新人才体制机制、建设高素质人才队伍、发挥人才引领作用、营造人才良好发展环境,作出了一系列重要指示,提出了许多富有创意的新思想、新理念、新要求,进一步强调了人才事业的重要性,阐明了人才发展的重大问题和重要性．阐明了人才发展的重大问题和重点任务．揭示了人才成长发展规律．显示了理论逻辑、历史逻辑的高度统一，贯穿着科学思想方法和务实思想作风．内涵十分丰富。论述十分精辟．要求十分明确．为进一步做好人才工作指明了方向．提供了遵循。     

采取“三不”措施 打造区域人才高地

<正>近几年来,抚顺市新抚区采取多种措施,打破地域限制,采取"三不"措施,加大人才的开发、培养和使用力度,有力推动了全区经济和社会事业的全面发展。     

赵乐际：着力提高人才工作科学化水平

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标,准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化,作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署,对做好当前和今后一个时期人才工作提出明确要求。要按照十八大的部署要求,坚持党管人才原则,加快确立人才优先发展战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

宁夏传媒业人才开发问题及模式研究

传媒业在愈演愈烈的竞争中需要大批有较高政治素质、文化素质和业务素质的优秀传媒人才投身其中。探讨与现代传媒业发展相适应的人才开发新模式,对于加快宁夏传媒业人才队伍建设步伐,提升宁夏文化软实力和推动社会主义文化大发展大繁荣具有十分重要的现实意义。     

全面落实加快建设人才强国各项战略任务

<正>人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。到2020年我国人才发展总体目标是:培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、     

以机制确保人才队伍建设

事业兴衰,人才为本。树立和落实科学发展观,必须加大人才资源的开发力度,建立与社会全面、协调、可持续发展相适应的人才机制,以人才队伍的可持续发展支撑社会主义新农村建设。建立健全人才储备机制人才储备是实现人才可持续发展的重要物质基础,离开了人才,经济社会的发展就失去了强大的支撑和智力保证。现在一些地方不重视人才的储备工作,目光     

十七大以来北京人才工作的十大成果

党的十七大以来,北京市深入贯彻落实中央关于人才工作的战略部署,紧紧围绕实施"人文北京、科技北京、绿色北京"发展战略,真抓实干、开拓进取,大力提高人才工作科学化水平,推动全市人才发展打开新局面、实现新突破、迈上新层次,突显了人才资源在引领和支撑中国特色世界城市建设进程中的战略地位和重要作用。成果一:规划战略布局描绘人才发展新蓝图。以实施首都人才优先发展战略为先导,按照"人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保     

中阿人才开发合作的战略思考

加强中阿双方在人才领域的合作与交流,是深化中阿经贸合作的必然选择。宁夏必须借鉴国际人才开发合作经验,积极探索中阿人才合作新模式,明确中阿人才开发合作的战略重点和途径,努力把宁夏打造成中国面向阿拉伯国家开放合作的人才培育基地,为推动中阿经贸合作深入发展作出积极贡献。     

天津市引进海外人才智力“十二五”规划

一、指导思想、基本方针和战略目标 （一）指导思想 “十二五”期间．我市引进海外人才智力工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．全面贯彻落实科学发展观．紧密围绕我市经济社会事业发展和滨海新区开发开放的总体部署．自觉遵循人才工作的基本方针和国际人才智力流动开发的规律,不断优化引才环境．