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《中国劳动关系学院学报》2016,(6)
经济新常态是我国当前经济发展所面临的一个新的阶段,新常态下所呈现的经济发展阶段性特征对我国劳动关系领域产生了深远的影响。构建和谐劳动关系对缩小劳动者利益诉求与企业满足能力之间的差距、维护社会稳定和促进社会经济快速发展都具有重要的现实意义。在经济新常态背景下,经济增速放缓、产业结构调整和转型升级、经济增长动力的转换以及劳动者自身素质和心理因素等都是影响和谐劳动关系构建的重要方面。构建和完善社会主义和谐劳动关系需要从政府、工会、企业以及劳动者自身多个角度全方位开展,健全和完善政府、工会组织的职能与作用、明确企业劳资和谐的社会责任,同时加强对劳动者的教育培训以及心理疏导,共同推进社会主义社会和谐劳动关系的常态化。 相似文献
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杨文霞 《中国劳动关系学院学报》2012,26(4):16-20
构建和谐劳动关系是坚持和完善中国特色社会主义的重要组成部分.以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐是工会肩负的社会责任.工会作为职工群众利益代表者、维护者,劳动关系的协调者,构建和谐劳动关系的重要推动力量,通过构建和谐劳动关系维护职工合法权益,是工会参与社会管理创新的路径选择.工会要在服从服务于党和国家工作大局中维护职工权益;在党委领导、政府负责、社会协同的格局中科学定位自己的职责和作用;在参与、配合、协助、协调、引领、教育的维度内创新工作思路和工作方法. 相似文献
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随着市场的竞争日益激烈,企业员工面对逐渐增加的工作压力,容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致效率和服务质量下降，进而影响组织绩效，损害企业形象。如何为员工减压疏导，调整心态，成为众多企业所面临的首要问题。关心员工的心理健康，采取有效手段解决员工心理问题，这不仅关系到和谐企业的建设，也是摆在企业面前的一项重要任务。 相似文献
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党的十六届四中全会指出:“形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会,是巩固党执政的社会基础,实现党执政的历史任务的必然要求”。企业是社会的重要组成部分,企业内部管理和谐、职工队伍稳定是构建和谐社会的重要因素。作为企业党组织要贯彻执行四中全会《决定》精神,努力构建和谐社会,就要从和谐管理企业做起,为构建和谐社会奠定基础。一、和谐管理的主要体现和谐管理的重要标志就是贯彻“以人为本”的思想,坚持以人为本是科学发展观的本质和核心。什么是以人为本?胡锦涛同志《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》中深刻指… 相似文献
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企业思想政治工作作为统一思想、动员群众、凝聚力量、鼓舞人心的有效形式，在促进和谐企业建设中起着重要作用。因此，企业思想政治工作者一定要紧密结合企业实际，深入研究构建和谐企业面临的新情况、新特点，积极灵活地采取新方法、新策略，使思想政治工作在内容、形式和方法上增加感染力和渗透力，做到围绕大局“有呼有应”，服务需求“产销对路”，目标上指人心，内容上暖人心，效果上聚人心，为构建和谐企业提供重要保证。 相似文献
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建设和谐企业是构建和谐社会的重要内容,基层工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,作为广大员工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业过程中发挥着不可替代的作用。一、构建和谐企业,工会组织要全力提升员工素质要实现企业持续、健康、快速发展, 相似文献
8.
丁志凯 《中国劳动关系学院学报》2012,26(4):48-50
对外闯市场员工进行心理疏导,缓解员工心理压力,促进员工心理健康,不仅对促进中原油田的发展起着极其重要的作用,也是外闯市场单位构建和谐劳动关系,促进企业和谐发展的重大课题. 相似文献
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党的十八大指出:"必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。"作为社会的重要组成部分,国有企业的和谐持续发展,是构建和谐社会的重要基础。"和谐企业"的一个重要特征就是人的和谐,员工队伍的和谐。创建和谐企业,归根结底,就是以人为本,改善劳资关系,保障劳动者的合法权益,让广大职工体面而尊严地生产和工作。能否做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处,事关企业的发展和社会的稳定。在创建和谐企业中,如何寻找到着力点?笔者结合企业的创建工作,做了有益的探讨。 相似文献
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构建社会主义和谐社会,是我们党全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重大历史任务,需要全社会的共同参与和努力。企业是社会的一个细胞,是现代社会的重要组成部分,是劳动关系比较集中的地方。做好和谐企业的工作,对于构建和谐社会,维护社会稳定具有十分重要的作用。企业工会工作是构建和谐企业不可缺少的重要内容,工会推动和谐企业建设,要坚持按照走中国特色社会主义工会发展道路的要求,围绕履行维护的基本职责,着力实施好“一二三”重点工作:即建立一个完整的工会组织体系,签订两个对等的劳动合同和集体合同,发挥参与、调… 相似文献
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民营企业工会作为工会履行维权职责的重要基础和前沿阵地,维权工作做得好坏,直接影响到企业劳动关系的和谐稳定,也必定会影响到构建和谐社会的进程。我们一定要从工会着力构建和谐劳动关系、促进构建和谐社会的政治高度,认识和把握构建和谐劳动关系对做好民营企业工会工作提出的新要求,树立科学维权理念,找准维权工作的切入点和突破口。具体应做好以下工作:一是主动要约,推动开展“劳动关系和谐企业”争创活动。2006年3月2日,苏州市委、市政府两办转发了市总工会、经贸委、劳动和社会保障局、工商局、工商联等五家单位关于在全市广泛开展争… 相似文献
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企业是社会的经济细胞,致力建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,和谐企业的重要标志是和谐劳动关系,结合《劳动合同法》,我认为构建企业和谐劳动关系,应加强以下几个方面工作。 相似文献
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企业工会作为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”、职工合法权益的“代表者”和“维护者”、落实“组织起来、切实维权”工作方针的“执行者”,如何才能做到有力地凝聚力量、鼓舞士气,推进企业和谐建设、和谐发展?我认为,企业工会在构建和谐企业中应把握好以下十个着力点。一是要把握好“位”。有位才能有为,企业工会首先要准确把握工作定位。《企业工会工作条例》中明确指出,企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建和谐企业中,企业工会要从代表和维护… 相似文献
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陈文举 《中国劳动关系学院学报》2006,20(2):36-37
工会要把协调劳动关系、维护职工合法权益作为实现企业跨越式发展,构建和谐企业的重要切入点,健全各种机制,努力构建规范有序、企业合理、互利双赢和谐稳定的企业新型劳动关系。 相似文献
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劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。 相似文献
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工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业中具有特殊的作用。在社会利益多元化、分配形式多样化的今天,维护职工队伍稳定,善于沟通劳资双方,妥善化解矛盾,及时调处劳动争议,形成和谐稳定的劳资关系,是建设和谐企业的重要内容,也是新时期工会工作的重要任务。工会组织必须坚持以人为本的科学发展观,从完善维权机制入手,努力发挥工会组织指导、沟通协调、纽带促进和维护保障的作用,着力推动和谐企业建设。一是要发挥好组织和指导作用。构建和谐劳动关系必须坚持党的领导和争取行政的积极支持。作为企业工会组织,要教育职工遵守国家的… 相似文献
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社会阶层、群体之间的关系和谐是构建和谐社会的重要内容,是和谐社会的集中体现和显著标志。实现社会阶层、群体之间的关系和谐,需要建立公平公正的利益分配机制、提高中产阶层比重、实现各阶层间相互开放、完善社会矛盾疏导机制、建设公民社会等必备条件。 相似文献
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目前,上至中央下到企业,都在大力倡导和谐社会建设。和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会,就企业而言,作为社会的重要组成部分,企业创造社会财富,提供就业岗位。可以说,和谐企业是构建和谐社会的重要力量。 相似文献
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“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”是党的十七大对思想政治工作提出的新要求。这就要求企业在思想政治工作中必须坚持以人为本，从关心人、体贴人的实际出发，切实了解职工群众的所思、所想、所需，既以理服人叉以情感人。莱钢集团板带厂带钢车间以该厂开展的“关爱职工、感恩企业，共建和谐板带”为载体，重点从“工作上关心、思想上疏导、制度上尊重、生活上关爱”等四个方面来深化关爱职工的各项措施。在实际工作中，以职工需求为课题，采取“望、闻、问、切”式的“状态式”管理， 相似文献