区总工会“五面”维护职工队伍和谐稳定

平谷区总工会通过“五面”，维护了职工合法权益，增强了发展和谐劳动关系的力度，切实发挥了工会组织在促进职工队伍稳定工作中的积极作用。提高和谐劳动关系创建“参与面”开展和谐劳动关系创建及工资集体协商行动，大力倡导“企业关爱员工、员丁爱岗敬业”的和谐劳动关系共建共享理念。     

山东临沭创建和谐力求“三个突破”

近年来,山东省临沭县总工会坚持在完善落实制度上作文章,在维护职工权益上下功夫,在促进企业发展上求突破,确保创建和谐活动取得实效.全县400多家企业参与创建活动,已有153家企业被各级表彰为劳动关系和谐企业,其中国家级1家,省级3家,市级22家,县级127家,常林集团被评为全国模范劳动关系和谐企业,临沭经济开发区被评为全国模范劳动关系和谐工业园区,县总作为创建和谐工作先进单位受到省总工会表彰.他们的做法是:     

开发区全面推进“双创建”活动

<正>本刊讯日前,开发区召开了创建"和谐劳动关系单位"、"和谐劳动关系工业园区"活动动员部署大会,在入区企业中全面推进"双创建"工作,并下发了《北京经济技     

工会推动构建和谐劳动关系的路径

北京光华纺织集团有限公司工会认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本、构建和谐企业的工作理念,围绕中心、服务大局,充分发挥工会组织作用,建立健全各项管理机制,不断提高促进企业发展、维护职工权益的工作水平,构建和谐劳动关系,为企业持续健康稳定发展奠定了坚实的基础.     

浅谈发挥工会"维护"职能促进企业和谐兴旺

“以人为本”是科学发展观的核心，维护广大员工的合法权益，是企业工会的重要职能和首要任务。落实科学发展观，创建和谐企业，工会工作就要始终把“以人为本”的思想，贯彻到“维护”工作的全过程，始终把维护广大员工合法权益放在各项工作的突出位置。只有发挥好“维护职能”，才能最大限度地提高员工的劳动积极性，促进企业的和谐与辉煌。本文结合绿宝公司工会在这方面的工作，谈几点粗浅体会。     

践行职工发展规划共创和谐首善之区——工会主席谈《职工发展规划》之二

进一步推动劳动关系和谐企业的创建活动 《职工发展规划》的发布,为劳动关系和谐发展提供了保障. 众所周知,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础.企业建立和谐稳定的劳动关系,是创建劳动关系和谐企业的核心,也是贯彻落实"组织起来、切实维权"工作方针,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,努力做好基层工会工作的重要保证.     

刊中之报

北京市召开第二十一次协调劳动关系三方会议本刊讯日前,北京市劳动和社会保障局、北京市总工会和北京企业联合会召开了第二十一次协调劳动关系三方会议。北京市劳动和社会保障局副局长郭克利,北京市总工会副主席郑建华、霍连明,北京企业联合会会长刘克信及三方其他成员出席了会议。会议通报了市协调劳动关系三方会议成员调整、“集体合同推进月”的开展以及创建“和谐劳动关系单位”活动进展情况,研究部署了下一步迎接北京市人大《北京市集体合同条例》贯彻情况执法检查以及落实和     

首都视窗&#183;西城

西城区召开2007年度创建和谐劳动关系单位总结暨表彰大会本刊讯日前,西城区召开2007年度创建和谐劳动关系单位总结暨表彰大会,区总工会主席杨广宏、区劳动和社会保障局副局长赵秋华出席会议。大会表彰了168家市、区两级劳动关系和谐单位及通过复验的单位。     

天津武清区总工会创建和谐企业覆盖率达97％

天津市武清区总工会把和谐企业创建工作作为区级重点工程，纳入了区加强社会创新与管理第一批重点项目，积极深化和谐企业（园区）创建工作，实现了和谐劳动关系与工会重点工作同步推进新发展。     

简讯

日前，西城区总工会、区委统战部、区工商联、区外商投资企业协会、区私营个体经济协会的领导联合召开会议，就市总工会等5家单位联合下发的《关于在北京市非公有制企业开展创建劳动关系“和谐企业”活动的意见》进行了专门研究，     

发挥工会主导作用,努力构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系，是企业凝聚力、生产力、竞争力的重要体现。近年来，冀中能源金牛股份葛泉矿在上级工会和党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，始终坚持“以人为本，依法办企”的指导思想，重点突出“维护”职能，注重职工源头参与，最大限度地引导、保护和发挥广大职工的生产积极性，努力组织、动员职工为实现企业的生产经营、改革发展建功立业。对涉及企业改革、干部民主评议等重大决策、重大事项，都充分行使了职代会的合法权力，调动和发挥了职工群众民主管理的积极性，在全矿营造了民主管理的良好氛围，较好的协调了企业的劳动关系，促进了矿井持续健康稳定发展。     

创建和谐企业覆盖率达97％

天津市武清区总工会把和谐企业创建工作作为区级重点工程,纳入了区加强社会创新与管理第一批重点项目,积极深化和谐企业(园区)创建工作,实现了和谐劳动关系与工会重点工作同步推进新发展. 区总工会针对和谐企业创建涉及面广,创建内容涵盖面全的特点,抓住创建工作牵一发而动全身的关键,确定了"以深化和谐企业创建工作为抓手,全力推进工会工作新发展"的新思路,并对区级创建范围、创建标准、申报程序进行创新:在范围上,由建会企业扩展到所有企业;在评定标准上,补充增加了"三大特色"、"面心实"活动、职工满意度测评等内容;在审批程序上,采取"三查"即企业自查、乡镇核查、区创建办检查的方式,对申报企业逐级把关,确保创建质量.     

北京市密云县总工会 举办职工计算机知识技能竞塞

本刊讯 近日，北京市丰台区总工会召开了丰台区创建劳动关系“和谐企业”工作会，来自全区街道、乡镇及部分大型企业的工会主席及工会干部参加了会议。     

简讯

日前，西城区召开2007年度创建和谐劳动关系单位总结暨表彰大会，区总工会主席杨广宏、区劳动和社会保障局副局长赵秋华出席会议。大会表彰了168家市、区两级劳动关系和谐单位及通过复验的单位。     

东方友谊食品配送公司 打造创新型团队 为企业发展助力

为了发挥人才资源在企业发展中的重要作用，北京市糖业烟酒公司在2005年提出了“人才强企”战略，牢固树立“以人为本”和“第一资源”的理念，在积极引进企业急需人才的同时，根据企业的实际情况和工作需要，坚持把对内挖潜放在首位，深入开展了“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。     

参与企业管理 关心企业发展——中建二局二公司工会厂务公开工作纪实

实行厂务公开是职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的重要途径,是广泛调动职工群众参与企业管理、关心企业发展、充分行使民主权利的有效形式。中建二局二公司工会在始终坚持在公司、分公司职代会制度的基础上,按照“健全制度、规范管理、充实内容、注重实效”的要求,坚持厂务公开制度常抓不懈,曾荣获河南省洛阳市“厂务公开工作先进单位”称号。深化认识,加强厂务公开的制度保障。厂务公开是加强企业民主监督和民主管理的重要手段,1999年公司就专门成立了由公司党委书记任组长,经理任副组长的厂务公开领导小组和由     

构建企业和谐的劳动关系

构建企业和谐的劳动关系是企业发展的内在需要,也是落实以人为本为核心的科学发展观的具体体现.构建企业和谐劳动关系的内涵为:企业员工自身的和谐;员工与员工的和谐;员工与企业的和谐;企业内部诸要素的和谐.本文将从五个方面就构建企业和谐的劳动关系做一浅析.     

中铁建工集团铁工建设鄂州站职工工会小家

中铁建工集团铁工建设鄂州站项目自项目成立以来，始终坚持“以人为本，关爱员工，和谐项目”的工作目标。在施工生产的同时，关心员工生活，营造和谐项目氛围，     

深化职工之家建设,促进企业和谐发展

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，职工之家建设面临着许多新情况和新问题，作为企业工会组织，深化职工之家工作必须始终坚持“建家就是建企业，建家就是建队伍”的宗旨，紧密围绕企业的中心任务，突出和履行工会维权的基本职责，在构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展中充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，带领职工共建共享，实现职工与企业利益“双赢”。     

建国60年来我国劳动关系变革的基本经验

新中国成立60年来，我国劳动关系变革的基本经验主要有以下六条：坚持发展着的马克思主义指导新的实践，确保劳动关系发展的正确方向；坚定不移地走改革发展的道路，把劳动关系的变革和经济体制的变革紧密结合起来；坚持解放思想，解放和发展生产力；坚持以人为本，关注劳动者的切身利益；坚持依法治国，大力推进劳动关系的法制化；坚持把工会作为关键，与时俱进抓好工会建设。