重塑员工的心理契约

近年来,在全球化竞争导致的流程再造、战略联盟、业务外包、重组和兼并、组织结构扁平化等大环境的影响下,心理契约这种被称为“隐含交易”的概念内涵正在发生质的变化,不仅美国公司、欧洲公司,还包括日本公司,全世界的公司都争先恐后地通过削减规模和出售资源的战略来追求效率。建国后,我国在国营企业逐步建立了一套固定工的用工制度,这个制度的特点是,当政府用行政手段     

日本漂流政治与“失去的二十年”

政坛核心见不到政治领袖日本国内外的舆论都一致认为,日本政治问题的症结,就在于缺少一批有远见、能领航的合格的"舵手",即缺少能够力挽狂澜的政治领袖漂流的日本政治,缺乏有远见、能领航的合格"舵手"进入21世纪以来,日本政治格局出现了一个明显的变化,即政治的漂流化。所谓漂流化,指的是这样一种政治     

日本“隐性”企业保障的困境及其启示

当前，以“终身雇用制”、“年功序列制”为主要载体的日本企业的“隐性”企业保障的缺点已广为人知。就“终身雇用制”，它导致了企业内封闭的劳动力市场，使劳动者失去了自我选择的权力，阻碍了劳动力的社会性流动；限制了企业雇佣调整的灵活性，常常由于企业不能及时地裁减过剩人员，而给企业经营带来压力；由于无法及时、不断地调整相关人才，而不利于企业生产结构和经营方向的调整。     

论无固定期限劳动合同——兼评日本终生雇佣制

随着劳资关系的演变,各国企业都在对劳动合同形式进行多种尝试。虽然无固定期限合同已成为众多市场经济国家的基本劳动制度,但各国执行情况有较大差异。在以＂自愿雇佣＂为基本原则的美国虽实施了无固定期限劳动合同,但除一部分融入了＂受诚信和公共利益的限制＂的解雇改革的州以外,其他州的劳动当事人都可以自由退出劳动合同关系,而且无须承担法律责任;而在以无固定期限劳动合同为主体形式的法国却有《法国劳动法典》的国家规范;日本的无固定期限劳动合同被称为终身雇佣制,该制度在二战后给日本企业带来了空前的效益,受到了国际社会的广泛赞誉。本文将就日本企业的终身雇佣制进行研究,以期对我国企业的无固定期限劳动合同改革提供参考。     

“飞特族”的快乐生活

崇尚"自由工作"的"飞特族"打破了很多中国人早已习惯的朝九晚五的工作生活模式。"飞特族"是Freeter的音译,是英文"自由"(free)与德文"劳工"(arbeiter)的组合字。Freeter代表的是一种自由的工作方式,"飞特族"在西方一直非常流行,后来传到日本。     

论泡沫经济形成的原因、效应和危害

在经济趋于虚拟化的条件下 ,泡沫经济形成的可能性在增加。而在金融趋于全球化的情况下 ,泡沫经济给一个国家带来的风险也在增加。因此 ,如何防止泡沫经济的形成 ,是包括我国在内的各个国家应该关注的问题。本文试图揭示泡沫经济形成的原因 ,剖析它所产生的效应和影响 ,以进一步认识泡沫经济现象     

永远不会被“炒鱿鱼”的飞特族

数以百万计的大学生希望在经济快速发展的中国找到一份稳定的工作，但在这个潮流下，也有许多孩子放弃按部就班：他们有相对稳定的家庭背景，有工作能力，却在寻找生活的另一种可能性。     

日本“杀人犯”沉冤20载

在日本侦探剧里,老辣的探员与犯罪者斗智斗勇,最终都能顺利破案。但是,最近发生的一件大事,使日本民众对于警察的办案手法产生了很大的不信任感,这就是著名的足利事件。     

“日本病”三大症状警示中国

我们未来也许会遇到发展停滞的陷阱,那么日本社会的经验教训就是一份宝贵的资料,值得我们仔细玩味和咀嚼日本会不会陷入失落的30年在发展经济学里,人们习惯把有些国家经济发展过程中突然陷入长期停滞,时间接近10年左右的时期叫做失落的10年。最早有美国1920年代至1930年代的失落的10年,其     

美国“新经济”面临的风险

美国经济持续10年的增长是新经济的突出表现.然而,自2000年第三季度以来,美国经济面临增长明显放慢、通货膨胀压力加大、劳动力市场紧俏、虚拟化趋势增强等一系列风险,文章就此问题进行了详细论述,并指出美国"新经济"作为一种新的经济运行形态和运行方式将长期存在.     

透析日本穷忙族的贫困根源

日本穷忙族即劳动贫困人口逐年攀升,造成这一现象的直接原因在于其自身的低收入不能满足最低生活需要,但除自身原因之外,还存在技能提升渠道不足、男女薪酬分化、劳动雇佣恶化、低保政策不到位等多重社会根源。日本解决劳动贫困人口问题还需要多方形成合力。     

北海三年跨越发展的“密码”

在北海市最近召开的大会上,盘点北海三年跨越发展工程的一组数据引人眼球:2012年与2008年相比,北海地区生产总值从276.49亿元增长到630.78亿元,翻了一番以上;人均GDP从2008年的1.76万元提到3.9万元以上,超出全国平均水平;财政收入从27.03亿元增加到100.09     

20年前日本要“购买美国”

“索尼买下了哥伦比亚公司。”1989年9月,日本著名的索尼公司向全世界公布了这一消息,该公司以34亿美元的高价买下了美国娱乐业巨头——哥伦比亚影片公司(不久后又将其更名为索尼影像娱乐公司)。消息一经传出,美国舆论界一片哗然,普通民众、新闻媒体乃至不少政府要员为此闹得沸沸扬扬。     

“中国独秀论”与G20建章立制

根据二十国集团（G20）的中短期规划,今年是其建章立制的关键之年,各方在未来国际经济和金融秩序中的地位将有较大调整。从这一角度看,多伦多峰会前西方社会出现的“中国独秀论”便不难理解了：很明显,西方国家推出这一论调是为了影响G20的建章立制,争取在未来国际经济和金融体系中的最有利地位,并利用“捧杀”方式尽量限制中国在未来国际经济和金融体系中的地位和作用。     

日本老年人的雇佣及收入保障政策

老龄化加剧的情况下，日本为了维持充满活力的经济社会，使老年人利用自身的知识及经验为经济社会做贡献，改善就业·收入环境。特别是，根据劳动人口老龄化以及公共年金支付年龄的上调，原则上使希望继续工作的老年人能够工作到65岁．采取了延长退休年龄和继续雇佣等雇佣政策。关于老年人退休后的收入，主要以公共年金为主，结合企业年金、退职金、个人储蓄等确保收入。     

当下日企的HR管理新策略

日资企业由于受日本文化影响,形成了一套相对于欧美企业、国有企业、民营企业而独立的、具有自身特色的管理体系,尤其是在企业人力资源管理,如终身雇佣制、年功序制、内部培养机制等方面都具有独特的管理模式。但这些独有的管理模式就目前中国人力资源市场环境来讲,却面临着来自欧美企业、民营企业对于人才的竞争与挑战。     

“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”转化问题研究

现代社会涌现出一大批的咨询,会计,营销等知识密集型企业,这些企业有着与汽车,电视机等资本密集型企业不同的内部特征.企业契约理论已对传统的资本密集型企业的存在问题做出了很好的解释,但是知识密集型企业的存在似乎对企业契约理论提出了挑战.本文以知识密集型企业的新特征为突破口,分析了"资本雇佣劳动"向"劳动雇佣资本"转化的内在逻辑.     

论党代表“三联制”

在探索党代会常任制试行过程中，一些地方将人代会的代表联系制度与党长期实践的干部联系群众的方法引入了党代会，形成了颇具特色的党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的党代表“三联制”。“三联制”的推行虽有一定动力机制，但仍存在制度性阻力，因而各级党委必须给予“三联制”制度上的落实保障，党代表才能真正成为党委、党员和群众之间的桥梁。     

跨越20年的“祖孙”情缘

106岁的孤老许连发去世了,离他107岁的生日只差4天。陪伴老人度过20个生日的宝钢发展物流公司员工汪家伟伤心不已,他已为老人预订了蛋糕,只等着为老人庆贺107岁的生日,谁知老人却溘然长逝……