企业领导者的自身发展理念

分析企业领导者的素质特征,是探索自身发展的重要前提;明确企业领导者的素质要求,是引导自身发展的目标定位;研究企业领导者的发展机制,是加快自身发展的根本保证.谈到领导者的自身发展理念,我们需要关注的是领导素质的基本特征、领导素质的时代要求、领导素质的发展理念.     

倡导经营管理新思维加强企业文化建设

企业文化是提高企业整体素质和发展能力的重要因素,加强企业文化建设,必须充实和丰富企业文化的内涵,必须重视提高员工的技能素质,必须重视企业管理者自身素质的完善和提高.     

论提高企业职工素质

我国改革开放的深入和市场经济机制的确立,给各行各业都带来新的生机和活力。在转换经营机制过程中,保证企业持续稳定的发展,逐步提高经济效益,增强企业持续发展的后劲,关键的问题就是通过深入细致的思想政治工作,进一步加强企业职工队伍的建设,努力提高企业职工素质,这是企业提高经济效益的必由之路,也是企业发展的出发点和落脚点。一、提高职工素质的现实意义。1.提高职工队伍素质是振兴和发展企业经济的必由之路。提高职工素质,是抓好职工队伍建设的重中之重。企业中大量的实例表明,劳动者的素质。直接决定着他的劳动效率和劳动价值。就…     

浅谈企业文化干部的素质

职工文化是企业文化的重要组成部分 ,随着社会主义精神文明建设的不断发展 ,给企业文化干部的素质提出了更高要求。提高企业文化干部素质 ,要加强工会组织建设与提高企业文化干部的相互关系 ,培养文化干部的政治素质、专业化素质、综合知识素质和组织管理素质     

以人为本让企业文化真正＂落地＂

企业文化是企业和员工在长期的工作实践和企业发展过程中逐步形成和发展起来的适应于本企业的文化氛围.企业文化要体现以人为本,不流于形式,就必须做到：1.营造一个良好的工作环境,体现对员工人格的真正尊重;2.强调以人为本,重视沟通与协调工作;3.促进竞争与合作、个性化与团队精神的结合;4.坚持职工培训,努力提高职工素质.     

以读书活动为载体提高职工队伍的素质

企业由计划经济向市场经济转型过程中,企业的竞争力突出地表现在人才的竞争,而人才的竞争关键在于提高职工队伍的素质.自行车链条厂在提高职工队伍素质工作中,以读书活动为载体,开展学理论、学法律、学管理、学技术的"四学"读书活动,使职工精神面貌发生了很大的变化,出现了讲学习、讲政治、比贡献的可喜局面,有力地促进了企业两个文明建设.     

新时期工会干部要增强“四种意识”

大局意识、创新意识、服务意识和法律意识是当前企业工会干部适应国企深化改革的新形势、做好工会工作应当具备的四种意识,也是新时期企业工会干部素质的基本要求.工会干部应结合当前国企改革的实际,切实增强"四种意识",做好新时期的工会工作.     

依附载体深化职工技术创新活动

职工技术创新活动主在基层.依附企业,以生产经营为中心,创新活动方式,提高职工素质,促进企业发展.     

提高企业党支部书记素质的思考

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,企业尤其是国有企业党组织能否充当政治核心作用,在很大程度上取决于党支部书记的综合素质如何。本文通过结合珠海市企业党支部书记素质的现状分析,指出存在的问题及产生问题的原因,同时对企业党支部书记素质进行了新的阐释,提出采取自己学、组织帮、重实践等途径全面提高企业党支部书记的素质。     

加强企业家队伍建设推动有色金属产业科学发展

近年来,河池市坚持引进、培养、扶持和激励并重,打造了一支素质精良、能力突出、敢闯市场的有色金属行业企业家队伍,有力地推动了有色金属产业的科学发展.目前,全市有规模以上有色金属企业共65家,企业经营管理者325人.2008年以来,有色金属强优企业规模不断扩大,1家企业成为全国有色金属冶炼10强企业,5家企业进入广西100强企业.2009年,有色金属产业完成产值94.30亿元.     

现代文化创新与企业文化

现代企业文化创新是企业文化的一个分支。它能帮助企业开拓新的市场 ,有助于产品创新 ,有助于企业创新项目的科学决策 ,有助于企业开展合作创新。现代企业文化创新分为创新素质形成、创新素质扩散和创新战略形成三个阶段。     

培养诚信职工锤炼诚信品牌

社会信用制度是建设现代化市场经济的重要软件,是规范市场经济秩序的治本之策.开展诚信建设有助于提升企业的核心竞争力,职工是企业诚信品牌建设的细胞,只有提高职工的诚信素质,才是建设企业诚信品牌的根本途径.企业要构筑自己的信用体系,培育有利于市场竞争,有利于提高服务质量,有利于提高知名度、信誉度和美誉度的诚信文化,激励和约束职工塑造忠诚敬业、诚信为本、精品至上的形象.     

加强人本管理发挥职工主人翁作用

人是企业的主体,目前有许多因素影响和制约着职工主人翁作用的发挥.为了改变现状,企业领导者应从加强自身素质和提高驾驭各方面能力建设入手,加强人本管理,以多样的思想教育形式、良好的管理机制和创造性思维方式,激发职工创造力和主人翁热情.     

在跨越发展中提升民营企业素质

民营企业是市场经济的主体,是福建跨越发展的重要力量。只有提升企业素质,福建民营经济才能做大做强。本文研究认为,企业素质是企业发展的核心内质,一方面来源于企业家本体,另一方面来源于企业综合特质。企业素质融通于政治、经济、文化和社会之中,表现在思想政治品德、科学管理水平、社会责任意识;沉淀于理念创新、科学决策、制度建设、结构调整、方式转变、市场营运、精确管理、人才培养、文化引领。     

关于企业思想政治工作创新的思考

在企业改革不断深化和企业内外部环境发生巨大变化的新形势下,企业思想政治工作.必须以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,按照"三个代表"和科学发展观的要求,大胆创新.增强做好企业思想政治工作创新的信心。创新必须以"是否有利于促进企业生产经营,是否有利于提高职工素质,是否有利于促进企业文化建设"为检验标准;以机制创新为重点,并通过内容、手段、方式的创新,提高其针对性和实效性;突出思维创新。     

石油工程技术服务企业培训师队伍的建立

员工的素质是决定企业竞争力最重要的因素之一。作为企业培训关键因素的内部培训师队伍的建立工作是企业人力资源战略的重点。企业应从培训师的定位、作用、素质模型、激励和考核等方面进行研究,建立一支高素质的内部培训师队伍,促进企业适应知识经济和全球化竞争的需要。     

论现代企业的分配

现代企业分配功能具有多重性,就其主要特征至少概括为财富功能、激励功能、人才功能和形象功能.企业效益和发展潜力,利益相关者的良好素质以及决策者、经营者的操作水平是实现分配多重功能的基本条件.现代企业分配行为决定于企业分配制度.按劳分配、按要素分配和混合分配形成有机结合的制度体系.薪金、股权和薪股组合是实现三大分配制度的三种基本分配形式.改革我国企业分配行为必须从更新观念、形成规范、重建体制和强化管理入手.     

经理人素质

中国加入WTO之后,企业之间的竞争日趋激烈,企业中高级经济管理者即经理人的素质和能力成为决定企业发展的重要因素。因此,经理人的战略决策能力、组织实施能力,知人善任、团结带领整个集体和谐发展,是企业发展所需、经理人必备的重要素质。     

多管齐下:基层党员队伍素质建设的有效途径——以郑州市东周水厂为例

党的十七大报告强调要坚持不懈地提高党员素质.党员队伍素质高低,直接影响着企业党组织战斗堡垒作用的发挥和共产党员先锋模范作用的发挥,直接影响着水厂的改革、发展与稳定以及企业和谐氛围的构建.提升党员素质,要在把好源头的同时,不断创新党员学习教育机制,打造党员素质提升平台.     

基层工会推动企业文化建设的思索

企业文化是当代世界上最科学、最先进的管理理论和管理方法,是渗透在企业一切活动之中的灵魂,企业文化的建设是通过企业员工实现的,基层工会在推动企业文化建设中要选拔任用高素质的工会干部,教育员工提升综合素质,引导职工树立正确的价值观,以人为本推进企业文化建设.