促进女性高层次人才成长政策推进工作

中国科协作为“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”的协作单位之一，按照项目的总体部署，充分发挥中国科协的自身优势和作用，坚持把促进女性高层次人才成长政策推进工作放在更加突出的位置，把其作为科协高层次科技人才工作的重要组成部分认真抓紧抓好。     

两岸融合背景下闽台女性高层次人才协同成长的影响因素及带动效应分析

人才的协同成长是两岸融合发展的重要体现。作为人才的重要组成部分,闽台女性高层次人才的协同成长对推进人才强国战略、促进两岸融合发展意义重大。文章从分析影响闽台女性人才协同成长的影响因素入手,探讨了其对两岸经济发展、文化创新等方面的带动效应并提出相应的对策建议。     

扎实研究 探索女性高层次人才成长规律——简述女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目研究成果

2009年7月,十一届全国人大常委会副委员长、时任全国妇联主席陈至立主持召开座谈会,深入探讨女性科技人才成长问题。2009年9月起,全国妇联联合中组部等10个部门开展"女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目",并成立了项目办公室,由全国妇联权益部和妇女研究所承担项目推进和研究工作。项目采用定     

高层次女性人才的性别意识及其影响因素研究——基于福建省的调查

本文基于2010年福建省女性高层次人才发展战略研究的调查数据,描述了当前高层女性人才与男性人才性别意识的差异,并在综述前人研究基础上,提出解释高层女性性别意识的理论模型并进行验证。多元回归分析结果表明,年龄、政治面貌、城乡背景、母亲文化程度与职业、夫妻社会地位差、单位类型、工作单位岗位变动、对工作自我现实满意度、所在单位女领导能力以及社团参与情况对高层次女性人才的性别意识产生显著的影响。     

发挥科学基金制度优势 推动女性高层次人才成长

国家自然科学基金委高度重视女性高层次人才培养工作，在全面深入了解国外相关科学基金组织针对女性科研人员的资助政策及经验的基础上，系统调研国内女性科研人员成长发展对科学基金的政策需求，比较准确地把握了女性科研人员在事业发展中所面临的特殊障碍和困难，为制定切实可行的政策措施奠定了坚实基础。     

积极作为 推动高层次女性人才成长

国家兴盛,人才为本。近几年来,湖南省妇联作为省人才工作领导小组成员单位,切实贯彻胡锦涛同志在全国人才工作会议上提出的要大力实施人才强国战略精神,认真落实《全国妇联关于进一步加强妇女人才工作的意见》和《湖南省人才发展第十一个五年计划》,采取多项措施,把高层次女性人才开发作为工作重点,主要做了以下几个方面的工作。     

切实推进宁波高层次人才的科学开发

高层次人才处于各个领域的专业前沿，是争夺科技、经济竞争制高点的核心骨干力量。遵循人才成长规律，切实推进高层次人才的科学发展，是宁波建设创新型城市的根本。 一、从以人为本的要求出发，创新开发和管理机制，为高层次人才科学发展提供机制保障     

高校艺术类高层次人才引进绩效评价机制研究

高层次人才引进是加强学科建设的关键要素,也是高校实现内涵式发展的强劲引擎。文章针对目前高校中艺术类高层次人才引进绩效评价体系存在的相关问题,主要分析了构建科学合理的人才绩效评价机制的必要性,以麦克莱兰的“冰山模型”为理论依据,结合艺术类高层次人才的发展规律和特点,提出相应对策和建议,以此保障高校中艺术类高层次人才的高效、稳定引进。     

新时期中国女性高层人才成长规律——基于第三期中国妇女社会地位调查数据

女性高层人才是指在职场中获得了一定职业位置的女性精英,她们的状况代表着我国妇女地位发展的可能水平。了解其职业发展规律有助于激励更多女性追求事业发展,同时有助于推动制定促进女性高层人才成长的公共政策。     

谈培养高层次保安人才

谈培养高层次保安人才王精忠我国保安服务业发展的因素中，人才问题是一个关键性因素，而高质量、高层次的保安专业人才的培养显得更为重要和迫切。一、培养高质量、高层次的保安人才是我国保安业发展的迫切要求。随着商品经济的不断发展，社会对保安服务的质量要求也将不...     

新时代地方高校高层次人才党建工作的思考

正西部民族地区高校,在"双一流"建设过程中,人才是瓶颈,构建一支高层次人才队伍至关重要。党的十九大报告提出,"要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之""鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动"。党的十九大报告对人才与新时期党建工作作的深刻论述,对地方高校如何做好高层次人才党建工作具有重要指导意义。一、新时代高校高层次人才党建工作的新要求首先,要把高层次人才党的政治建     

甘肃省高层次创新人才激励机制研究

本文采用问卷调查的方式从宏观环境、微观环境、人际关系、薪酬福利、业务成就、工作自主、个体成长七个方面调查分析了甘肃省高层次创新人才的激励现状,并在得出相关结论的基础上从宏观构建和微观实施两个方面提出了完善甘肃省高层次创新人才激励机制的相关对策,以期激发高层次创新人才的创新潜力和活力,为建设"创新甘肃"提供智力支撑。     

高校高层次人才引进面临的困难及对策

教育乃国之重器,教育兴则国家兴。进入新时代后,经过一系列改革,高校明确了人才在高质量教育建设、高水准人才培养中的核心地位,也加强了对高层次人才的引进工作。由于高层次人才属于稀缺资源,且流动性较强,因而在“十四五”建设的关键时期,需要持续深化对高层次人才引进问题的研究。文章以此为出发点,概述了高校高层次人才的引进现状,并通过分析人才引进过程中面临的困难,提出了具有针对性的解决对策。     

大力拓展高层次经济人才的发展空间

高层次经济人才是影响甚至决定一个地区经济发展水平的重要因素,而高层次经济人才多寡又决定着这个地区有无竞争实力和后劲.因此必须尽快把发挥高层次经济人才作用的空间做大.     

构建女性领导人才开发机制

领导人才作为人才中最高层次 的群体,在国家和组织的发展中起着 决定性作用。女性领导人才作为领导 人才的组成部分,其开发作为一项战 略目标已被纳入世界各国政府的工作 日程。如何科学有效地开发女性领导 人才,提高其数量和质量,是当前人 力资源管理面临的一个重要课题。应 当在分析我国女性领导人才开发现状 及存在问题的成因的基础上,构建出 女性领导人才开发的有效机制。     

知识经济和广西高层次青年人才培养

知识经济是人才经济，智力经济，知识经济呼唤高层次青年人才。广西有一支高层次人才队伍，但高层次青年人才所占的比例很小。为迎接知识经济时代的机遇和挑战，我们必须加强高层次青年人才的培养。文章分析了广西高层次人才的现状，从知识经济对高层次青年人才的基本要求出发，探讨了广西培养高层次人才的若干途径。     

长三角区域高层次金融人才开发对策研究

金融产业发展需要大量的高层次金融人才,但是我国高层次金融人才相对紧缺。本文在对高层次金融人才界定的基础上,分析了长三角区域高层次金融人才开发过程中存在的问题,提出开发高层次金融人才的对策措施。     

三项工程促进女性人才成长发展

江西省妇联联合省委组织部大力实施＂三项工程＂,为女性人才更好地成才发展、脱颖而出创造条件、提供服务。一是联合实施＂红杜鹃人才培养工程＂,加强教育培训。从全省高层次人才库中分别筛选了女性党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支女性人才队伍,有针对性地举办高级研修班。今年首期组织60位女性人才到北京大学参加培训,培训紧扣党的十八大精神、中国梦主旋律和促进女性全面发展,开设经济热点、领导科学、公共管理、     

关于贫困地区引进高层次人才的对策研究

正人才是科学发展的第一资源,而高层次人才更是推进经济社会发展最宝贵的稀缺资源。当前,天镇县正处于脱贫攻坚决战和"十三五"开局之年,需要一批高层次人才为经济社会发展提供智力支撑,破解高层次人才引进难已成为当前亟待解决的问题。一、存在的问题1、人才资源总量少。截至2015年底,天镇县入库各类人才18611人,占全县人口总数的8.5%。包括:党政人才766人,占人才总量的4.1%;企业经营管理     

大连跨世纪高层次人才培养初探

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”如何加快培养人才尤其是高层次人才培养，这是当前乃至今后一个时期值得研究的战略性任务。本文拟就有关方面问题略述已见。培养高层次人才是发展大连经济的战略任务所谓高层次人才，应当说是一种既懂科技，又懂经济，具有相当的组织、协调、管理和社交活动能力的复合型高级人才，或者是专业技术人才。这类人才能够摆脱传统计划经济体制的束缚，跟上科技发展的步伐，在实现科技与市场经济相互融合中，能促…