创造新的就业机会 开发社会就业渠道

当前再就业的难点是什么？人们普遍认为：缺乏就业机会是其中的一个。在我们的调查问卷中，４９．９％的下岗青年持这种看法，占了第一位。在社会新闻的有关言论中，许多人士也表达了类似的观点。就业机会从何而来？一、通过创业来解决就业机会问题目前，在解决下岗人员的...     

对延长退休年龄的思考

延长退休年龄是中国发展的必然趋势。人均寿命提高了，中国人口结构发生变化，人口老龄化不容乐观，延长退休年龄可以减轻养老保险基金的支付压力，减轻家庭养老负担和社会养老压力。建议大力发展经济，提供更多就业机会，从强制退休逐渐向自主选择转变，实行弹性退休制度，国家应根据不同的行业，甚至不同的区域来制定弹性的退休政策，提高养老保险的参与率。     

居住证制度与流动人口犯罪控制

2012年10月26日"加强和创新社会管理重点工作推进会"提出实行居住证制度是加强流动人口服务管理的有益探索。流动人口犯罪在城市犯罪中占有相当的比重,而城镇化的高速推进阶段,大量的农村人口进入城市寻找就业机会成为一种必然趋势,在给城市经济的发展和生活的繁荣做出巨大贡献的同时,也给城市带来的沉重社会治安问题,对进城务工人员实施居住证制度可以有效减少流动人口犯罪问题。     

论体验式学习在公安培训中的应用

体验式学习是指在特定的时空环境下让学习者亲身经历、体验、感受、觉悟、交流、分享、提升并应用知识的学习方式。体验式学习强调以学员主动学习为中心，边干边学。在对公安民警的培训工作中，运用体验式教学方式应把握五个环节：体验，分享，交流，整合，应用。我们要不断拓展体验式学习的内容和范围，构建科学的立体化练兵方式，不断提升服务社会、服务经济、服务群众的能力，铸造一支技能型的公安队伍。实现各项工作的科学和谐发展。     

浅谈大力发展中小型企业

中小企业在国民经济发展中具有重要的地位和作用 :创造就业机会 ,具有强劲的发展活力 ,能与大型企业形成专业化生产体系 ,满足市场多样化需求。但是 ,要实行统一管理 ,调整结构 ,拓宽融资渠道 ,明晰产权。     

实施知识管理的战略思考

知识共享是人类社会进步、人类文明继承发展的必要条件，任何一项有意义、有目的的人类活动，特别是关于如何做的know－how和如何才能获得成功的活动取向，都是知识分享。通过知识获得、交流和分享，可使合作者或后代在知识的获取过程中，避免重复工作和相同的错误。在传统农村社会，年长者、传统生活习俗继承人承担着传授生活经验与技能的职责。既使在现代知识型组织中，关于如何可以达到期望结果和如何避免犯错误的最重要的know－how，也主要是储存在人们的大脑中，而非计算机或书籍中。知识交互分享机制一直被用在诸如乡村广场集会、城市…     

以科学发展观眼光探索学校后勤社会化改革新路子

本文结合高校工作实际，探讨了高校后勤社会化发展新思路、新方法，虽管窥之见，但愿与大家分享，以期得到行家的指点。     

我国没收资产分享制度之构建

长期以来,我国犯罪资产境外转移现象多发,加强国际协作以最大限度地追回赃款是目前反腐工作的重点。然而,我国缺乏运用犯罪资产分享制度的足够经验,犯罪资产分享的执行缺少相应的法律依据。因此,应当在签订双边协定的基础上,推进建成资产分享的长效机制,从而实现固定模式与个案变通模式的有效结合。首要任务是明确资产分享的概念,资产分享不同于合理费用的支付,并应对各种资产的可分享性进行分析,以明确资产的分享范围。在此基础上进一步确定资产分享的主管机关、资产分享的限度、资产分享的顺序以及对被请求方的相应补偿。应选择司法部为核心主管机关,国家监察委员会、中央纪委、最高检协调参与的模式;应明确资产分享的最低与最高限度;应选择去费用后分享的资产分享方式;在剩余资产无法负担被请求方支付的合理费用时,应给予其相应补偿。     

刘少奇说，元帅“我不评了”——我军首次评授军衔时的人和事

实行军衔制度，不仅是军队现代化、正规化的重要标志，而且有利于国际交流。所以，新中国成立后，为加速军队的现代化、正规化建设，实行军衔制很快就提到了议事日程，有关部门开始着手研究军衔制的工作。     

扩大干部工作中的民主要从三个方面着力

当前，扩大干部工作中的民主，应从树立正确认识、健全科学机制、实行全程监督3个方面着力。 要树立正确认识。扩大干部工作中的民主，坚持党管干部的原则是前提和基础，不能把二者割裂开来，对立起来。“党管干部”不是包揽一切，主要是制定干部宏观管理原则，制定正确的干部路线，确定用人标准、程序，实行分级管理。     

声音

<正>中国的创新发展,是开放型的创新发展,遵循的是开放融合、合作共赢的理念。中国政府重视创新驱动发展战略,鼓励企业创新,通过实行更加开放的人才政策,吸引和培育创新人才。希望与会人员积极开展讨论和交流,分享各国先     

德国政府解决失业危机的新举措

近几年来,失业问题一直是德国最严重的问题之一,也是德国人普遍关心的问题。德国的失业问题从80年代开始.1990年失业问题有所缓和。但是,此后不久,失业问题再次加剧,失业人数从170万猛增到340万,翻了一番。约占欧共体国家失业总人数的1/5。据专家们分析,德国失业问题严重的原因是多方面的,其中主要有:①劳动力供需不平衡。政府每年可提供几十万个就业机会,如1994年政府提供了大约70万个就业机会,但是,这些就业机会分布的领域与德国人追求的职业或专业不统一。例如1994年,政府提供的就业机会主要分布在保险、银行、工程、建筑、卫生医疗和税收等     

浅谈安全经验分享

安全经验分享活动是提高员工安全意识、增强员工安全技能的一种有效方式，是实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”转变的一种现实途径。文章详细阐述了安全经验分享的定义、时间、内容、形式、人员和意义等，并通过示例演示了如何开展安全经验分享活动。     

新时期农村改革的重大突破

中国的现代化决不能以农村的凋敝、农民的困苦、农业的衰弱为代价。让几亿农民“平等参与”和“共同分享”，是发展社会主义市场经济的必然要求。 没有城乡要素平等交换，就没有真正意义上的市场配置资源，更没有实质性的城乡一体、公平发展。 如果农村不能实行市场配置资源，那么我国的市场经济就是残缺的、城乡要素交换就很难做到公平。 农村改革说到底，就是激活生产要素的流动、资源的优化配置，使其在适应发展现代农业要求的同时，也能保障和提升农民财产权。     

对干部任职回避制度的思考

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用干部实行回避制度。我认为，这主要是指“避亲”、“避籍”、“避熟”、“避嫌”。从实际工作的效果看，实行干部任职回避制度的积极因素主要表现在“四个一”上：一是为提高干部素质创造了一个模式，二是为优化班子结构拓宽了一个渠道，三是为干部谋事创业营造了一个环境，四是为资源优势互补打造了一个平台。     

对构建云南监狱监管安全工作五大机制的思考

云南监狱监管安全工作五大机制的产生，是建设和谐社会、维护社会稳定的必然要求，国家综合国力的提升为监督工作提供了强有力的保证；是我国社会治安的形势及我省监管安全形势所决定的。要建立健全监管安全长效机制，必须重视队伍建设，巩固和增强人防意识；重视制度建设、实行规范化管理；狠抓重点管理、严防事故发生；重视硬件建设、实行通透化...     

推进干部工作民主常态化

实名推荐常态化。在民主推荐工作中，注重让更多的干部群众特别是熟悉情况的群众积极参与到干部选任工作中来，使推荐结果真实反映干部群众的意愿。积极探索干部选拔任用初始提名制度，公开职位资格，全面实行“两轮”推荐，实行第二轮推荐实名制。     

多向性、应用型中文人才培养模式的现实意义

多向性、应用型中文人才的培养是社会发展和多元化经济结构的必然要求，多向性、应用型中文人才的培养，对于人才价值的实现有非常重要的意义。它既是获得多种就业机会，实现人才社会价值的有效手段，又是促进个性发展实现人才自我价值的重要途径。     

公民个人微博是监督官员的有效武器

网络已经成为人们生活、工作、交流的重要平台，微博即是典型代表，它可以通过电脑发布和手机绑定，以文字、图片、视频等方式将身边发生的事情传到网上，并实现与网友的即时分享。     

毕业生面对就业应做到四个转变

当前，毕业生就业工作已经由政府安五向自主择业的方式过渡，就业形势日趋严峻。如何适应这种形势？笔者认为，除了各级就业安置部门需加大工作力度外，毕业生本身屯应该努力实现四个方面的转变，提高四种能力：一是认清就业形势，转变思想观念。有些毕业生缺乏对当前就业形势的认识，过分依赖政府分配就业，不会屯不敢到社会上推销自己，从而失去了很多良好的就业机会。应当看到，目前，行政机关精简机构，企事业单位减员增效已是大势所趋，毕业生就业工作也正由政府行为向市场选择、自主择业的方式过渡，最终达到取消分配。毕业生对此要有…