论建立合理的人才市场

早在八十年代，邓小平就曾指出：现在科技人才一方面很缺，另一方面又有很大的窝工浪费，学非所用、用非所长的现象严重。到了九十年代，这个问题又解决得怎样呢？据1992年国家有关部门对全国84家企业的调查材料表明，企业中拥有6000多名科技人员，其中60％的人其作用只发挥了50％，人才利用效率极其低下。细究其原因，就是因为人才没有进入市场的缘故。党的十四大报告明确指出；要建立市场经济。人才作为生产要素中准一的具有能动性的要素，应当无例外进入市场。当前，人力市场发育迟缓，成为要素市场中较为“滞后”的市场，这就严重影响了…     

民营企业如何应对国际竞争

我国加入世贸组织后，民营企业也迎来了一个新的发展机遇，这就是取得了走向国际化的入场券，从而有可能在打拼中拓展更大发展空间。当然，民营企业要抓住机遇，还必须练硬内功。与发达国家的许多企业相比，我国的民营企业还存在多方面的差距。最主要的，一是技术差距。以技术成本为例：国际上的大公司每年营业额中用于研发的比例，一般在１０％左右。而现在，我们IT业的毛利率不过才１０％左右。由于技术成本过低，技术积累过少，很难在市场上推出有自己核心技术的产品，尤其是很难保持不断地、快速地进行产品更新的能力。再一个是人才差…     

重庆最短的短腿是人才

2004年全国科技进步统计监测报告表明，重庆科技人力资源指数为46．4，居全国第24位，是重庆各项指标中排名最靠后的。2004年，重庆16岁及以上人口中，大专及以上人才数占3．64％，远低于全国的5．77％，大大低于陕西的7．23％；万人专业人员数仅为199人，为京津沪的19．4％、42．43％、42．43％，为陕西的72．1％；人均受教育年限为6．5年，比京津沪分别少2．7、2．5、1．6年，比陕西少0．5年；万人科学家和工程师数仅为5人，而京津沪分别高达67、22、28人，陕西也高达10人。不仅数量不足．而且重庆人才的行业分布也不平衡。在大中型工业企业中从事科技活动人员的一半以上集中在交通运输设备、专用设备、通用设备三大制造业上（占52．23％），其中交通运输设备制造业占31．88％，科技机构科技活动人员更是高度集中在这三大制造业。数量不足，结构失衡，严重制约着重庆企业的自主创新能力。     

谈吉林省人才资源开发与管理创新

一、吉林省人才资源的比较优势及开发与管理中存在的问题 （一）人才资源的比较优势 1、人才队伍存量优势明显。截止2003年底，吉林省人才资源总量为143．2万人，占全国人才总量的2、25％，比吉林省人口占全国人口总量的2．11％高0．14个百分点。就专业技术人才而言，到2004年底，吉林省国有事业企业专业技术人才为69.2万人。目前，吉林省每万人中拥有大学生和工程师数，在全国分别位于第5位和第6位。     

高技术人才当前最紧缺

所谓高技术人才，就是在工人层次里具有较高技术水平的高级工，按过去的分工是八级工、六一级工、技师、高级技师这方面的人才是比较紧缺的。     

助推非事业编制职工成长

近年来，中国飞行试验研究院远方公司创新非事业编制职工的管理，助推了企业发展，让这部分职工成为企业的一支重要力量。畅通渠道。助力人才成长。远方公司要求各单位指派专业主管担当新职工指导老师，进行一对一的“师带徒”岗位培养。要求每人撰写有关专业发展的论文。引导他们钻研技术。为人事代理的专业技术人员和技术工人评聘内部职称，开辟技术职务晋升的途径。     

科技兴厂带头人──记全国劳动模范赵茂胜

在豫东杞县，有这么一位企业家，由于对企业、对国家的突出贡献，几年来有关部门共奖给他本人包括桑塔纳、红旗轿车在内的折合人民币70多万元的物品，而他却全部捐献给了国家。面对众人的不理解，他说：“成绩不是我一个人的，是大伙共同努力的结果。企业能发展壮大是我惟一的愿望。”他就是全国劳动模范、开封市第二粮食机械厂厂长、党委书记赵茂胜。科技兴厂谋发展1988年深秋，30出头的赵茂胜被职工推选出任厂长。由于生产产品单一，企业不景气，该厂10年换了9任厂长，年产值不过几万元，总资产不到10万元，仅有20多名工人，技术老化，负…     

营造人人皆可成才 尽展其才的好局面

正党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。本文结合工作实际,就企业要重视技能人才的培养使用谈谈粗浅看法。一、当前人才工作存在的一些问题(一)对人才的认识存在片面性现在讲人才,人们往往认为那些学历高、掌握高新技术、有特殊贡献的人员就是人才,学历不高但有丰富实践经验的就不是人才,忽视了千百万在生产一线的技术工人,这就导致了在一些企业里不安心当     

韩国大企业的“财务杠杆效应”

韩国大企业发展的一个突出特点是靠贷款扩大生产经营并不断向不同领域扩张。这是韩国三十多年经济发展中形成的一种模式:一味举债和依靠财务杠杆。这一做法使韩国企业在产品畅销世界,生产规模迅速扩张的同时,自身却因积累不足而债台高筑。据统计,韩国全国前30家大财团的自有资产比率仅为18.2％,在1100亿美元的外债中,银行外债更占到2/3。这就使企业和银行在激烈的国际竞争和金融危机中显得底气不足,资产质量低下和管理不善等问题也相继显现。     

海安“六个结合”推进小康工程建设

黑龙江省肇东市在实施“大项目建设、招商引资”战略中，针对招商引资过程中人才的“瓶颈”因素，各类企业中高级技术工人普遍短缺的现状，鼓励各类企业大胆引进外地高级技术工人。对“蓝领人才”来这个市解决工农业生产中亟待解决问题的，要为其提供较优越的工作和生活条件。优先予以办理其配偶调转工作，子女入学、入托及工作；国家级重要学科带头人，用人单位按标准提供一套住宅，     

大力发展职业教育培养高素质实用型人才

在我国目前的教育体系中，职业教育属于薄弱环节，社会上存在轻视职业教育的现象。而另一方面，劳动力市场却出现技术、技能型人才短缺的现象，近日部分沿海发达地区出现的“民工荒”，其实就是“技工荒”，特别是高素质技术工人尤其紧缺。个别高科技人才可以引进，高科技成果可以购买，而数以千万计的技术、技能型人才．数以亿计的高素质劳动者是无法引进的。因此，要实现全面建设小康社会的伟大目标，必须大力发展职业教育。     

我省产业技术工人短缺的原因及对策分析

产业技术工人，是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的技能型工人。福建省由于工业基础薄弱，大型工业企业少的历史原因，产业技术工人相对较少，发展相对晚且基础较弱。2004年前，全省技术工人不足100万人，其中高级工5．8万人，技师5200人，高级技师仅137人。而2011年，全省累计新培养技术工人46．6万人，其中高级工以上7．9万人、技师6955人、高级技师1523人。一、当前技术工人短缺的原因分析尽管我省技术工人的培养工作取得明显进展，但仍然存在一些突出的问题：1、技能人才总量不足和结构性矛盾突出。根据我省人力资源市场供求状况分析，2009年我省用工需求中，无技能要求的普通劳动力供求总量达到425．5万人次，求人倍率为0．92，普工占劳动力供求总量的86．7％；有技能要求的劳动力供求总量为65．1万人次，求人倍率为2．0，占劳动力供求总量的13．3％。以上数据既反映了我省产业水平还较低端，同时也反映出我省高技能人才供不应求。随着产业升级，我省技工短缺和培养能力不足的问题会更加突出。技能人才总量不足和结构性矛盾已成为制约我省经济社会发展和产业升级的“瓶颈”之一。2、技能人才需求缺少预测工作制度。对人才需求开展测算是要作大量调研，需适当人力物力来做，且鉴于技能人才只是人才中的一块，再进行分类测算确也有一定难度。2009年，我省许多产业提出调整和振兴计划实施方案，都提出加快高技能人才培养的问题，但短时间内难以对产业发展对技能人才的需求做出预测。但人才培养方面，包括职业院校的专业设置，由于没有大体的需求预测缺乏针对性。     

从空客招聘看高技能人才的培养

2007年5月15日．举世瞩目的空客A320总装线项目在天津滨海新区临空产业区正式开工了。组装飞机首要的是飞机的质量、安全性能必须绝对保证，这关系着几百人的生命。而保证飞机质量安全的一个关键因素就是装配飞机技术工人的能力和综合素质。空客公司能不能在津招聘到符合要求的技术工人，这关乎空客A320今年能否在津顺利组装．关乎在天津装配的飞机能否与在欧洲装配的飞机，在质量、安全性能上完全相同。这对我们装配飞机的技术工人将是一个考验．对我们所实施的职业教育以及培养高技能人才．更是严峻的考验。     

遗失声明

目前．全国技师和高级技师的总量为360人，仅占技能劳动者的4％左右．而企业对高技能人才的需求比例却是在14％以上。高技能人才的短缺．已明显制约先进工艺设备在生产中的应用，直接影响企业竞争力的提高，     

工业生产组织上的一个重要问题——谈谈怎样解决单件小批生产的问题

在工业调整工作中,怎样解决单件小批企业生产的问题,是很值得重视的。企业的经济效果与生产过程组织的连续性与协调性有关。连续性就是劳动对象经常在运动中,它可以缩短生产时间,减少流动资金,降低人力物力消耗;协调性就是企业各个车间、工段、小组配备的工人与设备,恰好与生产某种产品的需     

王涛的“三句话”

王涛作为东风汽车公司一名普通工人,其事迹是感人的。尤其对我们感触最大的,是他说过的三句话。第一句话,“一个工人,如果被自己的产品所淘汰,是一件非常可悲的事情。”然而在当今,这种情况已不鲜见。以往我们认为,一名工人只要付出相应的时间和体力,就应该在企业的发展中获得相应的社会报酬。但是,随着企业的技术进步和市场竞争,这样的工人,企业将不再需要;依赖这样工人的企业,也将难以生存。可见,抓紧学习、提高自身的技能素质,是何等的重要。且不说适应新技术发展,就是从保住自身的“饭碗”来说,学技术是当今企业工人必须要重视的。第二…     

辽宁一季度房地产投资增速全国第一

按照国家统计局刚刚发布的今年1—3月全国房地产市场运行情况，辽宁省房地产开发企业完成投资的增速高达61．2％，在全国各省、区、市中排名第一。由于辽宁房地产市场运行平稳，发展势头良好，受到国内外资本的高度青睐。以沈阳为例，全国房地产前30强企业已经有70％在沈阳投资。     

日本企业的人才培养

企业的发展，往往受各种环境与条件的制约。但企业员工素质的低下与人才的匮乏，对企业发展形成制约。而日本实现经济起飞就得益于企业对人才的开发。日本企业对人才的培育，随着社会的变迁而采取不同的对策。从过去工业化时代到当今知识经济时代的社会环境变化，使得企业战略资源由资本转变为知识，由此企业的核心人才逐步要求转变为科学家、技术开发者。这种核心人才的转变，主要靠对企业管理者及企业员工的能力培育。近年来日本各大企业在人才的培育方面都加快了速度并肯花血本。笔者在日本的松下、三洋、三菱、雅马托等大型企业参观考察…     

报刊拾零

工业企业职工收入揭底 【据《北京日报》报道】记者7月4日从国家统计局有关部门获悉,2001年我国规模以上工业企业职工的年均工资收入已经超过1万元,达到10515元,比2000年增加1341元。 统计显示,2001年,全国规模以上工业企业工资一年平均增长14.6％,规模以上工业企业人员年平均人数为5441万人,工资总额为5721.8亿元,福利费743.4亿元。 在工业企业中,2001年,外商投资企业工人的平均年薪为15358元,比平均工资水平高46％。港澳台商投资企业工人的年薪为11773元,比平均工资     

关键是“一把手”

在深化企业改革中，企业党组织如何做到以经济建设为中心，发挥企业领导班子核心作用，是企业党建工作中的一个重要课题。目前国有企业面临的诸多问题，说到底，关键就是用人问题。人是企业的战略资本，人才开发不力，用人不当，干部素质低下对于国有企业来说是个致命的病...