论构建良好的企业人力资源管理开发机制

企业之间的竞争本质上是人才的竞争。文章探讨了当前我国企业人力资源开发应注意的几个问题,指出要构建良好的企业人力资源管理开发机制,有效地对组织中的人力资源进行管理,使企业人力资源发挥最大效益。     

对职务腐败与企业机制的思考

伴随着社会领域的变革,国有企业经营者“59岁现象”带给社会的负面效应日趋严峻,主要原因是企业经营者与企业利润脱节。企业机制应有所创新,对不景气企业的经营者要竞争上岗,对创业型企业家应实行股权化和终身制。     

现代企业治理机制下内部会计控制制度设计的研究

现代企业制度是现代社会企业制度的主流和精华。在两权分离的现代企业中,实现内部会计控制并使其高效运行是完善现代企业的首要问题。本文通过对现代企业治理机制的研究,及对目前我国内部会计控制现状与成因的分析,阐述了如何在现代企业治理机制下构建内部会计控制制度及其运行。     

基于管理现代化的央企共青团工作研究

近年来,中央企业管理现代化取得很大进展.而作为非生产经营性组织的企业共青团组织,由于在工作方式、组织建设等方面尚无法完全适应企业管理现代化的要求,面临诸多的现实问题和挑战.这在客观上要求央企共青团工作加速现代化进程,以更好地服务企业发展大局.本课题研究了推进中央企业共青团工作管理现代化的思路及着力点,探讨了提升共青团对企业"贡献力"的五种途径,并对构建管理现代化背景下系统管理央企共青团工作的长效机制进行了探讨.     

企业技术创新动力机制模式探析

对企业技术创新动力机制的研究 ,以往过多地强调企业的外部因素 ,或者是主体的需求 ,这不能从客观内在规律上解决企业的技术创新动力问题。文章从企业追求的目标出发 ,结合技术创新的特性 ,建立“创新纯收益最大化模式”,并从企业个体和企业整体两个方面提出构建技术创新动力机制的建议     

对完善国有企业经营者激励约束机制的思考

企业经营者对企业的兴衰存亡有着决定性的影响,如果对经营者缺乏一个健全的激励和约束机制,企业经营者往往将大量的资源进行非生产性配置,从而扩大自己的控制权收益,使其行为偏离委托人的目标,给企业利益带来损害。 改革开放以来,我国虽然对企业经营者建立了激励机制,并在一定程度上发挥了作     

企业网络理论与效率分析

为应对复杂多变的市场环境和日益激烈的市场竞争,越来越多的企业采用协调合作的方式来组织生产和交易活动.学术界用企业网络这一术语来定义这类新的组织形式.本文在综合国内外学者对企业网络形成机制理论研究的基础上,从交易成本、风险控制和知识溢出三个方面分析其对现代企业的积极影响.在此基础上,提出了推进企业网络发展的具体思路.     

当前国有企业经营管理者队伍建设的几个问题

企业经营管理者队伍建设直接关系到国有企业改革。对国有企业经营管理者既要构建有效的监督约束机制，体现党管干部的原则，又要以市场经济的思维保障企业经营管理者的经营权，培植企业家队伍成长的良好社会环境。对企业年薪制要具体问题具体分析，建立一套成熟合理的管理机制。     

员工一企业双向忠诚的动态隅合机制及其构建

员工与企业的双向忠诚是超出企业与员工之间互利对等关系以及企业与员工的经济契约的更高水平的一种心理契约，这种心理契约对于企业的生存发展尤为重要。影响员工与企业双向忠诚的因子众多，主要包含企业因子、员工因子、外部环境因子。从心理契约理论视角，阐述员工忠诚和企业忠诚概念的内涵、维度及动力机制，并在此基础上剖析两者的动态耦合机制，将感恩文化引入其中，探讨企业和员工的感恩心理对这种耦合机制的调节效应，构建二者之间双向忠诚的路径，有利于提高工作绩效，最终提升企业在市场中的竞争力。     

交易治理机制及关系治理与绩效关系研究——基于157家生猪屠宰加工企业的实证分析

理论和经验表明,农产品交易治理机制和关系治理要素均会影响交易绩效,但缺乏实证计量的支持。本论文在交易治理理论的基础上,以湖南、河南、陕西、广西四省157家生猪屠宰加工企业的问卷调查数据为基础,从加工企业的视角,探讨了企业与农户交易关系的不同治理机制及其对绩效的影响,证实了关系要素对企业综合绩效与质量绩效的促进作用。根据研究结论,从政府和企业的角度提出企业绩效提升的对策建议。     

国有企业经营管理者的激励约束机制

一、完善企业家的激励机制调动企业员工和企业经营管理者的积极性 ,始终是我国国有企业改革的出发点。但是 ,在实际工作中我们更为关注的是怎样调动和激发企业经营管理者的积极性。据有关部门的调查 ,目前我国国有企业经营管理者对自身价值的认定状况 ,特别是自己的才能、责任和风险的补偿的看法是很不理想的 ,这说明目前我国国有企业对企业经营管理者的激励是不够的。要调动企业经营管理者的积极性和创造性 ,鼓励他们奋力拼搏 ,为企业改革和发展多做贡献 ,必须建立完善的激励机制。所谓激励 ,通过建立企业家报酬和企业家努力程度之间的有效…     

民营中小企业自主创新的对策思考

自主创新不是单纯的经济问题,也不是简单的经济问题,它是科学技术和经济社会发展有机结合的系统问题。自主创新以企业为主体,但决非仅是企业的事情,要加快形成以企业为主体、市场为导向、政府为主导、产学研紧密结合的自主创新体系。     

经营者薪酬对企业经营业绩影响的实证研究

本文对中国A股上市公司的经营者薪酬与企业业绩的关系进行了实证研究,研究发现：随着经营者薪酬的提高,企业业绩也将提高,但当经营者薪酬增长到一定程度,企业的业绩将随着经营者薪酬的增加而减少,即经营者薪酬的增长与企业业绩呈倒U形关系;相应的,经营者与普通职工薪酬差额与企业业绩也呈倒U形关系。我们的研究将为企业制定合理薪酬计划提供资鉴。     

对国有企业约束机制及相关问题的思考

不受监督的权力必然导致腐败 ,没有约束机制的企业必然走向畸形。在贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题决定》深化国有企业改革的攻坚战中 ,建立有效的约束机制 ,无疑是一项紧迫而又重要的任务。一、建立国有企业约束机制的必要性在计划经济时代 ,国有企业的产、供、销及企业的人、财、物都是受国家计划的支配 ,企业自己没有自主权 ,因而 ,国有企业约束机制的问题 ,似乎不存在什么矛盾。人们关注国有企业的约束机制是在企业改革之后 ,八十年代国家对企业改革的政策陆续出台 ,企业承包责任制开始普遍推行 ,国有企业自主权…     

基于企业集群的高新技术开发区发展研究

各级高新技术开发区在缺乏产业联系和认同企业文化基础上的企业空间聚焦有很大的脆弱性,专业化的高新技术开发区就是针对其而提出的一种发展模式。在基于企业集群的专业化高新技术开发区发展过程中,政府应该积极引导企业,促进产业联系,加强基础设施的建设,建立企业集群。     

党内监督是现代企业制度中不可缺少的重要一环

党的十五届四中全会强调，国有企业要“加强和完善监督机制，把外部监督和内部监督结合起来。”国有企业在实现现代企业制度中，如何尽快建立起科学规范、完整有效的监督制约机制则显得尤为得重要，就企业内部制约机制而言，党内监督是企业约束机制的重要组成部分，它是企业诸多约束机制的中心环节，有着不可替代的作用，主要体现在以下几个方面：第一，通过党内监督保证企业的社会主义方向。国有企业是我国国民经济的支柱，同时担负着建设物质文明和精神文明建设的双重任务。而党内监督正是党用自我完善的手段，来实现党对企业的思想政治指…     

社会资本、控制机制对跨国零售企业专业技能转移的影响——以沃尔玛与家乐福在华扩张为例

有效的零售专业技能转移对于跨国零售企业提高海外市场绩效具有重要作用。本文以沃尔玛与家乐福在华扩张为例,探索社会资本、控制机制对跨国零售企业专业技能转移绩效的影响。研究发现:企业良好的内部社会资本,与供应商、合作伙伴、顾客、政府建立起的良好外部社会资本,以及企业母子公司间的非正式控制机制对零售专业技能转移绩效具有积极促进作用,而母子公司正式控制机制不利于专业技能的有效转移。控制机制还会通过企业内外部社会资本对专业技能转移绩效间接产生作用。本研究将有助于零售企业更好地认识到社会资本与控制机制的重要性,同时为我国本土零售企业跨区域扩张和国际化发展提供一定的借鉴。     

构建企业党员学习教育的长效机制

构建企业党员学习教育长效机制,是先进性教育活动的重要内容,在具体构建的过程中要注意哪些问题呢?文章从继承与创新的关系、理论与实践的关系、整体与层次的关系、外力与内力的关系谈了要注意的四个关系,还结合实际着重探索了企业党员学习教育长效机制的重要内容应该是富有时代特色的理论学习机制、融入企业中心的业务培训机制、定性定量结合的考核评价机制、切合实际的激励约束机制和推动工作发展的成果运用机制,值得企业参考。     

国外企业法人治理机制对中国的借鉴意义

比较分析美、日、德企业治理的成功经验,发现中国企业治理中存在诸多问题,其中最主要的问题是:中国企业没有确立一个恰当的股权结构,少量的中国企业股权过于分散,大量的中国企业股权过于集中,投资主体也不够多元化,机构投资者不多,因而不能构建有效的企业法人治理结构;又由于中国企业的内部激励力度不大,外部的约束机制不健全,因此,未能形成有效的法人治理机制,解决这个问题的关键就是要建立恰当的股权结构和有效的激励机制。     

历史时点之后的中国企业家

中国当年的特殊国情，对市场造成的重重封锁，最终使得决定经济资源的话语权不可避免地严重倾斜于代表政治利益的天平另一端，民间企业始终得不到自身壮大的市场空间，企业求存走上“官本位”的歧途实在是历史的误会。