领导干部的“能耐”

“能耐”本是指一个人的能力、才能，或指一个人成功地完成某种活动所必需的个性心理特征。说一个人有“能耐”，往往是指这个人很有能力，工作干得很好。     

不当“官”，当“米粉”之友

团队．是小米成功的核心原因。要和一群聪明人共事，为了挖到聪明人不惜一切代价。如果一个同事不够优秀．很可能不能有效帮助整个团队，还影响到整个团队的工作效率。到小米来的人．都是真正干活的人。他真想做成一件事情．所以非常有热情。聪明、技术一流、有战斗力，这样的员工做出来的产品注定是一流的。这是真刀实枪的执行。     

争议“学区房”

“蜗牛背着重重的壳啊一步一步往上爬!”歌词写就的生活，用在房价高涨的今天何其贴切。而在这为“壳”奋斗的人群中，还有这样一个特殊群体，那就是学区房购买者，与很多有中国特色的词汇一样，学区房也是由老百姓独特智慧创造的概念，拥有高度的概括能力和丰富的内涵，将原本距离遥远的学校、地区和房产概念紧密联系在一起，结成了一张压存父母身上的“壳”。     

先有“李世民”后有“魏征”

前些年，我访问过一个地区的一把手。他虽然属于能力较强、“德高望重”一类的人，但因为肩负着几百万人的衣食住行及“造福一方”的重任，工作总是小心翼翼，如履薄冰。每出台一项较重大的举措，总要听听不同意见，希望兼听则明，可是他常常是只听到掌声，却从无“杂音”。     

“有限授权”与“有限信任”

“用人不疑，疑人不用”这句话似乎是作为一些领导者的一条成功经验，而事实上，经过时间的推移，有的人思想已经僵化落伍，甚至不适应工作的需要，这个时候再用“用人不疑，疑人不用”的法则去约束自己，不用发展的、辩证的眼光去看待一个人．将会对事业产生影响。为此，在使用人才时，我们不妨在坚持“用人不疑，疑人不用”的前提下，采取些“用人有疑”与“求同存异”的方略，采取些“有限授权”和“有限信任”的办法。换句话说，对于下级要有二定程度的授权和有限的信任。     

小心“过劳肥”

时下，不少“上班族”都有这样的体验：每天从早忙到晚，累得够呛，本以为会变瘦，结果体重反而一路飙升。由于工作压力大、饮食不规律、经常熬夜等原因，一些工作繁忙的人反而越来越胖，这种现象被人们称为“过劳肥”。最近，中国青年报社会调查中心通过网络对2848人进行的一项调查显示，62．0%的人一直言身边有不少人“过劳肥”，其中19．8％的人认为“非常多”。75．7％的人认为，“长时间坐着工作，缺乏运动”是导致“过劳肥”的首要原因。     

“哲学是智慧学”质疑

作者在该文中对“哲学是智慧学”的观点进行了商榷。该文认为，“哲学是智慧学”的观点是站不住脚的，其理由有：1．丢掉马克思主义经典作家关于哲学是世界观的理论学说，回到古希腊哲学关于哲学的诠释那里，不是前进，而是倒退；2．把哲学说成是智慧学抹煞了哲学同具体的实践和认识以及它同具体科学的区别；3．把哲学说成是智慧学抹煞了马克思主义哲学同其它哲学的本质区别及它作为无产阶级科学世界观的哲学地位；4．哲学能使人聪明同哲学是智慧学是不容混淆的两回事。     

建设“智慧政府”

目前，已有多个城市在“十二五”规划中明确提出建设“智慧城市”的目标。在“智慧城市”的规划建设中，“智慧政府”无疑是其中的一个重点领域，也是电子政务的重要目标之一。传统城市和政府是按业务、管理职责分别设定的，各个部门各司其职。“智慧城市”则是以互联网、物联网、     

“减”字上转型、“富”字上创新的高井答案

<正>朝阳区高井村党总支将党建引领作为谋划推动乡村振兴的红色引擎，发挥城乡结合部村庄独特的区位优势，推进智慧高井大数据平台的数字化建设，用科技赋能推动乡村治理能力现代化，创新探索“减”字上转型、“富”字上创新的乡村振兴工作法，让“强村富民”成为高井村美丽画卷最温暖的底色，把实实在在的幸福写在每一个高井人的笑脸上。     

领导者必修的调压“葵花宝典”

提起压力，人们往往谈虎色变，唯恐避之不及。这是由于人们只看到了压力的负面作用。 实际上，压力可以分享，适当的压力可以在空气中传播，不但对人的身心健康有益，而且能促进智慧的分泌，对工作效率的提高也有着极大的促进作用。作为领导者，应该把团体的压力调节在一个合适的范围内，使整个团队充分享有压力带来的益处，并把压力的损害降到最低。善于运用压力，既是领导者高超领导艺术的具体体现，也是调动下属工作积极性、提升领导效能、发挥领导者个人魅力的“葵花宝典”。     

惊动高层的“围攻外宾事件”

1972年秋．一支由17人组成的罗马尼亚私人旅游团悄然来到中国首都北京，进行为期7天的旅游。这是中国自“文化大革命”以来允许进入大陆地区进行私人旅游人数最多的一个外国团队。由于“文革”而造成的多年闭塞，以及当时国际围内形势的现状，这支来自巴尔干半岛的旅游团意外遭到了中国民众的“围攻”，从而惊动了当时的中央文革小组和国务院总理周恩来。本文向读者朋友披露的正是这一鲜为人知的内幕……     

能力与“三气”

年轻时不太在乎能力问题，可能是因为那时吃“大锅饭”吃的，能力高低无所谓，干多干少无所谓，干好干坏无所谓。当然也不完全因为这个，那时还谨记毛主席的教导：“一个人的能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”这里说的“这点精神”即白求恩的“毫无自私自利之心的精神”。大约是因为贯彻这一教导，那时候整天搞什么“斗私批修…‘狠斗私字一闪念”，能力问题自然也就顾不上问了。     

学做“雷锋传人”40年

由市委宣传部、首都文明办主办的“身边雷锋——最美北京人”活动，日前评选出了50名“身边雷锋”标兵、500名“身边雷锋”，10个“身边雷锋”标兵团队、100个“身边雷锋”团队。从本期开始，本刊将陆续报道他们中的部分代表。     

“大跃进”的历史教训

“大跃进”的历史教训．根本的一条．就是把和平时期的经济建设当作了阶级斗争（用毛泽东的话说，“我们是搞发动群众．搞阶级斗争”。《在中共八大二次会议上的讲话》）“大跃进”的发动，是作为“反右派”斗争这场“社会主义革命”接下来的又“一个革命”而搞起来的（用毛泽东的话说．“我们的革命是一个接一个的”。《工作方法六十条》）。见过“反右派”斗争的阵势．     

“卢安克”：一种个人生活方式的选择

卢安克在广两从事教育研究活动只是一种生活方式选择．是在中国实现自己的理想．这个举动可能在某些方面影响到了中国人对社会诸多层面的思考．但是卢安克终究是个人，不是民族，不代表一个民族的价值观．仅此而已。更不能把“卢安克”看作一个符号．将其神化．更不能把“卢安克”当作人们批判社会现实、表达对社会不满的工具．     

钱学森的“不在意”与“在意”

享誉海内外的杰出科学家和我国航天事业的奠基人钱学森同志逝世后．一时好评如潮。但有一点．似乎鲜有提及．即他首先是一位“优秀党员”。是党员．就该按党员标准严格要求自己。党员标准。要言之，就是爱国爱人民，不计个人名利得失．全心全意为人民服务。每个人的能力有大小．钱老能力大，贡献也大．自不待言。只要看看他的高尚品德。就是当之无愧的优秀党员。据有关资料介绍．钱老平生有三个“不在意”。     

发展活力滚滚来——滕州市地税局创建“六型”机关活动纪实

墨子故里，有一支“素质高、业务精、执法严、作风硬”的地税团队——滕州市地税局。 就是这支团队的决策者，坚持“一二三四五六”的工作思路，使地税工作走在全省的前列。2008年该局累计完成税收收入14．4亿元，比2007年增长26．15％，创下历史新高。     

深刻理解“三个代表”重要思想深入研究“七一”讲话的理论创新成果

江总书记“七一”重要讲话以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持党的解放思想，实事求是的思想路线，站在新世纪的历史高度，回顾过去，把握未来．统揽全局，高屋建瓴，表现出一个政治家的胆识、智慧和远见。《讲话》主题重大，内涵丰富，思想深刻，充满着马克思主义的科学精神和与时俱进的时代气息，是一篇凝聚着中国共产党人实践经验和理论创新的马克思主义的纲领性文献。     

维权者的“乡村建设经”

在当地政府眼里，杨云标依然是一个“破坏分子”。 不久前，他派团队里的一个人跟镇政府谈合作——他们有一支成型的文艺队，在宣传计划生育和各项政策上颇有心得，看政府能不能提供一些扶持。镇领导闪烁其词。     

“能者多劳”与“劳者多能”

工作生活中，我们经常会说也常听到“能者多劳”这句话。“能者”由于能办事、会干事，工作质量好、效率高，领导用起来顺手，同事也经常找他帮忙，这样一来，“能者”自然就比一般人要“多劳”些。这里不妨深究一步：“能者”的能力水平从何而来？很大程度上就来自于这平时的“多劳”，是以“劳者”也会“多能”。