领导力剧场：干部培训的新路径

一、领导力剧场的内涵和特征领导力剧场是一种以提升领导力为目的,以戏剧的表演元素为载体,以某一领导问题（比如：战略决策、团队建设等）为线索,以培训者和领导干部间互动为基石的教膏性戏剧。在领导力剧场中,培训者运用戏剧的表演元素将某一领导问题呈现于舞台之上,预留可供领导干部表演和反思的时间和空间,激活领导个体的内在情感,加深领导个体的理性认识,提升领导个体的领导能力。     

领导力运行机制的理论分析

领导力作为领导活动中最重要的功能性范畴,是客观存在的,其产生有着深层次的总体性根源。优秀的领导主体、合理的权力运行机制、适宜的领导环境、最小程度的领导场摩擦、各类力量的合理配置等,既是领导力充分运行的条件,也是领导力产生的条件。领导力作用常常表现出强大的合力效应等特征。     

社会主义核心价值力与干部领导力的辩证互动

社会主义核心价值力与干部领导力之间是历史的、具体的、能动的统一关系。割裂这种关系,则容易导致干部领导力的畸变。社会主义核心价值力能把握干部领导力的方向,作用于干部领导力"关心人"和"关心任务"两个着力点,调节干部领导力外化力度的大小,从而使干部领导力得到提升。     

论领导力提升的八个环节

当前是改革攻坚克难时期,着力提升各级各部门的领导力十分重要。从领导科学与艺术的角度,本文认为,提升领导力需要强化以下八个环节:以定位领导角色为前提,以善用领导权力为保证,以理顺领导关系为条件,以谋划领导思路为方向,以学会领导用人为核心,以强化领导沟通为重点,以保障领导执行为关键,以提高领导素质为基础。     

领导力:领导活动中最重要的功能性范畴

领导力,是一种内生于领导场并作用领导资源配置过程的力量,它是由多种相互关联的力量构成的一个力的集合。在领导系统中,领导力是一个带有根本性、战略性的范畴。要发挥领导力作用,路径选择至关重要。     

危机管理中的领导力研宄

人类社会,冲突或危机无处不在,“危机”和“危机．管理”已成为社会关注的热点,21世纪,人类正处于经济和政渝一体化步向全球共同体的进程中,随着技术进步、经济发展和全球化的推进,文明间冲突使危机在一定时间内成为世界格局调整中的必然产物。“9．11”、“非典”和“汶川地震”等事件给世界各国领导人带来了深刻的反思,从政府到企业乃至个人,都应学习如何有效地处理危机。     

提升领导力是提高党的领导水平的关键

全面深化改革,全面建成小康社会,全面依法治国,对党的领导水平和执政能力提出了新的更高的要求。党的领导水平和执政能力集中体现在领导力上。领导力的主体既包括领导干部,也包括作为一个组织的政党。领导力体现出能使被领导者心甘情愿相追随的力量。在这个问题上存在不少认识误区。对领导干部而言,领导力主要由知识、经验、智慧和胸怀四个核心要素构成。提升领导力就是把这四个要素联通起来,统筹思考。这是全面深化改革背景下迫切需要推进的一项复杂的系统工程。     

非营利组织的持续性发展与领导力培育

面对激烈的市场竞争与变化,非营利部门的发展已经从“快速扩张”走向“理性收缩”。健康、稳定、持续成了该领域在新的历史时期的发展目标。为了实现这一目标,我们应该加强非营利组织领导力的培育和发展工作。本文在分析领导力之于非营利组织持续性发展的关键作用,及非营利组织现行管理体制对其发展制约的基础上,针对性地提出了改善非营利组织领导力培育和发展的对策与建议。     

职权力是有效管理的基础领导力是卓越管理的保证

管理的实质是管理者凭借组织赋予的职权力,合理并有效地配置、协调组织的各种资源,奖惩成员的各种行为和得失,防止目标的偏离和确保任务最低限度被完成,显然,职权力是有效管理的前提和基础;除了职权力,管理者还必须依靠个人的影响力去影响和激励下属,培养下属对组织的忠诚度和归属感,提升下属对组织目标的认同度,激发下属对未来的憧憬、对理想的渴望和对工作的激情,使下属心甘情愿地、出色地、最大限度地完成任务.因此,职权力是有效管理的基础,领导力是卓越管理的保证;实现目标所依赖资源的不同是区分领导与管理的分水岭.     

培养选拔党和人民需要的好干部

"为政之要,莫先于用人"。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央突出强调要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,着力培养选拔党和人民需要的好干部。深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,加快推进科技南开、美丽南开建设,关键在党,关键在人,关键在干部。选什么人、用什么人的问题,始终是我们党干部工作的核心问题。当前,南开区的经济社会发展正在围绕"建设科技南开,实现科学发展"的主题,准确把握"科     

法律与道德:国家治理中领导力建设的二重性

十八届四中全会《决定》强调指出,国家和社会治理必须坚持法治与德治相结合的原则。就公共部门的领导力建设而言,作为影响力的领导力包括权力性和非权力性两个方面,表现为领导行为的拘束力和感召力两种,它们分别来自公共组织的"法"和领导者的"德",从内外共同规范领导者的领导行为,并制约领导权威的建立和领导绩效的提升。为此,需要正确把握领导力建设在制度形态、作用机制、权威类型、具体方法等各个方面的二重性问题,适当区分和平衡它们的关系既是领导科学,也是领导艺术。     

文化领导力的构架与提升

我们这个时代是充满竞争的时代,这种竞争已经由科技与人才的竞争走向文化与服务的竞争。特别是文化与经济相融合产生的竞争力成为一个国家最根本、最持久的竞争优势。联合国教科文组织认为,"发展最终应以文化概念来定义,文化的繁荣是发展的最高目标"。我们常说的"软实力",指的就是能够影响他国意愿的精神力量,包括政治制度的吸引力、价值观的感召力和文化的感染力等软要素表现出来的一种能力。     

不断深化干部人事制度改革推进干部工作的科学化民主化和制度化

干部工作的科学化、民主化、制度化是一个有机统一的整体。在干部工作中 ,必须健全完善干部选拔任用管理的有效机制 ,积极推进干部工作科学化 ;认真落实群众“四权” ,积极推进干部工作民主化 ;完善体系 ,规范运作 ,积极推进干部工作制度化。     

延安干部的保健费

为了给一些老弱瘸伤同志提供必要的营养补助,1941年9月19日,毛泽东在中央书记处会议上提议,给予林伯渠,吴玉章,刘少奇,周恩来等等26位在延安的革命元老和中央领导同志干部保健费.会议通过了这个提议.     

关于挂职干部管理工作需要注意解决的几个问题

干部挂职锻炼是我们党在新的历史条件下，培养高素质干部队伍的一个有效措施。这些年来，中央十分重视，各地各部门也都按照中央的要求，选派和接收大批年轻干部进行挂职锻炼。从面上情况看，总体上是好的。但也存在一些值得注意的倾向。带着这些问题，最近，我们到这方面工作做的比较好的甘肃省进行了深入调研。听取了省委组织部关于挂职干部管理工作情况的汇报，分别召开了部分挂职干部和部分市县组织部长、省直单位人事处长参加的座谈会。大家认为，当前加强和改进挂职干部管理工作十分必要，应当着重解决好以下几个方面的问题。     

加强和改进干部教育培训工作的几点思考

干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部培养、选拔和任用的基础。切实抓好这项工作，对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础，确保党的各项事业健康发展具有重要意义。新的形势和任务。对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。因此．在新的形势下，切实加强干部教育培训工作，不断提高基层干部贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力．比以往任何时候都显得更为紧迫和重要。近期．我们对一些基层党校的干部教育培训工作进行了调查．既找出了存在的主要问题．也找到了改进工作的对策。     

对我国领导管理制度与干部任用制度问题的分析与思考

我国领导管理制度和干部任用制度在实践中还存在一些问题和不足,究其原因在于:对"民主"的误解与泛化;对"党的领导"和"党管干部"原则的误解和对一些提法似是而非的理解。针对此,本文提出了相关建议和对策。     

进一步提高干部教育培训工作的绩效

江泽民同志在为全国干部学习读本作的《序言》中强调指出：“党的事业的发展，党的建设的进步，党的干部队伍素质的提高，都同我们党重视学习，善于学习密不可分。这是我们党在80年奋斗历程中取得的一条重要经验，必须始终加以坚持”。这些年米，在各级党委、政府的高度重视下，各地围绕不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变和抵御各种风险的能力这两大历史性课题，     

干部决策中贯彻民主集中制存在的问题及对策

民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度 ,也是做好干部工作的组织保证。近年来 ,各地为在干部决策中坚持民主集中制不断进行探索 ,取得了许多成效。但在实践中也还存在不少问题 ,需要进一步加强和改进。当前 ,在干部决策中贯彻民主集中制原则存在的主要问题有 :1.在推荐环节 ,存在着领导干部推荐不规范的问题。如有些地方在班子出现缺额或需个别调整时 ,什么时候补缺和调整 ,补充谁、调整谁 ,往往由主要领导说了算。有的主要领导采取先入为主 ,直接给组织部门打招呼 ;有的则是授意部门党组织推荐 ,名为组织推荐 ,实为领导干部个人推荐…     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求,而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务,是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况,如何解决好干部制度改革中的深层次问题,激发干部工作生机和…