家族企业潜规则

一切社会上的礼仪规范都要参照家庭中的人 际关系,对家庭和睦起到重要作用的各种原则都 可推而广之     

家族企业的产权制度模式分析

家族企业具有悠久的历史,虽然股份公司已经成为主导性的企业制度,但是世界大多数中小企业仍采用了这一制度形式,这一事实证明了家族企业依然具有较强的生命力。无论是西方发达的经济国家,还是亚洲新兴的工业国家。90％以上的中小企业都是家族制企业。不同国家的家族企业其产权制度的模式也是不同的,本文主要谈一下美、日家族企业及东南亚华人家族企业的产权制度模式和中国家族企业的"温州模式"。     

家族企业温和变革

2011年12月12日,全国工商联对外发布了我国首份《中国家族企业发展报告》（以下简称报告）,报告显示,目前在中国大陆的非公有制经济中,家族式经营的企业至少占到了90％以上,在所有的3286家企业中,剔除未披露个人及家族持股比例信息的企业,家族企业占私营企业有效样本的比重为85．4％。其中,家族参与管理的企业为2135家,业主个人控制和管理的企业为1151家。     

家族企业定义探析

一、问题的提出家族企业制度广泛地存在于我们的社会经济生活中 ,在世界范围内 80 %以上的企业属于家族企业。世界 5 0 0强企业中 ,有 40 %由家庭所有或经营。美国家族企业占 96 %,创造美国 6 4%的GDP ,雇佣美国劳动力 5 0 %以上 ;意大利的家族企业高达 99%;法国 90 %是家族企业 ,且家庭企业的产值占总产值的 6 5 %以上。在亚洲 ,除中国大陆之外所有经济发达的地区 ,家族企业都在数量上和规模上占据主导地位。在中国私营企业中 ,90 %以上属于家族企业。此外 ,不仅私营企业普遍存在着家族制及家族化管理 ,而且其他类型的企业 ,如乡镇企业、…     

中国家族企业真面目

家族企业在中国的历史源远流长。明清时代涌现出的各地＂商帮＂,大都建立在家族、宗族的基础之上,如著名的晋商、徽商、浙商等,其内部通常沿袭中国封建社会的宗法制度,以血亲、姻亲、乡亲等关系为纽带来维系内部结构和管理秩序,可看作现代家族企业的雏形。     

我国转型期家族企业的发展趋势

缘起 中国的家族企业存矣?亡矣?荣矣?枯矣?经济学家众说纷纭,可谓仁者见仁,智者见智.然而中国的家族企业并不以经济学家的评论和指导为转移,该发展的自在发展,该倒闭的自在倒闭,且总体上逐渐走向繁荣.     

我国转型期家族企业的发展趋势

缘起 中国的家族企业存矣?亡矣?荣矣?枯矣?经济学家众说纷纭,可谓仁者见仁,智者见智。然而中国的家族企业并不以经济学家的评论和指导为转移,该发展的自在发展,该倒闭的自在倒闭,且总体上逐渐走向繁荣。 企业冠名以家族,必然和“家”有关。中国的“家”文化,可谓世界第一。据说有人将《红楼梦》译成英文,碰到的最大的难题是偌大的一个家族的亲属称谓,在洋文里找不到相对应的词汇,由此可见中国家族文化之     

家族企业的人力资源如何管理

改革开放以来，随着我国家族企业的迅速发展，家族企业管理制度上的弊端也日益显现出来。尤其是在人力资源管理方面，“内外有别”的家族文化造成企业在选人、用人、留人方面的管理滞后于企业的发展。     

论我国家族企业产权制度的变迁

在我国现有的非公有制经济中,绝大多数是家族企业。目前,60%以上的家族企业已改制成为有限责任公司,设置了公司的组织机构,但是70%以上的家族企业产权仍然集中在企业主手中,这给家族企业的进一步发展设置了障碍。为此,要保证家族企业的持续、稳定发展,家族企业主必须突破“家”的狭隘观念,实现产权多元化;而政府应完善相应的法律、法规,降低家族企业制度变迁的成本;完善资本市场,提倡公平信贷,为家族企业拓展融资空间;完善市场环境,建立社会信用体系,规范市场秩序。     

论家族企业的制度建设

当前，中国私营企业的治理形式普遍存在家族化，即“古典锁定”现象。该文从制度经济学和演化经济学的视角对当前家族企业的制度建设问题进行分析和评价，并概括了家族企业在制度建设过程中存在的各种现实问题，对提升家族企业的价值提出建设性的意见。     

希望集团:家族企业的奇迹

<正> 创业艰难1982年8月的一天,四川省新津县古家村一个泥砖墙茅草顶的小屋里,四方的桌子边坐着四个同胞兄弟:毕业于成都电讯工程学院、就职于成都906厂计算机所的大哥刘永言;有师范专科文凭、在县教育局供职、从事电子设备的设计维修的二哥     

论我国的家族企业及其可持续发展

家族企业作为我国民营经济中的一支有生力量,伴随着我国改革开放的进程发展、壮大,为我国国民经济的发展作出了重要的贡献,然而随着家族企业的进一步发展,其内部的产权、制度、人才等管理问题和外部的政策环境影响日益凸现,并自然地成为家族企业健康发展的制约因素。为了促进家族企业的可持续发展,加强家族企业的产权、制度、人才以及政策环境等方面的建设就成了家族企业的一个现实要求。     

优化家族企业的发展环境

党的十六届三中全会《决定》进一步强调个体、私营等非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量,为我国个体、私营经济的发展指明了方向,也为家族企业的健康发展开辟了道路。     

家族企业研究的新突破——评《复杂性的家族企业演化理论》

家族企业的迅速兴起,是中国建立社会主义市场经济以来的一个突出现象。从复杂性科学与演化经济学的角度研究当代中国家族企业问题,是社会主义市场经济中的崭新课题,也是经济、管理前沿研究者义不容辞的使命。     

为了地球的持续发展

《联合国气候变化框架公约》缔约方签订的《京都议定书》已于今年2月16日正式生效，这标志着人类对环境的保护又迈进了一大步。     

家族企业可持续发展能力初探

在家族企业发展的特定阶段 ,不仅在其生命周期的创业阶段 ,而且在成长和成熟阶段 ,都可能具有较高的可持续发展能力。家族企业制度本身不是一成不变的 ,而是不断发展变化的。家族企业长期可持续发展能力的高低 ,最终取决于家族企业制度的创新     

家族企业破解富二代难题

未来的5年到10年,是中国家族企业代际传承的关键时期,然而,相当数量的家族企业遇到了传承瓶颈——后继无人,没人接＂招＂或不敢出＂招＂作为世界上最古老、最普遍的商业组织形式——家族企业,千年以来,总是被＂富不过三代＂的魔咒所应验。     

持续发展壮大村集体经济

<正>集体经济作为社会主义公有制经济的重要组成部分,是实现共同富裕的物质基础。市场经济条件下,如何有效促进集体经济发展,是全面推进乡村振兴的重要课题。改革开放以来,张家港市南丰镇永联村伴着时代的大发展,一步一个脚印,持续发展壮大集体经济,实现了强村富民。2021年,永联村工农业销售总收入超1200亿元,利税达70多亿元,村级可用财力达3.7亿元。     

持续发展奔向现代化

历史的实践证明,每一次 中国共产党代表大会,乃至每一届全会都会为中国的发展指明航向,开拓新的前进道路。中共十三届四中全会以来的十三年,我们的国家在     

教师如何持续发展

一般教师的成长曲线和成才轨迹是:初始三五年内对自己刚接触的事业,如对教材、学生,从不熟悉到熟悉。这通常都要经过一个时间段的职业“磨合期”和适应周期。经过三五年的高度投入,工作热情尽可能释放出来。对所教的内容已能熟练操作、驾轻就熟,对所带的学生的面孔的认识和熟悉已经司空见惯,进入动力定型期。有些教师已经渐渐觉得太熟悉而感到平淡乏味,整日与教材、与学生为伴而缺乏新鲜感,日渐没趣、厌倦,觉得从事教师职业没什么意思,有些教师渐渐患上了“厌教综合症”。据北