大力实施人才强国战略

党中央、国务院不久前召开的全国人才工作会议,是一次具有历史意义和全局意义的重要会议。召开这样的会议,在我们党和新中国的历史上是第一次。胡锦涛等中央领导同志发表了重要讲话。会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作的经验,就当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。这次会议对于提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,进一步实施人才强国战略,进一步贯彻落实党管人才原则,进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,进一步把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党,把我们国家建设…     

实施人才强国战略建设浩荡人才大军

毛泽东:为着扫除民族压迫和封建压迫,为着建立新民主主义国家,需要大批的人民教育家和教师,人民的科学家、工程师、技师、医生、新闻工作者、著作家、文学家、艺术家和普通文化工作者.     

实施人才强国战略的新思考

党的十七大通过的新党章．首次把人才强同战略写入其中．这一重大战略的实施，对于进一步增强党的执政能力．巩固党的执政基础，夺取全面建设小康社会新胜利．不断开创中国特色社会主义事业新局面都具有十分重要的意义。如何使人才强国战略一步步得到有效实施，真正发挥人才第一资源的巨大作用．是摆在人们面前的一个重要课题．需要我们认真加以思考．     

实施人才强国战略的哲学思考

从我国国情的实际出发 ,必须以马克思主义来指导人才强国战略 ,重视人民群众是实践的主体 ,树立人人都能成才的观念 ,确立新的识别人才标准 ,在实践中不断学习 ,努力使自己成为有用之才     

实施人才强国战略 全面建设小康社会

实施人才强国战略,是党中央全面分析我国面临的国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期作出的重大战略决策。深刻理解人才强国战略的科学内涵,进一步完善人才工作格局,对推动我国的经济发展和社会进步,具有十分重要的意义。一、实施人才强国战略,首先要加深对人才资源是第一资源的理解和认识当今世界,科技创新成为经济增长的不竭动力。人才作为知识的拥有者、传播者和创造者,正在成为生产力发展的核心要素。人才资源具有的其他资源所无法超越的独特属性,正随着时代的发展而不断显现出来。首先,人才资源开发是其他一切资源开发的决定…     

提高人口素质,实施人才强国战略

实施人才强国战略,必须全面开展对国民的素质教育,全面开展思想道德教育、科学文化教育、审美教育,包括生态道德、生态文化等全方位教育,使国民的道德修养、文化水准、行为规范得到全面提高,使国民整体素质得到全面提高。     

实施人才强国战略的几点思考

党的十六届三中全会明确提出要大力实施人才强国战略。现行人才标准的局限性,造成人才评聘中存在着一些不合理现象,本文从构建新的人才标准、树立新的人才观入手,阐述了人才强国战略的关键在于培养人才、选拔人才和用好人才这一主题。     

实施人才强国战略培养高素质技能型人才——学习党的十七大报告实施人才强国战略创新思考

一、实施人才强国战略，必须树立新的育人理念 党的十七大报告中强调要“优先发展教育，建设人力资源强国”，这对教育教学工作是极大的鼓舞和鞭策。高职院校针对社会科技的新发展和市场变革的新任务，要进一步解放思想，更新观念，树立与国民经济和社会发展相适应的育人理念，为国家重点领域培养和输送紧缺的高素质技能型人才。     

创建学习型组织与实施人才强国战略

实施人才强国战略给各种社会组织提出了深入学习的时代课题,创建学习型组织可以为实施人才强国战略提供微观机制保障,各社会组织应充分认识创建学习型组织对实施人才强国战略的重要作用和意义,切实加强对创建学习型组织的引导和推动。     

坚持科学人才观大力实施人才强国战略

小康大业,人才为本。在全面建设小康社会、全面推进社会主义现代化建设的新的发展阶段,我们必须以科学人才观为指导,大力实施人才强国战略,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。     

创新机制和体制实施人才强国战略

当今时代,经济全球化不断深入,科学技术迅猛发展,人才资本已逐渐成为经济增长的主要动力,发挥着乘数效应.因而,国际人才竞争日趋激烈,在这场人才博弈中,我国处于相对劣势的地位,面临着人才流失、特别是高尖端人才流失的严峻问题.党中央审时度势,高瞻远瞩,提出了大力实施人才强国战略.这对于贯彻落实党管人才原则,营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的环境,把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党,把我们国家建设成为人才资源强国,推进全面建设小康社会的历史进程,都具有重要的现实意义和深远的历史意义.     

实施人才强国战略的核心问题是用好人才

实施人才强国战略的核心问题是用好人才。因为解决方方面面的人才问题,其最终目的都是为了用好人才。那么,怎样才能用好人才呢? 一、树立科学的人才观是用好人才的前提 第一,要确立人才资源是第一资源的观念。建设中国特色的社会主义现代化,在本世纪全面实现小康社会,需要有多种多样的资源,人才也是一种资源,而且是第一资源。因为其他资源的利用, 都要靠人才来实现。因此,我们要把人才资源当作振兴中华民族的第一资源,充分认识人才资源对实现中国特色社会主义现代化,全面实现小康社会的极端重要性,把人才开发作为人事工作的第一…     

关于实施人才强国战略的几点思考

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来,为重大的国家战略。如何深刻理解人才强国战略的重要意义,如何加速推进这一战略的实施,事关小康社会目标实现,事关新型工业化建设,事关现代化进程,事关中华民族的伟大复兴。我们必须把实施人才强国战略作为当前的紧迫任务和长时期的重大任务。     

高等学校如何当好实施人才强国战略的主力军

实施人才强国战略,需要造就数以亿计的高素质劳动者、数以万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,把我国由人口大国转化为人才资源强国。教育是分层次的,专门人才和拔尖创新人才主要应由高等教育来培养。因此高等学校理应在国家实施人才强国战略进程中发挥主力军作用。当前我国生产力水平和科技、教育发展水平与发达国家相比还有很大差距,高等教育毛入学率远低于发达国家的水平。不但数量上差距很大,更重要的是质量问题。在面对当今世界日趋激烈的国际竞争,我国的高校工作还存在许多问题和困难,高等教育的发展还面临着严峻的挑战。我们应从实…     

认真贯彻十九大精神实施人才强国战略

改革开放以来,随着经济社会的进一步发展,我国各项事业对人才数量和质量的要求越来越高,尤其是高层次人才数量相对较少,人才创新能力不足.究其根本,既有人才选拔体制、培养机制不健全的原因,还有人才分布不均衡的现实.因此,实施人才强国战略,是贯彻党的十九大精神的重要之举,也是我国进入新时代后的百年大计.     

实施科教兴国和人才强国战略要坚持科学发展观

实施科教兴国和人才强国战略要坚持科学发展观,建立四个良性互动关系:一是自主创新与引进技术的良性互动关系;二是技术进步与经济发展的良性互动关系;三是价值创造与人才激励的良性互动关系;四是优先发展教育与面向市场需求的良性互动关系。     

人才强国战略的现实意义

去年底,我国历史上第一次全国人才会议在北京举行,中共中央、国务院做出了《关于进一步加强人才工作的决定》。人才问题被提到国家战略的高度去认识。人才强国战略的提出。是认识论上的升华和飞跃。人才强国战略是基于认识——实践——再认识——再实践的基础之上提出的。     

党管人才的原则

“党管人才”的提出，在全社会引起了强烈反响。大家认为，党管人才原则的提出，意义十分重大，感到非常振奋和鼓舞。但是也有少数同志还存在一些疑虑和误解。有的担心像管干部那样管人才，一管就死；有的担心党委及其组织部门包揽了其他职能部门的工作，影响政府部门职能作用的     

人才强国战略论要

人才问题是一个重大战略问题。我们必须在理论上和实践中予以高度重视。必须确立“以人为本”和“人才资源是第一资源”的观念 ;必须改变定势思维和创新人才机制 ;必须认真落实人才政策和优化人文环境 ,不断形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气 ,促进所有人才脱颖而出 ,业必有成。     

贯彻好人才强国战略

党的十八大提出了“两个一百年”奋斗目标,习近平总书记提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦。中国梦的基本内涵就是国家富强、民族振兴、人民幸福,实现中国梦已成为全体中华儿女的美好愿望,成为13亿中国人的精神旗帜。