英国的工会组织和工人教育简介

长期以来,我们对外国工会的了解局限于社会主义国家,尤其是原苏联和东欧的一些社会主义国家,而对发达资本主义国家的工会组织、工人教育知之甚少,1992年7月13日,英国工人教育协会的国际事务官员尼尔·阿什(Neil Ash)应邀来到本院,对英国的工会组织及工人教育现状作了专题介绍。本文根据记录整理,以飨读者。英国有近100个工会,有的按产业组成,有的按行业组成,还有的按白领和蓝领组成。其中较大的工会组织有六个:运输和一般工人工会,会员100万人;混合机械和电信     

企业工会改革的法律探讨——以FLA对富士康的调查为背景

美国公平劳动协会(FLA)对于富士康的调查暴露出企业工会作用发挥的困境:工人对于企业工会的认同感偏低、企业工会的代表性弱、企业工会委员会的人员构成违法、企业工会未能有效进行集体协商并监督履行集体合同、企业工会未能有效代表工会成员磋商等等。企业工会作用发挥困境的根本原因在于其独立人格的缺失。构建企业工会的独立人格是企业工会改革的合理路径。基于工会的社团属性,工会应该有与之相一致的工会章程。因此,企业工会独立人格的构建,除了具备民法通则规定的法人成立的一般条件之外,还应该有独立的企业工会章程来完成其独立人格的创设。     

中国劳动协会性质转变原因初探

中国劳动协会是第二次国内革命战争后期出现在国民党统治区的一个劳工团体,隶属于国民党社会部。它于1935年2月成立,1949年11月解散,在中国的历史舞台上活动了14个春秋。在这14年间,它利用国民党所给予的合法权利来组织工人群众,进行保护工人日常利益的斗争。抗战爆发后,响应中国共产党抗日民族统一战线的号召,与陕甘宁边区工会以及后来的解放区工会建立联系,发动工人起来进行抗战,致力于中国工人运动和工会运动的统一,粉碎了国民党反动派分裂中国工人阶级和工会运动的阴谋。与此同时,中国劳动协会的性质也发生了重大变化:从一个国民党控制的劳工团体,转变为中国共产党领导下,隶属于中华全国总工会的工人组织。是什么原因使这样一个规模庞大的组织发生如此巨大的质的转变呢?探讨这个问题,对于我们今天在四个现代化的建设中充分     

关于破解当前劳动关系难题的几点思考——参加北京市工会领导干部培训班学习总结

劳动关系是社会关系的基本形态和主要内容,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的前提和基础。从法律上讲工会与工人之间是一种代理关系,对外他们是一个整体,共同构成劳动关系中的劳动者一方。由于我国工会与西方工会有极大不同,我国工会事实上是独立于工人之外的劳动关系中的第四个主体。     

英国工人阶级、工人运动的现状及变化趋势

二战以后,英国工人阶级队伍发生了重大变化,制造业职工人数减少,服务业职工人数增加,越来越多的女性扮演着中坚力量角色,白领工人所占的比例逐步提高,移民工人成了工人阶级的重要组成部分.同时,英国工人运动也发生了深刻变化,工会会员人数减少,组织率下降,传统的职能和工作方式面临着前所未有的挑战,为了实现工会的振兴,英国工会正在积极进行自身改革,以适应新的历史条件下工会工作的需要.     

湖北全省总工会成立宣言

湖北工人运动开始于五年以前,随沪粤及海员、铁路工人之组织同时组织同时发展,为期不过一年,各业工会蓬勃而起,至民国十一年十月,计全省工会约近三十,加入组织之工人在三万以上,而且工人从事经济的及政治的斗争,继续不绝,大都获得相当之胜利。此种运动之发展,足为中国民族革命之先锋与主要力量!因此,直接与压迫中国人民之帝国主义及其走狗吴佩孚冲突。结果演事“二七”屠杀,死伤百人,各工会均被封禁。工人横遭逮捕及开除,流离失业者甚多。三年半以     

加强沟通增进了解--中英"工会在市场经济中的作用"国际研讨会侧记

在新世纪、新千年到来之际,在中华全国总工会与英中协会共同努力下,经过中华全国总工会国际部和中国工运学院的精心筹备,中英"工会在市场经济条件中的作用"国际研讨会于2001年2月26日至27日在北京如期举行.中华全国总工会副主席徐锡澄同志参加了这次会议.来自全国总工会及中国工运学院的20余名专家、学者参加了会议,参加会议的还有上海市总工会副主席唐国才同志、广东省总工会干校校长易江同志,以及大连经济技术开发区总工会、中国洪都航空工业集团有限公司工会和湖北蓝星集团有限责任公司工会的主席.英方出席会议的有英国唯一的全国性工会组织--英国职工大会总书记约翰·蒙柯斯、英国服务业工会总书记瑞德尼·比克斯塔夫、英国南安普敦大学职业学院鲍伯·福莱尔教授、英国加第夫大学社会科学学院西奥·尼克尔斯教授,以及英国职工大会国际部部长汤姆·詹金斯等.     

高举旗帜 共创和谐 全面开创工会工作新局面——北碚区总工会改革发展三十年纪实

一、引言 从1950年6月《中华人民共和国工会法》颁布至1978年党的十一届三中全会召开，近三十年问，北碚区工会工作走过了一段不平凡的历程。1949年12月北碚军管会分会召开工人代表座谈会．选出12人组成北碚区工会筹备委员会。1950年1月改称为重庆市工筹会北碚办事处；1951年2月北碚划归川东行署，设川东总工会筹委会北碚市办事处（编制37人）；     

工会经费应从拨缴制改为由会员直接交纳制

现行工会经费是由企业按职工工资总额的百分之二向工会拨交,但这是计划经济的产物,不符合市场经济条件下工会工作的特点和要求,也不符合社团法人的法律特征,应当将拨交制改为由企业将工资总额的百分之二发给工人,由工人或工会会员直接交给工会。     

关于英国集体谈判的研究与思考

应英中协会邀请，中国工会赴英国考察团一行6人于2002年10月访问了英国，主要考察了英国集体谈判的历史进程、主要作法和经验，并观摩了英国职工大会所属全国教育培训中心举办的集体谈判技能培训活动。英国集体谈判机制的历史发展作为世界上工会运动产生最早的国家，英国的集体谈判早在19世纪中期就开始被劳资双方积极运用。这一时期英国大型工厂迅速增加，雇佣了大量半熟练及非熟练工人，工会组织随之从过去的熟练工人扩展到半熟练和非熟练工人。劳资双方为了寻求更便捷、有效的达成协议的方式，开始把劳资间个体的、小范围的谈判拓展到整…     

关注工会实践问题 推动工会理论发展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2009年年会暨第25次工会理论教育研讨会纪要

全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2009年年会暨第25次工会理论教育研讨会于2009年lO月13日-16日在江苏省总工会干部学校成功举行.     

古巴工人中央工会代表团赴滇访问

以古巴国务委员、古巴全国人民政权代表大会代表、古巴工人中央工会副主席卡门·洛佩兹为团长的古巴工人中央工会代表团一行11人，于2013年8月15日至18日访问云南。     

强化教育职能 进一步发展工人阶级的先进性

工会的教育职能是根据工人阶级实现其历史使命的需要,由工会自身的性质所决定的。对职工群众进行教育,历来是工会的一项重要职能。1925年全国总工会成立以后,工会的职工教育工作在不断奋斗与发展中成长成熟,至今已走过了80个春秋。工会通过教育职能的发挥,既可以向工人传播马克     

昆明市成立工会会员服务中心

4月15日上午,昆明市工人文化宫大门前,彩旗飘扬,锣鼓震天,昆明市工会会员服务中心隆重成立。"中心"建立后,将把工会常年开展的基层工会社团法人办证、劳模协会服务、职工技协服务、职工技能培     

工会“维权”的法律武器——“支持起诉”

工会“维权”的法律武器———“支持起诉”孙德强工会的基本任务是代表和维护工人的合法权益，这一点无论是从法律上，还是从实践上，都是无可争辩的。但是，如何维护工人的合法权益，这个问题看似简单，回答起来并不容易。纵观解放四十多年，尤其是近十几年来的实践，工...     

中国工会重返国际劳工组织理事会

今年6月10日在日内瓦召开的第90届国际劳工大会上,我国工人代表、中华全国总工会副主席徐锡澄当选为国际劳工组织理事会工人组副理事,这是我国工会自1990年被西方工会排斥出理事会之外后重返国际劳工组织理事会,在国际工会运动的斗争中取得的一个可喜可贺的胜利。国际劳工组织成立于1919年月11月29日。1946     

从流失到收回带来的启示

旺苍县总工会在上世纪90年代末期。因改建装修办公楼和工人文化宫，欠下220万元债务。为还债又致使大量工会资产流失。一个本身工会经费十分有限的县级工会就被逼到了举步维艰的境地。然而，到2008年，旺苍县总工会不仅还清了欠下的债务，收回了流失的工会资产，还使工会资产由1984年的68万元增值到现在的近700万元。如此大的变化，是怎样发生的呢？     

中共早期工会开展的职工教育及其经验与启示 ——以安源工人俱乐部为实例

中共早期为有效加强对工人的政治动员与组织训练,决定通过工会等群团组织对广大工人进行系统的以思想政治教育、文化常识教育、作风纪律教育、理想信念教育及职业技能教育等为主要内容的职工教育。在职工教育过程中,中共早期工会既突出中共主导地位又尊重工人主体地位、既着眼政治革命又立足社会建设,因而以安源工人俱乐部等为代表的中共早期工会的职工教育成果十分丰硕,职工的政治觉悟、文化素养、道德水准及职业情操等均得到显著提高,这就为中共早期培养了一支政治合格、作风优良、本领过硬的产业工人队伍。中共早期工会在职工教育中的巨大成就说明:工会等群团组织始终是中共动员、教育群众的重要载体,其在拱卫中共政党安全及增强中共的群众组织力等方面有着无可替代的重要作用。因此,在新时代,工会等群团组织应继续高度重视职工教育工作。     

发展工会教育 强化教学管理

1992年2月3日至3月20日,国际劳工组织设在意大利都灵市的国际高技术和职业培训中心举办了为期七周的、题为工会教育管理的培训班。我作为中国工会的代表参加了此次活动。这次培训主要面向亚太地区发展中国家(代表们分别来自中国、蒙古、尼伯尔、印度尼西亚、马来西来、南朝鲜、巴布亚新几内亚、非律宾、斯里兰卡、印度、巴基斯坦、孟加拉和斐济)。都灵培训中心聘请两位英国人作为指导教师,他们来自英国职工大会教育中心和工人教育联合会。此次培训主要采取研讨和经验交流两种形式。围绕的中心课题,一     

为民才得民心

小平同志在中国工会九大致词中指出:工会必须“是工人信得过的,能替工人说话和办事的组织”,这为工会指明了方向和基本任务。我厂是机电部三线厂,七五期间要从地处湖南西部的洪江搬迁到长沙,相距千里,职工近三千,别的困难不说,仅在湘西建厂20余年,造成的外地职工与当地职工、居民交叉就业、结婚的半边户就有30%以上。职工纷纷找工会,要工会为他们说话。在这种时候,工会在党委和行政的支持下,进行