攀枝花市:完善机制共促党外干部工作

2010年以来,攀枝花市委统战部切实加强对党外干部的培养选拔,坚持以提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力为着眼点,建立完善机制,全面推进党外干部队伍建设。一是完善工作协调机制。该市建立了组织部和统战部党外干     

构建党外代表人士直接参与突发事件应对机制的必要性

党外代表人士直接参与突发事件应对,不仅可以充分发挥各民主党派参政议政的积极性,而且可以最大限度地把突发事件遏制在萌芽状态,更能发挥党外代表人士在突发事件应对中的政治超越、人力、财力、物力支持作用。因此,为了深入贯彻落实中发〔2012〕4号文精神、建立党外代表人士直接参与突发事件应对机制非常必要。     

贵州省党外干部培养和选拔的现状分析及政策建议

通过对党关于党外干部培养与选拔一系列政策的解读,对我省历史条件、社会现状的调研,为培养选拔党外干部奠定坚实的思想基础,不断完善培养锻炼的措施,建立健全有效的监督管理机制.     

交注学习促履职

为了加强对党外领导干部的考察了解，增强培养、教育、管理的针对性，进一步推动党外领导干部培养教育工作机制的长效化、规范化和制度化，近日，太原市召开了党外干部履职座谈会。参加履职座谈的党外干部就各自在德、能、勤、绩、廉及多党合作共事方面的情况进行了交流学习。     

业务上要求政治上培养实践中锻炼使党外干部尽快成长

党外干部工作是党的干部工作的重要组成部分。近年来,内蒙古大学党委非常重视党外干部的选拔、培养、使用工作,建立了党外干部的培养选拔机制,使一大批党外高级知识分子成为了学校的教学、科研骨下,有的走上领导岗位,为学校的改革、建设、发展做出了重大贡献。     

海口：创新六项机制 加强队伍建设

近年来，海口市委统战部创新党外干部培养模式，拓宽安排渠道，相继建立完善人才储备机制、教育培训机制、实践锻炼机制、公开选拔机制、监督管理机制、“同心”行动机制，在党外代表人士队伍建设工作中取得一定成效。     

多措并举 创新机制——通江县着力加强党外干部队伍建设

近年来,通江县高度重视党外干部工作,从"抓、选、培、用、管"着手,多措并举,创新机制,拓展载体,扎实有效地推进党外干部队伍建设。一、合力抓工作——构建党委统一领导、部门协同配合的工作格局。县委定期召开常委会研究党外干部培养选拔工作,每年就全县党外干部培养选拔工作情况开展一次调研,研究解决实际问题;先后制定了《中共通江县     

多措并举做好党外干部工作

<正>近年来,长子县将党外干部的培养选拔使用作为加强党外代表人士队伍建设工作的重点着力推进,突出机制创新,狠抓培养教育,注重合理使用,党外干部队伍呈现出数量多、层次高、结构优的特点,为加快全县小康社会建设发挥了作用。主要做法是:一、努力创新机制,工作常抓不懈做好党外干部的培养、使用工作,党委的重视和支持是关键,制度建设和机制创新是基础。多年来,长子县委认真贯彻落实中央、省、市委关于加强统战工     

我国党外干部培养和选拔的现状分析

通过对党关于党外干部培养与选技一系列政策的解读,研究和对邻省先进经验以及对我省历史条件、社会现状的调研,为培养选拔党外干部奠定坚实的思想基础,不断完善培养锻炼的措施,建立健全有效的监督管理机制。     

培养使用党外干部要避免蜻蜓点水

广东省委常委、统战部长林雄在接受南方日报记者专访时强调，党外代表人士队伍建设是一项长期而复杂的系统工程。必须突出重点、提纲挈领、全面推进。要健全党外人才选拔机制。以宽广视野和独到视角发现党外人才。抓住发现这个育人选人用人的关键源头、关键步骤、首要环节。党外代表人士的发现、培养，目的在于使用，成效检验也在于使用。     

南宁市委统战部建立“五下访一回访”工作机制

哈尔滨市为了将更多更好的优秀党外人才纳入视野,在工作机制上进行了大胆的创新。市委统战部、组织部联合下发了《哈尔滨市调整充实党外后备干部工作实施方案》,决定采取考试、综合素质测评     

创新制度实现党外干部工作新跨越

浙江省温州市不断创新党外干部的督查、推荐、选拔、培训、锻炼制度，完善工作机制，使党外干部工作跃上了一个新台阶，无论是党外干部安排的数量还是范围，都取得了历史性突破。     

完善机制 加强党外干部培养

近年来,江苏省溧阳市委认真贯彻落实第20次全国统战工作会议精神,采取切实有效的措施,建立完善有关工作机制,切实加强党外干部的培养选拔工作,取得了明显的成绩。近期,又有3名党外后备干部提拔为政府部门副科职干部。目前,全市共有副处职党外干部6名,正科职党外干部3人,副科职以上党外领导干部21人。党内党外干部和谐共事,有力地推动了全市经济社会各项事业健康协调发展。     

巴州区 加强党外干部工作

近年来,巴中市巴州区不断完善党外干部培养选拔机制,切实加强党外干部队伍建设,取得了明显成效。一是提高认识,营造环境。区委注重组织全区党政干部学习贯彻中央、省委、市委关于培养选拔使用党外干部有关文件精神,把党外干部工作纳入区委重要议事日程,纳入全区年度目标考核     

郑州市二七区委书记王新生：以“五新”拓展丰富统战工作

1.着眼加快成长,完善人才培养机制。市委和11个县区委都制订了培养党外干部的三年规划或五年规划,拟定了具体培养方法和措施,发现问题及时解决,确保全市培养党外干部工作有计划、分步骤、按目标任务组织实施。每年物色一批优秀的大专院校毕业生直接分配到乡镇和基层单位培养锻炼。对缺乏必要锻炼又有一定培养潜力的党外后备干部,为他们搭好梯子,铺设台阶。2.着眼联络沟通,规范互信知情机制。一是建立协商通报制度。及时通报人民群众普遍关心的重大问题,认真听取各方面的意见。在重大问题决策前,市委邀请党外同级领导干部列席市委常委扩大会,…     

不把党外干部当“外人”

《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》出台一年多了,为党外干部施展才能提供了更加广阔的舞台。客观地说,上饶市仍有些党员领导对党外干部工作存在偏见,忽视对他们的培养、提拔和任用,让他们产生＂失落感、势孤感、边缘感、象征感。＂     

靠制度机制 推进党外干部队伍建设

去年以来，我们以县乡换届为契机，认真贯彻落实中央文件精神，主动作为，健全机制，扎实推进党外干部队伍建设。截至目前，全县副科级以上的党外干部41名，占到全县干部总数的8．15％，党外干部提拔使用达到了历史最好时期。     

构建发挥高校党外人才作用的新机制

发挥党外知识分子作用是高校人才强校战略的重要组成部分.有效的机制是高校党外知识人才发挥作用的原动力,必须建立起高校党外人才的培养、使用、流动、激励、服务和管理新机制.     

桂阳:“三动”抓好党外代表人士队伍建设

加强组织联动、选拔任用主动、发挥党外人士的主观能动.近年来,湖南省桂阳县认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(以下简称《意见》),建机制、抓培养、重使用,党外代表人士队伍建设取得明显成效.全县实职安排的党外干部总数89人,其中副处级6人,科级83人.县法院、检察院、县政府重点工作部门和乡镇政府、街道办事处全部配备了党外领导干部.     

太康县建立党外人士八项工作机制

多年来，河南省太康县把健全机制、规范工作作为加强党外代表人士队伍建设的重要保障。一是建立党外干部工作联席会议制度。确定指导思想、议事范围和组织程序。二是建立县级党员领导干部与党外人士交友制度。年初制订方案，年底收集情况向县委常委会议进行专题汇报。三是建立统筹安排聘请党外人士担任特约人员制度。