违反集体合同法律责任探究

明确、落实违反集体合同的责任,是真正发挥集体合同作用的必然要求.集体合同是个体劳动合同的特别表现,在违反集体合同行为没有相应法律责任规定时,违约者理应依法担当违反个体劳动合同法律责任和违约责任.     

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（...     

离职竞业限制违约金问题探究

目前,很多离职竞业限制合同没有约定给付劳动者补偿金,却约定了劳动者违反竞业限制义务时应承担的违约金责任,对于这样的违约金条款是否具有法律约束力存在激烈的意见分歧。我国现行立法对此未做明确的规定,一些地方为便于执法则做出了各自不同的规定,导致司法实践中的法律裁决也存在巨大的差异。从合同权利的性质、当事人的法律地位以及法律维护合同实质公平的角度来看,离职竞业限制合同应当无效,违约金责任也不具有法律效力。在现实经济活动中,已约定补偿金的离职竞业限制合同,几乎同时也约定了劳动者违反竞业限制义务时的违约金责任,一些合同在给予劳动者较低的补偿金的同时,却要求劳动者违约时须承担巨额的违约金。如此一来,该违约金应如何处理就成了这类案件争议的焦点。对此,应在立法上弥补相应的缺失,明确规定无补偿金条款时该离职竞业限制合同无效,则违约金条款也无须履行;对于已约定补偿金的,也应提出补偿金数额方面的强制性要求,并明确违约金可调整的样态。     

谈谈违反劳动法的责任

谈谈违反劳动法的责任史探径一、违反劳动法责任的含义所谓违反劳动法的责任，是指违反劳动法时所应承担的法律责任，可以简称为劳动法责任。新颁布的《中华人民共和国劳动法》设立了“法律责任”一章，专门规定劳动法责任，即凡是违反劳动法的行为，均应按其性质和情节不...     

诚实信用原则在我国《合同法》中的体现

《中华人民共和国合同法》明确规定：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则要求当事人在订立、履行、变更、终止合同的全过程以及合同解释等方面都要诚实，讲信用，相互协助，不得滥用权利。将诚实信用原则写进合同法有利于指导合同当事人的活动，体现了诚实信用原则在合同法中的应有地位。     

上海将出台劳动合同条例

上海市对第十二稿《上海市劳动合同条例 (草案 )》进行讨论。在草案中，有一章专门对“非全工时劳动合同”作出各项规定。草案规定，用人单位与劳动者可以通过书面或其它形式确立非全工时劳动合同关系，合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动报酬包括小时工资收入和社会保险费两部分，用人单位均应足额支付。如果非全工时劳动者在劳动过程中受工伤或者患职业病，用人单位应当承担赔偿责任。 上海将出台劳动合同条例@陈冰     

我国无效劳动合同制度的立法原则

无效劳动合同的立法严谨而又切合实际,不但能够保护劳动关系双方当事人的利益,也能够促进我国劳动关系的稳定、和谐、健康发展。如果无效劳动合同的法律规范滞后于社会现实或法律调整过于超前,其产生的结果可能与立法宗旨背道而驰,不仅劳动关系双方当事人的利益会遭受损害,也会影响我国劳动力市场的健康有序运行以及和谐社会的建设。确立无效劳动合同立法的基本原则,是无效劳动合同立法基本前提。     

合同相对无效论:以劳动合同为重点——技术化的评价规则和目的逻辑的关联

有效、可撤销、效力未定及无效制度仅仅是合同法上的一种合同效力评价规则,不妨碍其他规则的同时适用.有时,合同有效可以更好地惩戒不法当事人.合同相对无效能更有效保护善意相对人和善意第三人,满足现代商事交易安全的需要.在劳动合同法的理论和实务中,应当确立劳动合同的相对无效制度,更好地保护劳动合同中善意当事人以及与劳动合同存在...     

深圳总工会公开谴责企业非法解雇工会主席

前不久，深圳市总工会召开新闻发布会，对深圳龙钻纸品厂非法解雇工会主席和工会委员依法公开谴责，并认定该事件为违反工会法、侵害工会利益的典型事件。目前，深圳工会正帮助受害的两位当事人与企业打官司。而深圳工会处理此事的方式在全国同类事件中尚属首次。     

企业不解除劳动合同是为了逃避补偿责任

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是,现在有些企业虽然同劳动者签订劳动合同而不履约,为了自身的利益想出一些新的招术,逃避自己应承担的法定责任,侵害职工合法权益。职工反映:一是企业给职工放长假,不发生活费,不缴“三金”,放任不管;二是合同尚未到期却不让上班、不发工资,等合同到期再终止合同;三是设法让职工辞职或限期调离。职工说:“既然企业不想要我们,就应该解除劳动合同,为何不解除合同而折腾人呢?问题的实质是企业不想…     

涉外劳动合同中"直接适用的法"之研究

中国大陆学界关于涉外劳动合同法律适用存在不同观点。从世界各国国际私法立法及合同法律适用的国际公约来看,当事人意思自治原则是已得到全世界普遍承认的一个国际私法原则。但绝大多数法学家都认为当事人自主选择只能在任意法范围内进行,而不得违背法律中的强制性规定。“直接适用的法”是对当事人意思自治选择合同准据法的限制。“直接适用的法”在我国有关法律法规中已有所体现,但仍存在问题,故需要完善有关涉外劳动合同关系的法律适用的立法。     

保密协议可否同时约定违约金与赔偿金？

《工友》编辑部： 我公司招聘了一位部门经理，由于该职位能涉及到公司的许多经营秘密，公司在与其签订了劳动合同之后，又要求该员工签订保密合同。在保密合同中关于违约责任条款的约定，该部门经理提出了异议，认为违反保密协议给公司造成损失了，应当赔偿公司的损失，向公司支付赔偿金，但是，在支付了赔偿金的情形下，公司不应当再向其主张违约金。否则就构成了双重处罚义务。请问保密协议可否一起约定违约金与赔偿金？     

法律问答

两签劳动合同后应订无限期合同 问：公司每年只签一年劳动合同，请问是否违法？ 答：根据《劳动合同法》规定，单位与员工签订两次固定期限的劳动合同后，应与员工签订无固定期限的劳动合同。你公司每年都签订一年的劳动合同，显然违反了相关规定。     

续签劳动合同能否约定试用期？

当事人基本情况： 申诉人：李某，女 被诉人：北京A公司（以下简称A公司） 案情简介： 李某2003年进入北京A公司工作，与A公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间，一直担任销售工作，销售业绩很不错。     

产假可休，产假期间的经济待遇难享受

自1978年我国实行计划生育政策以来,绝大多数的家庭只能生一个孩子。而且,在我国女性生育要以合法婚姻为基础,非婚生育违反了国家的计划生育政策,和生二胎或多胎一样,除了当事人会受到行政处罚（只是程度不同）,女性因生育享受的劳动权益都会受到很大的影响。     

学考驾照遇纠纷，当防六大陷阱

轿车走进家庭时代，驾驶培训机构五花八门、遍地开花。一些培训机构利用初学者对培训合同与相关法律缺乏了解之机，随意将～些纠纷责任转嫁给消费者。当遭遇学车培训纠纷时，下面案例或许为你依法维权提供帮助。     

电子劳动合同的法律规则建构

电子劳动合同有利于方便当事人订立劳动合同，促进人力资源管理的信息化和智能化，便利 开展电子政务服务，但也存在技术门槛和技术风险以及数据安全和个人信息保护的问题。研究认为，电子劳动 合同的成立应以内容“可视为书面形式的数据电文为载体”以及“使用可靠的电子签名”为要件。电子劳动合 同与书面劳动合同二者具有同等的法律效力，用人单位其他人力资源管理行为以及劳动者的行为采用电子化形 式，只要符合特定形式要求也具有法律效力。由于主要由用人单位控制电子劳动合同的发起和订立过程，合同 订立过程中的风险和举证责任也应主要由用人单位承担。研究建议，我国应尽快出台全国统一的电子劳动合同 规则，处理好便利和安全的关系，同时完善相关的数据安全和个人信息保护制度。     

劳动合同的定性及其对立法的影响

劳动合同是一种在“契约自由”原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同。“社会性”是劳动合同的本质属性。为了充分体现劳动合同的法律性质,在劳动合同立法中应当把握和处理好当事人“意思自治”与国家干预的关系,劳动合同约定与法定、规定、“有利原则”的关系,借鉴、吸收民事合同理论与体现劳动合同制度自身特质的关系。     

续答劳动合同能否约定试用期?

当事人基本情况: 申诉人:李某,女 被诉人:北京A公司(以简称A公司) 案情简介: 李某2003年进入北京A公司工作,与A公司签订了为期两年的劳动合同,合同期限为2003年10月至2005年10月.     

四川推行职业病防治专项集体合同

“只要一签订，就有了维护职工安全健康权益的法律依据!”6月23日，率先签订职业病防治专项合同的川煤集团华蓥山广能公司工会主席何峥嵘告诉记者，一年多来，该企业按合同约定认真履行主体责任。这是四川工会近几年来建立和完善相关工作新机制，积极探索参与职业病防治路数的缩影。