完善激励机制调动科技人员的积极性和创造性

在科研单位生产力诸因素中，科技人员是最活跃的因素。充分发挥好科技人员在科研单位中的主体作用，调动好科技人员创新科技的积极性和创造性，保护好、使用好、发展好这支队伍，让其在科技创新中进发智慧，释放能量，这是新时期对科研单位人事工作提出的新要求。     

浅谈国有企业科技人员流动与企业经济效益的关系

浅谈国有企业科技人员流动与企业经济效益的关系董文科，郝茂林国有企业注意的中心是经济效益及其社会效益，要使所有科技人员尽可能多地为企业创造最佳的经济效益，必须有效地发挥科技人员工作的主动性、积极性、创造性。本文就科技人员流动与企业经济效益的关系以及对策...     

加强云南省科技进步支撑系统的建设

一、完善科技人才支撑系统人才是事业之本，云南省科技人才由于经历了几次外流浪潮，所以人才比较匮乏。第一次外流是文革后，由于落实政策照顾关系，许多支边科技人员又回归内地。第二次是东部沿海开放，实行优惠政策，有些科技人员“孔雀东南飞”。第三次随着研究生热和出国热，一些博士后、博士、硕土，又落户北京、上海和国外。目前，云南省科技人才匮乏已成为科技进步的瓶颈。因此，为了促进科技进步，建议使用好现有的科技人员，充分调动现有科技人员的积极性。在现有科技人员中，既要重视青年的培养，中年的锻炼，又要加强对老专家的…     

迴龙栖凤 溢彩流金 迴龙圩农场以才兴场结硕果

湖南省迴龙圩农场坚持科学技术是第一生产力的观念,尊重知识,尊重人才。为了调动科技人员的积极性,他们从人员培养使用、科技成果推广、合理化建议奖励及子女就业等方面对科技人员实行政策倾斜,充分发挥科技人员在科技兴场中的主力军作     

河南省人民政府奖励有突出贡献科技人员暂行规定

河南省人民政府奖励有突出贡献科技人员暂行规定豫政［１９９６］１９号（一九九六年三月二十三日）第一条为了贯彻实施科教兴豫战略，调动广大科技人员的积极性和创造性，促进科技成果向现实生产力的转化，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。第二条奖励的范围...     

让每个专技人员都有用武之地——柘城县大力开展科技人员与项目对接活动

在河南柘城的广阔大地上，活跃着一批批科技人员，他们或在企业贡献技术力量，帮企业渡难关；或在田间地头传播农科知识，扶持农民走向富裕路，专业技术人员直接服务经济建设，带动了柘城县整个的经济发展，一年来，县人事局组织的科技人员与项目对接活动的开展，不仅大大调动了科技人员的积极性，而且产生了明显的经济效益。柘城县是河南商丘市的农业大县、工业小县、财政穷县。改革开放以来，虽然工农业生产和社会各项事业都有较快发展，但从总体上看，农业粗放型经营比重较大，产业形不成规模，农产品效益不高；工业产品科技含量较低，一…     

关于科技人员考核晋升定性定量指标体系探讨

<正> 科技人员的考核晋升,是科技业务部门为了有效地调动科研人员的积极性,保证科研队伍稳定、高效、多产的一项经常性工作。但是,由于多年来缺乏一套考核、晋升的指标体系,往往在具体实施中带来许多困难和不便,特别是目前面临技术职务聘用的改革,更加使这项工作困难重重,同时对科技人员的积极性引起极大的波动。为了使科技人员考核、晋升正常化、规范化、制度化,本文试从定性、定量两个方面对考核晋升的指标体系作一探讨。     

领导干部要多交“科友”

人生在世,朋友不可少。尤其是在当今信息社会,善于交友,是合作共事的需要,是成就事业的需要,也是个人成长进步的需要。“科学技术是第一生产力”。一个地区,一个部门,一个单位能不能赢得市场经济的决胜权,关键要看这个地区、这个部门、这个单位科技开发和运用的实力。起点高,看得长远一点的领导干部,就会善于与科学家、发明家、革新家、科技能手等科技含量高的科技人员交朋友,品德上相互砥砺,学问上相互切磋,事业上相互支持,更好地发挥科技人员的积极性和创造性。纵观现实生活,我们有不少领导干部不大愿意与科技界交朋友,同科技人员的感情淡…     

充分认识党外知识分子在企业发展中的作用

企业如何适应社会主义市场经济新体制,如何在市场经济中站稳脚跟,特别是国营大中型企业如何才能继续发挥其主导作用,这是摆在我们面前的一个十分重要的问题。因此,企业若在市场中立于不败之地,就必须充分发挥企业中科技人员的中坚作用。在科技人员中,绝大多数是党外知识分子,如何调动他们的积极性,发挥其应有的作用,也就成为企业统战工作的一项重要任务。要做好企业统战工作,充分调动和发挥企业中党外知识分子的作用,必须做好以下几个方面的工作。 一、进一步提高科学技术是第一生产力的认识     

人力资本与经济增长分析

“加快人才资源向人才资本转变，充分调动和发挥科技人员的积极性和创造性”，是四川省委提出的实现三大转变，用新思想新观念推动发展新跨越的重要内容之一。人才资源转变为人才资本，将直接作用于经济的快速增长。在观代市场经济条件下，人才资本投资对区域经济增长的推动作用将更为突出。基于这一考虑，本文着力研究了人力资本与经济增长理论、人力资本投资对经济增长的贡献以及人力资本配置对经济增长的推动作用。     

辉县市政协认真落实委员提案

辉县市政协认真落实委员提案辉县市政协今年以来，在委员提案落实中，把“建议对中高级科技人员进行健康检查”这一提案作为重点来抓，抓出了成效，抓出了科技人员的干劲，抓出了他们对党和政府的深厚感情。辉县市中高级科技人员共１９９１人，他们在各条战线，各自岗位上...     

新疆维吾尔自治区民营科技企业条例

第一章总则第一条为鼓励、引导、扶持民营科技事业的发展,保障民营科技企业的合法权益,调动科技人员的积极性,促进科技成果转化,充分发挥民营科技企业在科技进步和经济建设中的作用,根据国家有关法律、法规,结合自治区实际,制定本条例。第二条本条例所称民营科技企业,是指以科技人员为主,按照自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏的原则创办,以技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务以及新产品的开发、生产、销售,新技术的引进、推广为主要业务的经济实体。     

关于贫困地区提高科技贡献率的思考

贫困地区（特指贫困县，下同）的共性问题是：劳动者文化素质较低，科技机构职能不健全，科技人员分布不均，大头集中于教育、卫生等非生产性部门，而生产经营部门缺乏。按类别，自然科技人员多而社会科技人员少；按产业，第一产业科技人员多而第二、三产业人员少；按能力，科技推广型人才多而研究型人员少。因此，贫困地区科技与生产、经营、决策联系的力度低，“科学管理，科学决策”在这里特别重要，却又缺乏科研基础，这是制约贫困地区经济发展的重要因素。也许有人说，贫困地区自然条件差，进行科学研究没有意义，只要推广科技工作搞好…     

辽宁省果树科学研究所调动党外知识分子的积极性

辽宁省果树科学研究所是一个在国内外具有一定影响的专业科学研究所，知识分子总数１４２人，其中党外知识分子８５人。所党委重视统战工作，调动了广大党外知识分子的积极性，促进了科技体制改革和科研事业的发展。所里不论有什么重大决策都注意听取党外知识分子的意见，争取他们的支持和理解。该所的九三学社成员和无党派人士，大都是高中级科技人员，是科研、开发、创收、推广等方面的骨干力量。所党委充分信任他们，发挥他们的优势，支持他们在岗位上做贡献。为解决卖果难的问题，组织所党外知识分子前往俄罗斯果品边贸市场进行考察，决…     

重庆市人民政府办公厅关于2005—2006年度重庆市优秀新产品获奖情况的通报

(渝办〔2007〕1号2007年1月8日)有关单位:为了弘扬企业在技术创新和新产品开发中取得的成绩,进一步调动广大科技人员的积极性,经市政府同意,决定对3000吨级不锈钢化学品船等40项2005—2006年度重庆市优秀新产品获奖情况予以通报。     

我在屏南县任职的三年

十一届三中全会后，邓小平给科技人员带来了第二个春天。科学技术是第一生产力的论断，使科技人员更负有责任感、使命感，他们以饱满的精神和极大的热情投入到生产第一线中去，为国为民奉献出自己的力量。     

助推科技成果转化——详解科技进步法第二十条

为了贯彻落实党提出的关于鼓励创新和促进科技成果推广应用的方针,进一步营造鼓励创新的环境,充分调动科研单位、高等院校、企业和广大科技人员自主创新的积极性,加速创新步伐,促进成果转化,科学技术进步法总结我国多年来实践经验,借鉴美国拜     

试论科技人员的伦理责任

科技活动的主体是科技人员,科技活动和科技成果运用的伦理问题,总是与科技人员形影相随.文章重点论述了科技人员在整个科技活动过程中的伦理责任表现为:(一)科研选题、立项时科技人员的伦理责任;(二)项目研究与开发过程中科技人员的伦理责任;(三)科技成果应用中科技人员的伦理责任.科技人员在科技活动中要增强伦理意识,履行相应的伦理责任,用科学良心支配自己的科技工作.     

懂全局 善创新

情商，主要指个人驾驭自己心理、把握他人情绪、处理各种矛盾、协调多方关系的基本素养和能力。以往研究和实践中，人们往往将注意力集中在智商上，而情商与智商不是正相关关系．高智商不等于高情商，因而需要在管理中研究高智商科技人员的情商问题。在我们的调研中，一些高科技人才聚集的组织内．不同程度存在“高智商”体现不出“高水平”的积弊。究其原因．根本上是科技人员尤其是作为学科带头人的“头雁”情商培育不足。所以，将情商机制引入科技人员管理使用和扶植培育中，使选才、用才更加贴近工作实际、更加符合时代要求，是现代管理者无可回避的一个崭新课题。     

专业技术职称档案整理浅说

专业技术职称档案整理浅说孔祥勇，王瑞祥随着各项改革的深入，科技人员的培养和管理工作有了较快的发展。特别是专业技术职称档案的管理工作，得到了进一步加强，但是由于职称档案的管理尤其是整理，尚未有统一的规范标准，给建档工作乃至科技人员管理工作，带来许多困难...