临时“照看”不能构成劳动关系

小保：某作业队,在某村前打井。开工前,让村民老李照看设备,每日付一百元酬劳。作业队开工,李却说他与井队形成了＂劳动关系＂,要求井队继续为他安排工作？     

从“麦当劳肯德基涉嫌非法用工”事件看大学生兼职权益的法律保护

2007年3月28日，《新快报》上刊登的一则《麦当劳肯德基涉嫌非法用工》的新闻在全国反响强烈。各地劳动保障部门纷纷行动．对洋快餐业的劳动用工情况进行监察。主要针对以麦当劳肯德基为代表的快餐业在用工过程中是否存在违法行为。     

2007年十大劳资纠纷事件

麦当劳、肯德基涉嫌“非法用工” 2007年3月28日，广州《新快报》报出消息，该报的1名记者和3名实习生，在2个月里分别卧底麦当劳、肯德基、必胜客后，挣到的时薪均低于广州市规定的非全日制用工的最低标准。     

从“新快报事件”看我国网络媒体话语权规范

新快报事件是继我国政府加大网络管控后的一次社会网络群体性事件,十八届三中全会提出要加强互联网管理,反思此事,它折射了媒体网络话语权运用中存在的社会责任问题、资本侵蚀问题以及法治问题;笔者认为,应从法律层面、主流意识形态层面、政府网络公信力层面三个维度加以规范。     

钟点工上岗 请戴好法律护身符

钟点工,用法律术语讲是非全日制用工。2003年5月30日,原劳动部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》,以部门规章对非全日制用工作出了相应规定;2008年1月1日实施的《劳动合同法》突破原《劳动法》的局限,将非全日制用工纳入了法律保护范围之内。非全日制用工与全日制用工相比较，有共同点。     

劳动者的辞职权受法律保护吗？

无论根据今年生效的《劳动合同法》还是根据早已实施的《劳动法》，这个学院制定的劳动合同上的违约金条款都是无效的。 《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”     

福建省积极发挥三方机制作用成效斐然

福建省从建立三方机构以来,积极发挥三方机制作用,成效斐然。促进《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的实施。及时调处劳动争议、化解矛盾,依法维护企业和劳动者双方合法权益。截至2008年12月底止,全省各级三方会议积极配合劳动保障部门调处劳动争议（纠纷）16786起,及时化解矛盾,依法保障了企业和劳动者双方的合法权益。     

法律该不该阻止“网络追杀”

近日,“铜须事件”在天涯社区等网站上被炒得火热。事件缘起于4月13日,一位悲情丈夫在网络游戏《魔兽世界》的论坛上声称自己的妻子“幽月儿”有了外遇,并且公布了妻子和情人“铜须”长达5000字的QQ聊天记录。随后,该帖被转贴至天涯等多家网站。天涯数百名网民在未经事实验证的前提下,草率地加入网络攻击的战团,其中有人建议“以键盘为武器砍下奸夫的头,献给那位丈夫做祭品”,网民还在天涯网站贴出“江湖追杀令”,发布“铜须”的照片和视频,“呼吁广大机关、企业、公司、学校、医院、商场、公路、铁路、机     

解决劳动争议最新适用法律解读

目前,保护劳动者合法权益的法律、法规主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》,作为普通劳动者很难有时间和精力去一一细读掌握,下面,把劳动者合法权益保护最新、最实用的法律、法规综合予以解读,以求对劳动者维护自身合法权益有所帮助。     

以“艳照门”事件看网络隐私权

现代网络技术的发展,已对个人隐私权构成极大的挑战。“艳照门”事件凸显个人网络隐私权的保护漏洞。对此,应制定专门的网络隐私保护法,同时要加强行业自律,还要普及法律知识,提高网络用户的法律保护意识。     

“出国考察门”事件

对象:"出国考察"公务员过程:2008年11月21日,"魑魅魍魉2009"偶然在上海轨道交通2号线的等车座位上捡到一个文件袋,里面的资料全是有关出国考察的文件,     

“GUCCI事件”的法律盲区

今年9月23日,五名曾在深圳古驰旗舰店工作的离职员工在网络上发布《公开信》。信中爆料,古驰公司对员工在门店上班时的行为规定多达100多项,很多规定严格限制员工的生理需求,甚至＂喝水必须要向上级申请,上洗手间也必须得到许可,上洗手间的时间被严格限制在5分钟内＂。还有员工透露＂员工怀孕期间,仍须正常出勤,每天要站立十几个小时。曾有一位怀孕的同事因此流产,而孕妇流产的情况还不止一例＂。虽然＂GUCCI事件＂已过去一段时间,     

法律对劳动者权益保护规定的不完善及其补救探讨

劳动者的权益受《劳动法》保护。在劳动者的权益被用人单位侵犯时 ,《劳动法》对劳动者权益的保护就显得尤为重要。但劳动纠纷发生时 ,《劳动法》对劳动者权益的保护有不完善之处 ,不利于对劳动者权益的保护 ,应在立法上予以补救。　　一、劳动争议仲裁机构的性质和法律地位　　在我国 ,劳动争议仲裁机构是依照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》设立和运作的。根据《劳动法》第七十九条的规定 ,劳动争议发生后 ,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ;调解不成 ,当事人一方要求仲裁的 ,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事…     

李阳家暴事件的法律思考

家庭暴力这一带有普遍性的丑恶现象,是一个全球性的社会问题。家庭暴力侵害着妇女的身心健康、破坏家庭和睦、危害社会稳定,为社会所不容。本文将从李阳家庭暴力事件入手,分析我国家暴立法和执法中的不足,简要分析我国与其他国家在处理家暴问题上存在的差距,就如何预防和制止家庭暴力作简单的探讨,呼吁全社会对家庭暴力问题的共同关注和协助,共同来预防和消除家庭暴力。     

“瘦肉精事件”引发的法律问题及其解读

周一平在《河北法学》2011年第10期撰文认为,“瘦肉精事件”的发生绝非偶然。在一个失却诚信、监管无力、救济渠道不畅的环境中,此类事件过去有过,现在还在发生,更无人敢担保将来不再发生。此类事件已不再是单纯的产品质量问题,它同时在无情地考验着我们的基本社会价值观、我们的政府能力、我们的法律正义。作为一个社会问题,人们可以从多视角审视、评说之,法律上的思考、检讨亦不可少。     

劳动者维权，务必注意的“七大时限”规定

现实中,一些劳动者之所以明明有理有据,却遭遇维权失败,往往就是因为超过维权期限,以至于“过期作废”。那么,就劳动者的维权期限有哪些规定呢？这些规定散见于《劳动法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》《行政复议法》《行政诉讼法》中,归纳起来主要包括以下七大方面：     

求职择业中应该注意的法律问题

有这样一幅漫画：某单位招聘人员，知道《劳动法》的，他们一个不要。唯有一个不知道劳动法的却被录用了，此种情况令人颇有感触。     

2010年中国“门事件”透视

本文对2010年188起中国“门事件”进行系统分析发现:“门事件”所涉对象在“平民化”与“大众化”的同时,也向“女性化”与“年轻化”转变;所涉内容最突出的是性爱与色情问题;“他人传播”是其主要的传播方式;传播效应平均放大24万倍,越往中西部地区放大效应越大.文章通过揭示“门事件”的传播特征与规律,力图为社会及政府的引导提供有效参考.     

不该“退休”的医保权

日前,福州鼓楼区法院审结了原告上海神龙企业集团有限公司诉倪玉莲等被告劳动争议案件共127件,其中撤诉2件,判决原告应向倪玉莲等125位退体职工支付医疗费以及向福州市医疗保险中心办理相关医疗保险手续,并激纳保险费共计1975756.3元。     

法律保护劳动者的这些权利

实践中，常有一些用人单位对《劳动合同法》产生误解，行使某些权利或采取相应措施自认为合理却被劳动争议仲裁委员会、法院否决乃至处罚，这些用人单位往往大呼“冤枉”。其实．这些处罚并不冤．因为那是劳动者应当享有的权利!