引入竞争机制促进干部队伍建设

企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,求得生存和发展,固然要靠优质产品和全方位的服务,但最根本的还是人才,特别是驾驭企业统领人才的一把手。而加强一把手队伍建设的一条有效途径就是,转变观念,引入竞争,强化管理。近年来,我们在转变观念,加大改革力度,引入竞争机制,择优录用企业领导人员等方面做了一些工作。去年在行业行政副职实行竞争上岗的基础上,今年又在部分单位的行政一把手岗位实行了竞争上岗,与此同时也在加强教育,深化管理,精简机构,减员增效方面取得了突破性进展。原基层单位机构由２１７个减少到１２７个,减少了４１．５%;干…     

也谈我国保安服务业引入竞争机制

在2003年第一期《中国保安》上读到《论引入竞争机制与我国保安业的发展》一文,此文的中心意思是:为了加快我国保安服务业的发展并按照世贸规则的要求,我国的保安服务业应向世界开放,而且实现自由平等竞争,笔者就此文有一些想法。(一)关于保安服务业是否按照世贸规则向国际市场开放的问题作者认为“我国的保安服务公司从组建、调整到发展都带有浓厚的计划经济色彩,既没有来自国外公司的竞争,又没有国内公司参与竞争,一个地区实际上没有第二家,这种现状不适应WTO的规则”。作者的意思是,我国现在的保安服务业应该向国外开放,引入国外公司竞…     

论引入竞争机制与我国保安服务业的发展

近几年来，一些国外的保安服务公司一直在努力打入中国保安服务市场，一些公司提出要为驻华使(领)馆和商社提供保安服务，也有投资商想与中方合资开办保安服务公司。我国已正式加入WTO，虽然保安服务业属于暂不对外开放的行业，但从长远来看，保安服务业的开放将不可避免。我国保安服务公司自1984年成立以来，在协助公安机关维护社会治安方面发挥了积极的作用，但国内的保安服务公司与国外发达国家的保安服务公司比较，在企业规模和企业管理方面都存在不小的差距。我国的保安服务公司从组建、调整到发展都带有浓厚的计划经济色彩，既没有…     

强化队伍管理提升保安服务质量

我叫李现茂,现为山东省济南市振邦保安服务总公司济阳分公司驻济阳供电公司保安班班长。1989年1月至1992年1月我在烟台某部服役,2007年4月,我加入了保安队伍,开始了我人生中的第二次“军旅生涯”。同样都是笔挺的制服和军事化的管理,使我很快适应了保安工作。2009年7月,我被委派到济阳供电公司担任保安班长。     

保安职业化建设任重而道远

在海尔集团的一次职业化培训中．老师问了这样一个问题：“业余与职业的区别是什么？”有学员笞：“业余仅是休闲时的一种个人爱好,而职业则是一种用来谋生的手段”。这个答案有一定道理,但仍没有将业余与职业的区别准确地表述出来。最后,     

把竞争机制引入课堂

中学生好胜心理强,有时教师提出一个问题,学生争着发言。特别是初中生,他们往往因老师没有叫到他回答问题而沮丧。有的学生因经常叫不到他发言而对老师有意见。近年来,我研究学生的心理特点,把竞争机制引入课堂,大大调动了学生学习的积极性、主动性、进取心。在课堂教学中恰当地利用表扬的方法。课堂提问坚持记分,并当场公布;作业记分讲评;课堂、课外进行征题答题比赛;有时根据教学内容的特点,开展知识竞赛,知识抢答赛。如在认识运动总规律的教学时,我为了使大家尽快地记住毛泽东同志的“实践、认识,再实践、再认识,这种形式循环往复,以至无穷,而实践和认识之每一循环的内容都比较地进到了高一级的程度”这一论述,我采取竞争性记忆的办法     

交强险应引入竞争机制

建议人：民建会员张庆合事由：机动车交通事故责任强制保险（以下简称“交强险”）在分散交通事故风险、优化事故处理结果等方面发挥了应有的作用。但交强险制度设计中,缺乏竞争机制、不能奖优罚劣等问题日渐突出,成为制约其健康发展的重要因素。这主要体现在以下几方面：1．经营资格审批条件不公开限制竞争。目前,我国经保监会核准取得交强险经营资格的保险公司仅有22家。     

浅议保安职业化--关于保安职业化及其实现途径的分析

从第一家保安服务公司在深圳蛇口成立至今,我国保安服务业已初具规模。据公安部的统计资料,我国现有公安机关负责管理和组建的保安服务公司近两千家,从业人员七十余万。但应该看到我国的保安服务业仍处于低水平、低素质、低层次的发展水平,职业化程度依然不高。笔者认为,职业化的道路,就是人的职业化转变的过程。这个过程不仅是从业人员的职业化素质的提高,还是对受众的职业化服务的完善,所以保安服务业职业化的进程应建立在以人为本的基础上。美国、英国等国是世界上保安服务业比较发达的国家,但它们在职业化的发展过程中也经历了社会地位…     

我国保安服务业职业化构想

职业化是指一个行业或领域经过长期发展,形成的某时期内统一的行业标准、行业规范与行业制度,并通过标准、规范与制度的约束、教育、引导、扩散,使行业内从业人员在职业道德的遵循、本职工作的开展、专业技能的评价等方面符合行业总体要求,并通过实践和创新,不断修正、提高标准、规范制度,使其符合动态发展的社会主义市场经济运行规律。职业化是衡量一个行业发展成熟与否的重要标志,也是反映一个行业发展潜力和前景的重要指标。     

浅谈保安职业化发展方向

保安队伍的稳定是保安行业长远发展的前提,是保安服务职业化、保安队伍正规化建设的关键,是改善和提高保安服务质量的基础。目前,保安队伍流失率高、人员招收难、管理难的现象已严重困扰着保安服务业的发展,并形成了恶性循环。保安从业人员的付出与所获得的报酬比例失衡,优秀人才难以挽留,保安队伍难以保持稳定。要想解     

保安职业化应教育先行

保安,这个看似不起眼的职业,却无时无刻不影响着人们的生活。保安人员无处不在,大到政府机关,小到居民社区。保安工作不分巨细,立岗查询、安全排查、物资保管……当人们与家人团聚,享受天伦之乐时,我们保安却在坚守岗位,不能与家人相守,默默地守护着他人的生命财产安全。有我们保安在,人们可以更安心地享受生活,我们以自己的方式为构建和谐社会贡献着力量。     

论我国保安队伍职业化建设

随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展,我国保安服务业逐步发展壮大。目前,保安服务企业已达3000多家,保安队伍已有430多万人,已形成集人防、技防、物防、押运、安全风险评估等于一体的全方位保安服务体系。为保护国家、集体和人民群众生命财产安全,许多保安员在与各类违法犯罪分子的搏斗中英勇负伤,     

把竞争机制引入村委选举

江苏省射阳县黄尖镇改变过去「领导定人头，群众举拳头」的选举方式，把竞争机制引入村委会班子改选工作之中，把重点放到在农村经济建设主战场上，挑选精兵强将。去年这个镇通过竞争上岗，村委会成员平均年龄由上届的四卜二占上＊降低为三十六点四岁，高中以上文化的村委会成员比例由上届的百分之二十一点七」升为百分之六六点四；桥一届班子组成后，使全镇政治、经济面貌焕然一新。他们的主要措施有四点。西江公开候选人条件。竞争改选工作「开始，镇党委、政府领导公布了村委会干部候选人条件，这些条件是：坚决执行党的路线、火计、政策…     

引入竞争机制确保城乡规划合理

城乡规划法的制定十分必要,这是一件功在当代,利在千秋的大事。当前,许多城市没有能够很好地作好规划工作,盲目发展,导致城市功能不能够很好地发挥出来,而广大农村的情况更不容乐观。这次制定城乡规划法所体现出的科学发展、城乡统筹发展的原则,很必要也很紧迫。     

引入竞争机制 深化学会改革

<正> 党的十一届三中全会以来,湖北省社会科学的各类学会、协会、研究会在组织上有了较大的发展,目前已达120多个,拥有会员6万余人。实践证明,学会作为群众性的学术团体,它是党和政府实行科学决策的参谋和助手,是联系广大社科工作者的桥梁和纽带,是开展协商对话的重要渠道。它为推动社科事业的发展,为改革、建设实践服务,发挥了重要的作用。但是,应该看到,学会工作的现状还远远不能适应改革形势的需要,还存在缺乏经费,没有专职人员;少数学会办会指导思想不正确,活动方式单调,学术研究的效益低;开拓创新不够、理论与实际结合不够等问题。我们认为解决上述问题,就需要引入竞争机制,进一步深化学会改革。这是改变学会现状,发挥学会作用的内在要求,也是学会自身发展的必然趋势。我们处在改革的时代。从一定意义上讲,改革的时代,就是打破传统的非商品经济的体制,将竞争机     

试论保安礼仪培训对于提升人防服务质量的重要性

保安人力防范是保安员通过发挥主观能动性,同时借助一定的技术手段对所负责辖区进行安全防范。,无论是在社区、学校、企事业单位,还是在大型商场,执勤保安员会忙碌在人们的身边。可以说,保安员的形象就代表着客户单位的形象。因此,保安员的仪表仪态、言行举止得当与否直接影响人防服务质量和公众对客户单位的评价,最终决定了保安行业的长远发展。     

论我国保安服务业有效竞争机制的构建

我国保安服务业尚处行业垄断阶段,有效竞争机制缺失,保安企业缺少发展动力、规模较小、服务质量不高,阻碍了保安服务业健康、有序的发展,因而急需建立市场竞争机制,通过竞争来发展和壮大保安企业,提高服务质量。保安服务业有效竞争机制可以从适当放宽市场准入,培育市场竞争主体;扩大业务范围,打破服务的区域性限制;改革保安服务业监管机制,加强行业自律;加快保安业立法等方面来着手构建。     

培训在岗保安 提高服务质量

常德市保安服务队伍是一支管理严格、训练有素、服务质量高，在当地人民群众中很有影响的队伍。为了使保安服务业再上新台阶，他们举办了为期10天的在岗保安人员短训班，用以促进保安服务质量的进一步提高，培训收到了良好的效果。一是加深了对保安服务公司性质、任务与作用的理解。参训的80多名队员都是新进人保安队伍的，有的还没有参加过系统的培训，对保安服务工作了解肤浅。因此，他们有针对性地对其进行了公司创业史的教育，并组织学习保安服务的宗旨及原则，加深对公司性质的理解。同时，对保安服务的业务范围和职业责任进行重点辅导…     

引入竞争机制与提高政府效率

竞争是市场经济发展的动力。为适应市场经济的发展 ,我国的政府管理也应适当引入竞争机制。本文根据我国现实国情 ,从如何促使财政预算制度成为一种约束机制 ,如何实行政府管理方式和管理制度的创新 ,以及行政管理法制化等几方面 ,对如何引入竞争机制以提高政府工作效率作些探讨。     

保安队伍职业化的初步设想

面对未来的机遇和挑战，中国保安业必须建立和完善各种机制，其中保安队伍职业化问题应摆上议事日程。要实现保安队伍职业化，必须积极而又稳妥地解决和处理好下列问题：一是保安服务公司及其主管部门的各级领导要进一步解放思想，从战略的高度去认识与对待保安队伍的职业化，把保安队伍的职业化列入议事日程，组织专人具体策划，抓紧实施。二是从全国范围看。建议各地根据各自的实际情况，即根据本辖区内保安服务公司实现职业化的条件成熟程度，有计划地、分批分期地推进职业化，切忌一轰而起，搞一刀切。三是保安队伍的职业化，并不是将现…