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劳动仲裁,是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动仲裁机构,就其争议的事实与责任,根据法律规定的原则和程序,做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。它是劳动争议处理的 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2015,(13)
<正>问:《劳务派遣暂行规定》何时施行?答:《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。问:《劳务派遣暂行规定》适用范围有哪些?答:根据《劳务派遣暂行规定》第二条规定,劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用 相似文献
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劳动仲裁，是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动仲裁机构，就其争议的事实与责任，根据法律规定的原则和程序，做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。它是劳动争议处理的重要手段和主要方式。建国后，随着劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》和《关于劳动争议解决程序的办法》两个法规的颁布，我国初步建立起了劳动争议仲裁制度。 相似文献
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《党的生活(青海)》2005,(10):40-40
当事人对劳动仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地的同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向人民法院起诉的案件，符合起诉条件的，人民法院必须受理。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合以下条件： 相似文献
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正随着市场经济体制的逐步完善,我国的劳动关系发生了剧烈而深刻的变化,侵犯劳动者合法权益的现象时有发生,劳动争议案件逐年增加,已经开始影响到经济的发展和社会的稳定。尤其去年全国各地发生了多起职工群体性事件,表明了劳资冲突已成为影响经济社会协调发展的最严重的社会问题。据统计,2011年全国受理劳动争议案件是131.5万件。值得注意的是,在这些案件中,大多数劳动争议当事人均放弃仲裁前的调解程序, 相似文献
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劳动争议处理立法改革之分析与建议——以《劳动争议调解仲裁法》为对象 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动争议调解和仲裁机制的完善是预防和解决劳动争议,尤其是解决群体性劳动争议的重要途径。我国现行的2007年12月通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对我国原有劳动争议处理机制在实践中暴露出的诸多弊端,对劳动争议调解和仲裁制度作了较大修改,但仍存在亟待完善之处。劳动争议的解决应区分争议类型建立不同的处理机制,赋予当事人一定的程序选择权,进一步规范劳动争议调解与仲裁制度,构建法院附设调解制度,加强与劳动争议诉讼制度之间的衔接,平衡保护争议双方当事人的合法权益。 相似文献
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2011年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已正式实施三周年。该法使大量劳动争议案件在仲裁阶段得到有效解决,大大缩短劳动争议案件的处理时间,切实维护了广大劳动者的合法权益, 相似文献
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辽信 《共产党员(沈阳)》2014,(7):51
正问:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有哪些主要内容?答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,2007年12月29日由中华人民共和国主席令第八十号公布,自2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》共四章54条。第一章总则,共9条,包括调解仲裁范围和解决劳动争议的原则。第 相似文献
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劳务派遣涉及三方主体和两个合同,这使劳务派遣中的劳动法律关系较之《劳动法》所调整的传统的双边对应的劳动法律关系要复杂得多。本文通过对学界相关研究的质疑和评述,结合笔者对劳动关系理论的理解,探析劳务派遣中存在的劳动关系。以期为司法实践中劳务派遣单位和用工单位对劳动者责任的承担和分担提供理论依据,为劳务派遣的法律规制提供理论基石。 相似文献
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劳动仲裁申诉时效期间,关系到劳动者合法权益保护和社会安定和谐问题。我国现行劳动争议仲裁的申诉时效在实践中和理论上尚存在需要进一步完善问题,为此,文章提出延长仲裁时效,引入时效中止、中断制度,加强司法解释等建议,以期更好地保护劳动者权益,缓和社会矛盾,促进社会的稳定。 相似文献
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赵丽 《中共山西省委党校学报》2005,28(4):86-87
劳动争议仲裁是解决劳动争议的一条重要途径。随着经济的发展和劳动争议数量的增加,我国现行劳动争议仲裁制度存在着立法规格不高、内容不完善、组织机构不健全等不足。完善现行劳动争议仲裁制度,应该实行裁审脱钩的双轨制,加强劳动争议仲裁机构建设,确定劳动争议案的执行措施和配套措施,真正体现劳动争议仲裁制度公正、经济的价值取向。 相似文献