亚太地区名牌大学的评估

随着亚太地区经济的腾飞，亚太地区的文化教育也同样在起飞。最近，为了证明亚太地区的高等教育水平正在不断地上升，证明亚太地区的大学拥有同西方国家名牌大学一样的教育水准，香港《亚洲周刊》根据各方面的标准对亚太地区所有国家的高等学校进行了一轮打分，并在综合评分的基础上评出了本地区最好的50个大学。在这次评选中，《亚洲周刊》采取了如下的打分标准，：第一，在总分为100分的基础上，大学的教育经费占有15分，教育经费包括该大学在1995年一年里的总体预算和在每一个学生身上花费的费用。第二，货币价值10分，这是指大学从每个…     

美国亚裔赌博问题透视

移民美国谁都有个梦想!可在美工作辛苦时间长,语言不通,工余时间难打发,因此不用什么语言技巧的赌场便成了许多移民打发闲暇时间的重要场所.大多数人是"小赌怡情",可也有人从以赌财消遣开始最终变成嗜赌成性.少数人为了赌,抛下妻儿,散尽钱财.这时,梦也碎了,甚至赔上身家性命.     

论就业的歧视与反歧视

一现代社会,“有一份体面的工作”是国际劳工组织倡导的社会目标,无论什么样的人能够获得一份体面的工作都是其过上独立生活的先决条件。但是在现实生活中却有各种各样的就业歧视影响人们获得一份体面的工作。何为就业中的歧视呢?它是一个复杂的、难以准确定义的概念,甚至不是中国的话语。但我们又清楚地知道歧视有很多种,存在于社会生活的方方面面,对人的生活有巨大影响,它直接影响个人在社会生活的经济状态和政治状态。根据国际劳工组织的定义, 歧视是“基于种族、肤色、性别、     

企业年金歧视与反歧视研究

企业年金歧视造成了社会的不公和社会总福利的损失,形成了臆形成本,加剧了贫富差距。由于企业年金往往是以税收优惠或政府减少收入的形式举办的,政府有责任采取反歧视措施,加强监管,规范和完善企业年金制度。     

知识歧视

有人又在忧虑城市的中小学生到郊外旅游,分不清田野里绿油油的麦子和青草了,于是大发“四体不勤,五谷不分”的感叹。而我们肩负导向的神圣使命的编辑同志,恨人心不古,世风日下,饰以花边精心刊布。大概以为这样的“杂文”才足以激浊扬清。可惜,这却是“老调子”;是早已被指出的“中国的文章是最没有变化的,调子是最老的,里面的思想是最旧的”的“老调子”。     

澳洲反亚裔先锋韩森其人

在澳大利亚电视、电台和报刊等新闻媒介上,有一个名字的曝光率相当高,据一项对过去的1997年的调查显示,此人的提及率仅次于联邦总理霍华德。而在1998年6月13日昆士兰州大选前后,其人锋头更劲。若问这个人是谁?对澳洲稍有了解的便知:政治舞娘波林·韩森(PAULINE.HANSON,又译为韩心、韩莘、汉森等)。     

法治视野中的法律歧视与反歧视

在法治推进的过程中,法律的数量日益增多,立法、司法活动就容易与社会生活脱节,形成法律歧视。法律歧视就实质而言是针对某一特殊社会群体的不公平、不合理、排除性的法律行为或制度安排。在形式上有政治性、政策性、行政性、技术性和文字性法律歧视之分,其中,政治制度安排、立法体制错位、实验性立法影响和精英者歧视意识是其产生的具体因由,而审慎法律预设,加强政策建议、完善救济程序,是当下反对法律歧视必须要重视的。     

美国对华贸易歧视重重

美方对一些法律法规做偏袒性的解释,随意延伸,几乎到了滥用的地步, 中国企业深受其害 2月14日,美国政府单方面设立对华执行办公室,用于“监督中国遵守国际贸易条款的情况”,这是美国首次建立针对特定国家的执行机构,是带有明显霸权心态的歧视行为。3月份,来华访问的美     

语言中的性歧视

中国女排在最近的几次重大比赛中成绩都不甚理想,电视转播人在叹息之余又勉励说:“希望中国女排能重振雄风”。当然,这也是广大观众的希望。 细细想来,当人们下意识地说:     

西班牙推出亚洲计划亚裔获取签证难度有望降低

西班牙政府首相萨巴特罗日前在首都马德里正式推出了“亚洲计划”。根据这份以发展同亚洲国家友好关系为宗旨的政策纲要,亚洲国家公民前往西班牙的难度将大大降低。“亚洲计划”是西班牙外交部的重点项目之一。这份厚达321 页的政策纲领,包括了政治、经济、文化、教育、科技等多方面的内容,其主旨是要发展同亚洲及太平洋国家,尤其是中国、日本和印     

就业歧视成因理论综述

经济学认为,企业主体追求和维护自身经济利益是就业歧视的物质基础;社会学着眼于利益追求的制度化过程以及生产、再生产就业歧视现象的群体和群际动因;心理学则把无形、内在的精神利益纳入主体追求范畴,揭示了就业歧视的心理源流。以利益最大化为基础假设,可以将就业歧视的不同理论整合为一个模型。     

不受歧视权及其实施

不受歧视权源于平等权基本权利,20世纪70年代发展为独立的法律权利,目的是保护自然人不因其某些固有的、社会的特征受到不合理的区别对待。我国不受歧视权的立法体现在宪法、行政、民事、刑事法律,以及行政法规、部委规章、规范性法律文件中的禁止歧视规定。其范围涉及就业、教育、公共服务、经济贸易等。禁止歧视立法无具体的法律标准、歧视种类、法律制裁等法律实施支持体系,不受歧视权的实施长期无法可依。促进不受歧视权的实施,要制定反歧视法,明确歧视的定义、法律构成、歧视种类、法律责任等;建立专门执法监督负责法律实施监督;激发社会组织参与反歧视倡导的活力;完善人民法院裁判歧视诉讼案件的司法标准等。     

对农民工歧视的社会学分析

目前,我国对农民工歧视主要有三种类型,即制度歧视、经济歧视和文化歧视。对农民工的制度歧视和经济歧视会造成我国社会结构紧张,损害党的执政基础,影响农民工子女的健康成长;对农民工文化歧视的危害性有可能产生对抗城市主流文化的亚文化。对农民工歧视会危及我国社会良性运行和协调发展,必须尽快采取有效措施消除。     

基于歧视的中小企业融资难分析

长期以来,所有制歧视作为一种非正式的制度安排,影响着企业融资.但是,这一制度安排在何种程度上约束了企业融资行为并给双方的总收益带来多大的变化,到目前为止我们并没有做进一步的研究.为此,试图从制度安排的视角对中小企业融资进行分析,认为所有制歧视是造成中小企业融资难的根本原因,也是融资制度变迁乏力的主要原因.     

制度性歧视与弱者权利保护

制度性歧视不仅造就制度性弱者,而且对自然性、生理性弱者的形成也具有潜移默化的作用。制度性歧视的表面合法性、隐蔽性、长期性和广泛性、顽固性的特点更使其成为弱者权利保护的重要障碍之一。消除制度性歧视总体上要依赖于社会整体的发展,但弱者自身话语力量的增强与保障、正式制度创设者和实施者的主动作为,以及制度本身的自我纠错发展机制的建立,对于消除制度性歧视、实现弱者权利发展具有更为现实的重要作用。     

大学生就业歧视现状及法律对策

当今社会,大学生就业歧视的现象屡见不鲜,已经逐渐成为一种社会问题,就业歧视不仅严重影响大学生个人的发展,也是对国家人才培养的浪费,更影响了社会的均衡发展,因此杜绝大学生就业歧视已迫在眉睫。对大学生就业歧视现状进行剖析,并从法律的角度提出相应的解决对策如下:建立反歧视机构;建立仲裁司法救济委员会;建立相应的法律援助机构。