为创建和谐企业保驾护航——中铁二十二局集团工会三年工作回眸

中铁二十二局集团组建于2004年初。3年来,集团在艰难中起步,在调整中完善,在完善中提高,累计承揽工程任务达170多亿元,完成产值达100多亿元,保持了快速、规模、全面发展的良好势头。3年中,集团工会在围绕中心、服务全局、推进企业改革发展进程中发挥了重要的服务和保障作用。坚持高、实、新夯实工作基础集团工会按照“一年平稳起步打基础,两年调整完善促     

太原市邮政局工会：平等协商集体合同成效显著

实行平等协商、签订集体合同是工会维护职工合法权益的有效机制。太原市邮政局工会注重从源头上抓好维护,始终坚持召开职工代表大会和平等协商、签订集体合同两个制度,实行“两个轮子”一起转,“两个机制”一起抓,既维护了职工的合法权益,又促进了企业的发展。近4年来,经过太原邮政局干部职工的共同努力,集体合     

一言一行总关情——记中铁十二局一公司工会主席杨春荣

2002年,杨春荣到一公司挑起了工会主席的重担,初来乍到的他,硬是凭着一腔火一样工作热情和真心实意维护职工群众权益的一言一行,很快赢得了大家的信任,成为公司3500多名职工的知心朋友。 杨春荣常说:“职工是工会的‘根’,维护是工会的‘本’,只有强基固本,工会才会是党委信得过,企业离不了,职工靠的住的组织。”在企业改     

探索中谋发展 进取中求实效——北京三元集团工会推进集体合同制度纪实

北京三元集团有限责任公司是首都标志性大型农业企业集团。“十五”期间,集团公司为了适应激烈的市场竞争,进行了资源大整合、体制大转换、资本大运作,新组建了10个专业公司,有效地提高了企业的核心竞争力。在这种大规模的重组改制的过程中,集团公司工会通过狠抓建立平等协商机制,签订集体合同,既保证了企业改革发展的顺利进行,又依法维护了职工的合法权益。“十五”期间,面对集团公司国有企业重组改制的过程中,几百家企业关、停、并、转,上万名职     

为集团发展插上腾飞翅膀——记中铁二十二局集团职工技术创新活动

中铁二十二局集团工会自组建以来,紧紧围绕企业管理和生产经营等中心工作,深入开展具有工会特色的群众性经济技术创新、技术改进工程和职工合理化建议征集活动,在短短的不到三年的时间里,该局广大职工共进行经济技术创新、技术改进项目149项,提合理化建议587条,累计为企业创造效益达3000多万元,节约成本2300余万元。其中,有80余项经济技术创新、技术改进成果被采用,并有18项成果获得铁道部、中铁建总公司     

完善平等协商机制 切实维护职工权益———中铁十六局集团构建和谐劳动关系的思考

近年来,中铁十六局集团公司和工会从完善集体合同平等协商机制入手,强化了工会主席牵头的集体合同履行情况检查组的考核,并将集体合同主要指标纳入各级领导的经营责任目标进行考核,凝聚和稳定了职工队伍,推动了和谐劳动关系的创建与企业的稳健发展。2008年,中铁十六局集团     

维护企业与职工双方权益

集体合同作为一项维护职工合法权益、加强企业民主管理的重要制度,在协调企业劳动关系、推进企业健康发展和增强企业活力和凝聚力方面发挥了重要作用。为配合近期市总工会开展的关于进一步建立健全集体合同制度,推进"双百试点"工作,本期选登四家集体合同工作开展较早的单位的经验,供学习参考。     

服务职工 助力企业——中铁二十二局集团公司工会成立九年回眸

九年．漫长的一瞬,中铁二十二局集团有限公司工会伴随着企业的不断发展,也已走过了九年时光九年间,二十二局集团工会凭借着对企业、对职工、对事业的挚爱．紧紧围绕企业中心,充分体现工会特色。扎实开展了民主管理与监督、劳动竞赛、建家建线、维权维稳、帮困扶贫、文体活动、技术技能培训、巾帼建功等大量富有成效的工作公司先后有150余人获得全国五一劳动奖章、国资委劳模、北京市劳模、首都劳动奖章、火车头奖章、北京市经济技术创新标兵等省部级以上荣誉,80余个单位获得全国工人先锋号、全国三八红旗集体、全国安康杯竞赛优胜单位,首都劳动奖状、     

发挥企业工会职能,维护职工合法权益,促进企业和谐发展

本文对新时期下工会所面临的既要维护职工合法权益又要促进企业和谐发展的新形势,阐述了工会工作在企业发展中的重要作用,并立足于工会的各项职能,对工会切实保护职工合法权益和促进企业的和谐发展的有效途径进行了有益的探索。     

中铁六局集团有限公司工会 创新领导干部联系职工代表制度

近年来,为充分发挥职代会闭会期间职工代表在企业民主管理、民主参与、民主监督中的作用,中铁六局集团有限公司工会强化落实领导干部联系职     

紧紧围绕企业经营工作积极投身企业改革与发展——北京西单友谊集团工会充分发挥桥梁和纽带作用

北京西单友谊集团第一届工会委员成立于1998年,所属二级公司工会4个,分会40个,会员5000余人。五年来,集团工会在集团党委和市总工会的领导下,以邓小平理论和党的十六大精神为指导,全面贯彻“三个代表”重要思想,认真贯彻中国工会十四大提出的新时期工会工作总体思路,紧紧围绕企业     

签好集体合同实现双向维护——北京住总集团正荣公司落实集体合同的几点体会

北京市住总集团正荣公司于1995年被市建委、市体改委确定为现代企业制度的试点单位。当年在职代会上顺利地签订了集体合同,成为北京市建筑行业第一家签订集体合同的单位,以后又连续几次续签,2002年8月份又在职工代表会议上签订了新一轮的集体合同。     

加强企业民主 推进厂务公开 维护职业权益 促进企业发展——北京大兴商贸公司工会在企业改制中发挥工会作用的调查

北京大兴商贸公司是1997年12月由原来的服务公司、工业品公司、副食品公司三个单位合并而成。当时，共有职工1027人，退休职工390人，独立法人企业24个。     

在企业改革发展中发挥工会组织作用——记首钢总公司工会

几年来,首钢工会在全国总工会、北京市总工会和首钢党委的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从首钢实际出发,全面贯彻《中华人民共和国工会法》,认真落实全国总工会     

怀建集团工会——开展“创争”活动 促进文化建设

日前，怀建集团在全系统职工中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动．为支持企业持续快速健康发展提供了根本动力。     

维护职工合法权益促进经济和谐发展——怀柔区琉璃庙镇白河湾沟域经济组织工资集体协商纪实

刚刚中专毕业的王新鑫,却放弃了自己的幼师专业,从河北老家跑到了怀柔区琉璃庙镇白河湾的一个民营度假村,当上了一名普普通通的服务员.原来,她从一老乡处得知,这里的工资不但有保障,还给上保险,对于像她这样的年轻人来说,可算解除了后顾之忧.今年五一期间,小王的哥哥、嫂子特意来度假村旅游.别看我只在这里工作了3个多月,但老板仍然给他们打了八折.因为,这是我们签订的工资集体协商中明文规定的.     

依靠职工办好企业 促进企业和谐发展（下篇）——二商集团实现职工人均收入四年“翻一番”工作纪实

“三个一”目标的确立,既维护了职工的利益,又促进了企业持续发展,也充分调动了广大职工爱岗敬业的热情和工作积极性,共建共享、互利双赢局面开始形成。     

依靠职工办企业——京粮集团工会发挥优势落实“依靠”方针

京粮集团是根据国务院、北京市政府关于深化粮食流通体制改革的精神,由原市粮食局所属企业组建的国有独资公司,于1999年6月开始运营。在企业领导体制改革和经营机制转换的新形势下,集团党政领导班子坚定不移地贯彻党的"全心