实施企业专技人才开发工程推进现代工业名城建设

近年来，柳州市牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，突出抓好企业专业技术人才开发工作。截至2009年底，全市企业专技人才总量近8万人，为经济社会发展提供了坚实的人才保障。     

广西人才网联系统2013年第三季度人才供求情况分析报告

广西人才网联系统2013年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。一、总体概况2013年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11151家，需求人才数132436人，求职人才数169002人，人才供求比为1．28（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．28，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了17．88％，求职人才数比去年同期下降6．40％，需求人才数与去年同期相比有小幅下滑，减少了1．89％，虽然总体需求下降幅度有所减少，但部分职位人才竞争压力有增无减。     

切实履行组织部门人才工作牵头抓总职能

近年来，荆州市在人才工作实践中，紧紧抓住人才这一经济社会发展的决定性因素．正确把握党管人才的科学内涵，在“构建新格局、建立新载体、创设新环境”上牵头抓总，全市人才工作和人才队伍建设呈现出良好的发展格局．有力推进了经济社会的全面发展。     

大力实施“引博入玉”工程打造高层次人才创新创业热土

人才是兴业之基，发展之本，近年来，玉林市积极实施“引博入玉”工程，大力完善“引、用、留”三合一的工作机制，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，全市已集聚博士73人，柔性引进博士360多人。     

北流市人力资源和社会保障局为经济建设提供人才服务

北流市在实施“人才兴市”战略过程中，积极发挥人社部门工作优势，千：疗百计为经济建设提供人才服务，有力地推动了全市经济发展和社会进步。     

筑巢引风正当时——我省大力实施引进海外高层次人才“百人计划”周年回眸

国以才立，政以才治．业以才兴。去年春天．我省全面启动引进海外高层次人才“百人计划”——1月8日，省委常委会专门听取全国海外高层次人才引进工作会议精神的汇报，部署人才引进工作；5月22日，省委常委会讨论通过了我省引进海外高层次人才实施办法、若干规定和工作细则；随后，全省海外高层次人才引进工作会议、全省海外高层次人才创新创业基地建设暨深入推进“百人计划”实施工作会议相继召开。     

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求情况分析

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 2011年第三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共7810家，需求人才数149829人，求职人才数173239人，人才供求比1．16（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．16，下同）。第三季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比上季度继续趋于平和，人才竞争压力相对减小。用人单位数比去年同期同比增长14．50％，     

防城港市：开展县域人才工作品牌创建活动

本刊讯（通讯员苏桂荣蔡芳芳）防城港市坚持“产业集聚人才、人才引领产业”的发展思路，结合区域产业结构和人才发展的特点，加快推进人才强市建设，日前出台《防城港市县域人才工作品牌创建活动实施方案》，加快形成区域人才发展特色优势，全面提升全市人才工作影响力。     

关于建立民营企业人力资源管理体系的探索

一、民营企业人力资源现状和管理体系建设中存在的问题。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已经直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力的总和。近几年来,随着德州市民营经济的快速发展,民营企业的人才队伍逐步壮大起来。截至2006年6月,全市民营经济中从业的各级各类人才达29600余人,其中专业技术人才9500余人,经营管理人才5300多人,技能人才10700多人,民营企业的人才数量在全市人才中占有较大的比重,且有较快的增长势头。但从企业内部来看,科学化的人力资源管理体系还没有真正建立起来,主要表现在:…     

广西人才网联系统2010年一季度人才供求数据统计情况分析

广西人才网联系统2010年一季度人才供求数据己统计分析完毕，现予以发布。一．总体概况 一季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6161家，招聘职位数92624个，登记求职人才297976人，职位供求比1：3．22（即职位数为1时，求职人才数为3．22，下同）。     

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据统计情况分析

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据已统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 第三季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6821家，招聘职位数89288个，登记求职人才262581人，人才供求比为2．94（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2．94，下同）。     

广西人才网联系统2010年第四季度人才供求数据统计情况分析

广西人才网联系统2010年第四季度人才供求数据已统计分析完毕，现予以发布。一、总体概况2010年第四季度通过广西人才网联系统招聘的单位共4006家，招聘职位数71300个，登记求职人才248866人，人才供求比为3．49（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为3．49，下同）。     

引留并重 唯才是举

近年来，贺州市委、市人民政府高度重视人才工作，坚持“引留并重、唯才是举”的人才工作思路，依托优势资源、特色产业、工业园区和科研项目四个载体吸引人才，通过优化政策、用人和服务三个环境留住人才，为推动全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。     

大力推进“企业家培养工程”

加强规划编制。拓展企业家发展平台。高标准编制《武穴市中长期人才发展规划纲要》，以优势项目、重点项目为载体，以高层次、高技能人才为重点，大力实施企业家人才引进、培养、激励和环境优化工程，逐渐成为企业家领军人才的聚集区，有力推动了全市经济的跨越式发展。     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（重庆市）

重庆市委、市政府贯彻落实全国人才工作会议精神，主要抓了三方面工作。一、深入学习中央精神。精心编制人才发展规划为确保全国人才会议和人才规划精神落地生根，及时掀起学习贯彻热潮。一是全覆盖抓培训。分层次分领域举办培训班150期、培训1．4万人，     

我国人才政策的发展轨迹

我国的人才政策发展大致经历了以下几个阶段：1．团结知识分子：新中国成立初期的人才政策；2．压制、打击和迫害知识分子：“文化大革命”时期的人才政策；3．尊重知识，尊重人才：党的十一届三中全会以来的人才政策。     

以爱聚才才自来——大悟县人才工作走笔

高新技术产值占T业增加值的25．1％、县域万人专利拥有量1．98件、2项专利技术达到国内先进水平、6人享受省政府及以上特殊津贴、26人进入省“乡土拔尖人才库”……这一组组数据量出了大悟人才工作的“维度”，也让笔者感受到老区大悟人才发展的良好态势。     

资讯速览

十堰：搭建“政校企人才共建平台” 年初以来，十堰市积极搭建“政校企人才共建平台”，探索建立政校企3方力量协调联动新模式。平台由市政府搭建，省属驻市高校（含市属院校）和市域内企业参与，在平台范围内实现人才资源和人才信息的互通共享。前不久，十堰市委人才办、市人社局，发起举办了2013年十堰市政校企三方人才对接活动暨“就业创业服务荆楚校园行”大型人才招聘会，共有305家企业和15000余名求职者参加，现场提供12900个岗位．3500人初步达成就业意向；50家企业与高校达成了118个人才培训和人才引进配置项目协议。     

打造窗口 夯实阵地 开创人才工作新格局

深化人才工作体制改革，开创人才工作新格局，促进人才强国战略的实施，是新时期人事工作部门面临的重要任务之一。近年来，梧州市人事局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的战略部署和新时期人才工作的新特点、新规律、新要求，以人才市场、人事考试培训中心建设为重要突破口，着力打造人才服务窗口，夯实人才工作阵地，有力促进了全市人才工作体制改革的深化和人才工作格局的创新发展。下面提出几点体会：     

贵港：三年内引进和培育一批西江创业创新领军人才

近日，贵港市召开全市实施“西江创业创新领军人才行动计划”（简称“33816’计划）动员会，全面部署该市创业创新人才引进和培育工作。