论新形势下解放思想打消顾虑办好党报

解放思想是党报创新求发展的关键内容。党报改革、创新过程中,不可避免地会有各种顾虑,甚至会犯某些错误。试论述为什么要解放思想,怎么解放思想,如何打消顾虑办好党报。阐明党报工作者必须与时俱进,不断锤炼自身的业务水平,认识解放思想的必要性,放下包袱胆大心细地探索改革创新党报。     

在反思改革中深化改革

围绕改革问题展开的讨论已为时两年。胡锦涛同志今年3月6日强调:“要毫不动摇地坚持改革方向,进一步坚定改革的决心和信心。”因此,要不要改革的问题已无需讨论。我们急需讨论的是改革中出现各种矛盾和问题的原因是什么,对改革的价值取向和判断标准、改革的主体和客体、改革的方法和路径等问题要不要作理论和实践的反思,以及今后如何进一步深化改革的问题。本期刊登的几篇关于改革问题的文章,对上述问题作了一些分析和研究,旨在抛砖引玉,把有关改革问题的讨论深入下去。在反思改革中深化改革     

实行厂长负责制后党委怎样起保证监督作用的探索

我们无锡无线电厂是生产通讯机、收录机、录音机机芯等三个系列产品的专业工厂。十一届三中全会以来,我们认真贯彻调整方针,实现“转轨变型”,取得了较好的经济效益。今年六月份,我厂作为无锡市改革的六个试点单位之一,开始实行厂长负责制。由于党、政、工分工更加明确,生产行政指挥系统得到进一步的强化,经济效益有了新的提高。一至八月份工业总产值比去年同期增长百分之九十五,完成利润八百万元,比去年同期增长一倍半,提前四个多月全面完成国家利润计划。一实行厂长负责制后,变化最突出的是党委从对生产行政工作的直接指挥决策转变为保证监督。对此,有的同志担心会削弱企业中党组织的作用,担心党委今后没有什么权了。要消除这种顾虑,必须正确认识党委的保证监督作用,这是实行厂长负责制首先要     

研究会工作也要改革

思想政治工作要加强就必须改造。研究会工作也是这样。辽宁省研究会宋善聚同志针对目前研究会工作存在的问题,对改革研究会工作提出了一些建设性的意见,值得一读。希望关心研究会建设的各级党政领导和各级研究会的同志结合你们那里的情况,就如何改革研究会工作提出意见,以便进一步搞好研究会建设。     

大胆吸收借鉴是社会主义改革的重要战略

邓小平同志最近强调:“要大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果,吸收和借鉴当今世界各国包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产规律的先进经营方式,管理方法”.邓小平同志的这一思想,提出了进一步深化社会主义改革的重要战略,对于我们,更大     

进一步调动农民积极性的思考——访李海涛同志

农村改革究竟如何深化?农业生产如何进一步发展?河南省农经委农村政策研究室的同志提出:一要抓家庭联产承包责任制的稳定、完善、配套;二要抓协调农工商之间利益关系机制的建立,通过对现有改革措施的完善配套和千方百计组织农外产业对农业的各种投入与支援,进一步增强农业发展的活力和实力。     

防止畸形发展 促进全面进步──读《发展理论若干问题》

防止畸形发展　促进全面进步──读《发展理论若干问题》张勤德针对我国改革和现代化建设中出现“一手硬、一手软”的现象，邓小平同志多次强调要坚持“两手抓”，做到“两手都要硬”。江泽民同志在十四大报告中进一步明确地提出了“以经济建设为中心，推动社会全面进步”...     

深化干部制度改革 形成优秀人才脱颖而出的良好机制

江泽民同志在党的十五大报告中强调,要“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。明确指出了当前和今后一个时期干部制度改革的任务和重点,我们要认真学习贯彻十五大精神。进一步坚定干部制度改革的信心,加大改革的力度,加快改革的步伐,不断取得新的进展。 一、正确认识干部制度改革的进程及其面临的历史任务 党的十一届三中全会以来,党中央从改革开放和社会主     

政企分开是转变政府职能的关键

早在1986年，邓小平同志在一次中央政治局常委会上就指出：“我们所有的改革最终能不能成功，还是决定于政治体制的改革”。根据邓小平同志的指示，党的十三大明确地提出了政治体制改革的目标和任务。去年，江泽民同志在党的十五大报告中又进一步强调：“经济体制改革要有新突破，政治体制改革要继续深入。”政治体制改革涉及到多方面，从民主法制建设到我们党在新时期的任务，从政府职能转变到实行政企分开，从正确处理中央地方关系到基层政权组织的建设等等。但从目前经济体制改革与经济发展的需要看，政治体制改革的一个最迫切的任务，就…     

领导干部选拔民主化与民主政治建设

党的十一届三中全会以后，在邓小平同志关于党和国家领导制度要予以改革的思想指导下，随着我国社会主义民主政治建设进程的加快，党的组织干部制度也开始了大胆的改革。我国部分地区开始对领导干部进行公开选拔，标志着党和国家干部人事制度的改革迈出了坚实的步伐1998年12月召开的全国省（区、市）党委组织部长会议上，胡锦涛同志发表重要讲话，要求“进一步推行对党政职能部门部分领导干部实行公开选拔的办法。要逐步扩大公开选拔的范围，增加群众参与的程度，要在总结实践经验的基础上，形成比较规范、简便可行的工作方案，加强具体指导…     

增强党性 促进改革——上海市工业党委举办增强领导干部党性观念读书班

今年九月,上海市工业党委举办了两期局级干部《增强党性读书班》,着重解决了三个问题:(一)进一步认清了改革形势。学习前,一些同志认为去年第四季度以来,改革走了弯路,当前的改革处在“停顿”状态;有的干部存在着“难、怕、等”的思想。通过学习,许多同志认识到,应该全面、准确地估计形势。既要充分肯定成绩,也要清醒地看到问题。我国经济工作取得的一系列成就部是与改革分不开的。不少同志说,去年第四季度是“难忘的四季度”。改革的观念已经深入人心,僵化模式的计划体制开始改变;物价体系改革迈出了坚定的步子;市场进一步搞活了,农轻重更加协调发展了;工农业生产连续几年稳定增长;财政经济状况基本实现根本好转;人民生活水平有了一定提高。当前形势确实是建国以来经济发展最好的时期之一。总之,改革给经济工作增添了新的活力和生机。     

户籍制度改革视域内农业转移人口市民化的困境与应对

户籍制度改革是新常态下全面深化改革中的重要任务。在城镇就业生活的常住人口对进城落户持观望态度,简单的人口政策管理变革不足以打消他们的顾虑。因此,按照《关于进一步推进户籍制度改革的意见》的要求和部署,政府部门需坚持以人为本,协同推进与户籍制度相关领域的综合配套改革,彻底破除土地制度的牵绊,稳步推进城镇基本公共服务全覆盖,建立健全户籍制度改革的成本分担机制和资金支持机制,着力促进农业转移人口有序市民化。     

企业党组织要支持和保证厂长负责制的实施

改革企业的领导制度,实行生产经营和于政管理工作厂长(经理)负责制,是城市经济体制改革的一个重要组成部分。从一九八四年开始到目前为止,全国已有两万七千多个企业开展了厂长负责制的试点工作。对于这项改革,试点企业的大多数干部和群众是拥护的。但是前一段由于各种原因,在一些试点企业中,对要不要坚持企业领导体制改革、实行厂长负责制认识不够一致,干部群众思想有些波动。最近,中央领导同志又多次明确地讲了这个问题,为进一步搞好试点工作指明了方向。企业党组织和做党的工作的同志要站到改革的前列,坚决支持和保证厂长负责制的实施。具体地说,要做到以下四条:     

要致富,思想引路——烟台宝石轴承厂鼓励职工大胆冒尖勤劳致富

农民要富起来,职工也要富起来。怎样引导职工依靠勤奋劳动富起来,这是当前企业思想政治工作的新课题。烟台宝石轴承厂党委的经验告诉我们,要引导职工富起来,首要的问题还是做好思想政治工作,宣传党的政策,解除职工冒尖致富的顾虑,通过各种途径鼓励他们大胆冒尖。这就是说,致富也要思想引路,改革更要加强思想政治工作。     

赵紫阳 李鹏谈1988年的经济体制改革——中央领导同志与中央党校经济体制改革研究班学员座谈侧记

赵紧阳、李鹏同志在这次座谈中指出,今年的经济体制改革将是多方面的,内容丰富,步子不小。国外有人说我们的改革处于停滞状态是不符合实际的。下一步改革的重点是进一步完善和发展企业经营机制,强化企业经营权,搞活企业。搞活企业是进一步深化经济体制改革的出发点和目的。这个问题抓好了,就可以在相当程度上缓解改革中的矛盾,为整个经济体制改革创造良好的环境和条件,改革形势必将出现一个很好的局面。 今年的外贸体制改革要迈出大步,要层层推行包干制。 我们改革的方向是明确的。至于每一具体步子怎么走,则要靠实践。只要我们坚持实事求是和为大多数人谋利益这两条,就能无往而不胜。     

浅谈邓小平同志新时期用人思想的几个特征

邓小平同志新时期用人思想,是邓小平同志建设有中国特色礼会主义理论的重要组成部分。它以鲜明的政治立场,高度的历史责任.强烈的改革意识和杰出的人才观点,形成了其弛有的特征。 一、鲜明的政治立场 在选人用人问题上,各个政党都有各自的政治立场,这是由阶级本性、政党利益所决定的。邓小平同志作为中国共产党的卓越领袖和伟大的无产阶级革命家,自然要站在无产阶级和党的立场上,尤其他经历了新民主主义革命和社会主义革命两大历史阶级,又亲自设计和实施了伟大的社会主义改革,深知革命和改革的不易.而要保持革命成果,进一步推进社会主义,关键在于选人用人,选拔和使用让工人阶级放心,让全党信任,让中国人民拥护的人。基于这样的认识,邓小平同志存新时期始终强调选人用人要从政治方面去考虑,重视政治     

加强国有重要骨干企业的领导班子建设

党中央、国务院对加强企业领导班子建设高度重视。江泽民同志强调，办好企业，关键在领导班子，在经营管理者。朱锡基同志明确指出，要进一步加强企业领导班子建设，特别是要配备好一把手。这是搞好企业的关键。十五届四中全会就进一步深化国有企业人事制度改革，加强企业领导班子建设，建设高素质的经营管理者队伍作出了全面部署。我们要遵照四中全会《决定》精神和中央关于成立中央企业工委的决定，根据全国组织部长会议的要求，把国有重要骨干企业领导班子的建设和领导人员的管理工作做好。抓紧做好企业领导班子建设和领导人员管理的基础…     

制度要创新，观念须更新──深化企业改革必须进一步解放思想

制度要创新，观念须更新──深化企业改革必须进一步解放思想国家体改委贾和亭一个新制度的诞生，总是伴随着一场思想解放和观念更新。纵观邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，始终贯穿着一根红线，这就是解放思想，实事求是。中国要走社会主义道路，这是毋容置疑的...     

重温邓小平有关“改革双重特征”的论断

<正>党的十八届三中全会对我国全面深化改革作出了新的战略部署。从本质上看,我国全面深化改革既要在初次分配领域进一步市场化,减少政府对市场的不必要干预,又要在二次分配领域加强政府的二次分配能力,从而确保社会的基本公平。我们之所以在改革的道路上出现波折,就是因为对改革的这一本质理解不够充分。事实上,邓小平同志早就指出了改革的这一双重特征。邓小平同志曾说过,"搞社会主义,一定要使生产力发达,贫穷不是社会主义。我们坚持社会主     

跨世纪的呼唤——安徽干部队伍断层的调查与思考

本文提出了一个十分重要的问题。 邓小平同志今年在南方视察时指出:“要进一步找年轻人进班子”,“要注意下一代接班人的培养”,“现在还要继续选人,选更年轻的同志,帮助培养。”“他们成长起来,我们就放心了。” 本文作者,系本刊驻安徽记者,因此,他的调查和采访,主要是在安徽省内。但是,出现干部“断层”的,决不仅仅是安徽一省。 针对干部选拔和培养上出现的问题,中央领导同志明确指出:到了21世纪,要靠现在40岁左右或者更年轻的同志来继承我们的事业。因此,必须注意把新干部培养起来。 改革、开放,呼唤着青年干部。21世纪的宏伟大业,期待着青年干部。面对这逼人的形势,只要各级领导同志真正从思想上高度重视,同时用改革、开放的观点对待干部选拔工作,大批优秀的跨世纪人才就一定会脱颖而出。 《跨世纪的呼唤》,值得一读。