贵阳党建目标量化管理见成效

“目标要素化,要素要量化”。贵阳市积极探索加强基层党建工作新机制,在全市实行党建工作目标量化管理,创新管理求发展,科学管理出新路,量化管理见成效。     

试论企业文化建设

企业文化是企业内部员工共同认知的企业精神、企业价值观与企业理念在文化层次上的体现，是企业管理的最高境界，其本质是企业通过价值观念和精神要素来统一员工思想，指导员工行为，增强企业凝聚力，从而引发创造力和创新能力，推动企业向前发展。一企业文化是现代企业管理的产物。１９世纪末西方“管理学之父”泰勒成功地创立了科学管理理论，实现了人与机器的最佳匹配；２０世纪２０年代，西方行为学派开始进行人际关系的激励因素的研究；到２０世纪７０年代管理理论开始进入系统论、信息论、控制论管理时期，管理重点仍然没有摆脱人与机…     

论秦汉时期的宰相

一、宰相的概念“宰相”一词,在中国古代一直不是正式的官职名称(除了辽朝),而只是丞相等执政官员的通称。那么,宰相的含义是什么?一言以蔽之,宰相就是在国家最高决策层中参议政事、起百官领袖作用的人。具体分析,宰相必须具有如下要素:1.处于国家最高决策层。处于国家最高决策     

赛特秘方：以创新领先市场——天津赛特测机有限公司的品牌之路

天津赛特测机有限公司原是靠147万元资金起家生产测量仪器的小厂：然而，十几年间，赛特公司历经沉浮．后来居上。目前，该公司已成为国内同类产品精度最高、产量最大、规格最全、出口最多和效益最好的企业。     

新时代党的建设质量的评估困境及破解路径

党的建设质量,从概念上来说,与数量有着密切关系,但两者不是简单的正相关关系;从内涵要素上来讲,至少应该包含党的宗旨要素、功能要素、效能要素、稳定要素、创新要素。但是,在现实中其评估存在诸多困境：党的“自身建设”范畴的独特性加剧了质量控制点识别的难度和不确定性;质量评估思维的无条理化降低了新时代党的建设质量评估的准确性和客观性;评估主体认知基础的不对等性弱化了新时代党的建设质量判断评估的民主性。要破解这些困境,必须清晰界定党的建设质量相关概念,明确边界和要素,形成要素齐全的评判原理;注重事实、证据,形成基于事实证据的评判逻辑;形成良好的党建质量评判机制,构筑现代政党的健康的党内政治文化;尝试评判主体的多元民主参与,形成程序科学的质量评估和信息反馈机制。     

道德与道德教育

古人云：“德薄者终学不成。”夸美纽斯也说：“没有德行，文学技巧算得了什么呢?凡在知识上有进展而在道德上没有进展的人，那便不是进步而是退步。”在德国著名的教育家赫尔巴特的教育思想中，道德教育是最根本的最首要的任务。他说：“道德普遍地被认为是人类的最高目的。因此，也是教育的最高目的。”上述中外名人的格言警句，都强调了道德的重要。     

党的“六大”后“七大”前实际主持中央工作的领导人

1928年6月，党的“六大”在莫斯科召开，随后六届一中全会选举向忠发为党的最高领导人，但实际主持中央工作的领导人，不是向忠发。查看党史的相关文章，说法不一。有的说是李立三，有的说是周恩来，有的说是周恩来和李立三：甚至不说，     

党的“六大”后“七大”前实际主持中央工作的领导人

1928年6月，党的“六大”在莫斯科召开，随后六届一中全会选举向忠发为党的最高领导人，但实际主持中央工作的领导人，不是向忠发。查看党史的相关文章，说法不一。有的说是李立三，有的说是周恩来，有的说是周恩来和李立三：甚至不说，     

论经济增长要素的层级性

经济增长并不是靠某一种要素来实现，而是各种要素共同作用的结果，并且各种要素在促进经济增长的过程中具有明显的层级性。揭示这种层级性对于我们把握各种要素对经济增长的作用，指导经济建设的实践都具有重要的意义。本文拟就这一问题作些探讨。一、经济增长要素的第一...     

可贵的“拙于交往”

谢家麟，我国粒子加速器事业的开拓者和奠基人之一、国际著名加速器物理学家、中科院院士、2011年度国家最高科学技术奖获得者。谢先生曾评价自己一生“只顾埋首拉车，拙于人事交往”。现代社会中，善于交往、精于交际往往是评价一个人能力素养的重要要素，而那些只会千活、不善交往的人则常被认为是一种不足或弱点。但是，谢家麟院士的“只顾埋首拉车，拙于人事交往”却向我们证明，“拙于交往”不仅不可笑，不是缺点，反而很可贵。     

关于资源保护开发和利用的宣传报道原则

在可持续发展战略的人口、资源、环境三大要素中，资源处在核。c地位。对资源保护、开发和利用的宣传报道应掌握以下原则：一、面向决策者，面向青少年，面向全社会，宣传可持续发展的重要意义，使节约资源、科学管理、综合利用、合理开发的思想深入人心，提高社会各界和广大公众“珍惜资源、永续利用”的资源意识。二、对我国资源形势的宣传，侧重宣传形势的严峻性。宣传我国资源总量虽大，但人均资源占有量大大低于世界平均水平，资源综合利用率很低，并且破坏、消耗、浪费严重。关于资源保护开发和利用的宣传报道原则     

试论党员忠诚文化的培育

党员忠诚文化是以对党忠诚为核心,对党员在思想、行动、形象和影响等方面的约束力,具有凝聚性、引领性和可塑性.党员忠诚文化的培育不是一劳永逸,是需要科学管理和精心维护的.党员忠诚文化的培育需要科学管理理念统领,尊重实际,顺畅出入机制,注重需求机制调节,找准重点,加强监督机制.党员忠诚文化的培育要则是：党员对党忠诚与党员生活水平不断提高成正比；综合运用惩戒和警示的手段；制度对接忠诚文化.     

工业工程在循环经济中的应用

泰勒是工业工程的奠基人，也是科学管理的创始人，他论述《科学管理原理》时，工业工程的内容只是科学管理的一部分。直到1911年，科学管理学家才开始用工业工程一词，并在1917年美国成立了工业工程协会。很多企业设立工业工程部门负责工作研究。此后，工业工程逐渐从科学管理分离出来。     

闵恩泽：催化人生

2008年1月8日，2007年度国家科学技术奖获奖人选和项目揭晓。中国科学院院士、中国工程院院士、中国石油化工科学研究院高级顾问闵恩泽，中国科学院院士、中国科学院昆明植物研究所名誉所长吴征镒获得国家最高科技奖。得知获奖。84岁的闵恩泽说：“这是全国几代石油化工人通力合作的结果，不是我一个人的。”     

以服务发展的理念指导干部管理工作

加强干部管理工作要以服务发展这个第一要务为根本，按照科学发展观和正确政绩观的要求，紧密结合经济工作实际，对干部严格管理、科学管理，在干部管理工作中努力做到：     

浅谈人本管理

企业的活力和生命力，来源于人对企业的科学管理，在管理过程的诸要素中，人是主、客观相结合的可变因素，能够激发出积极性、主动性、创造性。人本管理就是以人为管理核心，把人的因素放在首位，通过尊重人，关心人，理解人，团结人，爱护人，培养人，规范人的行动、激励人充分发挥其聪明才智，最终达到人尽其才、才尽其用之目的。人本管理是现代企业制度管理的核心，它回答了现代企业制度对人管理的要求，以及如何使这个要求成为现实，并达到预期目标。其内容包括：“知人善任”——人才管理。人是管理中心，人才管理是人本管理的重要内容…     

“新三会”、“老三会”关系的思考

如所共知,现代企业制度是一种以科学管理为标志的企业制度。而科学管理主要是通过公司治理结构表现出来的。由股东会、董事会和监事会、经理层这样三个层次所构成的公司治理结构,以其四个显著的特点展示在人们面前:一是人事权与财产权统一。不是人事权决定财产权,而是财产权决定人事权;二是所有者与经营者分离。不是谁有财产谁经营,而是谁有能力谁经营;三是决策、经营、监督“三权分立”;四是股东会对董事会、董事会对经理层“两层委托”,各司其职,各负其责,职责分明。由此使企业内生出一个相当合理的运作机制和科学的管理体系,让所有者放心,经营者专心,生产者用心。     

“以人为本”新解

以人为本是科学发展现的核心，全面正确理解“以人为本”，是践行“以人为本”的前提和基础，具有重要意义。在我国现阶段，“以人为本”中的人既不是指少数人或所谓的既得利益集团，也不是泛指所有的人，而是具有特定内涵。具体来说，以人为本中的“人”和“本”具有一定对应性。以人为本就像人民的“幸福之树”，她即需要强基固本和不断生长。也需要科学管理和铲除病虫害。要全面、正确理解和把握“以人为本”，必须坚持“四不原则”。     

习近平总书记论市场经济

政府不是退出、不作为，而是政府和市场各就其位。2013年11月25日，习近平在考察金兰物流基地时，就市场要在资源配置中起决定性作用这个问题，他强调，要素配置要通过市场，同时要更好发挥政府作用。政府不是退出、不作为，而是政府和市场各就其位。     

推动科技进步,加快经济增长方式的转变

经济增长方式从粗放型转变为集约型，是我国经济建设事业的伟大转变，而实现这一转变的关键是科技转化为生产力。因而，要推动经济增长方式从粗放型向集约型转变，关键是推动科技转化为生产力。集约型经济增长特别重视科技进步。在现阶段，经济增长将越来越取决于技术进步。科学技术不仅物化在劳动力、物质资本等有形生产要素上，还作为经济增长的独立要素起作用，其重要标志是出现对生产力发展起革命性作用的科技产业。最近西方流行罗默的新增长理论，其基本思想是：在信息时代，生产已不是仅仅由资本和劳动两大要素组成，科技已成为生产的…