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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
企业的思想政治工作搞得好不好,关键在领导机制,领导机制在企业的思想政治工作中具有极其重要的作用。企业领导的思想定位,是搞好企业思想政治工作的重要所在,我们要改变过去人们所说的思想政治工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,就要切实加强企业的思想政治工作,在企业中逐步形成党政领导两心合一心,党政工团齐抓共管,政工人员为骨干的新机制,全方位、多方面在思想政治工作上下功夫,通过思想政治工作与生产经营工作的同步运行、互相促进、协调发展,把企业的思想政治工作真正做好做实。一、党的思想政治工作是做人的工作的,提高人的…  相似文献   

2.
逆境中成长起来的中国企业家 虽然中国企业与世界500强相比还很弱小,但并不证明中国企业家比不上500强的企业家。中国企业家是在特殊环境中成长起来的,他们面临的是比500强企业家更严峻的现状,面对自身就是一种勇气与胆识,何况能够在逆境中顽强地成长起来,更可以称之为企业英雄。  相似文献   

3.
《研究与交流》2007,(3):42-42
一个企业从出生、成长,到成为优秀、直至走向卓越,要经过四个不同阶段,其领导模式亦呈现出不同的特点:第一阶段对应的领导模式称之为第一代领导模式,可以概括为“带动式”领导;第二代领导模式可以归纳为“管控式”领导,第三代领导模式演变为“教练式”领导,第四代则升级为“顾问式”领导。通过中商院对1700多名中外企业领导人及其所在企业的调查结果显示:处于“带动式”领导模式的企业占41%,处于“管控式”领导模式的企业占36%,  相似文献   

4.
急遽规模化、盲目多元化和脆弱的危机防范能力是明星民营企业轰然倒塌、迅速化作流星的三大肇因。明饶三大肇因,以其内在的逻辑进行企业成长战略的科学选择,成为明星民营企业可持续成长的关键。为此.要把企业发展的速度、自有资源的支撑力度和对危机的惊悚度有机的统一起来,方可为明星民营企业持续、健康和快速的成长提供坚实、宽广的发展平台。  相似文献   

5.
时光荏苒。2011年新春来临之际,《四川统一战线》杂志迎来了创刊25周年、出版300期的喜庆日子。25年来,在省委统战部领导下,在全省统一战线各界人士精心呵护下,《四川统一战线》杂志在围绕中心、服务大局中逐步成长起来、成熟起来,成为在我省乃至全国都有一定影响力和知名度的统一战线刊物。在此,我要向它表示衷心的祝贺!  相似文献   

6.
《天津人大》2012,(1):2
天津卓朗科技发展有限公司2009年成立于天津市红桥区,是在天津本土成长起来的科技型企业。在张坤宇董事长的领导下,公司上下一心,通过两年多的发展,公司已经形成了"以云计算为基础,以企业信息化、电子商务、系统集成为核心"的业务模式。继2010年实现产值近一亿的良好成绩,2011年卓朗科技继续保持强劲的发展势头,具有多项自有技术的新一代卓朗云计算中心投入运营,  相似文献   

7.
2001年5月,公司承接了海尔集团的安全保卫工作,我调任青岛市保安服务总公司崂山分公司第一护卫部部长兼海尔大队大队长,专门负责为我国跨国集团企业——海尔集团提供保安服务。通过这几年在海尔集团里的熏陶,结合我们保安队伍的管理特点,现将自己总结的一点经验和心得讲出来与大家共勉。一架装备再精良、性能再好的战斗机,也必须要有一个坚固的平台供其升降。多数大队长都是从基层保安员一步步成长起来的,每一步的成长都伴随着许多老保安员的言传身教与各级领导的谆谆教诲,以及保安公司为培养其所付出的时间与经济投入。因此,无论是一名普通…  相似文献   

8.
《同舟共进》2008,(5):33-33
2008年4月,碧桂园在香港联交所挂牌上市恰满一周年。碧桂园是得益于改革开放而成长起来的国内最大的综合性房地产开发企业之一。怀着感恩之心,碧桂园深谙自身须在和谐社会建设中肩负的责任,要做"快速、大量为社会提供物美价廉住宅的工厂"。  相似文献   

9.
领导要学习如何成全部属,部属要学习如何成就领导。部属的成长进步缘自组织教育培齐,领导虽不等于组织,但离不开领导的精心栽培。部属凭素质立身、靠政绩进步,领导便要送去组织的关怀。领导什么时候都不要亏待干实事、能干事、有才德的部属。今天的部属可能是明天的领导.  相似文献   

10.
<正>济政办发[2015]4号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:《济南市支持小微企业成长发展若干政策》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。小型微型企业(以下简称小微企业)是社会主义市场经济主体的重要组成部分,在繁荣市场、促进就业、改善民生、维护社会稳定等方面起着重要作用。各级各部门要充分认识支持小微企业发展的重要性,切实加强组织引导,支持、促进小微企业持续快速健康发展。市促进民营经济发展工作领导小组负责全市支持小微企业成长发展的统筹规划、组织领导和政策协调。各责任部门要按照职责分工,研究制定各项政策的具体实施办法,确保各项支持政策落到实处、收到实效。  相似文献   

11.
《研究与交流》2006,(3):41-41
1、领导层面。领导是组织的脑袋。很多企业领导人往往认为企业管理落后,组织不力,是由于各级管理者水平不够,或者缺乏一套有效的管理体系,殊不知组织不力的原因首先在于领导者,而不在于员工。所以,组织成长的首要问题是如何突破老板成长的瓶颈。领导者不应该只一味要求员工改变,  相似文献   

12.
社会主义企业经营管理者既是社会主义经济理论的实践者.又是社会主义企业经营活动的组织者和指挥者。他们的成长过程既有别于资本主义社会里的企业家的“利益驱动”,也有别于党政领导干部和企业一般员工的成长过程。为培养和造就一大批社会主义企业经营管理者队伍,以适应社会主义市场经济的发展,最近我们对国有企业经营管理者的情况进行调查,并在此基础上探讨其成长规律。一、社会主义企业经营管理者成长的一般规律据调查,企业经营管理者成长的基本模式有三种:其一,学校——企业——企业中层领导——继续教育(党校培训)——现企业…  相似文献   

13.
科技型中小企业以其高技术、高风险、高收益的特点掀起了拉动区域经济发展的浪潮,并成为管理理论研究和实践研究的热点问题。科技型中小企业在成长过程中有19项要素与企业绩效存在显著相关关系。这些成长要素可以提炼为四个主要因子。企业在成长过程中,需要对这四个主要因子加以重视。要加强企业在技术方面的持续创新,要重视企业内部管理能力,要加强企业对外联系能力,要强化企业适应环境能力。  相似文献   

14.
建构高校学习型领导班子是高校学习型基层党组织建设的核心,将学习型组织理论引入高校领导建设是适应高等教育大众化的客观要求。当前,创建学习型领导班子要与发挥领导干部的表率作用结合起来,要与学校的长远发展结合起来,要与解决师生实际问题结合起来,要与党风廉政建设结合起来,只有这样,才能将学习型领导班子建设落到实处。  相似文献   

15.
强化服务职工意识。说起来容易,要真正落到实处却很难。这里面不仅仅是一个经济条件问题,更重要的还是认识问题、作风问题。笔者认为,作为基层企业的领导和党员干部,要强化服务职工意识,必须坚持做到以下三点: 一、切切实实把握职工心态。俗话说的好:职工的心,企业的根。作为一个单位的领导者,对自己身边的职工群众,时时刻刻都要深刻地体察。这里说的体察,就是要转  相似文献   

16.
文康 《台声》2008,(6):48-49
创业与责任 张晓东坦言,自己做企业才刚刚起步,与许多企业比较起来,还谈不上什么成绩。但是自己和企业的成长历程,却离不开各方面的长期培养,鼎力支持。  相似文献   

17.
马燕 《今日民族》2010,(1):54-54
军队少数民族党员干部,是在军队教育培养下成长起来的民族干部,具备较高的思想政治素质和领导能力,是做好党的民族工作的重要力量。军队少数民族党员干部要始终坚持把党性放在第一位,时刻不忘党和人民的培养,谦虚谨慎,严以律己,遵守纪律,顾全大局,密切同人民群众的联系,全心全意为各族人民服务。作为共产党员,不论身为哪个民族,担任何种职务,遇到何种情况,都要首先想到自己是共产党员,时刻牢记共产党员的义务、权利和责任。  相似文献   

18.
我们天同集团公司的前身是石家庄拖拉机厂。 1994年我刚上任时,企业可以说是危在旦夕:生产经营举步维艰,靠借钱发工资;企业领导权力失去监督,公司内部违法案件不断发生;职工情绪低落,怨声载道,悲观失望,先后有470名员工调离企业;厂区到处都堆满了滞销的产品。 石拖的路到底怎么走?我和党政一班人反复思考这个问题。在困难时期要想把企业搞上去,光靠一个人或几个人是不行的。只有把实情向职工讲清楚,使广大职工都树立起战胜困难、搞好国有企业的信心和决心,大家拧成一股绳,才有可能度过难关。说起来容易,做起来却非易事。当时,企业明亏、潜亏加起来累计达6000多万元,能不能如实向职工交底、敢  相似文献   

19.
年轻干部要增强使命感和紧迫感范永海从人才成长的规律来看,年轻干部要成长为能跨世纪担当重任的领导人才,离不开两个基本条件,即主观条件和客观条件。客观条件指要有一个有利于优秀人才脱颖而出的社会大环境,主观条件是指年轻干部要增强使命感和紧迫感,加强自身修养...  相似文献   

20.
如何使自己的晋升快速而顺畅,是每一个成长中的领导者所渴求的。为了探索一条既不能回避客观现实的实然性,又要有理论指导的应然性的领导人才成长规律的晋升之路,笔者就此作了如下探究。  相似文献   

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