党员干部要成为德才兼备的有用之人

《政治工作条例》明确规定“坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善民主、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制”。把“以德为先”确定为军队干部选拔任用的标准，是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新的形势下党的干部路线在军队干部选拔任用工作中的生动体现。     

抗战时期干部选用政策及其对当前军队干部选拔的启示

抗日战争时期，我们党非常重视干部队伍建设，尤其是重视干部的选拔使用。本文通过分析干部选拔任用的基础和前提、德才兼备的标准、实践培养的途径和量才使用的原则，从而为当前军队干部选拔任用提供一点启示。     

试述坚持党管干部原则对红军长征的组织保障作用

试述坚持党管干部原则对红军长征的组织保障作用李萃华所谓党管军队干部，就是党在军队中的各级组织按照党的干部路线和干部标准培养、选拔和管理各级各类干部。其含义有三：一是军队干部路线、方针、政策由党中央和中央军委制定；二是有关干部的一切重大问题，必须由党委...     

责任感使命感铺就的“依托”之路——清华大学国防生选拔培养工作纪实

清华大学与军队签约开展依托培养军队干部工作以来,着眼国防和军队建设大局,把国防生培养工作摆在重要位置,与总政选培办一起积极探索,不断创新,形成了秉承大学责任使命与服务军队建设发展、培养拔尖创新人才与满足部队特殊需求、强化高新科技素质与拓展军事指挥才能、发挥高校教育优势与整合部队培养资源相结合的人才培养模式。     

在新疆军区和生产建设兵团干部大会上的讲话（节录）（一九五八年九月八日）

在新疆军区和生产建设兵团干部大会上的讲话（节录）（一九五八年九月八日）朱德新疆军区和生产建设兵团的工作成绩是显著的。１９４９年，在党中央和毛主席的领导下，进疆部队和三区革命部队、起义部队会合在一起，实现了新疆全境的解放。解放后九年来，新疆军区部队和生...     

关心爱护干部要牢固树立“三种观念”

胡主席指出:"军队要把以人为本作为重要建军治军理念。"几年来,各级认真落实这一重要指示,注重倾听干部心声,解决干部困难,鼓励干部成长,广大干部的权益得到较好尊重和维护。但从调研情况看,个别单位和领导在工作中还不同程度的存在着管理教育弱化、过于注重实惠等倾向。做好关心爱护干部工作,必须端正导向,牢固树立"三种观念"。要牢固树立关心爱护干部是职责任务的观念。首先,关心爱护干部事关人才队伍建设。人才队伍建设是部队全面建设的"希望工程"和"奠基工程"。关心爱护干部,使其在家属就业、子女入学等困扰中得到解脱,在成长进步、个人婚恋等问题上没有后顾之忧,有     

解放战争时期中国共产党干部教育的实践探索及历史启示

解放战争时期,党高度重视并卓有成效地开展干部教育工作。在职干部教育与学校干部教育相结合,初步形成全方位、多渠道、多层次的干部教育格局;以党性党风党纪教育和政治理论教育为重点,注重业务、文化教育,方式、方法灵活多样;加强对军队干部的教育培训,把军队变为工作队;根据城市管理和建设的需要,不拘一格大力培养新干部。这一时期党的干部教育实践探索,对干部教育实现从革命战争时期向和平建设时期转型意义重大,对当前搞好干部教育工作也具有重要的启示。     

军转干部是现代化建设的一支重要力量

近年来,由于各级党委、政府的高度重视和各级领导的关心支持以及业务部门的共同努力,军转干部普遍得到了妥善安置,使广大军转干部人尽其才,各得其所,从而推进了军队现代化建设,稳定了军队干部队伍,促进了地方经济社会发展。然而,在当前干部人事制度改革,市场经济竞争激烈的形势下,在一些地方出现了军队干部转业安置难的问题。有些单位和部门没有客观地看待军转干部的素质与能力,对军转干部存在一些偏见,直接影响了军转干部的安置工作。     

解放战争后期毛泽东工作队的经验及其启示

解放战争后期，尤其是辽沈、淮海、平津三大战役胜利结束以后，毛泽东审时度势，及时地提出了军队不仅是战斗队而且是工作队，要求军队干部应当学会接收、管理城市和新区工作，对促进当时新解放区干部问题的解决和革命事业的顺利发展起到了巨大的促进作用。在新世纪新阶段，我军要借鉴毛泽东的工作队经验。努力做到突出核心军事能力建设，注重非战争军事行动能力建设，注重培养“学习型”高素质复合型军事人才，为维护国家安全、社会稳定和经济发展作贡献。     

是谁制造了不和谐音符

2006年12月7日《新京报》据新华社电披露消息说,江西省奉新县委、县政府为了解决干部家属下岗再就业的问题,违规操作,将这个县的30名科级干部的家属,一次性安排到县直事业单位上班,并由县财政部门发放工资。此事引起当地群众的普遍不满。     

对加强高学历干部教育管理的几点思考

近期，我们对本单位干部队伍结构进行了调查分析，发现本科以上学历的占干部总数的75％，这些高学历干部主要来源于军队院校分配、地方引进和送学培养。调查表明，高学历干部在部队的数量不断增多，极大地改善了干部队伍的文化层次，给部队建设注入了新的生机和活力，但随着时代的发展和社会环境的变化，也出现了一些新情况新问题。因此，大力加强对高学历干部的教育管理，是部队建设发展面临的重要课题之一。     

抗战时期干部选用政策及其对当前军队干部选拔的启示

抗日战争时期,我们党非常重视干部队伍建设,尤其是重视干部的选拔使用。本文通过分析干部选拔任用的基础和前提、德才兼备的标准、实践培养的途径和量才使用的原则,从而为当前军队干部选拔任用提供一点启示。     

树立正确政绩观 提高科学发展能力

胡主席指出,军队干部要树立"三个有利于"的政绩观,想事情、作决策要看是否有利于部队建设的发展进步、有利于部队战斗力的提高、是否有利于解决官兵实际问题。我们武警新疆森林总队党委通过学习理解感到,胡主席的这一要求,是衡量和检验基层部队党委班子是否具有正确政绩观的根本     

营造有利于军队干部成长环境的辩证思考

党的十七大把培养和选拔德才兼备的领导干部作为党和国家的长治久安的大计,充分说明党中央对造就各级领导干部工作的极端重视.从军队干部队伍建设的现状看,培养和选拔适应军事斗争准备、适应新军事变革的高素质干部队伍,营造有利于干部成长的环境是关键的一环.     

新时期干部教育培训工作的问题及对策

干部教育培训是加强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，是推动干部学习的一条重要途径，是建设高素质干部队伍的一个重要环节。2006年3月颁布实施的《干部教育培训工作条例（试行）》无疑是新时期推进干部教育培训工作的一份指导性文件，它对干部教育培训工作提出了新的任务和新的要求。     

加强机关干部作风建设的几点思考

机关是推进部队建设的中间环节。机关干部思想作风是否过硬，直接影响到部队建设的质量。透析扫描机关干部的思想作风状况，仍有一些问题需要我们警醒和进一步地思考。     

树家风筑防线

<正>前不久,南昌市经济开发区冠山管理处党委开展干部"廉洁文明家风"家访活动。通过"面对面、膝碰膝、谈谈心"的方式,详细了解干部的生活环境、子女学习及家风建设等情况,向家属介绍干部的工作情况,引导家属当好"贤内助、廉内助"。家风,是一个家庭的主旋律,社会学家将其称为"家庭文化",心理学家则称为"精神风貌"。良好的家风,是一个家庭最宝贵的财富,对社会而言,又是     

从严管理干部 锻造党的绝对忠诚队伍

正政治路线确定之后,干部就是决定因素。下抓万抓,抓不住干部就是瞎抓。必须要看到,干部是部队建设发展的中坚力量,也是政治教育管理的重点。因此,要从以下五个方面进行干部队伍建设:一是强化听党指挥、闻令而动的政治意识。听党指挥是干部队伍建设的军魂和"命根子",也是确保部队干部建设的根本保证。部队建设发展中,各种问题和影响因素错综复杂,这就要求在抓干部队伍建设中,尤其是当前部队转型关键时期,保持头脑特别清醒、政治特别坚定、行动     

不准在工作调动、机构变动时突击提拔调整干部

选拔任用干部是加强十部队伍建设的一项重要内容。在机构即将变动或主要领导成员的工作已经明确调动时，党委（党组）应暂缓研究干部任免事项，不得突击提拔、调整干部。同时还要严格控制研究干部的次数和数最，除领导班子换届或者机构改革等需要集中惆整干部外，不得一次性大量提拔调整干部或频繁调整干部。如果确因工作需要提拔、调整干部的，应向上一级组织（人事）部门报告，经同意后方可执行。     

国防生思想政治教育现状的调查与分析

近年来,国家实施依托地方高校选拔培养后备军官的战略决策。与部队签约培养国防生的地方高校,1998年为3所,2006年增至112所。在不久的将来,每年依托地方大学培养的军队干部要达到成长干部总数的60%以上。因此,国防生在我国强军战略中将扮演越来越重要的角色。