关注民生是构建和谐油田的基础

关注民生是油田各级党政组织面临的重要课题、是做好群众工作的重要内涵、是油田持续稳定发展的必然要求。必须通过党员领导干部以身作则重民生、发挥基层组织的中坚作用抓民生、建立健全工作制度促民生等措施，创造性地做好油田的民生工作；必须从职工群众最关心的住房、就业、工作生活环境改善等问题入手，牢固树立“民生为本，群众利益至上”的理念，解决好职工群众的利益问题，为构建和谐油田提供强有力的支撑。     

“构建和谐”与工会工作的思考

工会工作是建设社会主义和谐社会总体工作中十分重要的内容，只有充分发挥工会组织的特点和优势，才能广泛动员职工群众，充分发挥他们的积极性和创造性，全身心的投入到宏伟的构建和谐的伟大事业中去。     

推行“三务”公开 提升服务水平

大力推进“三务”公开工作，是坚持以人为本、落实“依靠”方针、保障职工群众合法权益、促进企业科学和谐发展的重要渠道，是党的群众路线实践教育活动的落脚点。企业党政组织要进一步提高深入推进实施“三务”公开工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强“三务”公开工作的责任意识，实现“三务”公开工作的立体化模式，延伸“三务”公开工作的丰富内涵，提升“三务”公开工作的质量和水平，注重把握职工群众思想动态，真心了解职工期盼、真实反映职工诉求、真情解决职工困难、真切代表职工利益，切实抓好事关职工群众切身利益的惠民政策公开，调动和保护职工群众参与民主管理和民主监督的积极性。     

努力构建职工与企业共同发展的利益格局

职工群众利益与企业发展紧密相连,只有尊重和保障职工群众合法权益,促进劳动关系和谐,企业发展才有动力,社会才能和谐,职工群众利益才具有更可靠的保障。国有企业只有坚持以人为本,解放思想,创新求强,努力促进企业和谐稳定发展,才能实现企业与职工共同发展的利益格局。     

论思想政治工作在构建和谐企业中的作用

党的十六届六中全会《决定》要求我们在构建和谐社会中必须“发挥党的领导核心作用，维护人民群众的主体地位，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，形成促进和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”企业是社会创造财富的主体，也是职工群众最集中的地方。没有企业的和谐，就不可能有整个社会的和谐。因此，在构建和谐企业中充分发挥思想政治工作的作用显得尤为重要。     

坚持以人为本 构建和谐企业

必须从和谐的角度,用系统思考的方法透视企业的运作与管理,努力创建和谐企业,为构建和谐社会奠定基础。紧紧抓住发展这个第一要务,以发展促进和谐,为创建和谐企业奠定物质基础;坚持"共建共享"的原则,抓好安全生产,完善分配激励机制,推行民主管理,稳定劳动关系,调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性;切实维护职工的合法权益和正当利益,把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。培育和谐的企业文化,实现人的全面和谐发展。     

推动基层工会帮扶工作的实践与思考

工会是直接联系服务职工的群众组织,其中帮扶困难职工是工会工作的重要组成部分。面对由于各种原因引发的生活困难职工,如何做好相应的帮扶解困工作,化解不和谐因素,是基层工会必须面对并加以重视的问题。工会组织在职工帮扶工作中必须加强自身建设,深刻全面认识到帮扶工作的重要意义,同时进一步了解职工群众的呼声,把握职工群众的思想脉搏,掌握职工需求的第一信号,有针对性地做好困难职工的帮扶工作,才能切实把工会帮扶工作提高到一个新的水平。     

把思想政治工作贯穿于工会重点工作之中

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。推进当前工会的各项重点工作，离不开这条生命线。工会工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，做职工群众积极性的保护、调动和发挥的工作。我们始终提倡思想政治工作要贴近现实和职工实现，就是要针对职工群众在实现自身经济、政治和精神权益的过程中发生的思想问题，把工会思想政治工作渗透和贯穿于维护职工合法权益和项重点工作的全过程，融人维护职丁经济利益、保障职工民主权得睡满足职工精神文化需求的工作之中，只有这样，工会思想政治工作才能入情、入理、入心。     

国有煤企工会在构建和谐企业中的重要作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。煤企工会要贯彻落实依靠方针，为把职工群众最大限度地组织到工会中来，在构筑和谐企业建设中发挥主力军作用提供组织保障；要不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作，激发劳动者主人翁责任感，在构建和谐企业建设的进程中发挥好桥梁和纽带作用；要把提高职工整体素质作为工会的一项必须坚持的长期任务抓实抓好，为构建和谐企业培养过硬的职工队伍；要坚持党的领导，在构建和谐企业建设中全面开拓、创新工会工作。     

构建和谐企业需要建立职工利益诉求机制

构筑职工利益诉求机制是构建和谐企业的必然选择，是企业发展的迫切需要，是职工群众的呼声所在。构筑职工利益诉求机制，要求领导干部切实转变工作作风，深入职工群众，充分发挥职工代表大会、职工恳谈会和网络的作用，听取职工的意见和建议，提高答复效率，同时要建立长效机制。     

关于基层工会组织促进和谐企业构建的几点思考

企业和谐是社会和谐的基础,工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,要按照社会主义和谐社会的要求,在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用。基层工会组织要明确任务,坚持以人为本,维护职工群众的合法权益,增强企业的凝聚力和发展活力。     

和谐企业与和谐家庭的共建共享探讨

构建和谐社会体现了广大职工群众的共同愿望，构建和谐家庭是构建和谐社会的重要基础，是建设和谐企业的基本前提。只有企业的每个职工家庭都和谐了，和谐企业的创建才有望实现。首先要提高社会成员对构建和谐社会的认识，社会各界都应关注和谐家庭建设，形成有利于家庭和谐发展的良好社会机制和环境；企业要发挥职工个人在创建和谐中的重要作用，职工心态是营造和谐家庭的基础，家庭友爱是家庭和谐的关键；企业要强化组织领导，建立创建和谐家庭服务体系，大力开展“送温暖”活动，结合企业发展为职工“送岗位”，结合工作实际，开展“送亲情”活动。企业与职工家庭齐努力，实现和谐企业与和谐家庭的共建共享、共同和谐。     

努力打造4个平台 不断强化职工之家建设

巴陵石化工会努力打造民主管理平台、劳动竞赛平台、职工小家平台、帮扶救助平台,不断优化和谐劳动关系、职工建功立业正能量、职工工作环境和心理环境、"真困难、真帮助"的工作成效,使工会组织成为职工群众最可信赖的职工之家,工会干部成为职工群众最可信赖的"娘家人"。     

履行工会基本职能 促进企业和谐发展

工会是职工群众自己的组织,职工群众是企业的主体,企业和谐发展,工会必须维护职工的根本利益,建立完善的职工参与管理机制,确保职工的合法权益,为企业和谐发展提供有力保障。     

坚持“共建共享”与打造高素质机关干部队伍

围绕胜利石油管理局党委提出的“共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活”的共建共享观。机关干部要坚持“共建共享”的核心理念，凝聚广大职工群众的智慧和力量，促进油田各项事业的科学、和谐发展。     

国有企业建立民主恳谈制度的思考

民主恳谈制度作为企业民主管理过程中出现的新生事物,旨在畅通职工群众意愿表达渠道,拓宽职工群众参与企业民主管理途径,提高企业民主管理水平,实现企业的和谐稳定发展。一是要建立健全民主恳谈制度,保证工作落实到位;二是要建立民主恳谈工作体系,切实发挥职工代表的作用;三是要规范民主恳谈会的方法和程序,保证其常态化和实效性。     

创新社区工会工作推动和谐油田建设

工会作为党联系职工群众的桥梁,作为维护油田稳定工作的重要力量,在构建和谐企业中,有着义不容辞的责任和独特优势.工会工作要通过理念创新、方法创新、机制创新,提高服务全局的能力,为构建和谐油田提供强力支撑.     

加强企业基层群众工作之探讨

在新的形势下,进一步提高做好职工群众工作的能力,扎实深入地开展好职工群众工作,是基层干部义不容辞的责任,也是做好基层工作的重要基础。做好群众工作必须切实增强群众工作意识,坚持以人为本,强化统筹协调,把解决思想问题和实际问题结合起来。     

用“十七大”精神指导工会工作

党的十七大报告是我党在新时期、新阶段的政治宣言，也是工会工作的总纲。保证以党的十七大精神指导做好工会工作，关键是要全面准确学习、把握十七大精神，把充分发挥工人阶级的主力军作用与维护好广大职工群众的合法权益有机结合起来，全面构建和谐稳定的劳动关系，有力地服务于党和国家的工作大局。     

用科学发展观指导油田法制宣传教育工作

在新的形势下,油田企业法制宣传教育工作面临着一些新的情况和新的问题。如何加强法制宣传教育工作,是摆在油田企业面前的一个重要课题。油田企业必须以科学发展观为指导,以建立和完善以人为本的教育机制为重点,坚持法制宣传教育工作创新与特色相结合,服务于企业和谐发展大局,服务于职工群众,进一步加大推进油田企业法制宣传教育工作的力度,适应时代发展的新需要。