用科学发展观指导企业党的建设

市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，使国有企业的发展面临日趋激烈的市场竞争。稳固和发展国有企业，必须深入贯彻落实科学发展观，全面加强党的建设，增强企业党建思想政治工作，把群众工作作为党建工作的着力点，不断创新企业党建机制，扎实推进党建工作，实现党建工作和经济运行的同步共进。     

观念创新是做好思想政治工作的灵魂

观念正确与否，关系到思想政治工作的发展方向。正确的思想观念，是思想政治工作的内核和灵魂，在工作中起着支撑和统领作用。在国有企业转型变革的条件下，思想政治工作应摒弃旧思维的影响，与时俱进、开拓创新，树立“硬指标”观念、大政工观念、时效观念和绩效观念。     

动态

为进一步做好新形势下的人大新闻宣传工作，使有关人大制度和人大工作的新闻报道更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，全国人大常委会办公厅于5月11日至14日在昆明召开了人大新闻宣传工作座谈会。31个省、自治区、直辖市人大常委会机关有关负责同志等100多人参加。     

提高企业思想政治工作的针对性和有效性

如何使企业思想政治工作既立足于企业改革发展,又服务于生产经营,提高企业思想政治工作的针对性和有效性,是新时期政工人员必须面对的一个课题。     

日本企业文化对我国国有企业文化建设的经验启示

日本企业文化建设比较完善，且带有鲜明的东方传统文化色彩，与我国企业有天然的相似之处。结合我国国有企业发展实际，借鉴日本企业文化建设成功经验，构建中国特色的国有企业文化，促进国有企业健康快速发展。     

论意识形态话语体系凝聚力和引领力的提升

社会主义意识形态话语就是人民的话语,话语权的实现过程就是马克思主义被人民大众自觉认可、接受和赞同的过程。新时代提升意识形态话语体系凝聚力、引领力,就要深入传承中华优秀传统文化的“话语基因”,有机吸收百姓话语体现“百姓意识”,并及时补充富有时代气息的“潮味新话”,使其更加贴近群众、贴近生活、贴近实际。     

创新企业思想政治工作"大政工"机制的途径

企业尤其是多种经营单位创新思想政治工作"大政工"机制的途径在于格局、评价标准、机制建立、政工工作的保障措施,以及政工干部的选拔、培训、使用.关键是必须适应改革发展的要求,建立健全政工体系的组织调控机制,适应市场经济的发展要求,搞好思想政治工作的创新和评价机制     

从现代企业制度看思想政治工作载体的创新

结合建立现代企业制度的新特点,提出国有企业思想政治工作载体创新要紧密结合人力资源开发,企业文化建设和标准化管理,要构建“大政工”体系。     

企业思想政治工作应做到三个结合

思想政治工作是一门科学,面对改革开放的新形势,思想政治工作必须结合实际,坚持做到与精神文明建设、生产经营管理、为职工办实事有机结合起来,只有贴近职工、贴近基层、贴近生产经营,思想政治工作才能更加具体、生动,真正发挥其独特的作用和生命力。     

网络传播对青年民警思想政治工作影响的新思考

网络正在以巨大的信息容量和快速同步的传播方式对社会、经济、政治、文化等诸多领域造成影响。网络具有散布性、全球性、开放性、即时性、综合性等特点，也给新时期青年民警思政工作带来难得的机遇和严峻的挑战。利用网络的特性，以“网络政工”为触手，发挥技术优势，采用灵活多样的手段，可以提高青年民警政治思想工作的科技含量。遵从网络发展客观规律，从科技化、信息化和建立现代队伍管理制度的高度出发，以建设精干、高效政工队伍为理念，可以造就出符合时代特点的新型政工网络。     

廉洁文化的持续开展重在长效机制建设

加强企业廉洁文化建设是推进党风廉政建设和反腐倡廉建设的治本之策,是构建和谐企业的长远之计。只有建立起企业廉洁文化的长效机制,才能扎实推进国有企业惩防体系建设,才能为企业健康、持续、快速发展提供强有力的政治保证。构建廉洁文化建设长效运行机制,需要把廉洁文化建设成为企业文化的重要内容之一,形成齐抓共管、上下联动的组织协调工作格局,建立源头预防、措施有力的制度保障体系。     

依据条例加强非战争军事行动政治工作

新《政工条例》积极适应履行我军新的使命任务要求，充分吸收借鉴近年来全军非战争军事行动理论研究成果和实践经验，坚持以使命任务为牵引，首次提出非战争军事行动政治工作，确立了围绕使命任务开展政治工作的新指向，拓展了政治工作服务确保的新领域，健全完善了政治工作的内容体系，促进了政治工作的科学发展。我们要以《政工条例》为依据，切实加强非战争军事行动中政治工作。     

努力实现云南国有企业又好又快发展

党的十七大充分肯定了过去五年国有资产管理体制改革和国有企业改革发展取得的成绩，并对下一步工作提出了更高的要求。胡锦涛同志在十七大报告中关于国有经济和国有企业的阐述，高屋建瓴，内涵深刻，为国有企业改革发展、国有经济发展壮大指明了方向。云南省国资委将以十七大精神统领国有企业改革发展，按十七大的部署和要求做好国资监管工作，深入贯彻落实科学发展观，继续深化国有企业公司制股份制改革，健全完善现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力，推进全省国有企业又好又快发展。     

试论思想政治工作在新世纪的挑战与发展

社会主义市场经济的大发展对思想政治工作提出了强烈挑战，因而必须要用科学的理论充实思想政治工作内容，用社会化方式完善政工体系，用现代化技术完善思想政治工作手段。     

效能监察与源头治理

国有企业效能监察是促进国有企业强化管理的重要手段,是国有企业实现自我约束、良性发展的有效途径,是从源头上治理腐败,减少反腐败的成本,使反腐败工作更加主动、更有成效的一条切实可行的途径。我们要坚持把效能监察作为国有企业反腐倡廉的三项重点工作之一,摆到国有企业党风廉政建设的重要位置。     

廉洁文化持续开展重在长效机制建设

加强企业廉洁文化建设是推进党风廉政建设和反腐倡廉建设的治本之策,是构建和谐企业的长远之计.只有建立起企业廉洁文化的长效机制,才能扎实推进国有企业惩防体系建设,才能为企业健康、持续、快速发展提供强有力的政治保证.构建廉洁文化建设长效运行机制,需要把廉洁文化建设成为企业文化的重要内容之一,形成齐抓共管、上下联动的组织协调工作格局,建立源头预防、措施有力的制度保障体系.     

浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

国有企业在世界经济一体化的竞争中,面临的不仅仅是市场的竞争,还包括企业文化的竞争。国有企业传统的思想政治工作模式不能适应激烈竞争的需要。必须把企业思想政治工作与企业文化建设结合起来,提升经济竞争力,推动国有企业走上健康发展道路。     

社会主义核心价值体系和文化软实力建设

上世纪末，国际共产主义运动遭受重大挫折，其中一个深层原因是价值观混乱。随着时代的发展，国际意识形态的斗争日趋激烈。这使我国建立核心价值观体系、提升国家文化软实力的工作显得更加紧迫。社会主义核心价值观建设是文化软实力建设的重要战略举措，也是社会主义意识形态安全的内在要求。社会主义核心价值体系和文化软实力的本质不是束缚人的道德教条，而是社会内在实践精神的回归。     

结合实际做好企业党建工作

在深化国有企业改革中，做好企业党建工作，发挥党组织的核心领导作用，对于推进企业改革、发展、稳定和生存发展，使企业实现和谐发展有着重大的现实意义。     

提高用军营和谐文化育人的能力

军营和谐文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要内容，它是以社会主义核心价值体系为根本，以追求和谐价值为指向，以促进社会主义和谐社会建设为目标，以和谐心理、和谐理念与和谐精神为核心内容的精神文化。军营和谐文化的建设和实现，旨在创造一种新型的人文环境，使得官兵生活得更加舒心、更有意义、更上品位，达到一个自我身心更加和谐，人与人更加和谐的境界，从而提高广大官兵的凝聚力和战斗力。对此，政工领导应提高用军营和谐文化育人的能力。