制度面前没有特权

正"领导干部不许让工作人员拎包、拿茶杯、开车门。"江苏省盱眙县委《关于解决当前党的建设突出问题的若干意见(试行)》甫一出台,立即引起广泛热议。这一规定,从制度层面明确了领导干部应有的"常态"。最引人关注的是第六条:在"铁律铁腕整治作风"中,严明"一个不许、五个严禁、三个一律"。对违反者,一律先     

简阳市：领导率先垂范，喊响“六个必须”

县、乡换届之后，简阳市委在全市县级领导干部、科级领导干部面前公开喊响“六个必须”制度，倾力打造冲锋在前、战斗有力、维护民生、廉洁奉公的市委领导班子，着力塑造新一届市委领导班子新形象。     

腾冲县强化领导干部“两圈”监督

腾冲县结合地处边境的实际，在强化对领导干部“工作圈”监督的基础上，加强对八小时之外“社交圈”、“生活圈”的监督管理，提高干部监督效能。一是建立请销假制度，加强对干部纪律作风的监督。规定县管领导干部因事因病请假或因公外出时间超过2天以上的。应向县委、县政府有关领导和组织部门报告．并加大请销制制度督促检查力度，     

长安街只许走“八抬大轿”？

为了深化干部人事制度改革，彻底打破在干部工作中能上不能下的陈旧模式和干好干坏一个样、只求稳当“太平官”的僵化局面，陕西省麟游县委采取了四条措施，进一步拓宽了领导干部“下”的渠道。     

山西限权“一把手”

如何有效杜绝党政主要领导的“一言堂”、“一手遮天”？最近，山西通过出台对“一把手”分权、限权的试行规定，促进领导干部廉洁从政，着力为“一把手”们行使权力套上一个“制度的笼子”。     

中国浦东干部学院常务副院长、教授冯俊：以“钉钉子的精神”整改作风

在这次教育实践活动中。一是要明确责任主体。各级党委和政府是贯彻群众路线，落实“八项规定”的责任主体。二是要领导率先垂范。遵守“八项规定”，反对“四风”是领导干部对自身的要求，领导干部必须首先严格要求自己，率先垂范。三是要敢于开展批评和自我批评，不能得过且过，老好人主义。四是完善制度。必须进一步完善密切联系群众，从群众中来，到群众中去的制度。特别是要实行党务公开，政务公开，     

设置“缓冲区”实施“软着陆”

从１９９４年以来，前郭县委组织部深化干部制度改革，对解决领导干部“下难”问题进行了有益的探索和尝试，走出了一条“软着陆”的新路子，确保了干部调整工作的平稳运行，先后降职使用１５人，由领导改任非领导职务２３人，由重要岗位平职调整到非重要岗位１２人，初步形成了“能者上，平者让，庸者下”的用人导向与机制。突破难点，对症下药，寻求最佳方式我们在多年的干部工作中感到，让犯有严重错误的干部下来并不是件十分困难的事情，然而让平平庸庸、无功也无过，或虽有反映但问题不严重、无原则性过错的领导干部下来，却不是件容易…     

给官员加道“紧箍咒”——解读《关于领导干部报告个人有关事项的规定》

2010年5月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（以下简称《规定》）。《规定》可以说是为贯彻落实党的十七届四中全会提出的“完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”要求而提出的具体措施，是新形势下进一步加强对领导干部管理和监督，从制度上保证各级领导干部严格按照党的要求办事的一项重要举措，对于坚持党要管党、从严治党的方针，促进领导干部廉洁从政，深入推进反腐倡廉建设必将发挥积极作用。     

贯彻“三个代表”思想 提高班子整体功能

临江市委针对本市各级领导班子的实际情况，着眼于未来发展的需要，贯彻“三个代表”的思想，在实际工作中，研究探索了提高各级领导班子整体功能的五种新途径、新办法：一、抓“根本”，认真开展邓小平理论学习和“学做”活动，提高领导干部践行“三个代表”思想的必备思想政治素质；二、抓“措施”，坚持民主集中制原则，实施民主生活会制度、岗位目标责任制、组织和社会监督措施，规范领导干部践行“三个代表”思想的言论和行为；三、抓“关键”，加强选拔调整、教育培养、管理监督一把手的工作，提高一把手贯彻“三个代表”思想的带班能…     

新津：新规监督“一把手”

重大问题必须实行集体决策，“一把手”末位发言；住房、投资、配偶子女从业等情况，要列入领导干部个人有关事项报告内容……最近，新津县出台了《关于进一步加强对“一把手”监督的规定（试行）》（以下简称《规定》），用制度对“一把手”进行监督，建立健全权力运行制约机制。     

“三卡”筑就“连心桥”

近年来，宣汉县纪委、监察局先后推出了“领导接待来访登记卡”、“领导干部廉洁自律警示卡”、“信访举报监督卡”和“领导干部信访档案”，从而形成了“抓信访源头、抓事前防范、抓监督警示、抓廉政记载”的信访举报工作系统——“三卡一档”制度。     

努力构建“靠制度管人、按制度办事”的良性运行机制——学习省委干部选拔任用“三个规定”的体会

省委最近出台的《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》等三个规定,是全省深化干部人事制度改革的一项重大举措,是当前和今后开展干部工作的一个规范性文件,更是匡正用人风气、端正用人导向的有力武器。我们组织部门要贯彻落实“三个规定”文件精神,就必须创新干部选任工作,努力构建“靠制度管人、按制度办事”的良性运行机制,把干部人事制度改革不断引向深入。必须创新选用机制努力在干部工作中扩大民主扩大干部工作中的民主,是建设社会主义民主政治的必然要求,是深入推进干…     

落实“禁读令”不能“一退了之”

党的群众路线教育实践活动开展以来，针对贯彻落实中央“八项规定”、反对“四风”问题，从中央到地方，陆续开展了一系列专项整治，较好地纯洁了党风政风。前不久，中组部发文，EMBA、后EMBA、总裁班等被明确列为高收费社会化培训项目，规定“领导干部一律不得参加”。这引发了领导干部“退学”风潮。这是令人欣喜的一面，但是笔者认为，落实“禁读令”不能“一退了之”，还要有后续跟进，才能使落实不落空。     

提高领导干部民主生活会质量——抓好“三个环节”落实“四项制度”

海北州把开好各级党员领导干部民主生活会作为加强各级领导班子民主集中制建设和做好保持共产党员先进性丁作的重要内容，认真按照中央和省委对党员领导干部民主生活会的有关规定和州委《关于加强各级领导班子民主集中制建设的意见》精神，从抓好“三个环节”和落实“四项制度”入手．切实提高各级党员领导干部民主生活会质量。     

思想政治工作要谨防“五代替”

1999年 6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》第四条规定了“领导干部任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，应当接受任期经济责任审计”，这一规定明确了领导干部任期经济责任审计应实行“先审计、后离任”。　　“先审后离”有利于上级领导和组织部门充分利用审计结果，以防止领导干部使用上的失察和失误。而且“先审后离”可以有效制止领导干部离任前的“突击花钱”等行为。但实行“先审后离”，在实际工作中难以操作。首先，最大的困难是目前领导…     

用人之道 重在“贤实”

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），按照“三个代表”要求，对党政领导干部选拔任用工作作出了科学、规范、严密的规定，为建设一支高素质的干部队伍提供了制度保证。认真贯彻落实《条例》，积极推进干部制度改革，进一步建立和完善科学的干部管理机制，对于选准用好干部，推进干部队伍建设，具有重大意义。一、树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，是贯彻“任人唯贤”组织路线的必然要求，是选贤任能的前提和基础我们党历来强调，党的组织路线必须服从服务于党的政治路线，干部的选拔任用必须…     

新疆阜康：“四民机制”构筑基层党建工作“新格局”

新疆维吾尔自治区阜康市水磨沟乡通过建立“四民机制”构筑基层创先争优新格局。建立“民情掌控”机制。实行“领导干部接访”制度，每天安排一名领导干部接待来访群众，把群众所反映的困难及问题记录在册，确保事事有回音、件件有着落；建立“民情恳谈”机制。     

领导干部接访应做到“四心”

新的《信访条例》对市、县、乡领导干部信访接待日制度作了明确的规定，这是党中央和国务院为进一步畅通信访渠道；维护社会稳定的重要举措，起着“理顺情绪，化解矛盾，解决问题，维护稳定”的重要作用。领导干部在接访过程中，一举一动代表着党和政府的形象，影响着上访群众的情绪，关系着处理问题的效果，故应做到“四心”。     

青岛开展“不廉领导”专项举报

青岛开展“不廉领导”专项举报近日青岛市掀起了对领导干部违反廉洁自律规定的专项举报活动。一段时期以来，青岛市各级党政权关狠抓制度规定的落实，党员干部廉洁自律的自觉性有所增强。但有些干部对查处的问题，虽作了检查，却没有按规定及时纠正；有的对重大生活事项申...     

制度面前没有特权

＂领导干部不许让工作人员拎包、拿茶杯、开车门。＂江苏省盱眙县委《关于解决当前党的建设突出问题的若干意见（试行）》甫一出台,立即引起广泛热议。