关于天津港劳务员工管理工作的调研报告

天津港集团公司有劳务员工20938名，与正式员工实行管理上一样规范、素质上一样提高、政治上一样关心、权益上一样维护、生活上一样照顾。在港口不断发展和劳务员工队伍不断壮大形势下，其管理也存在一些问题，今后应在增强工会干部做好这方面工作自觉性、落实《集团公司工会加强劳务员工工会组织建设的管理办法（试行）》、建立劳务员工思想动态预警机制、增强劳务员工维权机制建设力度、加强对劳务员工的人文关怀等方面努力加以解决。     

关于加强农村服务型党组织建设的对策建议

如何深入贯彻落实中央精神,提升农村服务型党组织建设的科学化、规范化水平,是当前增强农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的一个重要课题。应该从载体上入手,从制度上规范,从机制上保障:转理念,提升服务意识;增能力,提高服务水平;拓途径,创新工作方法;强基础,发展农村经济;看长远,建立健全工作机制。     

在推进科学发展新跨越中开创统战工作新局面

做好新形势下的统战工作,要统一思想,提高认识,进一步增强做好新形势下统战工作的责任感和使命感。要把握大团结大联合的主题,发挥自身优势,突出重点,为实现科学发展新跨越作出积极贡献。要按照"整体工作上水平、重点工作有突破、常规工作有创新"的要求,完善机制,增强素质,进一步提升统战工作科学化水平。     

对进一步加强和创新治安管理工作的思考——以甘肃公安机关治安管理工作为例

在深入学习贯彻党的十八届四中全会、实现中华民族伟大复兴"中国梦"的历史新起点上,如何进一步创新治安管理工作,已成为公安机关面临的重大课题。近年来,甘肃省公安机关高度重视治安管理创新工作,建立了实战化、一体化的打防工作机制,协作化、高效化的矛盾排查调处机制,信息化、规范化的治安管理机制,网络化、便捷化的服务民生机制等"四大机制",提升了服务群众和经济社会发展的能力和水平。如何积极适应新形势新任务提出的新要求新挑战,充分发挥公安机关在治安管理中的作用,重点要在以下几方面狠下功夫:一是进一步创新实有人口管理;二是不断完善城市和城镇视频监控防范工作;四是着力提高信息化条件下打击犯罪新机制效能;四是强化治安管理防控工作新机制。     

关于树立政府良好形象的几点思考

将政府职能转到经济调节、市场监督、社会管理和公共服务上来,是政府工作全面创新的首要任务。政府应进一步加大政务公开力度,通过多种形式,增强政府工作的透明度,要以权力运作为主线,对政府决策行政管理、公共事务依法公开;提高政府工作效率,改善投资环境,牢固树立法治观念,坚决推进依法行政工作,规范政府行为;完善公务员的准入机制、退出机制和培训、学习、考核、奖惩、淘汰机制,全面提升公务员的素质,强化国家公务员公仆意识,服务意识,进一步树立政府良好形象。     

提高企业员工培训有效性的对策分析

培训是提升员工综合素质的重要途径,对现代企业至关重要,但是,在实际操作中,一些企业的培训工作还存在着许多误区,需要在培训工作机制、培训的方式方法上不断进行探索、创新和尝试,以改进和加强培训工作。     

规范建设内容 创新管理方式

今年以来，襄阳市大力推进农村网格化管理，在网格建设上抓规范，在管理方式上抓创新，做实规定动作，创新自选动作，增强了农村网格化服务管理能力。目前，全市2410个村（社区），已完成网格划分、人员选配、平台建设、机制建设、信息采集等基础工作的村（社区）1627个，网格化管理覆盖率达67．51％。     

推进机关文化建设服务油田率先发展

油田企业机关文化建设工作，作为企业文化建设的重要组成部分，在增强企业文化整体实力和竞争力建设中具有特殊意义。培育具有机关特色的文化体系，深入挖掘并发挥文化在引领共识、规范服务、提升形象方面的作用，要明确文化建设方向，完善组织运行、宣传引导、考核评价等文化机制建设，从融入管理、升级服务、促进和谐等方面进一步推进文化优势转化。     

对构建企业学习力长效提升机制的思考

企业学习力是学习的动力、学习的毅力和学习的能力的总和，更是企业竞争的核心要素，体现着企业竞争能力的强弱。从激发员工学习动力、增强员工学习毅力、提升员工学习能力三个层面深化推进，逐步建立企业学习力长效提升机制，营造浓厚的学习氛围，激发企业员工的开发潜能，从而达到提升核心竞争力的目的。     

长庆油田创新思想政治工作的探索

长庆油田在思想政治工作的实践中不断探索：开放视野，提升思想政治工作的创新力；围绕发展目标，增强思想政治工作的源动力；注重创新载体，提升思想政治工作的引领力；突出完善机制，强化思想政治工作的保障力。     

创新管理机制 提升员工素质

孤东地质所运用规范化的管理考核机制、激励机制、培训学习机制、民主管理机制,结合开展以"创新"为主题的合理化建议活动等一系列管理办法,行之有效地调动了员工"工作、学习、创新"的积极性,提升了员工综合素质,取得了丰硕成果.     

以创新增强新闻评论的亲和力和感染力

媒体的生命和活力在于创新，新闻评论的出路也在于创新。近年来，云南日报不断创新党报新闻评论工作，努力提高评论宣传的质量和水平，使党报新闻评论的权威性进一步增强，亲和力、感染力进一步提升，影响力进一步提高。     

激发油田青年员工创新热情

拥有一支充满激情、富有创新意识、不断为企业创造效益的优秀员工队伍,对于促进石油企业的持续稳定发展有着重要作用。充分发挥青年员工在改革和建设中的主力军作用,是共青团服务于企业中心工作、积极开展创新创效活动的有效途径。要规范创新平台,奠定创新创效的坚实基础;要培育创新文化,提升员工队伍整体创新能力;要树立创新典型,为引导员工创新创效起到示范性作用。     

国有企业创先争优活动应立足实际重实效

国有企业开展刨先争优活动，应着眼建设坚强党组织和优秀党员队伍，着眼建设高素质的领导班子团队，着眼培育优秀企业文化，着眼建设一流员工队伍，努力建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的一流团队，带头做到学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气，精心构筑活动载体，积极选树先进典型，全面推进国有企业内质外形建设，积极树立讲政治、负责任，强管理、重服务．求创新、作表率的围有企业形象，不断提升国有企业的品牌价值和影响力。     

用科学发展观指导石油钻探企业思想政治工作创新

用科学发展观指导石油钻探企业思想政治工作创新是一个长期、系统工程.面对发展过程中的机遇、挑战现实,西部石油钻探企业思想政治工作任务艰巨,必须强化创新意识,为提升企业科学发展指数服务；强化融和意识,培育特色企业文化,为提升企业融和指数服务；强化宗旨意识,为提升员工的幸福指数服务,才能确保企业实现科学发展.     

企业员工心理失衡问题初探

在利益冲突影响下,企业员工的心理失衡通常表现为责任心下降、公平感缺失、人际关系扭曲,负面情绪凸显四个方面。从企业制度、社会文化、个人心理素质及企业内部心理疏导状况四个角度出发,化解企业员工的心理失衡需要在完善企业利益分配制度基础上,进一步增强员工归属感,提升员工个人心理素质,健全企业心理疏导机制。     

统一战线服务创新创业工作机制研究

分析创新创业背景下对统一战线工作提出的新要求,找准新的历史条件下统一战线发挥作用、彰显价值的工作平台和服务载体。发挥统一战线人才荟萃、智力密集的优势,进一步理清统战工作新思路,明确参与和服务创新创业的路径选择,在工作机制上探索新举措,助力全面创新改革"一号工程"。     

新形势下宣传思想文化建设的新思考——以中国石油集团测井有限公司为例

在＂创新测井、服务油气,加快建设国际一流专业化公司＂的新形势下,宣传思想工作要突出重点、适应变化、促进稳定、鼓舞士气、提升公司形象、凝聚员工力量。     

体验式管理在成品油销售企业的应用——基于中石化浙江温州石油分公司的实践

劳务派遣工作为一种新型的用工形式，在服务经济发展过程中做出了突出贡献，但也暴露出一些问题，这对企业的人力资源管理工作提出了新的要求。在企业内部推行体验式管理．就是要在企业内部解决好员工在物质、情感和环境上的体验，通过提升员工在这三方面的感知来强化员工的归属感和成就感。     

浅议加强企业服务链管理

服务链是集中协调企业内部资源,向顾客提供超值的产品和服务的组织。加强服务链各环节的整合,增强服务过程中的附加值,有助于企业竞争优势的提升。正确处理服务链各环节的利益定位、建立服务链连动机制、提高员工满意度是构建企业服务链的关键。