工会在现代国有企业人力资源管理中的作用

当前企业的竞争日益取决于人力资源的竞争,人力资源越来越成为企业的第一资源,工会发展的战略重点,也逐步由对物质资源的经营转向对人力资源的经营。以维护职工合法权益为基本职责的工会组织,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用,从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此,研究工会组织在企业人力资源管理中的作用就显得尤为重要。     

建工

<正>北京建工集团公司构建和谐企业促进科学发展◎建工北京建工集团有限责任公司(以下简称建工集团)是以建筑工程和房地产为主业,包括环保、工业、服务业等多板块,跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团,拥有工会基层委员会39个,会员17279名。     

劳动人事争议仲裁新《规则》引发热议

去年以来,国际金融危机对我国经济冲击的影响不断加深部分企业经营困难,企业欠薪和裁员现象明显增加,劳动争议案件急剧上升,劳动关系复杂多变。不久前,人力资源和社会保     

中国企业跨国经营的政治风险:基于案例与对策的分析

在中国经济持续发展和企业实力不断增强的背景下,中国政府提出实施"走出去"战略,鼓励和支持有条件的各种所有制企业按照国际通行规则开展跨国经营。目前,中国已成为继美国、日本之后的世界第三大对外投资经济体,在境外形成了若干个原油和矿产资源生产基地,获得了国民经济和社会发展所需的油气、矿产资源和其他资源。风险性无疑是跨国公司经营中的一个突出特征;作为一种市场行为,中国企业海外经营必然会遭遇两类风险:经营性风险和国外政治性风险。随着中国企业越来越多地现身于国际商业和资本市场,国外政治风险已成为影响我国企业海外投资和国家经济安全无法回避的一个重要因素。     

《劳动法》中涉及的法律问题研究

在社会经济发展的过程中,市场经济的发展受到了众多因素的影响,包括核心技术、商业竞争、人力资源管理等多个方面,企业的经营管理也遇到了较大的风险,这对于企业的可持续发展是非常不利的.国家在制定法律的情况下,干预市场经济的发展,对于企业的合法权益进行维护,同时也维护了劳动者的权益,这使得市场经营能够在良好的经济环境下进行.《...     

新《劳动法》背景下企业人力资源管理的堵点及策略探究

新时代发展背景下,企业为加强市场核心竞争力,提高自身经济效益,越来越注重企业内部综合管理质量的提升,而人力资源管理作为企业内部管理系统中十分重要的组成部分,对企业健康长远发展具有关键作用。企业人力资源管理工作能够顺利开展进行的前提是企业依据《劳动法》内容,制定科学合理的管理制度,在此基础上开展高质量人力资源管理工作。新《劳动法》推行实施以来,企业人力资源管理工作受到一定冲击影响,传统人力资源管理模式的应用效果出现明显下降趋势。为保证人力资源管理质量,本文首先对新《劳动法》与旧《劳动法》之间的差异区别进行简单阐述,随后从规章制度、员工培训、薪资管理等角度分析新《劳动法》对人力资源管理的具体影响,最后结合实际情况提出了合理可行的优化措施,以供参考。     

天客隆“熬”战俄罗斯

这是一篇中国跨国公司在海外的拓荒传奇,它启示我们:中国的跨国经营需要独辟蹊径,走一条寻找相对优势和切入“薄弱环节”的道路。     

建工集团工会自编“安全生产挂历”赠送农民工

北京建工集团有限责任公司（以下简称建工集团）是以建筑工程和房地产为主业,包括环保、工业、服务业等多板块,跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团,拥有工会基层委员会39个,会员17279名。     

听行家念连锁经

纪力清(广东省贸易委员会主任) 广东省要争取在“九五”期间,发展10个全省性的连锁集团,支持其搞跨省跨国经营,分店分别达到300个以上,销售额分别达到15亿元以上;扶持50个区域性连锁集团,并支持其跨市经营,分店分别达到100个以上,销售额5亿元以上;发展300个“品牌”专卖(业)企业,以“品牌”开拓广货市场。争取到2000年,使广东以商品流     

浅谈煤机企业人力资源的开发与利用

随着经济时代的发展，煤机企业面临着更加激烈的竞争，其中人才竞争被提上日程，人力资源是企业的第一资源。本文针对煤机企业人力资源的管理，着重分析和研究了煤机企业人力资源管理现状，并对煤机企业人力资源管理中出现的新问题进行了探索并寻求解决的办法。