严把“三关”切实加强干部选拔监督工作

近年来，杞县以严把“三关”为切入点，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。     

把好“三关”方能立正“三观”

实践证明，领导干部要树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观、，就必须在其履职的全过程中，紧紧抓住“立观”的源头，把住“立观”的形象，守住“立观”的结果，使领导干部的思想行为在践行“三观”的过程中，始终符合党的宗旨要求，符合科学发展观的要求。     

选拔干部要把好群众公认关

群众公认，历来是我们党选拔任用干部的一条重要标准。我们的干部来自于群众，生活于群众，能力大小、素质高低，群众看得最清楚，心理最明白，最有发言权。要坚持党管干部原则与坚持群众路线相结合，广泛听取群众意见，充分尊重民意，对多数群众不赞成的干部不能提拔使用，切实把好群众公认关。扩大干部工作中的民主，是选好人、用好人的重要保证，也是减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。     

新时期出版社编辑把“关”新论

当前,随着新闻出版事业的日益发展和产业化进程的加快,出版社的市场化运作已势不可挡。而作为出版社中心的编辑工作,随着形势的变化,起伏变迁,工作重心发生变化,工作范围迅速扩大。在新形势下,每一个编辑在一个运作周期内需要完成从选题策划、成本核算、组稿、审稿、编辑加工、     

以优良的作风把好选人用人关

党的十五届六中全会把加强和改进党的作风建设作为全面推进党的建设新的伟大工程的切入点和突破口，把搞好党的作风建设的关键问题归结到选贤任能上，明确提出“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。”强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人。”这充分表明我们党对执政党自身建设规律的认识达到了一个新的水平。     

新时期党的思想政治工作要坚持“三个”结合

思想政治工作是党的优良传统的政治优势,新时期党的思想政治工作,是党在新时期工作的重要组成部分。笔者认为,党组织及其思想政治工作者,在新时期卓有成效地做好党的思想政治工作,必须坚持“三个”结合。 一、“虚”与“实”相结合 思想政治工作的虚与实结合,又称务虚与务实     

要把好“四关”

这是简单的数字对比，用减法求其差是给儿童的命题。但是它一旦同全委会票决乡镇党委书记、乡镇长联系起来，意义就不同寻常了．     

一把手要严把“四关”

<正>"一把手"是党的干部路线方针政策的主要执行者,对本地区、本部门或本单位的干部选拔任用,负有全面责任。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强化了党组织的领导和把关作用,这对党委书记的选人用人能力提出了更高要求。     

和平区切实把好干部选拔任用的“第一关”

<正>用人之源始于提名。干部选拔任用初始提名是整个干部选任工作的基础环节和"第一道关口",很大程度上直接决定着选人用人的实施方向和最终结果。近年来,沈阳市和平区委围绕规范     

任人唯贤 选好用好干部

作风建设是党的建设的重要组成部分,党的作风建设同党的思想建设、组织建设密切相关,相互联系,相互贯通,相互促进,从组织建设来说,关键是解决好任人唯贤的问题,这是加强和改进党的作风建设的组织保证。     

思想政治工作要抓住三个“着力点”

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在新时期，要做好学校思想政治工作，必须牢牢抓住以下三个“着力点”：     

把好人事档案关“三问”

<正>“干档案工作快8年,在历任干部人事档案保管员中,算是比较久的。”作为一名区委组织部干部人事科的档案管理员,齐敏在这些年遇到过很多问题档案,也碰到过许多不讲理的人。工作时间长了,她练就了一双火眼金睛。对于有问题的档案,她很快就能识别。比如,档案中有被轻微涂改的痕迹,齐敏扫一眼就能捕捉,不需要借助特定光源。对于蛮不讲理、非要看自己档案的人,她也耐心解释过多次“。干部人事档案属于党和国家所有,不对个人开放,但有些人就是不管不顾。”齐敏说。     

党课要把好“三关”

<正>近日,有读者在中共重庆市委党建门户七一客户端留言,想知道党课要把好哪几关。为此,我们选编了江西省抚州市崇仁县委组织部尧年禹的这篇文章,供大家参考。讲好一节党课就如同烹制一份精致可口的“精神大餐”,要想“吃得营养”“吃得够劲”,要把好选材关、烹饪关、摆盘关,这样方能烹饪出“美味佳肴”,让党员干部在一节节愿听爱听、获益匪浅的党课中,不断加强思想政治教育,锤炼党性修养。     

“执政党”与“执政的党”概念辨析

“执政党”与“执政的党”是两个不同的概念,长期以来学术界对两者没有明确区分,而是将“执政的党”等同于“执政党”,相互代替使用。从语义学、政治学和历史学视角分析,“执政党”与“执政的党”是从不同层面对中国共产党角色的定位,有着比较明显的区别。厘清两者之间的区别,对于正确认识中国共产党的执政地位、深刻领会中国共产党的使命任务具有重要意义。     

党员学习教育活动要严把“四关”

开展经常性的党员学习教育活动，是落实党的先进性建设长效机制的重要环节，是基层党组织义不容辞的责任。要抓好党员学习教育工作，不断提高党员队伍的整体素质，促进党的先进性建设效果的持续提升，就必须严把“四关”：     

实行全方位监督 切实把好用人关

党的十一届三中全会以来,各级党组织在选拔任用干部工作中,坚持干部标准,严格程序,选拔了一大批适应市场经济需要,德才兼备的优秀人才,为我国的改革开放和经济建设提供了坚强的组织保证。但是,在干部选拔任用过程中,确实还存在一些不可忽视的问题,必须引起各级党组织的高度重视。     

选准配强干部把好“三个关口”

延吉市委创新选人用人机制，通过把好“提名关、选人关、用人关”三个关口，真正把一批能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到了领导岗位，有力地推进了全市干部选任工作的民主化进程。     

河东区：干部监督员把好换届纪律关

河东区委按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求．通过践行“三级承诺”、打造“监督队伍”,筑牢换届纪律防线,超前抓好严肃换届纪律工作,营造风清气正的换届环境．     

原州区——把好“三关”遴选科级后备干部

固原市原州区通过把好"三关"做好遴选科级后备干部工作,提高了选人用人公信度。干部大会民主推荐关。区委召开全区干部大会进行民主推荐,在符合条件的人选中民主推荐大于应推荐名额10名的正科级后备和预备干部。副科级后备和预备干部推荐人选,由纪委、组织部门抽调人员分组深入全区39个部门(单位)、14个乡镇(街道),通过投票推荐     

用好的作风选人 选作风好的人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“坚持用好的作风选人,选作风好的人”。这既是新形势下加强党的作风建设的一项重要任务,也是对新时期干部选拔任用工作的一个基本要求。只有坚持用好的作风选人,才能选出作风好的人。