关于加快党校后勤改革的思考

目前,党校后勤工作主要存在的问题：完全靠行政命令直接管理的僵硬体制;人事制度僵化、分配方 式单一;机构设置不合理。要解决这些问题必须深化后勤改革,按照“小机构、大服务、社会化”的模式,逐 步实现后勤服务社会化、后勤管理科学化、后勤保障与服务现代化的目标。     

面对新世纪深化党校教学改革

2008年9月,《中国共产党党校工作条例》颁布,深刻阐述了党校工作的重大意义,对新世纪新阶段党校工作作出了全面部署,并明确党校要深     

适应“大培训”需要深化党校后勤改革

今年，省委为加强和改进干部教育培训工作，出台《海南省贯彻〈干部教育培训工作条例（试行）实施办法〉》和《2007年-2011年海南省干部教育培训规划》，对今后五年的干部教育培训作出系统的安排和部署，明确规定“县处级以上党政领导干部每5年应参加党校、行政学院、社会主义学院或其他培训机构累计3个月以上的培训”。培训规模之大，任务之重，前所未有，对作为干部教育培训“主渠道”的省委党校的各项工作也提出了更高更新的要求。这其中，     

新形势下深化党校教学内容改革的思考

21世纪社会发展的趋势对领导干部的素质提出了更新更高的要求 ,也给党校教育提出了新的课题。深化党校教学内容改革 ,应按照江泽民同志关于“三个代表”的重要讲话精神和新世纪对领导干部的素质要求 ,处理好现实性和前瞻性、适应性和创新性、理论性和实践性、共同性和特殊性、稳定性和动态性的关系 ,着力提高学员的思想政治素质、战略思维能力和党性素养     

党校后勤建设要处理好几个关系

发展党校后勤经济,其实质在于激活后勤系统中沉淀的资产,使其在重新投入社会中发挥更大的经济效益。如何盘活这些闲置的存量资产,实现后勤经济增长方式的转变,是发展后勤经济的首要问题。因此,必须解放思想,摆脱计划经济模式的束缚,冲破传统模式的禁锢,努力探索,尝试、创新、完善有利于发展后勤经济的管理体制、后勤经济发展的管理模式和运行机制。     

党校行政后勤绩效管理的初步探讨

“行政管理和后勤服务是党校教学科研工作的重要保障。建立健全行政、后勤工作的各项规章制度,按照管理科学化和服务规范化的要求进行各项必要的改革,提高管理水平、服务质量和后勤保障能力”。党校行政、后勤工作包括了具有管理、服务、经营等功能的职能处室或经济部门,是党校工作重要组成部分。党校作为培训轮训党员领导干部的主渠道,行政后勤工作也承担着重任,     

深化价格改革理顺价格体系完善价格机制

保持价格总水平基本稳定，综合运用价格调控手段，促进国民经济持续快速健康发展，仍是“十五”乃至更长时期价格宏观调控的一项重要任务；建立适应社会主义市场经济需要并能灵敏反映市场形势变化的价格形成机制和调控机制需要进行不断的探索和不懈的努力；解决上游与下游、长线与短线、生产与生活之间的价格矛盾，理顺重要商品和服务的差价体系和比价。     

以"三个代表"重要思想为指针深化党校人事制度改革

为适应扩大培训规模,提高培训质量的新形势、新任务的要求,以创新精神推进干部教育事业特别是队伍建设,铁道部党校以“三个代表”重要思想为指针,在深入调查研究、广泛听取意见、充分酝酿的基础上,于2002年7月对人事制度大胆     

区县党校行政后勤服务改革的创新实践

一、 推进区县党校行政后勤服务改革是适应干部培训形势发展的必然要求 行政后勤服务工作是党校工作的重要组成部分.行政后勤服务工作水平如何,直接关系到党校作用能否得到充分发挥, 关系到党校事业能否实现科学发展. 当前,我国已进入改革发展的关键时期,干部教育培训日益向多元化、市场化的方向发展,这对党校工作提出了一系列新要求新挑战, 也使党校行政后勤服务工作面临着新形势新任务. 从培训环境来看,全国干部教育培训市场竞争日趋激烈,干部网络培训快速发展,干部培训主体日益多元,干部培训经费管理"跟着项目走"发生新的变化. 从培训需求来看,各级各类干部对培训内容的需求呈现多样化、个性化、差异化的特点,大多数干部愿意参加适应工作和自身发展需求的各种知识和能力培训. 从培训方式来看,各级各类干部对研讨交流式教学、现场体验式教学、情景模拟式教学、案例式教学等现代培训方式抱有较高期盼,对干部自主学习、个性化学习有较高要求. 这些都对党校的办学条件、办学能力、办学环境、队伍建设、管理水平等行政后勤服务工作提出了新要求新任务. 只有准确把握这些新形势新要求,深入推进区县党校行政后勤服务改革,进一步明确职能定位, 既要内部挖掘潜力, 又要拓宽服务空间,提高服务效益,才能适应干部培训形势发展的需要.     

落实科学发展观 深化后勤改革 促进机关后勤事业又好又快发展

2004年3月以来，在浙江省委、省政府的领导下，浙江省省级机关事务管理局机关事务工作在全省这个快速发展的大环境中取得了喜人的成绩。经营工作实现历史性跨越，利润连续三年翻三番。服务设施大幅度改善，服务质量不断提高，保证了省级机关高效有序运转。在省政府年度工作目标责任制考核中，连续三年被评为“优秀单位”。我们之所以能在短期内取得较大发展，追根溯源，功在改革，重在科学管理。     

稳定完善农村基本经营制度和深化农村改革

今年的中央一号文件明确要求,必须稳定完善农村基本经营制度,不断深化农村改革,激发亿万农民的创造活力,为农村经济社会发展提供强大动力。我们一定要按照中央部署,在稳定完善农村基本经营制度和深化农村改革中突出工作重点、狠抓措施落实。党的十七大报告强调指山,新时期最鲜明的特点是改革开放。深化农村改革是强化农业基础、促进城乡一体化发展的动力源泉,这些年我国农业和农村发展呈现出难得的好局而,正是不断推进     

公安院校后勤社会化改革的思考

我国高校后勤社会化改革先后出现过“西安模式”、“上海模式”、“武汉模式”。公安院校后勤社会化改革必须统一思想、统一认识 ,根据自身实际 ,选取恰当的改革模式 ,切实做好资产的清理与界定     

“以科学发展观为指导深化后勤服务社会化改革”研讨会综述

2011年4月16日,中国行政管理学会后勤管理工作委员会在云南省昆明市举办了"以科学发展观为指导深化后勤服务社会化改革"研讨会。13个省市、近50个单位、110余名主管后勤工作的各级领导参加了会议。会上,国家发改委经济体制综合司公共服务体制处处长赵修春博士应邀作了主旨报告。中国行政管理学会后勤管理工作委员会副     

创新是发展后勤经济的根本出路

江泽民同志指出:“创新精神是我们民族几千年生生不息、发展壮大的重要动力”。这一科学论断对加快发展社会主义市场经济具有极其重大的意义,同时对深化机关后勤改革,促进后勤经济的发展,也具有十分重大的现实指导意义。一、创新是发展后勤经济内在的必然要求机关后勤改革...     

对基层党校教学改革的思考

随着党的事业的发展,为了承担起应有的职责,做好干部教育培训工作,党校应不断推进自己的教学改革,提高干部教育培训工作的水平。按照《中共     

机关后勤社会化改革中的财务管理问题及对策

机关后勤服务“点多、线长、面广”,尽管社会化服务程度越来越深,可特殊项目的自主服务仍会继续存在,经济业务纷繁复杂,机关后勤财务既有企业化财务管理的需求,又要受体制内预算管理的约束,现实中问题和矛盾比较突出。深化后勤体制改革要正视这些问题并积极加以解决。     

迎难而上敢于创新开创机关后勤改革与发展的新局面

迎难而上，进一步推动机关后勤改革和发展 沧海横流，方显出英雄本色，挑战困难，才能体现人生价值。面对严峻的经济形势，我们要树立必胜的信心，按照党中央的要求，在市委市府的领导下，更加坚定不移地深化机关后勤改革，推动机关后勤事业不断发展。为此，要做到：     

从“漏斗”到“聚宝盆”——浙江省级机关“后勤经济”改革纪事

“只要勇于改革,彻底改革,我们就能稳步解决一度以为难以化解的难题”。从2004年第一季度亏损616万元,到去年利润突破1亿元大关,短短两年间,浙江省级机关后勤经营系统发生从“漏斗”到“聚宝盆”的嬗变。追根溯源,功在改革。挺胸直面“灯下黑”,“帽子”放在桌子上2004年3月,浙江省委、省政府果断调整省级机关事务管理局领导班子。当时,全局下属17个经营单位,13个亏损;57个“孙子”公司,投资9000万元,缩水1/3。17个经营单位级机关﹃后勤经济﹄改革纪事﹄到﹃聚宝盆﹄负债19亿元,平均负债率87.9%。一年需付银行利息7900多万元,日均27万元。省…     

准确把握深化机关后勤服务社会化改革的着力点

我国改革开放已经进行了30多年。30多年来,我国坚持走中国特色社会主义道路,经济社会面貌发生了巨大变化,人们的思想观念和生活水平也发生了巨大变化。这一历史实践充分表明,解放思想、改革开放是中国发展变化的根本动力,只有继续坚持改革,     

适应干部教育新形势努力提高党校工作的水平

党校是教育和培养党的干部的重要阵地,在党的干部的教育和培训中,发挥着主渠道的作用。努力建设高素质的适应时代发展要求的党的干部队伍,是 21世纪党的建设的重大战略任务。党校作为马列主义的学府,其特殊的教学内容和教学方式决定了在提高干部的素质特别是政治思想和理论素质方面,在提高干部用马列主义立场观点方法认识和解决实际问题的能力方面,是其它高等院校无法替代的。 　　面对国内外形势和大局的新变化,联系全面加强党的建设的艰巨任务,在党校工作的同志都共同感觉到,历史把党校推到了更加重要的地位。为了更好地适应党校…