工时制度能否随意变动？

近日看到一则案例：劳动者与用人单位签订了劳动合同后．用人单位在未取得劳动者同意的情况下，向当地劳动保障部门申请变更19个工作岗位由标准工时制为不定时工时制，劳动保障部门批准了申请。因为工时制的变更．职工刘某等人的加班工资一分钱都没拿到。他们认为劳动保障部门存在过错。做出了错误的行政行为，便向法院提起了行政诉讼。     

失业保险问答

1．用人单位不为职工缴纳或少缴纳社会保险费，职工应该怎么办？ 答：用人单位不为职工缴纳或少缴纳社会保险费，职工可以向劳动保障监察或社会保险监督机构举报。     

济南“临时工”将不再存在

被人们叫了数十年的“临时工”称呼,在济南市将不复存在。该市劳动和社会保障局目前发文,要求用人单位与职工之间全面实行劳动合同制度,停止使用“临时工”等旧名称。 济南市劳动和社会保障局下发的通知规定,用人单位招     

按政策安置的义务兵，劳动关系从何时起算

我高中毕业后就从城镇应征入伍。服役期满，被有关部门安排到了一家工厂工作。我的档案用人单位接收后，却一直没给我安排具体工作上班。请问，我没有参加用人单位的劳动，算不算用人单位的职工，我和用人单位是否建立了劳动关系？     

依法维护好自身权益

劳动中，任何人的生命安全和身体健康都应得到法律的保障。法律要求用人单位要确保从事劳动的人在安全的环境下工作，防止身心受到危害，确保劳动者得到安全的劳动条件和工作环境。正如《经济、社会、文化权利国际公约》所规定：“人人有权享受公正和良好的工作条件，特别要保证安全和卫生的工作条件”。比如在德国，采用技术措施确保劳动安全与卫生的适用范围，就包括工业、商业中的所有工人、技术雇员、学徒、技工和工头等。     

进城务工须入工会

全国总工会发出通知,要求各级工会依照《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》的规定,组织进城务工人员加入工会。这是全总首次就维护进城务工人员合法权益问题发布文件。 据有关部门调查,目前我国进城务工人员已达9400万人。通知要求,凡与用人单位建立劳动关系(含事实劳动关系)的职工,不     

关于劳动合同到期后单位不续签合同有关事宜的咨询

【市民咨询】我与工作单位的劳动合同已经到期,仍继续在单位上班,但单位迟迟不续签合同,请问这种行为是否违反劳动法?【部门答复】劳动合同到期后,如用人单位仍需职工提供正常劳动的,应当在一个月内与职工签订劳动合同。单位未在一个月内签订劳动合同,职工可要求用人单位续     

关注“两不找人员”

“两不找人员”是指：旧体制的不规范用工行为，企业并没有及时妥善的解除和劳动者的劳动关系；用人单位不景气，效益不好造成劳动者无工作岗位；劳动者停薪留职期满后，个人要求上班，单位不安排又未续签协议；用人单位因工作任务不饱满，给职工放长假又未签订协议；孕产期、医疗期（因工或非因工伤病）已满，单位不安排上岗等情况。     

关于印发《福建省用人单位职工档案管理办法》的通知

关于印发《福建省用人单位职工档案管理办法》的通知各市、县(市、区)档案局、劳动和社会保障局:为了加强用人单位职工档案管理工作,实现档案管理的科学化、规范化和制度化,使职工档案管理工作纳入全省档案工作管理体系。根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国劳动法》等法规,现将《福建省用人单位职工档案管理办法》印发你们,请认真贯彻执行。     

宁德市劳动就业管理处简介

宁德市劳动就业管理处是宁德市劳动保障局所属事业单位，以宁德市劳动力市场为载体，贯彻执行“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”为就业方针，按照制度化、专业化和社会化要求，坚持“以人为本”的就业服务宗旨，为全社会提供职业指导、职业介绍、职、业培训、失业保险、劳动事务代等综合服务，是用人单位招聘用工，求职者自主择业、下岗失业职工再就业的专业场所。     

用人单位最注重的九个条件

用人单位在招聘人员时，通常会考察应聘者的许多条件，如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等。但用人单位对这些条件并不是同等对待的。在通常情况下，用人单位事先会将这些条件加以仔细考虑．比较，制定出优先级别。那么，用人单位最注重应聘者什么条件呢？一是工作经验。 有工作经验的人一旦被录用，立刻就能从事该项工作，用人单位因此可以减少培训的费用。最理想的人当然是过去在相近的工作岗位上有过良好表现的人。 二是学历 学历基本上是每个单位要求的必备条件，通常还会有专业要求。学历代表了一个人的学习能力，在现今信息社会中…     

贯彻实施《劳动合同法》 建立和谐劳动关系

存在的主要问题及原因 第一，民营企业的劳动合同签订率低，质量不高。据全省抽样调查，我省有30％的务工人员未签订劳动合同，主要集中在民营企业和改制的中小型企业。合同签订质量不高。一是不规范。用人单位未与职工协商，直接在提供的合同文本上签字生效的占54．4％。二是内容空。劳动时间、加班工资、福利待遇在合同中没有列入，或表述不具体。三是存在霸王条款。一些用人单位要求职工先交违约保证金、扣押证件等。四是集体合同质量不高。     

劳动者如何维权

1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动监察规定》等规定,劳动者在下列情况下,可以向劳动保障监察机构投诉:(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如     

柔性调处化争议——金融危机背景下劳动争议解决之道

去年下半年以来，受国际金融危机的影响，我省企业用工需求明显减少，部分用人单位因经营困难关停歇业，还有部分用人单位因资金紧张无法给职工足额缴纳社会保险费和支付足额工资等，使我省在劳动关系中出现了一些新情况、新问题，劳资双方的矛盾纠纷呈持续上升态势。据统计，2008年全省劳动争议案件数量比2007年增长了79％。案件形态体现出以下新的特征：     

对构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的经济利益关系，是目前我国最基本的社会关系，是现代社会和谐与否的晴雨表、风向标。建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，既能使广大职工的劳动权益得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，又能使企业经营管理水平和竞争力不断提高，促进企业效益持续稳定增长，对保持经济和社会全面发展都有十分重要的意义。和谐劳动关系的建立，需要政府、用人单位、职工、工会组织以及社会中介组织等相关部门的共同努力来实现。     

永定县宣传《女职工劳动保护特别规定》

5月15日上午，永定县总工会在城区商贸广场举行《女职工劳动保护特别规定》宣传日活动。此次宣传的内容还有《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等法律法规，活动的重点对象是用人单位及女职工，特别是中小非公企业的女职工、女农民工。     

法眼天下

用人单位能否“末位淘汰”职工 根据劳动合同法的规定，可以终止劳动合同的情形包括：劳动合同期满的：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。     

加薪未如职工愿 终止合同无需给补偿

据《劳动报》报道：原来法律规定，单位解除劳动合同需要给职工经济补偿（除职工违纪等造成的解除外），但2008年实施的《劳动合同法》规定，终止合同也要给补偿。但一些人事干部或许不知道，有些情况下，用人单位是不需要给补偿的。     

化解试用期解除合同的举证难题

《劳动合同法》规定：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要承担支付经济补偿金的责任。从立法原意看，立法者对用人单位解除试用期员工的条件是比较宽松的。按理说，用人单位以试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同不该频发争议，即使出现争议，也不应存在败诉风险。然而，在劳动争议仲裁实施中，很多用人单位却因此承担了本不应该承担的损失。究其原因，大都是由于用人单位忽略了“试用期被证明不符合录用条件”中“被证明”要件。     

“十年工作期从《劳动合同法》实施起计算”是一种误解

小保：我是一名企业的老职工，在这家企业已经工作九多年了，按《劳动合同法》第十四条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过不到一年的时间，我就可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这十年的时间不是从我来该单位上班时开始计算，