人才强市:树立科学的人才观是前提--就武汉市人才资源开发利用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组,对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研,指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题,这无疑抓住了问题的关键.笔者认为除了上述问题外,还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题.主要原因是观念滞后.因此,实施人才强市战略,必须以树立科学的人才观为前提,即必须树立"人才资源是第一资源"的观念、"以人为本"的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等.     

论“党管人才原则”的基本内涵

"党管人才原则"是党中央为大力实施人才强国战略而做出一项重大决定。要想实施好这一伟大的战略决策,就需要全党,尤其是党的各级负责人,完整、准确地理理解掌握好"党管人才原则"的基本内涵。这是我们付诸实施的理论基础。 在《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中,对"党管人才原则"的内涵和外延,作了诸多的界定。概括起来,其主要内容为:     

以机制创新推进人才兴县战略

<正>近年来,灵丘县以争创"人才工作先进县"为载体大力实施人才强县战略,不断创新工作机制优化人才发展环境,出台优惠政策吸引各方人才特别是高层次人才到本县创业,为全县转型跨越发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。一、规划先行,政策助力,在"想来"上做文章。县委县政府抢抓灵丘被省、市确定为"扩权强县试点县"的历史机遇,制定出台了一系列含金量高、吸引力强的引才政策,增强对高端人才的吸引力。一是抓住规划制高点,加强顶层设计。县委组织部门集中力量,结合县情,精心编制了《灵丘县     

世界各国人才战略透视

当今世界,科学技术突飞猛进,国力竞争日趋激烈。"科学技术是第一生产力"、"人力资源是第一资源",越来越成为世界各国的普遍共识。把吸引、留住、用好人才作为一项战略举措抓紧抓好,成为各国提升综合国力的重要途径。中国正在实施"科教兴国"、"人才强国"战略,认真吸收和借鉴其他国家实施人才战略的经验不无好处。     

以“四个面向”创新开展人才工作

建设人才强国是推动社会主义现代化强国建设的重要支撑。习近平总书记在2021年召开的中央人才工作会议上指出:"要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略。"江苏是科教重镇,高等院校、科研院所林立,人才资源禀赋出众,加快建设人才强省具有先天优势,省委人才工作会议提出了"建设人才强省,激发人才活力"的发展目标。     

防城港谋“人才强市”

正迅速崛起于北部湾畔的防城港,不仅是个好地方,更是各路英才创业的一方乐土。"我们做到用事业造就人,用环境凝聚人,用机制激励人,让防城港市成为天下人才集聚、才华闪耀、建功立业的大舞台。"防城港市委书记刘正东说。用新政集聚人才清华大学博士后梅佳,2013年7月参加"百名博士防城港行"之后,11月又报名参加了在防城港市举行的"中国博士后西部服务团广西行"活动,第二次来到防城港,他说:"防城港山好、水好、人好、政策更好,我十分期待毕业后能够来这里工作。"     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分     

构建充满活力的人才使用机制的实践与思考

<正>十八届三中全会提出,建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。我省正在加快综改试验区和山西科技创新城建设,急需大量高层次创新创业人才;推进转型跨越发展和实现"山西梦",根本要依靠人才、依靠科技、依靠创新。基于这种认识,在去年全省党的群众路线教育实践活动中,我拟定了"构建充满活力的人才使用机制"的课题,并专门深入到专业技术人才集中的高校、科研院所、医院和企业进行了调研。在认真总结一些用人单位在人才工作中的好经验、好做法的基础上,按照"高端引领、以用为本"的思路,围绕高层次专业技术人才充分发挥作用这一主题,着重从评价发现、流动配置、激励保障三个机制方面进行了     

破解电子政务人才难题的思考

论述了电子政务人才是电子政务又快又好发展的的根本保障,从政府、高等院校以及社会3个不同的角度分析了我国在电子政务人才发展方面存在的主要问题,提出了促进我国政府人才发展的对策建议:科学部署电子政务人才战略,促进"官产学研"人才培养基地建设,形成多元化的人才培养机制,探索人才可持续发展机制并采取相应对策。     

用好现有人才是振兴湖北的关键

振兴湖北最关键的是人才,最紧缺的也是人才。湖北的人才战略应着力做好以下"三篇大文章":一是"筑巢用凤",在优化政策上做文章。二是强化内生能力,在创新机制上做文章。三是要善待现有人才,在待遇优惠上做文章。     

以人才赢未来

正党的十八大以来,习近平总书记从实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的战略高度,对人才工作提出了一系列新思想新观点新论断新要求,为做好新形势下人才工作提供了基本遵循。当前,浙江进入了新的发展阶段,正经历着"成长的烦恼"和"转型阵痛"。在新常态下,浙江靠什么重塑竞争力、抢占制高点、再创新优势?很重要的一条就是要珍视人才、依靠人才,以人才筑优势、以人才赢未来。省委书记夏宝龙在日前召开的学习贯彻习近平总书记人才工作重要讲话精神座谈会上强调,必须始终把人才作为最大依靠和第一资源,努力     

西部大开发与人才资源管理

实施西部人才工程 ,应坚持两条腿走路 ,一是留住用好本地现有人才 ;二是用优惠政策吸引外来人才。　　一、制定优惠政策 ,留住用好本地现有人才　　 1.优化工作环境———用事业留人一是对现有专业技术人员要重用 ,发挥他们的特长 ,让他们在一定的工作岗位上发挥作用 ;二是要为专业技术人员提供能施展才华的工作条件 ;三是对他们在各自工作岗位上做出的成绩 ,应给予表彰和奖励 ,使他们感到自己所做的工作得到了社会的公认。2 .营造人才环境———感情留人感情投资大多为无形的 ,主要是营造一个尊重知识、尊重人才 ,鼓励创业的宽松的社会环境…     

充分发挥人才潜在力量 加快形成人才制度优势——学习习近平总书记关于人才重要性的相关论述

党的十八大以来,习近平总书记反复强调人才在国家发展和民族振兴中的地位作用。在立足当代中国面临的国际国内形势、总结人才在古今中外经世治国中战略地位的基础上,明确提出了"我们比历史上任何时期都更加渴求人才"的判断,要求"重视创新人才的聚集,择天下之英才而用之",发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用。     

高价值人才的职业化培养

高专业能力的人未必是职场上高价值的人才 专业能力强的人，不一定就是职场上高价值的人才，因为高价值的人才不仅要具备高起点的专业能力，还要具备高水准的职业化素质。一个人具有高专业能力，只能说明其拥有了进入好企业、获得高价值职位的门票或机会，但能否成为高价值人才还很难说，因为他不一定能够在该岗位上留得住并且持续发展，这很大程度上还取决于他的职业化素质。     

创新机制 搭建平台 助推产业发展——福建省人才项目与资本对接会成效凸显

正2013年起,福建省委组织部联合福建省发改委、福建省人社厅等省直部门,连续两年举办了两届人才项目与资本对接会。这一活动不仅是我省的一项重大人才活动,而且已成为贯穿我省全年人才工作的一项创新举措、特色品牌。一、着眼破解资金难题,搭建人才创业创新投融资平台2010年我省实施"百人计划"以来,先后遴选了三批高层次创业创新人才263人(团队)。在对第一、二批人选中期评估时,他们反映资金缺乏是阻碍其产业快速发展的突出问题,而不少投资机构却苦于找不到好的人才项目。探索举办人才项目与资本对接会,目的就是通过     

关于实现人尽其才的几点思考

胡锦涛同志在"七一"讲话中指出,人才是第一资源,是国家发展的战略资源,要形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。这是党中央在新时期对选人用人提出的新要求。为政之要,唯在用人。作为区县组织部门,选好班子、用好干部,是我们责无旁贷的重大使命。我们认为,落实好"人才辈出、     

我国农村基层专业技术人才队伍建设相关政策反思

人才队伍建设的成效在很大程度上取决于相关政策环境。我国农村基层专业技术人才队伍发展壮大的历程,也是中国农村专业技术人才相关政策逐渐成熟的过程。本文主要回顾了近几年我国中央、各部委农村基层专业技术人才政策发布情况,分析了我国基层农村专业技术人才政策取得的成效和存在的不足,针对我国农村基层专业技术人才队伍发展中存在的主要问题提出了一些政策建议。     

努力建设适应时代前进和事业发展需要的高素质人才队伍

江泽民同志非常重视人才工作,对人才工作的地位、作用、任务提出了一系列要求,作了精辟、深刻的论述。在庆祝建党八十周年大会上,江泽民同志指出：“时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养,吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重知识,尊重人才,促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”     

以““人才梦”托起“中国梦”

<正>核心提示:○人才是"中国力量"的现实体现,必须"让人才事业兴旺起来",以"人才梦"托起"中国梦"。○"人才梦"根植于人才意识"越强越好";"人才梦"体现在人才规模"越大越好";"人才梦"凸显为人才结构"越优越好";"人才梦"侧重于人才投入"越多越好";"人才梦"关键在人才环境"越畅越好"。○"创新驱动发展"的实质就是"人才驱动创新"。人才,特     

关于实施人才战略的几个问题

近年来 ,一个重视人才队伍建设的新局面已经出现。但在实施人才战略中也存在一些不可小视的问题 ,如不加以解决 ,势必影响人才战略的实施 ,影响各类人才作用的发挥。要扎扎实实地把培养、引进、使用好人才当做战略任务切实抓紧抓好 ,抓出成效来 ,笔者认为必须解决好以下四个方面的问题 :　　 一、必须围绕工作重点 ,进行精心筹划中国共产党科学地分析世纪之交的国际国内形势 ,准确把握当代经济社会发展的规律和特点 ,作出了实施人才战略的重大决策 ,其目的就是为了把经济建设进一步转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来 ,从根本上…