匈牙利公务员工资制度

一、公务员工资制度及特点1992年,匈牙利颁布实施的《公务员法》明确规定了公务员工资制度的具体内容,《公务员法》对公务员工资制度进行了修改和完善。(一)公务员工资制度的基本内容1.工资类别和工资构成公务员的工资主要根据职务、教育程度和工龄确定。公务员分为领导人员(部长及以下)、高等学历人员和中等学历人员三个工资类别。领导人员的工资构成包括基本工资、工资补贴和职务补贴三部分,高等学历人员和中等学历人员的工资构成包括基本工资和工资补贴两部分。基本工资根据工资基数和工资系数确定,为两者之积,即基本工资=工资基数×工资…     

日本公务员增资机制管窥

日本公务员增资机制管窥吕学静日本的国家公务员制度中对于工资增长有一套规范的有特色的规定，其特点表现为：具体有效的法律保证把规定付诸法律条文并予以实施，是公务员增资制度得以顺利进行的根本保证。这一特点在日本的公务员增资制度中十分鲜明。日本有关公务员工资...     

建立公务员单独晋升激励机制

在现行人事体制下，我国公务员的工资待遇主要是由行政级别决定。这一制度，导致了公务员工资的提升必须和公务员行政级别硬挂钩。     

微议录

减其福利，增其工资，是化解民意与公务员群体之间情绪冲突的良方。 近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就在加快筹划新一轮的公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来就是4句话、24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上，即限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。     

工资改革重在调结构惠基层

今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,调整的基本依据是工资调查比较结果,但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展,公务员的工资合理适度上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。在我国不少地区,公务员工资已经有很长一段时间没有调整,这在世界上也是少有的。许多国家对公务员工资的调整有明确的法律规定,我国公务员薪酬调整的机制现在仍在不断完善。     

纸上“户改”终觉浅

2009年中央机关及其直属机构公务员考试在全国31个考区同时鸣锣开考，为争夺1．35万个职位，录取率仅1．75％!工资不高但工资外存在名目繁多的津贴、补助等隐性收入的公务员岗位，给公众留下了太多联想的空间。2007年，北京启动“阳光工资”改革，公务员收入的部门差、地区差，收入的不透明，津贴、     

绩效工资政策的政府过程分析——以T市市委党校为例

绩效工资的提出缘起于“阳光工资”政策的制定与实行，安徽省于2007年5月开始在全省部署实施“阳光工资”改革。实施“阳光工资”的主要目的在于：以统一项目和数量的方式遏制津补贴发放的混乱局面，取消权力部门化、部门利益化和部门的利益驱动；同时，力图在公务员系统内部抹平地区差、行业差，维护公务员系统内部的公平。但是这却引起新的不公平——公务员与事业单位人员之间在收入上形成巨大的差距。为了弥补这种差距，事业单位人员的绩效工资就提上了日程。     

国家公务员知识问答(五)

问:《条例》中对国家公务员的工资保险福利方面作了些什么规定? 答:在国家公务员制度中,工资保险福利制度是最有激励作用的制度之一,它与公务员制度中的许多管理环节,例如录用、考核、奖励、晋升、辞职辞退、退休等紧密相关,建立符合国家机关特点的公务员工资保险福利制度,是国家公务员制度的重要环节。公务员工资     

陕西省统计局积极推行目标管理责任制

建立公务员考核制度是公务员管理的一项基础性工作，是推行国家公务员制度的一项重要内容，它直接为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。因此，早在1986年，我局就开始推行岗位年度考核制，制订了《陕西省统计局目标管理责任制考核办法》。经过几年的试行，积累了一定的经验。     

我国公务员收入及差距状况

据《国际金融报》等媒体今年9月的报道：我国拟于2006年起上调公务员工资。公务员法规定，公务员的工资包括级别工资和基本工资两部分。据悉本次调资将严格按照这两种分类方式进行。     

外国公务员工资制度拾零

外国公务员工资制度拾零王兆信英国英国公务员工资分非工业系统和工业系统。非工业系统，一般实行等级工资制。等级工资制根据公务员的职务和工作性质，将其工资分为若干等，每一等通常设最高工资和最低工资两档，两档之间保持一个幅度，国家每年根据对公务员的考核成绩，...     

优化人才人事工作环境 为经济社会发展提供坚强支撑

一是以全面实施公务员法为契机，努力加强公务员队伍建设。继续抓好公务员法入轨运行工作，建立公务员日常登记管理制度和公务员管理信息系统，形成动态管理机制。加强对公务员登记、工资套改、违规进入等情况的检查。严把公务员“入口关”，在全市全面实行面试考官易地交流制度，推行面试教官培训和持证上岗制度。认真做好军队转业干部和随调家属的安置工作。抓好公务员初任、任职和在职轮训。抓好公务员绩效考核。     

国家公务员考核材料的信息性应用

国家公务员考核材料的信息性应用陆振兴国家公务员管理是一项综合性、系统性工程，各环节之间有着内在的有机联系。考核作为其中一个重要环节，具有多方面的功能，对公务员管理的其他环节发生着很大的作用和影响。使用考核结果对公务员实行晋职、晋级、晋升工资档次和降职...     

武汉拟规定劳动者不能年休可获300%工资报酬

据《长江日报》报道,近日,武汉市政府常务会审议拟出台《武汉市工资支付规定（送审稿）》。据了解,该规定的适用范围,一是武汉市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的工资支付及监督管理，二是与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者的工资支付及监督管理。公务员和参照公务员管理的事业单位职工工资支付适用《公务员法》等法律法规的规定。     

解读我国公务员工资制度

根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度;以实际业绩确定公务员工资待遇,进一步改革和规范对公务员的津贴补贴。同时国家实行工资调查制度,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,以确定合理的工资水平。建立起工资正常增长机制,使公务员的工资始终处于合理水平,保持公务员的工资水平与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。     

索引

有关公务员的任何风吹草动．都能引来社会关注。比如，日前国家发改委人士透露,计划大面积提高工资，公众马上警惕起来，担心在政府文件主导下,“大范围”没涨工资，倒是公务员自己的工资先涨了。     

“高薪养廉”是误区

目前,中国公务员的工资是全国从业人员平均工资的3倍,是政府规定最低保障工资的5倍左右。这几年,公务员工资几乎以两位数的增幅涨薪,是人均GDP增幅的两倍。可公务员工资高了,贪腐现象却未见遏制。     

拨开乌云见月明

<正>最近,湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光,人们惊讶地发现,公务员工资最高不过4000元,最低只有2000多元,与传说中"高工资"大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点,社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎,以至于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻"说假话,怕被借钱"。网络上有个别公务员诉苦水说委屈,却从未换得同情理解,收到的除了嘲讽就是谩骂。什么才是真相?公务员工资究竟有多高?     

公务员工资结构明年调整

财政部官员透露,中国明年将对公务员工资结构进行调整,内容包括以下3项:简化公务员工资结构;实行职务与级别相结合的工资制度;适当拉开职务间工资差距。拟建工资动态增长机制。中央颁布的这一计划指出,建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制,逐步提高党政机关工作人员工资水平。在这一点上福     

法国公务员工资福利与退休制度

一、法国公务员简要情况法国公务员分为终身制公务员和合同制公务员。其中终身制公务员为主体,合同制公务员只占公务员总数的8%～9%。终身制公务员包括国家公务员、地方公务员和医护、教育等社会公益单位工作人员。合同制公务员是政府根据特殊需要临时聘请的人员,主要是高新技术人才,合同期一般为3年,期满后可以续签,但一般工作不超过6年。法国公务员总数为500万,占全国就业人口总数的1/4,占全国人口的1/12。现行的公务员工资制度建立于1946年,其中有一些小的调整和完善。(一)工资构成终身制公务员的工资构成包括基本工资、补贴和奖金三部分…