论陕甘宁革命老区的振兴与可持续发展——现状、问题与对策分析

陕甘宁革命老区是中国能源等资源富集的宝地,贯彻实施好《陕甘宁革命老区振兴规划》,对促进老区经济社会发展、保障国家战略能源安全具有特殊的政治意义和全局意义。该文分析了《规划》实施与老区发展的条件、现状以及存在的问题,并从健全《规划》实施机制、加强生态保护、完善资源开发税费政策、推动老区基础设施与试点区建设、加强企业治理和制定统一政策6个方面提出了建议。     

中国西部民族地区农村金融发展模式研究——以革命老区广西田东县试点为例

农业是我国国民经济的基础性产业,直接关系到国家的长治久安.而农村金融发展模式是中国西部民族地区农村经济发展的核心,经济的发展离不开金融的有效支持.因此,研究中国西部民族地区农村金融发展模式具有非常重要的意义.笔者在暑假期间参加下乡活动的社会调查,参观了革命老区广西田东县,本文以革命老区广西田东县试点为例,来研究中国西部民族地区农村金融发展模式.     

努力为边远贫困地区边疆民族地区和革命老区提供人才支持

近日印发的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案》提出,从2011年起至2020年,每年引导10万名优秀教师、医生、科技人员、社会工作者、文化工作者到“三区”工作或提供服务;每年重点扶持培养1万名“三区”急需紧缺人才。计划分为教师专项、医务工作者专项、科技人员专项、文化工作者专项、社会工作者专项等五...     

关于发展革命老区红色旅游业的思考与建议

红色旅游是我省旅游产业的重要组成部分,是山西革命老区经济社会发展新的增长点。红色旅游业的发展,对弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,弘扬山西革命老区形成的“太行精神”、“吕梁精神”、“右玉精神”,培育和提升旅游产业,发挥着不可替代的作用。     

深化医改 人才为先

今后10年是我国深入推进医药卫生体制改革、全面建设小康社会的关键时期。随着医药卫生体制改革的不断深化,卫生人才队伍建设的重要性和迫切性日益显现。我们要进一步提高认识,认真分析新形势,明确新任务,采取有力措施,全面推进新时期卫生人才队伍建设。     

西部大开发工程中人才短缺问题的研究

国家实施西部大开发的动因不外是经济和政治两个方面。从经济上看,主要解决西部地区的相对落后及与东部发展差距拉大的问题,通过大规模的基础设施建设和增加农民收入的举措,扩大西部的投资需求和消费需求,进而刺激国内经济增长。从政治上看,加快西部大开发不仅仅是出于民族团结和边疆社会稳定的考虑,事实上也是中国市场化制度变革进一步深化的要求。国际经验表明,市场的     

科技部中组部财政部人力资源社会保障部国务院扶贫办关于印发《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、科技厅（委）、财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、扶贫办,新疆生产建设兵团党委组织部、科技局、财务局、人力资源社会保障局、扶贫办：根据中央组织部等10部门《关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案〉的通知》（中组发[2011]23号）要求,科技部、中央组织部、财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办研究制定了《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》,现印发你们,请认真抓好贯彻落实。     

规范私营医院行为与整治医疗秩序

<正>从现在到2020年,是我国全面建设小康社会的关键时期,医药卫生工作任务繁重。随着经济的发展和人民生活水平的提高,群众对改善医药卫生服务将会有更高的要求。深化医药卫生体制改革,     

舟山群岛新区建设人才问题的若干建议

根据党的十八大提出海洋强国战略的新决策和省委、省政府关于大力推进舟山群岛新区建设,创新开发开放体制机制和政策的部署,省政府参事室围绕舟山群岛新区建设过程中,如何突破人才瓶颈制约、打造海洋人才高地这一课题,近期组织人员赴舟山市进行了调研. 改变新区人才状况是当务之急 "方今之急,在于人才而已".在全球加速开发海洋、浙江将全面进入海洋时代的新背景下,舟山群岛新区及其发展规划先后于2011年6月和2013年1月获得国务院批复,确定了新区的三大战略定位和五大发展目标.当前,新区建设正处在"开放开发、先行先试"的重大历史机遇期,迫切需要一大批能担当重任的领军人才和创新团队,特别是熟悉和精通现代海洋新兴产业、临港先进制造业等领域的高层次人才.     

激励卫生人才到基层医疗机构服务

＂目前,基层医疗卫生服务机构的基础设施建设及医疗设备硬件条件得到了进一步改善,但基层医疗卫生服务机构医务人员紧缺,队伍不稳定,人才流失,医务人员素质低、医疗服务能力弱,难以满足日益增长的医疗服务需求。”     

从南部县实践看西部地区城镇化发展与农村现代化建设

在实施西部大开发中，南部县以城镇化为龙头、以工业化为轴心、以产业化为纽带，探索加快城镇化发展、促进现代化建设的路子，其中一些经验、做法具有普遍的借鉴意义。     

深圳：“1＋6”一揽子解决高端人才引进和培养问题

据深圳特区报报道,最近,深圳市委组织部副部长、市人事局局长王敏做客《民心桥》时透露,深圳市委市政府关于加强高层次人才队伍建设的实施意见—“1＋6”配套文件已基本成熟,待市委最后审议,很快就会颁布实施。     

企业人才开发的现状、问题与对策

温州经济技术开发区作为温州改革开放的前沿阵地，随着经济的持续发展，积累了大量的人力资本，特别是管理型人力资本。同时，技术创新型人力资本紧缺、人才环境建设相对滞后，是开发区企业技术创新和产业升级的发展瓶颈。为切实解决企业人才引进与培养问题，按照深入学习实践科学发展观的要求，我们开展了“人才引进和培养的调查与思考”这一课题调研。     

浙江全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究

人才问题一向是一个地区经济社会发展的关键问题。特别对于经济欠发达地区来说，受自然条件、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏是经济社会发展的瓶颈。人才总量不足，人才结构和分布不合理，人才流出意识明显等问题严重影响了当地经济与社会全面发展。本文试从欠发达地区经济社会发展与人才互动关系出发，通过在对我省欠发达地区丽水市选取部分较为典型的单位进行典型调查基础上，对我省经济欠发达地区的人才状况作出一定程度上的推断与估计，并根据我省经济欠发达地区经济社会发展的战略性规划提出相应的符合区域特点的切实可行的人才开发举措。     

溧阳市被撤并乡镇建设管理问题的调查与建议

乡镇数量过多、内设机构庞杂和人员超编,在我国是一个十分普遍的问题。过多的麻雀乡镇,除了徒增政府运转的成本并直接增加农民负担外,未必就能对农村进行有效的管理。适当撤并乡镇早在十五规划中就已提出,意义广泛而深远,有     

人与世界：从“原初分离”到“原初统一”——马克思在人学“基本问题”上的革命

"人与世界的关系问题是人学的基本问题".但人与世界究竟是"比肩并列"的两个"存在",还是同一"存在"的两个方面,或者说人与世界的关系究竟是分离的,还是统一的,对这个问题的不同回答是区分理论人学与实践人学的分水岭和试金石.西方传统人学在回答人学"基本问题"时走的都是同一路径,即将前提预设为人与世界本来是分离的,只有在超验的思想世界中才能实现二者的统一;而马克思在回答这一"基本问题"时,则实现了革命性的颠覆,他认为传统人学的前提预设本身就是不成立的,人与世界的关系原本就是统一的,不存在感性的经验世界和超感性的本体世界的分离.