“四创”，在发展中维护

"四创活动中,公司采纳职工合理化建议,为公司带来效益300多万元。其中一个职工提出的关于循环水回水管路的改造建议,仅此一     

把企业工会建设成为凝心聚力的工会组织

在＂打造百万特油再十年＂奋斗目标的激励下,辽河油田公司特种油开发公司采油作业二区工会充分发挥自身优势,狠抓＂四个紧紧围绕＂,从促进企业发展、维护职工权益出发,创新思路,积极探索,努力打造基层工会工作品牌,使企业工会成为凝心聚力的工会组织。一是紧紧围绕生产经营中心任务开展工会工作。工会工作必须服务于企业的中心工作,这是工会工作的立足点。采油作业二区管理的油井达503口,年产能力45万吨,肩负着超稠油开发与管理的重任。为发掘职工群众的聪明才智,把他们的思想统一到＂奋斗目标＂上来,工会每年都开展合理化建议活动,截至目前已收集到合理化建议近千条。其中＂合理优化外输,     

省交通运输工会：打造劳动竞赛“四同长效”模式

湖北交通运输工会在重点工程建设中,打造劳动竞赛＂四同长效＂模式,将120多个单位20余万职工纳入了竞赛活动的范围,实现了工程建设到哪里,竞赛活动开展到哪里,有效激发了广大职工特别是农民工的工作热情,确保全省交通重点工程劳动竞赛活动扎扎实实推进。     

7000万元的背后——鄂钢工会开展合理化建议“金点子”活动纪实

鄂钢工会把合理化建议活动作为工会维护职工根本权益、围绕中心发挥作用的有效载体,使企业与职工“在共建中共享,在共享中共建”,点燃了职工心中创新的火花,把“金点子”转化为企业发展的现实生产力。两年来,鄂钢已表彰年创效50万元以上的合理化建议“金点子”42个,累计创效7000多万元。     

浙江双羊集团工会开展“挖潜增效”主题实践

近日,双羊集团有限公司工会向全体员工发出了《全员节约挖潜增效共同行动》倡议书,组织开展了“挖潜增效”主题实践和“挖潜增效合理化建议征集”活动,目前共征集合理化建议56条。公司工会将对建议进行逐一研讨,对能够提高效益的合理化建议予以采纳。     

念好“六字经” 提升基层工会建设水平

近年来,宁波市镇海区总工会围绕＂建、动、转、活、实、强＂六字,大力加强基层工会建设,较好地夯实了基层工会基础,增强了工会组织的吸引力和凝聚力。一、立足于＂建＂,切实把工会组织建起来一是抓机制。积极争取党政支持,依托党建带工建,将工会组建工作纳入各级党委基层党建工作的重要内容,与党委年度工作绩效挂钩,实行同考核、同表彰。成立区总工会基层工会组织建设领导小组,加强组织领导、强化目标落实,研究工会组建存在问题及解决措施。     

以“三大工程”活动推动全市经济快速发展

黑龙江省七台河市总工会大力实施省总工会提出的实施新世纪主人翁工程、群众性技术创新工程、职工素质工程,推动了全市经济发展和社会进步。三年来,全市各类企业共举办岗位练兵、技术比武达2300余次、培养各类技术能手近千名,参加各类技术比赛的职工近12万人次,职工提合理化建议4500余条,实现创新成果1200余项,累计创经济效益1.3亿元。全市连续三年实现国内生产总值以两位数递增,增幅居全省前列。一、围绕中心,服务大局,积极开展“三大工程”活动一是把促进全市经济发展作为“三大工程”活动的出发点。市总工会紧紧围绕“发展循环经济、建设…     

昆钢职工积极参加“送温暖、献爱心”社会捐助活动

11月7日，昆钢公司工会将全司职工捐赠的、凝聚着片片爱心的1180袋，装满两大卡车的衣被送达云南省民政厅。     

坚持“四个重在”创建和谐企业 倾力打造工会推进社会和谐的新品牌

为有效维护职工合法权益,促进和谐社会建设,从2005年6月起,江苏省镇江市总工会在全市广泛开展创建"劳动关系和谐企业"活动,积极探索,强势推进,取得了企业广泛参与、职工广为受益、社会广为认同的多赢效果。     

山东丰源煤电公司群监抓“网”四字保安全

唐钢工会女工委从2004年开始，注重开展女工特色素质工程，力求为企业发展增添后劲。一年多来，全公司共开展多层次、多形式的各种专项竞赛320次，女工共提合理化建议3800多条，小革小改修旧利废468项，创效超过千万元，两级女工组织帮助女科技人员和女职工班组成立创新创效活动小组126个；工会出资7万元对其中374个创效项目进行了奖励。     

神华准能大准铁路车辆段工会开展安全协管“五个一”活动

大准铁路公司车辆段以亲情安全教育为主题,开展女工、家属安全协管“五个一”活动,即：每天一问（问生产动态、问安全状况）;每月一送（送安全警句、送绿豆凉茶、送温馨叮咛）;每季一学（学安全知识、学成才技能）：每年一看（看生产环境、看职责履行）。同时结合“安全生产月”活动,开展“一封安全家书”评比演讲活动。     

深化“双创”活动 助推企业发展

新时期群众性经济技术创新活动如何深入推进？中国一拖集团有限公司紧密围绕企业发展中心工作,坚持“体现群众性、紧扣创新性、突出针对性、注重实效性”原则,2007年以来,在全公司职工中大力开展了“岗位创新、岗位创效”活动（以下简称“双创”活动）,使群众性经济技术创新活动在形式内容、运行机制、管理评价等方面取得了创新和突破。     

积极开展创建“和谐劳动关系、履行社会责任”星级企业活动

2007年以来．淮安市组织开展了创建“和谐劳动关系、履行社会责任”星级企业活动,初步形成了“企业要求创建,职工欢迎创建,工会推动创建”的工作氛围和“党委领导、政府主抓、各方联动、企业和职工参与”的工作格局。