女性非正规就业现状与权益保障机制的完善——以福建省福州市为例

近年来,我国非正规就业女性化现象越来越突出.以福州市非正规就业者为样本的调查与分析显示,女性非正规就业群体存在着低稳定性、低收入、低社会保障以及低组织化程度等问题.这些问题使她们在劳动力市场处于弱势地位,也使非正规就业形式得不到女性的认可和社会的青睐.要改变这种状况,完善女性非正规就业的权益保障机制显得非常重要.     

中国城镇妇女就业问题初探

一、新中国妇女就业的变化与现状新中国的诞生 ,为妇女解放创造了优越的社会环境 ,也为妇女就业开辟了广阔的道路。据统计 ,194 9年新中国刚刚建立时 ,全国职工总数为 85 0万人左右 ,其中女职工约 6 0万人 ,仅占职工总数的7 5 %。 195 3年我国开始实施国民经济和社会发展的第一个五年计划建设时 ,女职工有 2 13 2万人 ,占职工总数的 11 6 8%。 1978年全国全民、集体所有制企业中的女职工达 312 8万余人 ,占职工总数的32 7% ,到 1995年 ,我国城镇企事业单位女性从业人数达到了 5 75 5万人 ,占职工总数的 38 6 %。妇女在业人数比 194 9年增长…     

关于加强企业工会女职工组织建设的思考

<正>市场经济的蓬勃发展使得社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式,包括广大女职工在内的人民群众的各种发展需求都发生了深刻变化。企业工会女职工组织作为维护女性职工合法权利的组织,在女职工维权的过程中发挥了重要的作用。但是就目前来看工会女职工维权仍然暴露出一些问题。为进一步加强企业工会女职工组织规范化建设,就如何做好企业工会女职工工作,突出"组织起来、切实维权"的工作方针。本文谈几点粗浅的思考和认     

浅议如何引导女职工应对入世的挑战

中国加入世贸组织以后,观念、体制等方面都发生了很大的变化。女职工作为工人阶级的重要组成部分,无论在物质文明建设,还是在精神文明建设中都发挥着十分重要的作用。如何引导女职工贯彻落实党的十六大精神,实践“三个代表”重要思想,泰然自若地面对入世对女性的挑战,是工会工作的一个重要课题。 一、引导女职工认识入世后的新形势 据统计资料表明,入世后,我国女性就业问题出现了下列问题:(1)农村剩余女劳动力进一步加大;(2)在较高层次的工作中,女性受聘率更     

边缘化生存：农村女性融入城市面临的困境

边缘化生存是指农村女性在城市居住和就业时,偏离城市主流生活,处于城市弱势生存的一种生活状况。农村女性流动人口边缘化生存表现在外出就业渠道、职业角色、生存身份、社会保障、社会地位、情感婚姻等诸多方面的边缘化。其原因与城镇化推进中的社会资源配置、城乡二元结构、女性素质、城市包容度等有关。解决这一问题,必须坚持以人为本的科学发展观,统筹城乡和性别的发展。     

如何提升企业女职工素质

随着企业改革的进一步深化,劳动就业竞争更加日趋激烈.在改革中,既为女职工发展带来新的机遇,也给女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战.如何正确分析形势,居安思危,未雨绸缪,加速提高企业女职工队伍综合素质的步伐,是一项十分艰巨而又紧迫的任务.     

一团工会围绕大局做好女职工维权工作

农一师一团工会女职工委员会紧紧围绕团场改革发展稳定的大局，努力抓参与、建机制、强素质、办实事，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。 一是加大调研力度，重在民主参与。团工会女职工委员会对女职工劳动和就业情况进行调查，就此向团党委写出了专题报告。团党委在制订涉及女职工权益的文件时，将不得以性别为由任意裁减女职工、单亲女职工和生育哺乳期女职工，并将女职工的待遇和劳动安全与健康的有关条款纳入集体合同和两办文件中，使女职工维权工作有了依据。 二是加大法律宣传力度，重在建立维权机制。近年来，一团工会     

女职工劳动保护问题及对策

市场经济的确立,不仅给女职工带来了机遇,更重要的是挑战。由于女职工生理的、历史的、社会的和自身的种种原因,在新形势下,女职工劳动保护受到很大冲击,存在许多问题: 一、有些单位招工不愿要女性,大中专毕业分配中排斥女性的现象日渐突出:二、随着优化组合等劳动制度改革的推行,部分女工首当其冲地被列为编余人员;三、有些企业不顾女职工的愿望,硬性推行孕产期妇女放长假;四、有些企业实行女职工提前退休;五、女职工的劳动保护受     

全方位关爱女职工

正农一师南口农场女职工占职工总人数的54%,是农场生产一线的主力军,近年来场工会认真履行《女职工特殊权益保护协议》,开展系列关爱女职工活动,为每位女职工投女性世纪安康险和大额医疗险。这是南口农场保护女职工权益的又一项具体措施,重在关注女性健康,提高女性的健康意识,维     

工会维权撑起女性半边天

机关事业单位的女职工．是众多就业女性中较为特殊的群体。得天独厚的工作环境，使她们基本上拥有与本单位男职工相同的业务岗位、同工同酬、平等竞争等优越条件。因而，在一般情况下，她们既不同于工作在企业生产一线的女职工，经常碰到改制、下岗等生存问题．会受到各级领导和社会的高度重视：她们也不同于工作在高科技及文化艺术等领域的女职工，硕果高筑、名扬天下，容易引起人们的关注。而且。机关事业单位的女职工一般在单位里仅占少数，那么在实际工作中，工会应当如何维护机关事业单位女职工的合法权益？     

未就业与半就业:乌鲁木齐市维吾尔族流动女性就业情况分析

乌鲁木齐市维吾尔族流动女性多属于未就业或半就业人口。女性处于低就业状态,导致维吾尔族流动家庭收入不足,住房、子女教育、福利保障均停留在较低水平。维吾尔族流动女性是潜在的社会经济力量。促进女性就业需要托幼服务、就业与创业援助、扶持民族产业、就业观念教育等一系列支持措施。     

女性就业歧视何时休

当前女性就业求职遭到歧视的现象有增无减。最常见的是外貌歧视、年龄歧视和姓氏歧视等。不少企事业单位对所招聘的女性要求年轻貌美,招聘时量身高,问体重,测三围。 九五期间,女职工占职工总人数的38％。从绝对数上看并不低,似乎不存在对女性的歧视。但是女性就业层次在下沉,相对的女性歧视仍然存在。相当多的妇女就     

农五师创益劳务服务中心积极做好安置女职工就业工作

<正>农五师创益劳务服务中心职工全是大龄就业困难群体,且女性占80%以上,单亲家庭占15%,特困及贫困户占20%,无房户占8%,是一个特困群体集中、思想很不稳定的单位。因此,"中心"妇工委把大力开发就业岗位,引导自主就业,努力解决好"4050"女职工的就业及生活问题作为重要工作来抓。     

女职工就业需要全社会的关爱

近几年,我国就业形势非常严峻,女职工“就业难”问题十分突出。当前,就宁夏而言,影响女职工就业的主要因素有:一是全社会劳动力市场供大于求,劳动力总量矛盾加剧。     

做好女职工工作 创建百姓满意医院

随着改革的深入和社会的转型,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,女职工工作面临着严峻的挑战。天津宝坻区中医医院开拓思路,锐意进取,努力适应新形势,创新女职工工作,不断加强女职工组织建设,     

加入世贸组织与妇女就业

妇女就业状况是衡量妇女参与经济发展程度的一项重要指标,我国在妇女就业方面取得了长足的进步.但我们也应看到妇女就业存在的一些问题,更要看到我国入世对妇女就业的影响.因此,必须全社会都来关心妇女就业问题,通过法律保障、政府扶持、社会关注、企业重视、女性自强,共同努力,才能在发展中提高妇女地位,最终实现男女平等的理想.     

私企女职工权益应当受到保护

据《中国妇女·法律帮助》杂志社在去年“五·一国际劳动节”期间进行的社会调查中显示:私企女职工权益保护状况令人担忧。 调查表明,和国企、集体企业及外资企业相比,私企女职工的权益保护存在如下的问题:一、没有代表职工争取权利的组织。在私企中没有工会、没有职代会,更没有自己的妇联组织。二、“四期保护”没有得到落实。从调查结果反映,享受哺乳期特殊保护、孕期特殊保护、经期特殊保护以及产假工资的私营企业女职工几乎     

关于提升企业女工素质的思考

正当前,在激烈的市场经济竞争中,企业在快速发展进步,提升女职工素质,是企业新形势新任务的客观要求,是社会对女职工提出的新的要求,也是摆在各级女职工组织面前的一项紧迫而重要的任务。     

社会广角

城镇贫困人数增多 社会就业压力渐大国家统计局城调总队在去年底完成的一项关于城镇职工下岗问题的调查表明,职工下岗现象正呈现扩张型发展趋势,城市贫困问题较为突出,社会就业压力进一步增大,社会稳定受到一定影响。调查显示,目前,我国城镇下岗职工总数比登记失业人数多一倍。约为1100万人,其中,工业企业的下岗职工比重占6成以上。下岗职工     

关于消除就业歧视的思考

党的十六大指出,就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。当前,我国就业歧视现象屡见不鲜,大龄下岗失业人员普遍受到年龄方面的歧视,35岁成了就业难的年龄界限,女性劳动者明显处于就业弱势地位,进城务工的劳动者更是受到了户籍方面的歧视等等不胜列举。如果任其发展下去,劳动力市场就不可能正常地发育成长,最终必然损害政府促进就业的战略和整个经济社会的健康发展。一、就业歧视违反社会公平原则和效率原则何为就业歧视?就是条件相近的求职者在求职过程及就业过程中,由于某些与个人工作能力无关因素的影响,自己不能够享有与他