坚持党建引领 健全社区治理体系

<正>党的二十大报告指出，健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。今年以来，隆尧县坚持以党建引领不断探索社区治理新路径，健全社区治理体系，切实将阵地建设和便民志愿服务延伸到社区“最后一公里”，收到了良好社会效果。“党建+网格”织密共建“一张网”。为了让社区治理“活”起来，首先要让社区治理主体“动”起来。全县9个社区设立若干个小区党小组，选优配齐楼栋长，同时，在较大单元各选配一名网格员，     

把矛盾纠纷化解在萌芽状态——专访中共四川省委常委、政法委书记王怀臣

2009年以来，我省把“大调解”作为化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定的一个“安全阀”，积极探索构建覆盖城乡每一个社区、村（组）和各部门、各行业的大调解工作体系，力促各种矛盾妥善化解，消除老百姓怨气，和解双方矛盾，增加和谐因素，力争把矛盾解决在基层，把纠纷解决在萌芽状态，实现矛盾纠纷的常态化化解。此举得到中央领导的高度重视，中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康要求深入进行调研总结；国务委员、中央政法委副书记、公安部长孟建柱批示很有新意，值得各地借鉴。     

“人才纵横”征文启事

近几年来，随着城市化建设进程的进一步加快，弥勒县城所在地弥阳镇热点问题越来越多，针对这一情况，2002年11月，镇党委在全镇各社区居委会、村委会推行“说事”制度、建立“说事”室，专门负责接待群众的来信来访。其宗旨是认真学习实践“三个代表”重要思想，推进村(居)民自治，扩大基层民主，保障村(居)民的合法权益，化解社会矛盾，维护社会稳定，密切干群关系。     

论多元矛盾纠纷化解机制在社区的建构——以杭州的实践为例

合理、有效化解基层社会矛盾,既是当今社会发展的迫切需要,又是成熟法治社会的标志。杭州市对此已有积极有效的探索,并形成一张基层矛盾化解之网。本文以杭州市法院调解进社区、“警民联调机制”、“和事佬”化解社区纠纷等实践为例,分析了杭州实践的特点,论述了多元化解纠纷机制在社区建构的必要性,提出多元化解纠纷机制是社区走向善治的重要途径。文章对社区矛盾纠纷解决的机制建设提出了自己的观点。     

小小社区“喝茶室”反腐倡廉大舞台

“以勤为伴,美誉一生;以廉为伴,清白一生……”廉政讲堂上,社区干部讲得人情人理,社区工作人员、居民认真聆听,仔细记录。营口市西市区胜利办事处平安社区以党的群众路线主题实践教育活动为抓手,以化解干群矛盾作为工作出发点,以为群众解决实际困难作为工作落脚点,从强化社区服务理念入手,创新社区工作方式,打造社区服务品牌,通过创建社区“喝茶室”为居民答疑解惑、     

被居民群众点赞的社区“服务员”——记西宁市城北区小桥街道新海桥社区党委书记田小红

<正>新海桥社区地处西宁市城北区小桥大街,辖区居住人员多样,是城北区人口较多的一个社区。走进社区居民楼院,经常听到居民说:"真是要感谢田书记,我们小区的环境越来越好了","李师傅和张师傅两家多年的矛盾让书记化解了,两家人又像以前和睦相处了,小院恢复了往日的宁静"......这些     

多元化解矛盾“一站式”解民忧

<正>走进山西省太原市迎泽区矛盾纠纷多元调解中心,宽敞明亮的大厅里,信访接待、法律服务、劳动仲裁、诉调对接等6个服务窗口映入眼帘,工作人员正与来访群众耐心交流。“调解中心有调解室、人民法庭、心理咨询室等各类机构入驻,当事人的矛盾解决需求可得到一揽子处理。”调解中心主任王太忠说。一站式服务、全周期关注,山西积极探索“枫桥式工作法”,开展矛盾纠纷调解中心规范化建设,统筹各方力量构建线上线下结合的多元解纷机制,将基层矛盾纠纷化解在前端。     

陈毅化解党内矛盾的“三勇”谋略

正1929年,中国工农红军第四军发生一场严重的党内矛盾,陈毅被推到矛盾的漩涡之中。如何化解这场矛盾并把矛盾转化为推动党的事业继续前进的动力,严峻摆在了年仅28岁的陈毅面前。在他的艰辛努力下,红四军得以避免这场严重危机,古田会议得以顺利召开。其间,陈毅形成了化解党内矛盾匠心独运、别具一格的"三勇"谋略。勇于抛开名利情     

领导艺术

“分苹果式”授权 一个母亲正准备把一个苹果切开,分给两个儿子,就在此时,两个儿子却为谁能第一个挑选吵了起来。为了解决这个矛盾,母亲想了一个办法,让一个儿子切,另一个儿子挑,这个做法很好地化解了儿子的争吵。这个母亲轻松地化解矛盾的办法,称之为“分苹果式”授权。 “分苹果式”授权实际上是领导者把权力和矛盾一起下移。作为一个拥有权力的领导,其面对的情况千变万化,工作千头万绪,矛盾千丝万缕。无论他多高明,时间、精力、经验和知识总是有限的。如果事无巨细,事必躬亲,不但无益于矛盾的化解,还会造成下级的惟命是从、回避矛盾或上交矛盾,从而使自己置身于矛盾的焦点之中,工作被动甚至会变成一个碌碌无为的“事务主义者”。因此,要想自己超脱于矛盾之外,就必须合理地将     

多元解纷绘制基层社会治理新“枫”景

<正>济南市市中区坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新人民调解工作，打造“一体二翼三维四度”多元解纷模式，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，实现法律效果和社会效果的有机统一，社会治理能力显著提升。一、强化司法行政部门主体作用，夯实人民调解组织基础     

莲花街道“三抓”党建 惠民生促发展

<正>近年来，重庆市巴南区莲花街道找准党建工作与服务群众、服务发展的着力点，以老旧社区物业自管、组建红色业委会、资源融合等为抓手，逐步破解老旧小区无人管、乡村振兴有短板、群众矛盾化解难的问题，奋力书写高质量党建新篇章。党建统领抓基层治理“社区物业服务中心”暖万家灯火。莲花街道万泉街社区是典型的“老旧小区”，     

农村社区在矛盾化解中的作用研究——以国外COPPS实践为视角

在上个世纪的80年代中后期,世界各国开始兴起了一种以治理社区内的犯罪活动以及维护社区秩序与安全为主要内容的社区治安与犯罪问题解决活动,即COPPS,并且把社区治安与犯罪问题解决上升为一种战略高度来处理社区内外部的各种问题、矛盾与纠纷,各国都取得了一定的成效。COPPS战略对于我国农村矛盾的化解工作有很大的借鉴意义,充分的挖掘农村社区在我国农村矛盾化解中的重要作用,以维护农村社区的稳定与和谐。     

上海探索设立“社区法官”及巡回法庭

上海率先在杨浦区探索设立“社区法官”及巡回法庭，诉讼与调解相结合，以调解为主要载体，力争从“化讼”到“少讼”，并在部分社区实现“无讼”，就近就地化解各种社会矛盾和纠纷。据杨浦区相关负责人介绍，杨浦是上海的老工业城区，不少社会矛盾比较集中地反映在社区。如要及时有效地将这些矛盾与问题解决在萌芽状态，     

创新机制 化解矛盾 促进和谐

<正>库伦旗街道社区党组织充分发挥现有资源优势,按照抓源头、抓根本、抓基础和边排查、边化解、边整治的原则,实行"一会二网三民情"的工作机制,集中排查化解社区三类矛盾纠纷,取得了明显的成效,为社区居民安居乐业创造了和谐稳定的人居环境。     

东方市：“三四五”工作法有效化解农村矛盾

海南省东方市在乡镇、农场、村党组织间建立了以“矛盾联查、纠纷联调、治安联抓、工作联动、平安联创”为主要内容的矛盾纠纷定期沟通联动化解机制，并通过狠抓“三四五”工作法，有效化解了农村基层矛盾。一是狠抓落实“三定”措施，即农村基层党组织定期开展矛盾纠纷排查工作，健全台账；农村党支部定期向乡镇党委，乡镇党委定期向市委报送纠纷排查情况，做好跟踪；乡镇党委定期召开由纠纷双方“两委”班子成员等参加的月联席工作例会，查找问题。二是狠抓落实“四级包案制”。     

黔西市文峰社区 有了“小巷总理”小事不出巷

正黔西市文峰街道文峰社区居民陶洪菊是一名退休老党员,今年85岁。她说,社区工作人员经常来嘘寒问暖。"小巷总理"罗洁就是她的直接联系人,有什么事,发个信息,就给办了。住在这个社区,她感到很幸福。文峰社区由原黔西市城关镇的龙腾社区和城东村合并而成,辖18个居民小组8860余户,加上流动人口,常住人口共3.8万人。     

多元调解促和谐——北京市化解社会矛盾工作巡礼

<正>2010年8月16日,"神圣的责任"——北京市化解社会矛盾经验工作报告会在北京会议中心举行。来自北京市政法、信访、社区、人民调解等战线的8位代表,对他们所在单位和个人在开展化解社会矛盾工作中的新做法、新经验、新体会进行了交流演讲。代表们用朴实的语言、真实的事例感染了在场的每一位观众。"创造经验、做出表率"。近年     

镇村协商探索基层民主

正黔西县选取了10个乡镇(街道)作为试点,探索"三个三"基层协商民主模式,推进镇村协商民主建设取得成效。暮春4月,毕节市黔西县文峰街道田坎社区大棚蔬菜基地西兰花喜获丰收。丰收的成果得益于文峰街道有效利用"调研""入户""恳谈""对话"等基层协商民主的"文峰模式",     

“八强八新”实现矛盾纠纷多元化调解

<正>思南县实施“八强八新”矛盾纠纷多元化调解工作举措,加强源头预防、前端化解、关口把控,及时妥善将各类矛盾纠纷消化在基层、消灭在萌芽状态,确保社会和谐稳定。思南县积极构建矛盾纠纷多元化调解工作机制,实施“八强八新”工作举措,加强源头预防、前端化解、关口把控,做到教育走在预防前、预防走在排查前、排查走在调解前、调解走在激化前,及时妥善将各类矛盾纠纷消化在基层、消灭在萌芽状态,确保社会和谐稳定,不断开创多元化矛盾纠纷调解工作新局面。     

“调小青”：信访矛盾化解中的青春担当

<正>近年来,台州市椒江区坚持和发展“枫桥经验”,发动青年主动参与社会治理,积极加入调解队伍,化解信访矛盾纠纷,高效推进青年发展型城市建设。在椒江基层信访矛盾化解工作中,有一群政治过硬、业务精湛、敢于担当、无私奉献的青年干部,他们倾听群众呼声,到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位,实现了“经受考验、成长成才、大有可为”的“小目标”。